Discussion :

[bergi]

Je me suis fait emporté par la conversation, je remets les choses dans le contexte.

Les CV que j'ai eu ne sont pas des personnes ayant postuler mais ayant été "trouvé" par le cabinet de recrutement.
Le manque de candidature n'est donc pas directement lié au salaire.
Les CV de Junior était soit dans la tranche base soit légèrement en dessous. Le Sénior était 7k au dessus qui est sont salaire actuelle sur Toulouse et similaire au mien.
Je pense donc que l'offre n'ai pas tant déconnectée de la réalité que ca.
Question techno pas un seul sur docker (d'ailleur je n'en ai jamais eu) et tous utilisaient wmare.
Et pour couronner le tout si on me demandait qu'elle techno le candidat n'a pas besoin de connaitre ca serait cella là !

[yento]

Hum ... Tu remplaces virtualisation (has been) par containérisation et tu as un DevOps ultra moderne, il te "suffit" d'ajouter Docker + Kubernetes + un outil IAAS genre Puppet ou Ansible. 60/70KE sans problème en CDI et je suis gentil.

C'est a Paris? Combien pour Lyon? Peut etre qu'on va rentrer en France un jour si les emplois et les sous apparaissent.

Le sujet me rappelle ma derniere entreprise, a Londres. Des mois et des mois pour trouver une personne qui va au bout des entretiens, mais jamais personne de recruté.
Au final, ils se sont sortis les doigts du cul pour proposer au dessus de £100k a un candidat avec 15 ans d’expériences, sauf qu'il a refusé. On a découvert plus tard qu'il etait deja a 200k+ et qu'il est partie dans une entreprise relativement connue pour 300k+. (C'est le haut haut du panier, il ne s'agit pas de comparer les chiffres avec Toulouse).


En gros tu veux un profil moitie DevOps moitie support. C'est pas evident a trouver en ville, ce le sera encore moins en province. Sans compter que c'est un rôle extrêmement bâtard.
Pour quelqu'un qui a l'experience en systeme, sachant que 5 ans est un gros pallier, c'est un suicide professionnel et il sera trop cher. Une personne qui sait scripter et gerer la production, ca coute pas moins cher qu'un developpeur et ca quitte le support tres vite, l'herbe est plus verte ailleurs.
Si tu admets que le poste demande mois de compétences que cela et est plus proche d'un role de support, monitoring et gestion d'incidents il va falloir revoir les criteres a la baisse.

En ce qui me concerne. Tu as eu 4 personnes qui convenaient au poste. Si on ignore le mec qui etait au dessus de vos moyens et un du milieu, le poste etait rempli deux fois.
Le junior faisait tres bien l'affaire. C'est jeune, c'est pas cher et c'est malleable. Tu sembles avoir l'experience sur tous les sujets que tu demandes, tu aurais pu le guider sur ce qu'il ne maîtrisait pas encore.
Si tu preferais moins jeune et moins naif, t'avais aussi le choix du deuxieme candidat.

[Marco46]

Ya plein plein de papiers sur le sujet.

En freelance en expérimenté tu vas tourner assez facilement autour de 600/700 de TJM voire plus ça commence à être très sympa comme TJM.

EDIT : Pour Lyon je sais pas, forcément un peu moins ! Les salaires de Londres sont alignés sur les US visiblement. On joue pas dans la même division

[Mat.M]

Mais ma réalité est tout autre, depuis 2/3 ans nous avons bcp de mal à recruter.

mouais on dirait une manière de recruter cachée...pourquoi ne pas mettre une annonce de recrutement sur ce site ?
C'est comme de la publi-information dans les magazines on croit que c'est de l'info mais en fait c'est de la pub déguisée

[Carhiboux]

Salut,

je rejoins un peu mes collègues.

Des gens formés sur l'informatique, il y en a.

Donc si c'est compliqué de recruter, c'est forcément lié à l’environnement de travail au sens large.

Visiblement il y a le lieu de travail. Agen ne semble pas brancher trop les gens. Est-ce que du télétravail est possible? Peut être pas dès le départ, mais si c'est un problème de localisation, si le mec ne doit venir que deux jours par semaine, peut être que c'est jouable?

Ensuite, il y a les compétences vs le salaire. Si vous ne trouvez personne de déjà compétent, vous ne pouvez pas faire de la promotion interne? Ou recruter un mec avec pas toutes les compétences et dans ce cas il faut le former.

Enfin, si il n'y a pas d'annonce publiée, c'est pas possible de dire que c'est difficile de recruter. Vous passez à côté de plein de gens qui pourraient être intéressés mais qui ne sont pas forcément dans les bases de chasseurs de tête. D'ailleurs, plus je te lis, plus je me dit que vous n'êtes pas du tout dans le créneau des chasseurs de tête. Les chasseurs de tête vont plutôt cibler des mecs qui ont des compétences pointues. Toi tu dis que c'est pas la peine que le mec soit une brutasse mais qu'il connaisse un peu de tout. Peut être que le moyen choisi (le cabinet de recrutement) ne colle tout simplement pas avec le profil recherché?

Et au final, tout est TOUJOURS une question de salaire. Mais c'est sur que si le mec arrive et touche deux fois votre salaire, ça peut mettre la cohésion sociale de l’entreprise à mal!

[fiftytwo]

Je ne cherche même pas un dev, un admin sys ayant environ 5 ans d'expérience.

Je suis daccord avec les collegues , si vous avez tant de mal a recruter , soit votre annonce ne balance pas des masses , soit vous avez un probleme de diffusion . Donc il faudrait partager la fiche de poste et nous donner plus de details sur linfrastructure

Je ne cherche pas un spécialiste plutôt un touche à tout. C'est pour un service qui gère la supervision, mise en production et administration/programmation d’ordonnanceur

Les compétences :
- Connaitre une solution de supervision
- les bases pour serveur windows (je ne parle pas d'AD ou de technologie Microsoft)
- les bases Linux
- Connaitre une solution de virtualisation
- une BDD (je ne parle pas d'être DBA c'est pas le taf)
- du scripting (peut importe le langage si il en maitrise un il s'en sortira pour ce qu'on à besoin de faire)
- une sensibilité à la production

a mon avis , si ce poste est gerable par une personne (car je ne connais pas la taille de votre environment) et si ses responsabilites se limitent a ce que tu as ecrit vous devriez trouver un gamin debrouillard sorti decole (ou 2 ans dexperience max) et le faire monter en competences

Il faudra quil soit donc debrouillard , touche a tout et quil sache se sortir les doigts du cul et cela ne sapprends pas a lecole , et pas toujours en entreprise

De votre cote il vous faudra etre ''ouvert d'esprit'' , cest a dire que tu ne peux pas tout demander a un junior des son premier jour , donc il aura besoin d'un peu dencadrement au debut

Par contre il vous faudra le forcer a bien stabiliser ses systemes , de facon a ce que tout tourne le mieux possible et que tout soit bien documente

tout le monde y gagnera

jai ete dans ce genre de situation , ou jai ete recrute pour ce genre de poste juste a la sortie de mes etudes ,

• je connaissais a peine 20% de ce qui etait demande
• rien netait documente
• il y avait plein de projets a mener sur des technos dont javais juste entendu parler en lisant 01net
• jai passe un mois avec le mec que jai remplace et niveau transfert de competences cetait du genre ''sautes dans leau et nages''
• jetais tout seul avec personne dautre pour maider que google

Comment je m'en suis sorti ?? ben ya pas eu de solutions , apres avoir bien pleure , quelques boulettes , des belle sueurs froides , jai retrousse mes manches , fait des belles heures supplementaires tout seul au bureau (non pas pour la boite mais pour moi meme) ben jai recasse la baraka.

Je pense qu'avec 5 ans d’expérience c'est la base à avoir, au moins 80% !

Pas besoin de 5 ans pour avoir tout cela

[Glutinus]

Salut Bergi,

Le besoin semble assez clair. Vous avez 6 compétences "dures" + 1 compétence douce (sensibilisation à la production, c'est déjà pas mal, de nombreux développeurs en ont rien à branler de suivre la production )
Parmi les compétences dures, il faut classer : 2 vitales, 2 très importantes qui font la différence, et 2 qui pourront être fournies par la société (soit par le biais de formation dans un organisme de formation, chez un éditeur, soit fournie par les collègues qui peuvent fournir à défaut d'une formation à proprement parler, des billes de manière régulière comme des workshops d'une heure)
A défaut d'avoir un mouton insectoïde à 6 pattes, vous aurez au moins un mouton à quatre pattes, deux fortement motrices, deux puissamment agiles, puis les deux dernières elles pousseront à la fin, afin que vous l'ayez votre mouton mutant ^^

Sinon, il faut bien sûr faire gaffe si vous passez par un intermédiaire.
Malheureusement, je comprends la difficulté et la "sensation de pénurie" dont on parle. Mettre une offre d'emploi d'un côté de la rue, et pas sûr qu'on voit beaucoup de gens de l'autre côté de le faire.
Le recrutement est un métier en soit, et si vos RH sont recruteurs, c'est à eux de connaître des bons vecteurs pour poster leurs offres aux bons endroits. Participer à des salons de l'emploi locaux, à des meetups, peut-être même Pôle Emploi, ou peut-être même payer un coup pou rla mettre sur un job-board car votre offre va disparaître.

[bergi]

Toi tu dis que c'est pas la peine que le mec soit une brutasse mais qu'il connaisse un peu de tout. Peut être que le moyen choisi (le cabinet de recrutement) ne colle tout simplement pas avec le profil recherché?

Le recrutement est un métier en soit, et si vos RH sont recruteurs, c'est à eux de connaître des bons vecteurs pour poster leurs offres aux bons endroits. Participer à des salons de l'emploi locaux, à des meetups, peut-être même Pôle Emploi, ou peut-être même payer un coup pou rla mettre sur un job-board car votre offre va disparaître.

Le problème c'est que nos RH ont lâché le recrutement informatique et nous ont imposé un cabinet de recrutement.

pourquoi ne pas mettre une annonce de recrutement sur ce site ?

Parce que je ne suis pas recruteur, si ce n’était que moi j'aurais posté des annonces sur les canaux classique mais ce n'est pas mon job, j'ai un peu autre chose à faire....
Mais je sens que je vais y être obligé.

a mon avis , si ce poste est gerable par une personne (car je ne connais pas la taille de votre environment) et si ses responsabilites se limitent a ce que tu as ecrit vous devriez trouver un gamin debrouillard sorti decole (ou 2 ans dexperience max) et le faire monter en competences

J'ai déjà un junior que je fait monter en compétence mais entre temps j'ai "perdu" mon second qui était bcp plus autonome. Avoir deux juniors c'est me tirer une balle dans le pied, ca va me demander plus de boulot que de rester à deux. Sachant que pour être pleinement à l'aise sur le poste il faut bien une année pour (bcp de connaissance interne à l'entreprise à digérer)

Il faudra quil soit donc debrouillard , touche a tout et quil sache se sortir les doigts du cul et cela ne sapprends pas a lecole , et pas toujours en entreprise

C'est comme cela qu'on a recruté le poste junior. Mais on a bien senti qu'il avait envie d'apprendre et nous a spécifié que cela ne lui faisait pas peur. Mais certain ne savent pas soit se vendre, soit ne sont pas prêt à faire un certain investissement perso.... Et je suis d'accord l'expérience ne rend pas forcément débrouillard, c'est bcp dans le caractère.

Pas besoin de 5 ans pour avoir tout cela

Merci, je commençais à penser que mes exigences étaient à coté de la réalité !

@Glutinus : je suis conscient que je n'aurais pas toutes les compétences, celles que j'ai énoncé sont grosso modo celles que l'on a quand on maîtrise le poste.

[yento]

J'ai déjà un junior que je fait monter en compétence mais entre temps j'ai "perdu" mon second qui était bcp plus autonome. Avoir deux juniors c'est me tirer une balle dans le pied, ca va me demander plus de boulot que de rester à deux. Sachant que pour être pleinement à l'aise sur le poste il faut bien une année pour (bcp de connaissance interne à l'entreprise à digérer)

Recruter personne c'est se tirer une balle dans le pied. Quand le junior va disparaitre en vacances ou quitter l'entreprise, tu vas comprendre la difficulté.
Trois personnes peuvent accomplirent beaucoup plus que deux personnes, d'autant plus s'il s'agit de presence et de monitoring. Il suffit de quelques semaines pour s'initier a un poste et commencer a realiser des taches simples.

Les connaissances internes prendront une annee a assimiler peu importe la personne, ce n'est pas un argument recevable pour rejeter une candidature. Obligé d'y passer.

[Pierre Louis Chevalier]

Pourquoi ne pas déjà poster une offre ici c'est gratuit en plus : https://emploi.developpez.com

[gangsoleil]

Bonjour,

Il y a clairement aujourd'hui un problème de recrutement global : d'un côté, les recruteurs ont du mal à recruter (tu n'es pas le seul), et de l'autre les travailleurs ont du mal à trouver du boulot -- mais je vais essayer de me concentrer sur ton cas :

À mi-chemin entre Toulouse et Bordeau : clairement, ce n'est pas un avantage : difficile de faire venir quelqu'un (mais pas impossible), les jeunes chercheront probablement plus à aller dans une ville -- ne serait-ce que pour pouvoir trouver un autre boulot (après quelques années ou bien si ça ne fonctionne pas)

Admin sys avec virtualisation, et qui fasse du support : comme déjà dit par d'autre, ce n'est pas vraiment ce qui se fait actuellement : ce qui est sexy aujourd'hui, c'est du conteneur, du cloud, pas de la virtualisation. Et ce qui se passe, c'est que les gens qui ont les compétences que tu cherches se recyclent dans les compétences à la mode, car les entreprises évoluent vers ça -- et donc le marché du travail aussi.

Passage par un cabinet de recrutement : Pour moi, le plus gros problème est ici.
C'est normal de ne recevoir que peu de CV, c'est son métier de faire le tri. S'il te présentait tous les CV qu'il reçoit, il ne ferait pas son boulot. Après, je ne dis pas qu'il est incompétent, ni d'ailleurs qu'il est bon, je n'en sais rien, mais c'est sûr que c'est à double tranchant.
Par ailleurs, je pense que le recrutement de profils Bac+2 n'est pas sa spécialité (mais je peux me tromper) : souvent, ces cabinets sont (devraient) plus orientés sur des CV très pointus.

Tu veux recevoir du CV pour faire le tri ? Passe en direct, par les job-boards, par LinkedIn, par pôle-emploi (si si), etc....
Tu veux recevoir des CV qui correspondent au poste, quitte à ce que ça prenne du temps ? Passe par un cabinet de recrutement.

Sinon, avez-vous songé à un alternant ? Alors c'est sûr, les universités sont plus à Toulouse et à Bordeaux, donc ça va être limitant.

[fredoche]

Sachant que pour être pleinement à l'aise sur le poste il faut bien une année pour (bcp de connaissance interne à l'entreprise à digérer)

Bonjour
Moi cette phrase me fait réfléchir. Un an pour une personne déjà expérimentée pour être à l'aise sur le poste, je pressens beaucoup de spécificités, de particularités, et d'incohérence du coup dans la demande.

On en revient un peu toujours au même, le SI dans les sociétés d'aujourd'hui est un élément stratégique, essentiel, peu de boites peuvent fonctionner sans, ne serait-ce parfois que quelques heures.
Et les moyens mis en face ne sont pas souvent à la mesure de l'enjeu.
50% du temps à gérer des problèmes, ça veut dire que le fil du rasoir, c'est quotidien ou presque, qu'il y aurait beaucoup d'améliorations à apporter, et probablement beaucoup d'argent à gagner à améliorer les choses.

J'ai bien peur que tu sois payé en dessous de ce que tu devrais l'être. Et mine de rien, le gars de Toulouse qui est déjà à ton niveau de salaire à Toulouse, bah ça vaudrait le coup de le recruter, parce que ce serait de la sécurité, du confort pour gérer cette production. Et n'ai pas peur pour ta place, même si c'est humain de sentir de la concurrence. Si tu es compétent, et tu as l'air d'avoir un peu de recul et de jugeote, aucun risque.

Il serait logique au vu de la situation qui perdure que tu montes toi en salaire, et que les propositions pour des profils adéquats soient vraiment séduisantes, donc au-dessus du salaire qu'il a déjà pour le gars de Toulouse, sinon aucune raison de bouger. C'est lui qui prend des risques, bien plus que vous.

[Pyramidev]

Après on est dans un petit ville mais quand même situé pile poil entre Toulouse et Bordeaux

C'est une équipe de supervision on gère avant tous des incidents 50% du temps.

Donc il s'agit d'un poste inintéressant et mal situé. Dans ce cas, privilégie un profil junior et forme-le sur place, ou bien un profil très sénior qui a du mal à retrouver du boulot.
Si tu attends de tomber sur un profil qui a déjà de l'expérience, mais pas trop, et que cette expérience corresponde à peu près au poste, non seulement tu vas attendre longtemps, mais tu n'auras aucune garantie qu'il accepte un tel poste.

D'ailleurs, je rejoins fredoche sur le fait qu'il faudrait que la boîte investisse pour que la gestion des incidents ne remplisse plus 50% du temps.

[Escapetiger]

Donc il s'agit d'un poste inintéressant et mal situé...

(.../...)

D'ailleurs, je rejoins fredoche sur le fait qu'il faudrait que la boîte investisse pour que la gestion des incidents ne remplisse plus 50% du temps.

Par expérience, je m'insurge gentiment sur ces deux assertions.

On ne connaît pas le contexte, l'historique de la société. Il faut savoir tenir compte de la résistance au changement des utilisateurs, de l'aversion au risque de la DSI, etc.

La résolution d'incident fait partie de ITIL et consistue un apprentissage conséquent y compris après quelques années de pratique (les incidents sont renouvelés, entre autres, avec les changements (cf. ITIL bis)).

Pour en revenir aux difficultés de recrutement, il semble qu'il y ait également un souci de confidentialité non abordé dans le topic.

Sinon, au delà des compétences demandées, je ne vois pas en quoi Agen et sa région serait une ville non attractive pour des travailleurs de tous âges désirant justement (re)trouver un environnement à taille humaine, un climat accueillant, la gastronomie du Sud-Ouest, le rugby, les plages des Landes à deux heures, etc...

[gangsoleil]

Pour en revenir aux difficultés de recrutement, il semble qu'il y ait également un souci de confidentialité non abordé dans le topic.

Lequel ?

Sinon, au delà des compétences demandées, je ne vois pas en quoi Agen et sa région serait une ville non attractive pour des travailleurs de tous âges désirant justement (re)trouver un environnement à taille humaine, un climat accueillant, la gastronomie du Sud-Ouest, le rugby, les plages des Landes à deux heures, etc...

Dans la mesure où les 2 grands pôles pourvoyeurs d'emplois sont Toulouse et Bordeaux, qui sont relativement loin, déménager là bas est vu comme un risque pour beaucoup de gens : un couple devra se poser la question de trouver un travail au 2nd membre, ce qui est forcément moins facile. De même si l'autre est fonctionnaire, il y a plus de mutation vers une plus grande ville.

Encore une fois, je ne dis pas que cette région n'est pas attrayante, mais simplement que faire venir quelqu'un est plus facile dans une grande ville que dans une ville de moindre importance (note : je vis à la campagne).

[el_slapper]

(.../...)Sinon, au delà des compétences demandées, je ne vois pas en quoi Agen et sa région serait une ville non attractive pour des travailleurs de tous âges désirant justement (re)trouver un environnement à taille humaine, un climat accueillant, la gastronomie du Sud-Ouest, le rugby, les plages des Landes à deux heures, etc...

Non attractive pour le genre de profil chassé. La star de 32-34 ans qui sait tout faire n'ira pas s'enterrer dans un coin ou elle n'a aucune chance de rebondir en cas de hic. Ce qui rend la remarque de Pyramidev particulièrement pertinente ;

Privilégie un profil junior et forme-le sur place, ou bien un profil très sénior qui a du mal à retrouver du boulot.

Après, il faut avoir conscience que dans les 2 cas, c'est du 50-50. Ma boite a recruté quelques cinquantenaires ces dernières années. Ceux qui ont fait l'affaire manqueront terriblement le jour ou ils partiront en retraite, mais d'autres n'ont jamais su faire l'effort d'adopter nos technologies internes. Pour les juniors, c'est pareil - quoique pour d'autres raisons. Mais ce sont des profils intéressants pour un tas de raisons. Ils risquent de n'avoir rien d'autre à se mettre sous la dent, et seront donc plus motivés. Et de toute façons, des profils parfaits qui ne font en fait pas l'affaire, il y en a des paquets. Le risque me parait donc limité. Disons, pas plus élevé qu'avec le profil initialement cherché(dont la probabilité de faire l'affaire est plus forte, mais la probabilité qu'il reste plus faible).

[bergi]

Moi cette phrase me fait réfléchir. Un an pour une personne déjà expérimentée pour être à l'aise sur le poste, je pressens beaucoup de spécificités, de particularités,

Ou que la technique n'est pas la seule chose importante quand tu travailles en DSI....
La connaissance de l'entreprise et de touts ces applications: achats/logistique/supply/RH/compta/ventes/immobillier/et j'en oublie ben oui ca demande un certain temps avant d'être autonome sur ces sujets même si on ne fait pas de fonctionnel.

50% du temps à gérer des problèmes, ça veut dire que le fil du rasoir, c'est quotidien ou presque, qu'il y aurait beaucoup d'améliorations à apporter, et probablement beaucoup d'argent à gagner à améliorer les choses.

50% du temps pour une personne dans une DSI qui a plus de 500 points de ventes ca ne me semble pas déconnant....D'autant plus que tu ne connais en rien la taille de l'infra et l'historique du SI.

J'ai bien peur que tu sois payé en dessous de ce que tu devrais l'être. Et mine de rien, le gars de Toulouse qui est déjà à ton niveau de salaire à Toulouse, bah ça vaudrait le coup de le recruter, parce que ce serait de la sécurité, du confort pour gérer cette production. Et n'ai pas peur pour ta place, même si c'est humain de sentir de la concurrence. Si tu es compétent, et tu as l'air d'avoir un peu de recul et de jugeote, aucun risque.

Oui je serais bien mieux payé sur Bordeaux mais pour avoir la même maison il faudrait que je vende ma maison 3 fois son prix. Il n'y pas que le salaire qui compte... Je ne parle même pas de ne pas connaitre les embouteillages. C'est un choix de vie.

il semble qu'il y ait également un souci de confidentialité non abordé dans le topic.

!?
Si c'est parce que je n'ai pas donné plus de détail, c'est juste que l'objet n'était pas tellement le poste en lui même mais le marché de l'emploi.

inon, au delà des compétences demandées, je ne vois pas en quoi Agen et sa région serait une ville non attractive pour des travailleurs de tous âges désirant justement (re)trouver un environnement à taille humaine, un climat accueillant, la gastronomie du Sud-Ouest, le rugby, les plages des Landes à deux heures, etc...

2h des pyrénées, 3h de l'espagne et à 1h de Toulouse et 1h30 de Bordeaux. On a d'ailleurs pas mal de chef de projet qui sont venu se mettre au vert dans notre bon SO.

La star de 32-34 ans qui sait tout faire n'ira pas s'enterrer dans un coin ou e

Ca revient souvent ....Comme si tout le monde était un passionné de son métier ! C'est hélas loin d'être le cas.
Il y a plein d'informaticien qui ne se tiennent pas à la page ou se contrefoute des nouvelles technologies à la mode. Ils veulent juste bosser....


Merci à tous même si je voulais plutôt parler du marché de l'emploi et que tout le monde s'est focalisé sur le poste.
J'ai normalement trouvé.

[fredoche]

Ou que la technique n'est pas la seule chose importante quand tu travailles en DSI....
La connaissance de l'entreprise et de touts ces applications: achats/logistique/supply/RH/compta/ventes/immobillier/et j'en oublie ben oui ca demande un certain temps avant d'être autonome sur ces sujets même si on ne fait pas de fonctionnel.

Excuse-moi mais j'ai le sentiment d'avoir dit ce que tu dis en parlant de beaucoup de spécificités et de particularités.
Mais bon

50% du temps pour une personne dans une DSI qui a plus de 500 points de ventes ca ne me semble pas déconnant....D'autant plus que tu ne connais en rien la taille de l'infra et l'historique du SI.

Effectivement, d'ailleurs je n'ai pas forcément de talent au jeu des devinettes.

Tu as l'air bien tendu tout de même, donc peut-être qu'en plus tu es bien soupe-au-lait et que c'est pas facile de travailler avec toi

La phrase de conclusion de ton 1er post :

Je suis curieux d'avoir vos retours et même si ce n'est pas le sujet vous pouvez postuler !

On sent bien à relire ce 1e post que tu parlais plutôt du marché de l'emploi.

Et ta baraque, moi ici si je devais acheter la même que celle que j'ai là où mes collègues bossent, l'ordre de magnitude serait plutôt 6 ou 7 au bas mot. Montigny-le-Bretonneux. Pourtant mon salaire est aligné sur ceux de mes collègues.
Je veux bien qu'il y ait une composante géographique à la rémunération, mais avec cette philosophie, et sans même parler de recruter des pointures, ben je sais pas si c'est pertinent de parler du marché du travail, surtout de manière générale comme tu sembles "plutôt" l'attendre.

2h des pyrénées, 3h de l'espagne et à 1h de Toulouse et 1h30 de Bordeaux

loin de tout quoi... A part Toulouse où tu crames juste 2h pour l'aller-retour.

[Escapetiger]

Pour en revenir aux difficultés de recrutement, il semble qu'il y ait également un souci de confidentialité non abordé dans le topic.

Lequel ?

Ce n'est probablement pas la bonne expression mais bergi vient justement de parler d'une DSI avec de plus de 500 points de vente. Voilà qui permet déjà de circonscrire le(s) secteur(s) d'activité

[bergi]

loin de tout quoi.

Et C'est pourtant ce que nous disent certain nouveau, venant de région qui elle sont vraiment loin de tout...
Ou de personne faisant 1h de trajet pour aller travaille tous les jours et il n'y apas qu'a PAris ou c'est une réalité.

Et faudrait voir à sortir de votre monde il y a plein de gens qui n'ont pas envie de vivre en milieu urbain....
Et l'éternel argument de l'animation des grandes villes....
Oui quand tu as moins de 30 ans après de mon expérience mes amis Toulousains et Bordelais ne font pas grand chose de plus que moi en semaine voir moins dés que les beau jours arrivent..

Je veux bien qu'il y ait une composante géographique à la rémunération, mais avec cette philosophie, et sans même parler de recruter des pointures, ben je sais pas si c'est pertinent de parler du marché du travail, surtout de manière générale comme tu sembles "plutôt" l'attendre.

Ca vient pas de moi, c'est une réalité de terrain regarde les différences de salaire Paris/province et grosse agglo/plus petite.

Et ta baraque, moi ici si je devais acheter la même que celle que j'ai là où mes collègues bossent, l'ordre de magnitude serait plutôt 6 ou 7 au bas mot. Montigny-le-Bretonneux. Pourtant mon salaire est aligné sur ceux de mes collègues.

!?
Le salaire est aligné sur le lieux de travaille que tu habites sur place ou à 100 bornes ni change rien !

Effectivement, d'ailleurs je n'ai pas forcément de talent au jeu des devinettes.
Tu as l'air bien tendu tout de même, donc peut-être qu'en plus tu es bien soupe-au-lait et que c'est pas facile de travailler avec to

En même temps j'ai bien dit que ce n'était pas pour parler de ce poste en particulier, ni de mon entreprise. donc quand pour la 10eme fois on revient sur le sujet après recentrage et qu'on émet des hypothèses foireuse et des jugement sur ma boite oui sa me gonfle et je répond de façon sèche.......
Quand au jugement de valeur à mon sujet en plus d'être impolie et non fondé, cela n'a aucun sens puisque lors d'un recrutement il est difficile pour un candidat de juger cela...
Et encore faudrait il que j'ai eu des refus de candidat....Ils ont toujours dit oui par le passé comme quoi je ne dois pas trop avoir une tête de con...