Discussion :

[Patrick Ruiz]

Emploi : iriez-vous jusqu’à mentir sur votre curriculum vitae pour obtenir un poste en informatique ?
Un récent sondage révèle que plusieurs postulants auraient recours au stratagème

C’est de façon brossée ce qui ressort d’un récent sondage mené par Zippia. La firme spécialisée en conseil en matière de gestion des carrières professionnelles a interrogé 1000 personnes. Dans les chiffres, plus de 30 % des participants au sondage ont soit menti, soit déformé la vérité sur leurs CV dans le but de décrocher un emploi. En sus, près de 80 % des participants dans le lot des menteurs disent ne pas avoir attiré l’attention d’un seul radar…

Près de 69 % des participants au sondage ont initialement déclaré ne pas avoir menti, ce qui a amené le nombre de « falsificateurs » à celui dont il a été fait mention, mais il faut dire qu’il s’agit grosso modo de chiffres à revoir. En effet, à la question de savoir si un participant mentirait sur son CV, seulement 47 % des participants ont réitéré qu’ils n’ont et ne mentiront jamais. Les raisons d’une telle baisse se cachent dans les possibles motivations : obtenir le poste, augmenter son salaire, etc.

D’après les résultats du sondage mené par Zippia, les 25 à 39 ans sont les plus susceptibles de mentir sur un curriculum vitae. En effet, 18 % des participants au sondage ont admis faire usage du stratagème. En sus, l’enquête a mis en avant ce qui serait la tranche d’âge constituée des personnes les plus honnêtes avec moins de 7 % des plus de 45 ans qui ont admis avoir menti.

Le niveau d’études n’a pas manqué d’apporter son lot de révélations via l’étude de Zippia. En effet, 27 % de possesseurs de diplômes de l’enseignement secondaire ont admis avoir menti sur un curriculum vitae.

« Bien en dessous se trouvent, en deuxième position, les personnes avec l'équivalent d'une licence. En sus, 18 % des diplômés d'un cycle équivalent à un BTS admettent avoir menti sur leur CV. Seulement 11 % des personnes ayant des diplômes du second et du troisième cycle universitaire admettent avoir menti sur leur CV », ajoute Zippia.

Mentir sur un curriculum vitae que risque-t-on ? Rien, si le postulant peut passer sous les radars. De l’autre côté : c’est un poste qui lui tend les bras. Seulement, dans certains pays, la législation est rude avec ceux qui sont pris ; mentir sur un curriculum vitae peut valoir une peine de prison.

Source : Zippia

Et vous ?

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?

Voir aussi :

La rubrique Emploi

[Invité]

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

[tpericard]

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

Après c'est un pari. Si on se sent capable de remplir une fonction mais qu'on n'arrive pas à grimper dans sa boite, on va voir ailleurs. Et avec un peu de persuasion et en présentant bien, on peut y arriver. Après il faut tenir la route ...

[Invité]

Bonsoir,

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?

perte de crédibilité
étiqueté comme usurpateur, menteur, malhonnête ...
suspicion

Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?

99% des répondants diront non, bon allez je vais y aller au culot je vais répondre oui pour le fun . On dira que je ment . Donc je peux cocher non ?

Si mentir sur son CV permet d'arriver à ses fins sans aucune conséquence, alors l'idiot, c'est celui qui ne ment pas, et on se retrouve avec un drôle de monde, où plus rien n'est fiable.

En même temps on a tous plus ou moins une fois traficoté un truc sur nos CV . Regardez moi ces chacals et ces vautours

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
Au hasard :
- Ne pas être pris
- Avoir une "certaine" réputation

Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
Non, jamais. C'est peut être pour ça que je n'ai pas beaucoup progresser (lol)

Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?
J'ai 2 souvenirs, un ancien et un plus récent.

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons

Plus récemment, j'ai pu voir des mentions de fonction sur un profil professionnel qu'une ancienne collègue n'a jamais remplie. Ca a suffit pour la faire embaucher dans sa nouvelle boite. Tant mieux pour elle si elle réussit dans son nouveau poste

Avec l'uberisation de la société , on en vient à des parcours morcelés et cabossés. Les intérimaires, les CDD, les stagiaires, les nouveaux entrants sur le marché du travail, les freelances, les chômeurs et j'en passe ... Ne serait ce qu'un trou , un contrat qui se passe mal et pour ces profils c'est tout de suite le parcours du combattant. Profil suspect, suspicieux, jugé étrange, jugé bizarre, jugé louche , naïf, flexible, malléable ...

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

[JackJackpot]

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

Je suis nouveau dans le joyeux monde des ESN donc je visualise mal. En quoi c'est bizarre une rupture conventionelle en ESN ?

[Invité]

Bonsoir,

Je suis nouveau dans le joyeux monde des ESN donc je visualise mal. En quoi c'est bizarre une rupture conventionelle en ESN ?

Le principe de la rupture conventionnelle = rupture d'un commun accord . Dans bien des cas c'est un licenciement déguisé pour :

soit se débarrasser d'un collaborateur dont on ne sait plus quoi faire (pas assez de client chez qui envoyer, niveau trop limite du consultant , chute de l'activité ... )
soit la boite n'hésite pas à signer un gros chèque histoire de raccourcir les procédures et dégager des cadres plus facilement

La rupture conventionnelle est plus "propre" , qu'une démission ou un licenciement pour motif économique ou insuffisance professionnelle .

Se faire dégager sur "insuffisance professionnelle" est très dangereux. Tu as beau être le meilleur consultant de ta boite en Java,PHP,Cobol, BI et j'en passe. Ta boite te fait la misère pour t'éjecter, si ton prochain potentiel employeur se renseigne et sait que tu es parti "insuffisance professionnelle" .

Je serai recruteur j'entends "insuffisance professionnelle" , je recrute pas le candidat ... Qu'est ce qui m'oblige a croire qu'il est vraiment compétant ?

La " rupture d'un commun accord " passe mieux en entretien que licenciement ou démissions . Surtout pour des profils juniors ! Tu le découvriras assez vite aussi avec l'administration , pôle emploi pour toucher le chômage . Licenciement ou démissions , peu voir pas d'indemnité. "rupture conventionnelle" > indemnités.

[Glutinus]

Dans l'informatique par exemple un collaborateur qui quitte une ESN sur rupture conventionnelle . On peut très bien douter de sa sincérité . Il quitte la société de son propre chef alors pourquoi recruter un opportuniste qui à toutes les chances d'aller voir ailleurs ? Ah non au contraire c'est sa société qu'il la mis à la porte , pour recruter un collaborateur avec casserole qui ne fait pas l'affaire ?

Pourquoi dans l'informatique spécifiquement ? La rupture conventionnelle peut toujours faire planer des doutes sur quelle partie l'a engagée, et quelles étaient ses motivations.

Le terme "mentir" est pas le plus adéquate. Peut être "filoutage" ou "adapter" plutôt ?

Oui, enfin y a une différence énorme entre dire que t'as été Directeur de Projet pendant 10 ans dans une boîte et dire que t'as fait 2 ans au lieu d'un an et demi pour couvrir 6 mois d'intercontrat...

Cela a toujours au moins une conséquence: celle de savoir que l'on est un menteur. Il y a des gens (et oui) pour qui l'honnêteté et la dignité sont très importantes. Je grandiloque, mais moi cela me fait chier de vivre dans une société où l'on trouve que mentir est normal, et où du coup tout le monde soupçonne tout le monde y compris les gens honnêtes.

Quand je suis arrivé sur ma mission, en tant qu'indep, mon n+2 m'a dit avec un sourire amer qu'on lui a refourguée une junior qui coûtait 200€/jr de plus que moi, mais qu'elle n'a pas fait long feu... et le plus drôle, c'est qu'une fois en mission, on m'a donné le nom de la nana, et j'avais bossé avec exactement même topo (mais c'était pas une junior, elle avait déjà 5 ans d'XP)

J'ai déjà supprimé une expérience non concluante sur mon CV.

J'ai fait de même. Enfin, en réalité, j'ai mis 3 expériences en détaillant bien, et tout le reste de mon CV sur une seule page sans détailler, et sans préciser ce que j'ai fait (du suivi de production bien pourri avec les moyens du bord). Mais bon, on est arrivé à se plaindre qu'on comprenait pas mon CV et qu'il devrait être anti-chronologique. Le problème, c'est quand t'as une mission-casserole, tu fais comment ? Déjà, quand tu vas sur LinkedIn, t'as l'impression que tout le monde a eu une parcours exemplait sans jamais avoir trébuché...

[denisys]

Est-ce que arrondir les angles et considéré comme mentir ???

[Warest]

"Si quelqu'un vous demande si vous savez faire quelque chose, dites que vous savez et apprenez!"

Je ne sais plus qui avait dit ça, mais je l'applique couramment, y compris dans les CV.

[Jamatronic]

Est-ce que arrondir les angles et considéré comme mentir ???

Bien sûr, puisque les angles ne sont pas "ronds"

Mentir sur un CV, pourquoi pas ; mentir souvent c'est juste "être comme tout le monde"

[SimonKenoby]

Mentir pour obtenir un poste non, par contre j'ai déjà menti (par omission) pour ne pas obtenir un poste.

J'ai omis d'indiquer certaine techno que je connais mais que je n'aime pas, afin de ne pas bosser la dessus.

[tpericard]

Mentir sur un curriculum vitae : que risque le postulant ?
Au hasard :
- Ne pas être pris
- Avoir une "certaine" réputation

Vous est-il arrivé d’user de ce stratagème ? Si oui, dans quelles conditions et pour quel objectif ?
Non, jamais. C'est peut être pour ça que je n'ai pas beaucoup progresser (lol)

Quelles anecdotes y relatives pouvez-vous relater ?
J'ai 2 souvenirs, un ancien et un plus récent.

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons

Plus récemment, j'ai pu voir des mentions de fonction sur un profil professionnel qu'une ancienne collègue n'a jamais remplie. Ca a suffit pour la faire embaucher dans sa nouvelle boite. Tant mieux pour elle si elle réussit dans son nouveau poste

[transgohan]

Quand j'ai démarré dans la vie active, enfin le 2nd emploi quand même, un jour mon chef m'appelle pour me montrer un CV. C'était celui d'un de mes anciens camarades de classe dans un lycée connu. Il faisait mention d'un diplôme qu'il ne pouvait pas avoir étant donné son âge et son parcours. Du coup, il n'a pas été embauché ! Fallait quand même une très très grande coïncidence car le lycée en question était très éloigné de l'entreprise où je me trouvais, et en plus tomber sur un ancien condisciple ! Ca faisait beaucoup. Les coïncidences parfois vous joue des tours ! Cela dit mon chef de l'époque avait quand même des soupçons

Moi je me méfierai dans les deux sens.
J'ai déjà reçu un CV d'un cas similaire.
Et il s'est avéré que la personne était simplement très intelligente et en avance sur son parcours scolaire.
Bon au final on ne l'a pas prise car l'entretien a révélé qu'elle était peu intégrable dans l'équipe...

[calvaire]

je n'ai jamais menti en inventant des fonctions ou de compétences que je ne maîtrise pas, mais par contre il est évidement que dans un CV et dans un entretient j’embellis un peu la réalité.
le but c'est de ce vende quand même.

[eldran64]

J'ai déjà supprimé une expérience non concluante sur mon CV.

Par contre mentir en rajoutant une expérience ou en rajoutant une techno que je ne connais pas: c'est niet. C'est juste un coup à passer pour abruti une fois sur le projet.

[L33tige]

Perso j'ai jamais menti, embelli, oui certainement, mais ça c'est toujours un peu le cas quand t'as que des stages en expérience pro...

En revanche, si t'as le bagou pour réussir à mentir ET à réussir à faire ton job sans te faire remarquer, bah franchement respect, c'était que tu méritais la place...

[jc_granit]

Mentir ne sert à rien!

Si un développeur annonce avoir des compétences "monstrueuses" dans une technologie qu'il ne connaît pas uniquement pour décrocher le job, il va être démasqué dès qu'il va mettre un doigt sur son clavier!

[Marco46]

Et un commercial pour placer son morceau de barbaque ça compte ?

[Glutinus]

Mentir ne sert à rien!

Comme dirait les règles d'un certain jeu de société, on peut toujours tricher, à partir du moment que personne ne nous a vu...

[L33tige]

Comme dirait les règles d'un certain jeu de société, on peut toujours tricher, à partir du moment que personne ne nous a vu...

Exact, c'est toujours une question de prise de risque.