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  1. #1
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    Par défaut developpeur au delà de la trentaine c'est difficile

    Bonjour à tout le monde,
    voilà , je voudrais savoir ceux qui ont l'age au delà de 35 ans (pour ne pas dire peut etre au delà de 30 ans) comment vous vivez votre recherche d'emploi à cette age comme developpeur. J'avoue que moi je peine à trouver du travail comme developpeur (j'ai 37 ans) et je suis entrain de refelchir à changer de métier. je suis au chomage depuis 4 mois.

    Je vois que les entreprises embauchent les plus jeunes. J'envois des candidatures qui correspondent bien à mon profils mais pas de reponse , j'ai fais quelques entretiens mais rien de concret. c'est vrai que sur mon CV je mets toujours mon age.

    Voilà qu'en pensez vous.

  2. #2
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    Par défaut

    Le problème est le même que les préjugés sur les diplômes ou l'age en France.

    En France si tu es développeur après 35 ans, c'est que tu n'es pas monté dans la hiérarchie et que tu es resté technicien alors tu es mal considéré. Alors que dans les pays anglo-saxons, qui ont d'autres inconvénients, un développeur émérite peut être très très payé et bien reconnu.

    Mais il y a aussi le souci de la sous-traitance: comme le développement est souvent sous-traité, les sociétés utilisatrices n'embauchent pas de développeurs, et les sociétés sous-traitantes aiment mieux les jeunes sortis d'écoles, censés être malléables, et prêt à faire beaucoup plus d'heures car à fond dans leur passion. Attends je débug encore 5 minutes et à 21h encore le nez dans le guidon.

    Et donc malgré que ces raisons ne sont pas normales, il faut malheureusement que tu changes ton fusil d'épaule. Que tu montres que tu es expert dans tel ou tel domaine de développement, ou alors que tu mettes ton CV en avant non pas par tes connaissances techniques mais par ton expérience que tu as acquis dans certains domaines fonctionnels, par exemple, ou d'autres compétences non techniques que tu as acquises.

    Moi j'ai 40 ans et j'allais à reculons sur ce genre de réflexion, mais j'ai eu une mission, que j'aimerai retrouver, qui m'a permit d'envisager un changement de ma fonction mais sans pour autant faire du management effrené, mais plutôt de la prise de responsabilité, mais qui reste dans la ligne de ce que j'avais fait avant. Après mes belles paroles ne seront verifiées que lorsque j'aurais trouvé ce poste.

    Mais j'ai du travaillé sur moi même et analyser mes souhaits pour essayer de passer ce cap qui n'a pas été fixé par moi, mais par une sorte de "qu'en dira-t-on" professionnel dont on est obligé de tenir compte si on veut retrouver du boulot qui reste intéressant et conforme à nos souhaits.

  3. #3
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    Par défaut re: pb d'age

    le probleme c'est que je n'avais pas une bonne carrière , j'ai travaillé dans une boite en interne dedié pour les clients de type PMI/PME et j'ai travaillé à la fois comme developpeur et administrateur reseau et du coup je ne suis expert ni dans le developpement , ni dans l'administration reseau.
    Et vu mon age il faut forcement être expert pour compenser mon age.
    Se sentir vieux à 37 ans, c'est incroyable.

  4. #4
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    Par défaut

    Autant tu peux râler sur le fait qu'on te dise à tord que tu serais vieux, mais en revanche tu n'as du tout à te sentir vieux !
    Sinon pour le peu que tu nous dis de ton CV tu peux mettre en avant que tu sais gérer plusieurs projets en même temps sur 2 domaines techniques différents.

  5. #5
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    Bonjour,

    Je pense que ca pourrait nous aider de voir ton CV (sans tes coordonnees). En effet, si ton CV ressemble a celui d'un jeune, mais avec plus d'experience, je pense que ca peut etre une source de probleme.
    En revanche, si tu arrives a bien mettre en avant des points que ne peuvent pas avoir les jeunes diplomes, alors tu auras plus de chances de decrocher des entretiens.

    Est-ce que tu sais pourquoi tu n'as pas ete retenu aux postes pour lesquels tu as passe des entretiens ? Est-ce parce que tu etais trop cher, ou bien pour d'autres raisons ?
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  6. #6
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    Alors je ne te dis pas ce qui se passe quand tu es en plus... une femme ! Mais contrairement à toi, moi j'ai un travail depuis toujours mais ce n'est pas toujours facile au bureau.

    Je n'ai jamais voulu être cadre parce que je ne veux pas devenir "patron" et je ne veux pas non plus passer 80 heures par semaine à bosser. Pas parce que je suis paresseuse mais parce que j'ai aussi une âme d'artiste et j'aime peindre et dessiner. Bref, il n'y a pas que le travail pour moi, dans la vie.

    Mais au travail, ce que j'adore par dessus tout, c'est développer, programmer. Ça va tant qu'on est jeune mais plus on prend de l'âge, moins les autres comprennent ce qu'on fait là. Si tu te trouves "vieux" à 37 ans, imagine moi qui en ai... 53 ! Pour te donner une idée, l'analyste avec qui je travaille est plus jeune que mes enfants...

    Et je fais quoi alors ? Je quitte mon poste ? Ou bien je reste dans l'entreprise mais je prend un poste administratif ? Je suis encore un excellent développeur et je mets beaucoup d'ardeur à mon travail mais j'avoue que je suis moins rapide qu'à mes débuts. Est-ce une raison pour quitter ? Mes collègues (dont 9 sur 10 sont plus jeunes que moi) sont compréhensifs avec moi mais je sens parfois une pointe d'impatience si je ne comprends pas TOUT DE SUITE !

    Bref, j'ai parfois quelques regrets de ne pas avoir accepté les postes de cadres qu'on m'offrait (et qu'on ne m'offre plus) il y a quelques années. Être "sur le plancher" quand on est plus vieux, ce n'est pas toujours évident...

  7. #7
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    Citation Envoyé par zinou73 Voir le message
    Bonjour à tout le monde,
    voilà , je voudrais savoir ceux qui ont l'age au delà de 35 ans (pour ne pas dire peut etre au delà de 30 ans) comment vous vivez votre recherche d'emploi à cette age comme developpeur. J'avoue que moi je peine à trouver du travail comme developpeur (j'ai 37 ans) et je suis entrain de refelchir à changer de métier. je suis au chomage depuis 4 mois.

    Je vois que les entreprises embauchent les plus jeunes. J'envois des candidatures qui correspondent bien à mon profils mais pas de reponse , j'ai fais quelques entretiens mais rien de concret. c'est vrai que sur mon CV je mets toujours mon age.

    Voilà qu'en pensez vous.
    En fait, en France, il ne faut pas être trop jeune, ni trop vieux et avoir le bon diplôme. Sous ses grands airs de donneuse de leçons, la France pratique la discrimination sous toutes ses formes.
    Par certains cotés, la France a la même conception qu'un certain groupe ayant pris le pouvoir en Allemagne dans les années 30. Bon, j'exagère mais pas loin quand on y pense.
    Je sais que chez Accenture, on est vieux à 40 ans environ. D'autres boites comme Bearing Point m'ont trouvé vieux à 36 :/

    Les entreprises du CAC40 ont des plans seniors à partir de 45 ans.

    Je me demande comment font les femmes qui ont eu un congé maternité...

    Bref, cher Zinou, peut être allez vous devoir changer de métier...faire une formation diplomante? dans la biotechnologie? on recherche des developpeurs pour décoder le génome. Ou bien dans la gestion/finance pour développer des outils pour suivre un portefeuille d'actifs..une application pour gérer la dette de façon dynamique (collectivités et autres..)

  8. #8
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    Bonjour,

    Citation Envoyé par capitainepower Voir le message
    Bref, cher Zinou, peut être allez vous devoir changer de métier...faire une formation diplomante? dans la biotechnologie? on recherche des developpeurs pour décoder le génome. Ou bien dans la gestion/finance pour développer des outils pour suivre un portefeuille d'actifs..une application pour gérer la dette de façon dynamique (collectivités et autres..)
    Ce n'est pas parce que tu changes de domaine d'application que ce n'est plus du developpement ! Et si un developpeur est vieux a 35/40/45 ans, ce n'est que tres peu variable selon le domaine.
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  9. #9
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Bonjour,



    Ce n'est pas parce que tu changes de domaine d'application que ce n'est plus du developpement ! Et si un developpeur est vieux a 35/40/45 ans, ce n'est que tres peu variable selon le domaine.
    Je n'ai pas dit cela..je pensais plus au milieu des boites de conseil et autres SSII.

  10. #10
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    Perso : dans la boite où je suis, les développeurs que l’on embauche sont dans les trois quart des cas sortie de l’école. J’ai bientôt 30 ans et je me sens déjà has been.

    J’ai toujours fais du dot Net. Le probleme c’est que pour évoluer en dotnet il est necessaire d’avoir la dernière version du visual studio (afin de pouvoir utiliser la nouvelle Framework). L’entreprise où je travaille ne souhaite pas changer de visual studio (on est encore à la version 2005) et pourtant ce n’est pas l’argent qui manque. Résultat des courses, en plus des heures de travail je dois faire du developpement chez moi afin de me mettre à jours (comment avoir le même niveau qu’une personne qui développe tous les jours en dotnet 4???) tout ceci pour rester interessant au niveau du marché du travail.

    A cette période de la vie vient les enfants, la maison ... toutes ces choses qui te prennent du temps et donc te désavantage par rapport à un sortie d'école.

    Je fais en somme le même constat que toi !
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  11. #11
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    visual studio 2005 ou pas, c'est pas un problème qui touche que les plus âgés...


    Y a des endroits ou on utilise encore des vieilles versions, du visual studio 2005, du Java 1.4 avec Struts et EJB2... C'est aussi un problème pour tous les jeunes car pendant que tu vois tes copains devenir bon sur des technos demandées, toi tu cravaches dans les technos plus d'actualité et tu sais que demain tu auras plus de mal à retrouver un poste.


    En dehors du salaire, quand tu acceptes un poste, il faut aussi voir ce que ça va donner sur le long terme. Si tu sens que tu t'enfermes, autant essayer de changer au plus tôt...
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  12. #12
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    prenez directement développeur COBOL ...

    vous serez peut-être vieux mais vous aurez du boulot jusqu'au bout (parce qu'on peut dire ce qu'on veut mais le mainframe n'est pas prêt de disparaitre).

    et des avis/retours de collègues qui ne font que ça de la journée, c'est nettement moins prise de tête que J2EE/.Net et il n'y a pas ce besoin de rester "à la page" / monter une usine à gaz dernière génération.

  13. #13
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    Citation Envoyé par gagaches Voir le message
    prenez directement développeur COBOL ...

    vous serez peut-être vieux mais vous aurez du boulot jusqu'au bout (parce qu'on peut dire ce qu'on veut mais le mainframe n'est pas prêt de disparaitre).

    et des avis/retours de collègues qui ne font que ça de la journée, c'est nettement moins prise de tête que J2EE/.Net et il n'y a pas ce besoin de rester "à la page" / monter une usine à gaz dernière génération.

    En même temps, le Java/.Net est le cobol de demain
    Si on suit ta démarche, autant rester spécialisé pendant 40 ans dans les technos porteuses du moment qui seront encore demandées dans 30 ans, ça évite de faire un retour en arrière et de devoir se former sur des technos plus anciennes et plus étudiées à l'école. D'autant que le cobol n'est pas pres de disparaitre, mais dans 30 ans, pour le mec qui est expert cobol au fin fond de la creuse, il y aura certainement beaucoup moins d'opportunités...
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  14. #14
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    Hello,
    Citation Envoyé par zinou73 Voir le message
    c'est vrai que sur mon CV je mets toujours mon age.
    il ne faut pas indiquer son âge.
    Tu peux faire un site internet , tes pages persos et tu te montres avec une image dynamique et branchée par exemple sur un vélo la tête baissée sur le guidon , en train de faire du rafting ou bien descente en rappel le long d'une falaise( c'est sérieux ce que j'écris).
    Donner une image de dynamisme même si on n'a plus 20 ans ça peut-être bon.
    C'est une possibilité à explorer
    Maintenant je ne peux rien faire pour les gens qui préfèrent fumer des paquets de Gitanes toute la journée.
    Citation Envoyé par capitainepower Voir le message
    Les entreprises du CAC40 ont des plans seniors à partir de 45 ans.
    elle est bien bonne celle-là !
    J'ai la trentaine passée , je suis persuadé que beaucoup de gens plus jeunes que moi n'arriveraient même pas à me suivre à crapahuter 20 km en montagne
    Citation Envoyé par phili_b Voir le message
    Alors que dans les pays anglo-saxons, qui ont d'autres inconvénients, un développeur émérite peut être très très payé et bien reconnu.
    c'est contestable ; j'habite au Canada et c'est pareil on préfère les plus jeunes.
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

  15. #15
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    c'est contestable ; j'habite au Canada et c'est pareil on préfère les plus jeunes.
    Je ne saurais trop dire pour les développeurs mais en général, on cherche plutot des gens expérimentés, les seniors (10 et + d'exp.) sont très prisés surtout les spécialistes.

    La demande est telle dans les TI que même des retraités restent sur le marché du travail ou continuent en tant que pigistes.

  16. #16
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    Citation Envoyé par Makichan Voir le message
    Je ne saurais trop dire pour les développeurs mais en général, on cherche plutot des gens expérimentés, les seniors (10 et + d'exp.) sont très prisés surtout les spécialistes.
    non il ne faut pas s'imaginer des choses sur le Canada c'est pareil qu'en France !
    Je le sais parfaitement, j'ai été viré ici au Québec je suis donc en recherche d'emploi j'ai plus de 10 d'expérience en tant qu'analyste-programmeur et ça commence à être galère.
    Faites-moi plaisir n'allez pas imaginer que c'est plus facile au Canada on vire autant les plus anciens à moins d'avoir fait Maths Sup math spé et Polytechnique.
    Et puis ici le marché de l'emploi est restreint , nombre de québecois notamment vont...travailler en France et sur Paris et RP parce que le marché est plus important.

    La demande est telle dans les TI que même des retraités restent sur le marché du travail ou continuent en tant que pigistes.
    Quelle demande des TI ??
    Le marché de l'emploi est assez restreint ici.
    La crise ça a fait mal c'était plus facile lorsque je suis arrivé mais maintenant c'est bien plus difficile les employeurs sont très frileux d'embaucher.
    Faut pas croire les aneries qu'on écrit dans les journaux je ne sais pas ce que tu as lu...
    je suis à 2 doigts de plier bagages et revenir m'installer en France.

    Quant au Canada anglais faut pas trop y compter ils n'aiment pas trop les francophones.
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  17. #17
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    non il ne faut pas s'imaginer des choses sur le Canada, c'est pareil qu'en France !

    Faites-moi plaisir n'allez pas imaginer que c'est plus facile au Canada on vire autant les plus anciens à moins d'avoir fait Maths Sup math spé et Polytechnique.

    Faut pas croire les aneries qu'on écrit dans les journaux je ne sais pas ce que tu as lu...
    je suis à 2 doigts de plier bagages et revenir m'installer en France.

    Quant au Canada anglais faut pas trop y compter ils n'aiment pas trop les francophones.
    Tu sais bien que l'herbe est toujours plus verte dans le champs du voisin
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  18. #18
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    @ Mat.M : je vois que tu as du ressentiment mais je n'ai jamais lu autant de bêtises.

    Je peux te dire qu'on a beaucoup de mal à recruter mais encore une fois, on demande surtout des spécialistes confirmés dans des domaines assez pointus et pas besoin d'avoir fait math sup ou d'être ingénieur, un bac + 2 (DEC) ou Bac (Licence) suffit amplement.

    Les big 4 recherchent du personnel constamment, et comme tu as déjà une expérience québécoise, tu devrais trouver sans pb à moins de t'être fait griller quelque part.

    Pour la crise, d'accord je veux bien (c'était en 2009) mais maintenant c'est la reprise et il y a du boulot.

    Pour ce qui est des provinces anglophones, il ne faut pas généraliser non plus, beaucoup de français vont travailler en Ontario et ça se passe très bien.

  19. #19
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    Citation Envoyé par Makichan Voir le message
    @ Mat.M : je vois que tu as du ressentiment mais je n'ai jamais lu autant de bêtises.

    J
    1 est-ce que tu as déjà vêcu et rechercher un emploi au Canada ???

    2- tu est en train d'insulter quelqu'un qui est en recherche d'emploi au Québec en affirmant que j'écris des inepties
    Je répète que c'est difficile de trouver un emploi en informatique au Québec.

    Si tu as un emploi je te conseille vivement de le garder tu ne sais pas ce que c'est que l'anxiété.
    Et puis ici les allocations chômages non seulement je n' en ai pas vu la couleur mais en plus tu ne perçois pas grand chose.

    3 le manque de personnel en IT ce sont des foutaises.
    Là où je travaillais à Laval il y avait une grosse boite dont je tairais le nom ils étaient sur le point de mettre des gens à la porte

    Et que dire d'un grand fabricant de cartes vidéos , également à la limite de la faillite.
    La presse locale en a parlé


    Citation Envoyé par Makichan Voir le message
    Les big 4 recherchent du personnel constamment, et comme tu as déjà une expérience québécoise, tu devrais trouver sans pb à moins de t'être fait griller quelque part.
    qu'est ce que tu appelles les big 4 ?
    Je te le répète les employeurs ici font la fine bouche pour embaucher...
    je te mets au défi de venir chercher un emploi tu risques d'aller à de grandes déconvenues à moins d'un coup de chance.
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

  20. #20
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Tu sais bien que l'herbe est toujours plus verte dans le champs du voisin
    absolument.
    Je vois sur un forum des tas de gens qui disent "La France c'est pourri vivement que je la quitte" mais beaucoup finissent par déchanter.
    Sans compter qu'ici au Québec les avantages au travail c'est niveau zéro:
    15 jours à peine de congés, pas de tickets resto, pas de RTT évidemment..
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

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