vos remarques sont pertinentes, mais vous omettez un détail : les vieux ne codent plus
C'est la suite logique de l'évolution dans l'it (et même dans les études) pour vous vous rapprocherez du bac +8 moins vous ferrez de technique. C'est d’ailleurs en niveau master que l'on apprend les bases du management, de la gestion de projet et de manière générale le c, java et co sont rangés au placard au profit de l'apprentissage de toutes les procédures liées au domaine du génie logiciel.
Les jeunes codent, les profils seniors s'orientent progressivement en consultant en transition numérique, chercheurs en relation presse, "chief of happiness officer", ou consultants légaux par exemple. Ces métiers participent à apporter une dynamique d'équipe au sein de l'entreprise.
Je déplore cependant le manque de respect envers les recruteurs ici, je tiens à saluer leurs travail qui parfois est complexe. Il faut savoir sélectionner les bonnes opportunités, car la pression est énorme les erreurs peuvent être terrible en terme financier (même si la nouvelle législation tant à moins impacter cela). Ils reçoivent des profils par 100aines et je peux vous confirmer que certains sont loin très loin d’être bons.
J'ai vu plusieurs fois des cv de senior vraiment mal conçue au niveau de la forme : poubelle directement. Il ne faut pas négliger les formations proposées là-dessus, car avoir un beau CV bien structuré incite plus à le lire.
Enfin oui marché de l'emploie est un marché fonctionnant comme avec les marchandises. Le chômage étant le stock disponible apportant une meilleur concurrence (cela évite la surévaluation des profils)
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