Tu n'as visiblement jamais participe a une sceance de rectrutement, donc je t'en montre une, telle que vecue dans une PME de 250 personnes. Profil recherche : Dev C, bac +5, experience souhaitable.
- Donc tout d'abord tu envoies la fiche de poste aux SSII -- directive de la hierarchie.
- Puis tu attends les CVs. Ca prends du temps. Mettons bien 2 a 3 semaines.
- Puis tu tries les CVs. Tu enleves ceux qui ne correspondent pas au profil (electronicien n'ayant jamais fait de dev par exemple), et il te reste donc quelques CVs. Donc tu appelles les gens, pour leur proposer un entretien -- avec la encore un petit delai, pour que les gens puissent se preparer.
- Donc tu fais passer les entretiens, mettons 4 sur une ou deux semaines (bah oui, tu n'as pas que ca a faire, et lorsque tu fais passer des entretiens, tu ne developpe pas).
- Puis apres, deux cas : soit tu tiens un ou plusieurs candidats qui conviendraient, soit pas.
- Cas 1 : tu en tiens un ou deux. Donc tu passes le dossier aux RH, soit pour qu'ils rencontrent le candidat, soit pour qu'ils s'arrangent sur le tarif avec la SSII.
- Et puis ensuite, il faut le temps que le candidat puisse commencer -- mettons encore 2 semaines.
- Cas 2 : aucun ne convient, tu recommences a l'etape demande de CVs.
Et si je comprends bien ton discours, tu voudrais que l'entreprise prenne le premier venu sans lui faire passer d'entretien, juste parce qu'il a mieux menti que les autres sur son CV ? Ah bah oui, parce que s'il n'y a pas d'entretien, ca veut bien dire que tu ne te bases que sur le CV...
Sachant que si la personne ne convient pas, tu appelles donc le suivant sur la liste, sauf que comme ca fait 1.5 a 2 mois que tu as fait passer l'entretien (bah oui, 2 semaines pour faire passer l'entretien, puis 2 semaines pour faire venir le premier, puis encore 2 a 4 semaines pour le tester -- et c'est franchement tres tres court), il a trouve un boulot lui aussi (tant mieux pour lui), donc tu recommences une session de recrutement depuis le debut...
Absolument aucun, mais tu tries un minimum. Je me souviens par exemple d'un candidat qui avait ecrit sur son CV :
projet A : implementation d'un module de cryptographie en Java.
Cool, donc on lui parle un peu crypto. Et en fait, qu'est-ce qu'il a fait ce monsieur ? L'IHM pour que les utilisateurs puissent utiliser le moteur de crypto qui existe deja depuis 10 ans et qui n'a pas ete modifie lors de son projet.
Imagine qu'a ce moment la on ait eu besoin de quelqu'un avec des connaissances de crypto, et que comme tu dis "on a les couilles de l'embaucher, y'a la periode d'essai apres tout". Bah oui, mais voila, il en a jamais fait, donc il ne nous sert a rien, et on a perdu 2 ou 3 mois le temps d'en retrouver un qui ne conviendra peut-etre pas.
NON, le test de code n'est pas un bon test. Mais ne rien faire est pire.
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