La période d'essai n'est absolument pas une façon viable de tester un candidat... un petit scénario pour illustrer le problème :
Le 1er janvier, tu décides d'embaucher un nouveau développeur. Tu publies une annonce, tu passes par des cabinets de recrutement, tu fais passer des entretiens, etc. Ça prend déjà du temps. Si tu te débrouilles bien, au bout de 2 mois, tu as trouvé un candidat qui fait l'affaire et accepte l'offre d'embauche. On est le 1er mars. Mais comme bien souvent, le candidat est déjà en poste et a une période de préavis de 3 mois. Il n'arrive donc que le 1er juin. Au bout de 2 semaines, il est clair que ta nouvelle recrue n'a pas les compétences requises : tu mets fin à la période d'essai. Résultat des courses, il s'est écoulé presque 6 mois, et tu n'as toujours pas ton nouveau développeur. Tout est à recommencer : 6 mois de perdus !
Si tu lui avais fait passé un entretien technique, tu aurais vu tout de suite qu'il n'avait pas le profil. Tu aurais peut-être passé un peu plus de temps à chercher, mais au final tu aurais eu un candidat valable, et tu n'aurais pas perdu 6 mois.
Pour moi, quelqu'un qui a les compétences requises n'a pas à craindre l'entretien technique. Je ne vois aucune raison de s'y opposer, à moins de vouloir cacher qu'on n'a pas les compétences.
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