Discussion :

[Sarah Mendès]

De plus en plus d'employeurs exigent les identifiants Facebook des candidats
D'après Reuters, une violation de la vie privée qui serait tout à fait légale aux Etats-Unis




Aux Etats-Unis, les personnes à la recherche d’un emploi se retrouvent confrontées à un tout nouveau problème selon l’agence de presse Reuters. Certains employeurs exigeraient durant les entretiens d’embauche que les candidats dévoilent leurs identifiants Facebook.

Plusieurs études ont démontré que Facebook pouvait être un outil de recrutement utile. Passer 5 à 10 minutes sur le profil d’un candidat permet à l’employeur d’en apprendre beaucoup sur la personne. L’e-réputation prend des proportions de plus en plus importantes dans le processus de recrutement.

Mais une étape supplémentaire semble franchie. Si certains employeurs demandent directement les identifiants d'un compte, d’autres demandent au candidat de les ajouter en "ami" pour accéder au profil. Ces pratiques seraient en passe de devenir monnaie courante outre-atlantique avec la multiplication des réseaux sociaux (LinkedIn, FourSquare, etc.).

Ces pratiques ont fait réagir des spécialistes des questions de la vie privée. Parmi eux, le professeur de droit à l'Université George Washington, Orin Kerr, déclare à l'agence de presse qu'il s'agit d'« une violation éhontée de la vie privée. Cela équivaudrait presque à demander à une personne les clés de son logement sans autre forme de procès ».

Des pratiques scandaleuses, peut-être. Mais légales. L'employeur doit néanmoins respecter une marche à suivre. Une méthode qui protège à la fois son intérêt et celui du candidat. Ajouter en ami le candidat uniquement durant sa période d’essai par exemple. Le temps de se faire une idée.

La seule façon de se prémunir de certaines dérives reste de bien veiller à sa e-réputation, en évitant de poster des commentaires, photos, vidéos, qui pourraient vous décrédibiliser et vous faire passer à côté du poste de votre vie.

Une autre possibilité est de maîtriser les critères de partages des contenus (les listes de Facebook ou les Cercles de Google+, par exemple) pour que "ce qui se passe à Vegas reste à Vegas".




Source : Reuters



Et vous ?



Comment réagiriez-vous si votre employeur vous demandait vos identifiants Facebook ?
Pensez-vous que cette pratique va traverser l'Atlantique ?

[Glutinus]

Comment réagiriez-vous si votre employeur vous demandait vos identifiants Facebook ?

C'est une blague ?
Et ceux qui n'ont pas de compte facebook, ils ne sont pas pris ? Ca me fait penser à l'histoire de sanctionner en points de permis les infractions à vélo. Ou la plaisanterie du gars qui n'a pas d'email, qui postule chez Microsoft et qui va vendre des tomates.

[el_slapper]

Je ne suis pas sur facebook. J'ai autre chose à foutre de mon temps libre, comme apprendre à ma fille à lire ou à faire de la musique. Un employeur qui veut mon profil facebook? Il se passera de mes services.

[phili_b]

C'est n'importe quoi cette demande, c'est un non respect patent de la vie privée.

Je suis sur facebook seulement pour mes proches et il n'y aucune chance que je veuille rendre mes infos publiques ou ouvertes à mon employeur.

De toute façon par ailleurs ça n'empêche pas de controler soigneusement ce qu'on n'y met, dès fois que les paramètres de confidentialité changent encore ou que des gens piratent ce site.

[Invité]

Les employeurs US profitent de la crise...

[hdgetnet]

honte au RH qui le pratique

[Hizin]

Pour ceux qui sont inquiétés par ce type de trucs, il y a le google dashboard qui peut être pratique : https://www.google.com/dashboard/?hl=fr , notamment la partie :

Ma présence sur le Web
Créez un profil Google afin de gérer la manière dont vous apparaissez dans les résultats de recherche Google.

Après ... je connais le service, mais pas utilisé ...

Passer ses profils en privé aident aussi.

[Livegen]

Il me semble que ce genre des pratiques est illégal en France, si quelqu'un qui s'y connait en droit pouvait confirmer !

[berceker united]

Il me semble que ce genre des pratiques est illégal en France, si quelqu'un qui s'y connait en droit pouvait confirmer !

Pas légal dans le sens ou la seul chose qui est contractuel lors de l'entretient est les diplômes. Tu peux mentir sur le reste. Tu peux dire que tu n'as pas Facebook. Quand bien même si tu es un compte Facebook, il n'est pas en droit de te demander ton identifiant.
Lors truc aussi, c'est que tu peux donner ton identifiant mais tu n'es pas obligé de l'accepter en tant qu'amie.

[befalimpertinent]

Si j'étais RH je pense que je demanderais les identifiants FB pour faire un premier tri :
- ceux qui les donnent sans broncher, bye bye
- ceux qui protestent bienvenue

[deathness]

Si j'étais RH je pense que je demanderais les identifiants FB pour faire un premier tri :
- ceux qui les donnent sans broncher, bye bye
- ceux qui protestent bienvenue

Sauf que ceux qui protestent (et que tu veux donc garder), risque de mal le prendre (quoi que tu puisses dire par derrière hein, ils peuvent penser que tu essayes de te rattraper) et donc de partir

[Glutinus]

Lors truc aussi, c'est que tu peux donner ton identifiant mais tu n'es pas obligé de l'accepter en tant qu'amie.

Pour être sûr de la compréhension de tous... on parle bien du LOGIN + PASSWORD du compte facebook, histoire que le type puisse regarder le profil en entier depuis l'intérieur, depuis les photos aux messages envoyés aux contacts, en passant par les pages aimées, les commentaires et les likes sur les statuts des autres !

Here.

[ManusDei]

Bonjour la sécurité. O_o

[gph]

C'est déjà plus honnête de demander le compte que de le faire quand même (si si, ça ce fait) et d'en tirer des conclusions pourries.

Perso je ne suis pas adepte des réseaux sociaux et c'est pas prêt de changer.

[aphex]

..je n'ai pas de compte facebook, ou alors d'en faire un faux comme évoqué précédemment. Devoir faire attention à ce que l'on poste en semi privé sur facebook n'est pas une solution à mon sens, ça reviendrait à de l'auto censure en quelque sorte. En revanche l'employeur n'a rien à faire là dedans. Ce n'est pas encore illégale de ne pas avoir de compte facebook il me semble.

[javamine]

Comment réagiriez-vous si votre employeur vous demandait vos identifiants Facebook ?

Je me déshabille devant le/la rh.
"Voilà, vous vouliez tout savoir, je ne peux pas être plus transparent"

Bon en même temps je ne suis pas sur facebook...

[Freem]

Du coup, ça fera un peu comme pour les adresses mail.
Une sérieuse qu'on file pas aux potes, et qui sert juste aux besoins pros, qui ne sera pas souillée par les spam, chaînes et autres saletés qu'on nous envoie invariablement.
Une autre qu'on file juste aux potes et à rien de ce qui touche au boulot. Et ou l'on ne risque rien si on se la fait dégommer d'une façon ou d'une autre.

En tout cas, je suis curieux:
dans quelques temps, on nous dira qu'il faut:
_ un profil facebook
_ un profil google
_ un profil diaspora
_ un profil linkedin
_ un profil tartuffe
_ un profil tartempion
_ un profil ...
_ un ...
_ ...

On passera plus de temps a se créer des profils qu'autre chose

[Seb33300]

Comment réagiriez-vous si votre employeur vous demandait vos identifiants Facebook ?

2 possibilités :
- dire que je n'ai pas de compte Facebook
- créer un compte facebook spécialement pour les employeurs en plus de mon compte facebook pour une utilité "personnelle"

[lola06]

Je pense qu'ouvrir un compte "spécial employeur" n'est pas la bonne solution car c'est entrer dans leur jeu.

Personnellement je leur proposerait aussi mes comptes mails avec mes mots de passe, ma carte bancaire et mon code et les clés de mon appartement.

PS : J'espère qu'ils comprendront l'ironie

[Robin56]

J'ai lu en diagonale l'article source mais est-on certain de la véracité de l'enquête ? Est-ce que ça ne serait pas seulement des bruits de couloir histoire d'alimenter un site internet ?

Personnellement je leur proposerait aussi mes comptes mails avec mes mots de passe, ma carte bancaire et mon code et les clés de mon appartement.

PS : J'espère qu'ils comprendront l'ironie

Je comprends l'ironie mais donne toujours.