Discussion :

[pinocchio]

Dommage que le sondage ne permettent pas plus de tranche car j'ai mis +35h mais c'est parce que mon contrat et mon client stipulent 38h30. J'aurais bien aimé voir le % au delà des 40h.
Cdt
Pinocchio

[mlny84]

Idem pour moi, je ne suis pas aux 35h mais à 38h30 par semaine (avec des congés en plus pour compenser). Et comme on pointe dans mon entreprise, les heures sup sont transformées en congé (récup) tous les 3 mois.
Bref, ça peut faire beaucoup de congés par an
Mais depuis peu, on peu "racheter" ses RTT (un nombre limité, hein) => travailler plus pour gagner plus peut s'appliquer

[yan]

Dommage que le sondage ne permettent pas plus de tranche car j'ai mis +35h mais c'est parce que mon contrat et mon client stipulent 38h30. J'aurais bien aimé voir le % au delà des 40h.
Cdt
Pinocchio

On peut le faire ca?

[Rayek]

1 année dans mon emploi c'était entre 37 et 42h de boulot, j'ai quand même fait 4 semaines à environ 70h de boulot pour redémarrer tout le système d'où je bosse (environ 10h de boulot par jour samedi dimanche compris) et je suis en permanence d'astreinte afin d'intervenir en cas de panne.

2em année j'ai commencé à réduire les heures de boulot, la paie est toujours au même niveau et n'a pas progressé, je ne faisais plus que 35 à 38h de boulot par semaine.

3em année, la je suis au 35h et j'en fait le moins possible, mon salaire n'a toujours pas progressé mais j'ai toujours autant voir plus de resposabilité.

PS: Je suis payé 1140€ net ... et je vais bien être obliger de faire du chantage (Pour que je reste va falloir m'augmenter sérieusement)

[souviron34]

1 année dans mon emploi c'était entre 37 et 42h de boulot, j'ai quand même fait 4 semaines à environ 70h de boulot pour redémarrer tout le système d'où je bosse (environ 10h de boulot par jour samedi dimanche compris) et je suis en permanence d'astreinte afin d'intervenir en cas de panne.

2em année j'ai commencé à réduire les heures de boulot, la paie est toujours au même niveau et n'a pas progressé, je ne faisais plus que 35 à 38h de boulot par semaine.

3em année, la je suis au 35h et j'en fait le moins possible, mon salaire n'a toujours pas progressé mais j'ai toujours autant voir plus de resposabilité.

PS: Je suis payé 1140€ net ... et je vais bien être obliger de faire du chantage (Pour que je reste va falloir m'augmenter sérieusement)

Si je calcule bien, en 3 ans, tu a gardé le même salaire et passé de 70h/semaine à 35..

ça fait 100% d'augmentation.... ça te suffit pas ??????????????????

Et si c'est de 42h à 35, ça fait quand même 17% d'augmentation.....

[anitshka]

bon moi aussi j'ai mis plus de 35h mais c'est parce qu'on a des RTT je fais mes 39 à 42 h par semaine et j'ai mon jour de RTT par mois...

il aurait fallu séparer les cas avec RTT et sans RTT et les cas plus de 35h sur contrat (donc négocier au départ) et les plus de 35h "parce que je le vaut bien et j'aime me faire fouetter"

Pour moi si plusieurs semaines de suite je me retrouve a faire plus (ou beaucoup plus) que mes horaires alors la il y a un soucis au niveau du recrutement. Je suis en train de faire un boulot gratos qui pourrait rapporter des sous (ou de l'expérience si stagiaire) à quelqu'un d'autre...

[Rayek]

Si je calcule bien, en 3 ans, tu a gardé le même salaire et passé de 70h/semaine à 35..

ça fait 100% d'augmentation.... ça te suffit pas ??????????????????

Et si c'est de 42h à 35, ça fait quand même 17% d'augmentation.....

Les heures supplémentaires ne m'ont jamais été payé (sauf pour les 4 semaines où j'ai fait 70h , on m'a filé Quelques jours de congès pour rattrapper les Samedi & dimanche pris)

Mon contrat de base est 35h par semaines pas 70h par semaines ou 42h par semaines.

[yan]

bon moi aussi j'ai mis plus de 35h mais c'est parce qu'on a des RTT je fais mes 39 à 42 h par semaine et j'ai mon jour de RTT par mois...

il aurait fallu séparer les cas avec RTT et sans RTT et les cas plus de 35h sur contrat (donc négocier au départ) et les plus de 35h "parce que je le vaut bien et j'aime me faire fouetter"

Pour moi si plusieurs semaines de suite je me retrouve a faire plus (ou beaucoup plus) que mes horaires alors la il y a un soucis au niveau du recrutement. Je suis en train de faire un boulot gratos qui pourrait rapporter des sous (ou de l'expérience si stagiaire) à quelqu'un d'autre...

Je suis pas un pro des contrats, mais du moment que ton heure semaine est supérieur à 35 tu as des RTT non??
Puis dés que ca dépasse 35h ce ne sont plustôt des emploie d'ingénieur (dans l'informatique je parle) et donc cadre?? Donc nombre d'heure fictif?

[hegros]

Je suis pas un pro des contrats, mais du moment que ton heure semaine est supérieur à 35 tu as des RTT non??

Normalement oui.

Puis dés que ca dépasse 35h ce ne sont plustôt des emploie d'ingénieur (dans l'informatique je parle) et donc cadre?? Donc nombre d'heure fictif?

Tu veux dire >35h sans RTT ?

[anitshka]

Tu veux dire >35h sans RTT ?

+1... en fait j'ai pas bien compris la question de Mongaulois ...

[yan]

Tu veux dire >35h sans RTT ?

non que le nombre d'heure écrit sur le contrat donnera les RTT, mais que comme ce sont des emploie niveau CADRE tu ne peut pas avoir d'heure sup puisque tu ne peut pas les compter.

[hegros]

non que le nombre d'heure écrit sur le contrat donnera les RTT, mais que comme ce sont des emploie niveau CADRE tu ne peut pas avoir d'heure sup puisque tu ne peut pas les compter.

Pourquoi tu ne pourrais les compter ? Mon responsable direct est cadre supérieur et il remplit une feuille d'heure tout les mois.

[yan]

Pourquoi tu ne pourrais les compter ? Mon responsable direct est cadre supérieur et il remplit une feuille d'heure tout les mois.

Ben c'est le principe d'être cadre...
Mais en faite un cadre compte soit en heure soit en jour( je viens de trouver ca)...
http://www.travail.gouv.fr/informati...dres-1022.html

Dans ma SSII c'est en jour. J'ai juste un nombre d'heure théorique écrit pour les RTT. Perso je préfère ca. Ca me permet de faire de petite semaine comme des grosses. ET du moment que je fait mon taf je suis pénard.
Du coup ce que dit le président sur travailler + pour gagner+ ca ne s'applique pas à moi. Par contre enlever les 35h ca m'enlève les RTT et donc j'y perd...

[anitshka]

non que le nombre d'heure écrit sur le contrat donnera les RTT, mais que comme ce sont des emploie niveau CADRE tu ne peut pas avoir d'heure sup puisque tu ne peut pas les compter.

En fait il ne faut pas confondre "ne pas compter car on est cadre" et "on est cadre et on a deja des heures sup dans le contrat".
En effet certains contrats cadres (et pas tous) sont définis en nombre d'heures travaillés. Ce qui veux dire que du fait de leur fonction il y a déja un nombre d'heures sup' prépayées qui fait parti de leurs salaires... MAIS ce nombre d'heure sup est lissé sur l'année et si à la fin de l'année (en général les cadres ne pointent pas et c'est la que ca pèche...) ils ont un nombre d'heures sup qui dépasse ce seuil ils peuvent demander à se les faire payer.

Personnellement je suis cadre mais sur mon contrat il y a écrit 39h plus RTT donc je fais mes 39h voir un peu plus mais jamais beaucoup... s'il m'arrivait de travailler plus de 2 semaines de suite 60h c'est que je pourrais prendre un stagiaire ou un CDD au moins et qu'il y a eu un gros soucis au niveau du managment d'équipe que la charge de travail a été mal évaluée que les besoins n'ont pas été anticipés à temps. Mon devoir d'employé est de demander une aide en plus et d'exprimer au mieux mes besoins afin que mon responsable ai l'ensemble des informations nécessaires au bon déroulement des projets... pas de bacler mon travail pour rattraper les soucis des autres...

[yan]

Comme quoi il existe beaucoup de définitions différentes...
peut etre autant que de commerciaux
J'ai pas tout ca. On as toujours l'impression que l'on se fait couillonné...