On notera le professionnalisme des journalistes qui confondent le nombre total d'ingénieurs formés chaque année tous métiers confondu et
qui est de 40K avec le nombre d'ingénieurs informaticiens qui est plus de l'ordre de 12K avec les masters, 15K tous niveaux d'étude confondus (source non dispo n'étant plus accessible).
De même la demande de 80/90K c'est pas la création nette (en y retranchant le nombre de postes détruits) mais la création brute. En 2016 on était à 20K (
page 5 rapport SYNTEC 2017) de création nette tous métiers du numérique confondus. Ça doit être toujours dans le même ordre de grandeur sauf croissance de 300%.
Si on rajoute à ça le stock d'informaticiens au chômage qui est de plusieurs dizaines de milliers on se rend compte surtout que les entreprises ne veulent pas prendre des juniors et ne veulent pas former les informaticiens disponibles sur leurs stacks techniques et veulent du tout cuit.
Bref, pénurie de moutons à cinq pattes payés comme des roumains. Le seul but est de faire pression à la baisse sur les rémunérations.
Je l'ai constaté lors de ma précédente recherche de mission, aujourd'hui les recruteurs (donc les clients) font un focus idiot sur des solutions techniques plutôt que de ratisser plus large sur un langage, c'est même au point de demander des versions précises de frameworks qui prennent 3 versions majeures par an. Du grand n'importe quoi. J'ai même vu des offres demandant des expériences supérieures aux durées d'existence des outils. Par exemple du lead dev Vue.js 5 ans d'xp, genre à part Evan Yu (le créateur du framework) ya pas un être humain sur terre pour satisfaire cette demande. Et c'est fréquent.
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