Discussion :

[ovh]

Euh, il faudra qu'on m'explique d'où ils tiennent leurs chiffres pour la France... (sachant que 1 $ = 0.99 € aujourd'hui)
Les salaires français me paraissent très largement surestimés !!!

[Escapetiger]

Ah! Quoi de mieux pour ruiner une équipe et instaurer un climat où l'agressivité est portée sur l'interne et non sur la concurrence! On se battait évidemment pour tout faire à accomplir nos objectifs (curieusement irréalistes) de l'année.
Et le plus drôle, c'est l'aveu du CSO qui demandait à ses managers à ce que les "notes" (si, si, comme à l'école) soit lissées sous forme de Gaussienne. Autrement dit, le chouchou se voyait promu meme s'il est une quiche absolu et celui qui ne revenait pas à la tête du manager se voyait durement impacté.
Et tout ça pourquoi? Pour un bonus qui se résume à une 'gratification' de 1/10 de votre salaire mensuel...net! Et vous étiez heureux d'avoir ça grâce à votre note incroyable de 3/5. J'ai un jour eu 4/5 (ouais!!! Vive le sacrifice d'un an) pour être promu de IS Business Analyst à ... IS Business Analyst (merci patron) et une augmentation de à peine supérieure à celle de l'inflation.

Ce que tu décris, je l'ai déjà vu dans un reportage de France 2, ma foi pas trop mauvais. C'était un DRH spécialisé dans les plans sociaux (au passage, je vous conseille quelques films français comme "Corporate" qui pour moi est un des meilleurs films français que j'ai vus ces derniers temps, et on m'a conseillé "Violence des échanges en milieu tempéré" qui parlent justement des consultants RH payés pour virer). Le gars filait des notes à l'école, vraiment arbitraire, en suivant une gaussienne.
Quand j'ai quitté ma première grosse SSII, ils commençaient à faire une sorte de matrice 7 x 7 (7 niveaux d'expérience x 7 rôle, genre développeur, architecte, chef de projet, Business Analyst). Ca donnait un système de notation, et des arguments tels que "Ha, tu peux pas avancer de deux crans cette année". C'était ridicule.

"L'exécuteur" : confessions d'un DRH - Politique *


* [Edit]
Cité dans l'entretien "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte" : un ancien DRH témoigne des méthodes de sous-notation forcée en entreprise :
Retranscription partielle

«En novembre 2015, à la demande du directeur informatique-monde de Sanofi,»

«J'ai demandé aux managers de mon équipe...»

«... de placer 10% de leurs collaborateurs dans la catégorie non performants»

Ranking forcé : les déclassés de Sanofi - franceinfo: (durée 1 min 21)


[Edit 2] sujet concomitant (3. (Par extension) (Sens non standard) Attenant)

Procès France Télécom pour "harcèlement moral" - Politique

[Escapetiger]

Euh, il faudra qu'on m'explique d'où ils tiennent leurs chiffres pour la France... (sachant que 1 $ = 0.99 € aujourd'hui)
Les salaires français me paraissent très largement surestimés !!!

C'est, à mon sens, parce qu'il s'agit d'une moyenne qui fluctue grandement si la population n'est pas homogène * (fonction, ancienneté, tranche d'âge, diplôme, etc.) et que quelques rockstars tirent l'ensemble vers le haut ...

Pour pouvoir se faire un avis, il faut utiliser la médiane (50% des salaires au dessus/ 50% en dessous) et comparer les deux chiffres.

J'ai retrouvé un blog de 2008 remarquable pour nous éclairer sur cette initiation aux statistiques, notammment en matière de salaire :

https://lostinbrittany.org/blog/2008...alaire-median/
LostInBrittany - Le blog d' Horacio Gonzalez ... «Blog Archive» Salaire moyen vs salaire médian

&

Qu’est-ce qu’un salaire médian ?

Pour mener à bien ses études, l’institut INSEE utilise une donnée appelée le salaire médian, afin de mieux comprendre la répartition des salaires en France.

Le salaire médian est le revenu moyen, situé au centre de l’échelle des revenus, de telle manière que 50 % de la population perçoit un salaire supérieur et 50 % de la population perçoit un salaire inférieur. Le salaire médian est actuellement de 1940 euros nets, ce qui indique que la moitié des salariés Français gagne moins et par conséquent l’autre moitié gagne plus.

Qu’est-ce qui fait que le salaire médian est si inférieur au salaire moyen ? Selon l’INSEE, le salaire médian est inférieur à cause d’une plus forte concentration des salaires dans le bas de la distribution. Ce qui signifie qu’il subsiste plus de salariés qui gagnent peu et quelques gros salaires propulsent la moyenne des salaires vers le haut (.../...)

Source : Étude INSEE sur les salaires moyens des français en 2021 - blog E - Works


* [Edit] selon le wikitionnaire :

Qualifie une distribution uniformément répartie

& hétérogène Qualifie une distribution répartie de façon inégale

[Mat.M]

C'est, à mon sens, parce qu'il s'agit d'une moyenne qui fluctue grandement si la population n'est pas homogène

je suis d'accord avec cet argument c'est pour ça qu'on parle de parité de pouvoir d'achat...
c'est qu'un programmeur Roumain gagne autant qu'un programmeur français en fonction du coût de la vie de l'endroit où il vit.
Après se greffe là-dessus la fiscalité,les charges sociales.


Ensuite une valeur moyenne n'est pas toujours significative en matière des statistiques ça tout le monde le sait.
Si Ovh estime que les salaires sont surestimés faut pas perdre de vue que le salaire en France inclut un taux élevé de charges sociales c'est le ministre de l'Economie Mr Lemaire qui l'affirme en disant qu'un ingénieur français coûte deux fois plus cher que son équivalent allemand

[La_Patate]

Le salaire dépend beaucoup du niveau de vie local OK. Mais par exemple un Iphone en Suisse et en France coût le même prix. (et peut-être moins cher en Suisse à cause de la différence de la TVA)

[Darkzinus]

Sauf qu'un Iphone n'est pas significatif en terme de pouvoir d'achat comme l'est le coût du logement, de la nourriture, de l'énergie ...

[Escapetiger]

Sauf qu'un Iphone n'est pas significatif en terme de pouvoir d'achat comme l'est le coût du logement, de la nourriture, de l'énergie ...

Par comparaison, ça me rappelle le célèbre Indice Big Mac *, néanmoins toujours pris au sérieux par des économistes de nos jours; allez savoir si il n'y aura pas - un jour - un indice Iphone :

L’indice Big Mac est une mesure fruste de parité de pouvoir d'achat (PPA), inventée par le magazine The Economist en 1986.

Initialement proposé à titre facétieux, cet indice, élaboré à partir des prix d'un hamburger de l'enseigne McDonald's, est devenu un sujet d'étude sérieux pour plusieurs économistes.

Chaque année, l'hebdomadaire The Economist dresse la liste des différents prix du Big Mac dans les principales zones géographiques (.../...)

Source : Indice Big Mac - Wikipedia

* Que l'on soit consommateur ou pas, d'accord ou pas, là n'est pas la question - c'est un indice à caractère mondial aussi regrettable qu'll soit