On parle juste de faciliter le premier obstacle qui est convocation à l'entretien d'embauche. Comment on fait ? Ça s'appelle le CV anonyme. C'est en place dans plein de pays et ceux qui s'estiment victimes de discriminations le réclament depuis des années. Au pire ça donnera rien et vous pourrez dire fièrement que vous avez raison.Envoyé par fcharton2
C'est une chose d'écarter un CV en se donnant de fausses excuses comme dans tes exemples (fac pas terrible, premier cycle à l'étranger...), c'en est une autre que de sélectionner un CV anonyme, appeler le candidat et puis changer d'avis en entendant son nom. Dans le deuxième cas faut déjà être sacrément à l'aise avec l'idée d'être un connard pour faire ça sans état d'âme.
Ça supprimera pas la discrimination, elle pourra toujours avoir lieu à l'entretien d'embauche, mais ça donne une chance supplémentaire. Et ça marche aussi pour ton pauvre petit blanc.
Tiens, ça me fait penser, pas plus tard qu'hier y a un cabinet de recrutement qui m'a transmis le CV d'un candidat. Ils donnent que le prénom pour pas qu'on recrute en direct. Ça nous a pas empêché de le trouver quand même, malgré le fait qu'ils avaient changé le prénom pour le franciser :-)
C'est marrant, on retrouve souvent le même discours dans les milieux gauchistes ou certains disent en gros que les préjugés racistes ou sexistes disparaîtront en même temps que les injustices de classe et que c'est une sacré bonne raison pour ne rien faire en attendant.Envoyé par fcharton2
Sauf qu'on voit tous les jours que c'est faux. Y a pas longtemps une noire américaine a été envoyée en hôpital psy plusieurs jours, les flics croyaient pas que la BMW qu'elle conduisait été a elle. Un noir riche s'en sortira toujours mieux qu'un noir pauvre (et il vaut mieux être en bonne santé que malade) mais moins bien qu'un blanc riche.
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