Discussion :

[Carhiboux]

Le manque d'innovation

Je pensais, à tort visiblement, qu'une entreprise devait se démarquer de ses concurrents en étant/restant à la pointe de la technologie. Or, les entreprises que j'ai connues sont très frileuses quand il s'agit de nouvelles technologies (ironique quand il s'agit pourtant de leur coeur de métier, non?), et combien de fois n'ai-je pas entendu : "non, cette technologie n'est pas assez mature". C'est sur, mais une fois qu'elle sera mature, tous les concurrents la maitriseront aussi.

La frilosité des clients

Cela rejoint quelque peu le point précédent. Certains clients sont très frileux quand aux innovations. J'ai eu récemment une mission pour un client qui était encore en java 1.4 et qui refuse mordicus de passer aux version suivantes, simplement parce qu'il n'a pas les connaissance en interne pour suivre la migration et qu'il ne fait pas assez confiance à son prestataire (qu'il renouvelle néanmoins depuis une dizaine d'années...)

L'ignorance des décideurs

Comme cité par d'autres avant moi. L'absence de connaissance dans le domaine informatique semble même être devenu une norme ou un prérequis pour accéder à des postes à hautes responsabilités. Tous les hauts postes dans les sociétés d'informatiques un peu conséquentes sont tous occupés par des personnes de formation commerciale.

L'absence de reconnaissance

Sans doute pas quelque chose qui est propre à notre domaine, mais il est ô combien rare d’entendre un "merci" de la part du client ou de l'utilisateur final. Même dans le cas d'un client, et si il paye pour le service, cela fait toujours plaisir à l'équipe qui à développé.

Le bling-bling commercial

Le jargon bling-bling de commerciaux qui ne maitrisent pas les concepts qu'ils prétendent vendre. Faut que ça claque vis à vis du client, que ca diffère de ce que propose la concurrence, donc ça invente des nouveaux termes, use et abuse des anglicismes et des expressions toutes faites.

[bugsan]

Le nombre de projets qui sont inutiles et/ou sont abandonnés.
Que les décideurs n'ont aucune idée de notre métier et sont ceux qui par leur décisions idiotes font perdre le + d'argent à l'entreprise.
Le nombre de séniors "expérimentés" qui ont appris de mauvaises pratiques sur le tas.
Que mon métier n'était qu'une étape préliminaire avant de devenir petit chef et faire du reporting.
A quel point le talent est négligé, on préfère des stagiaires et/ou externaliser.
Que la culture d'une entreprise est source de productivité négative ("on a toujours fait comme ça").
A quel point il y a des maniaques des acronymes. Chaque entreprise se forge son propre vocabulaire.

etc ...

[fozzeuh]

Moi ce qui me choque le plus c'est comme les autres le matériel qui laisse vraiment à désirer , je commence à 8h30 et bien le temps que le pc démarre et que mon IDE (visual studio) charge le projet je ne commence pas avant 8h45-9h , le matin c'est vraiment très chiant alors que je vois les secrétaires ou les "responsables" avec des pc qui démarre au quart de tour tous ça pour faire de la bureautique ....

[NevilClavain]

Ce qui m'a choqué (et me choque toujours...) : voir à quel point (en France en tout cas) on peut négliger l'aspect documentation : conceptions, specs, code commenté (95% du temps à cause de contraintes de temps).

[Ryu2000]

Moi ce qui me gène le plus c'est les horaires de mon entreprise, je ne supporte pas de faire 9h-12h / 14h-18h.

J'aurais préféré être plus libre et faire un truc cool, du genre 8h-12h / 13h-16h.
Voir finir à 17h du lundi au jeudi et le vendredi finir à 11h, pourquoi pas ?

Je suis plus productif le matin et finir le boulot à 18h ça n'a pas de sens, tout est fermé on ne peut rien faire...

Et sinon parfois il y a un manque de tâche, quand on a pas grand chose à faire c'est particulièrement pénible.

Et dans les bureaux on a pas l'impression que les gens bossent beaucoup, genre là je suis au travail et je suis sur un forum, bon j'ai un écran avec mon interface de développement, mais je vois des collègues prendre plusieurs pause café ou cigarette par jour, par rapport à d'autre corps de métier ça choque.

[grunk]

Moi ce qui me gène le plus c'est les horaires de mon entreprise, je ne supporte pas de faire 9h-12h / 14h-18h.

J'aurais préféré être plus libre et faire un truc cool, du genre 8h-12h / 13h-16h.

On aimerait tous pouvoir travailler plus tôt ou plus tard , prendre plus ou moins de pause à midi mais il y'a 2 problèmes principaux :

- Si le jour ou le boss à décider de venir serrer des pinces de 17h à 18h tu n'es pas là , tu seras pas le mec qui se lève tôt et s’arrête peux le midi , mais le mec qui part tôt le soir, bref le mec qui travaille pas.

Si tout le monde fait comme il préfère , travailler avec ses collègues (parce que c'est quand même rare de travailler seul), va devenir une galère infâme , lui arrive à 11h mais toi tu part à 11h45 parce que tu à un gosse à récupérer le midi , le soir même chose , bref c'est juste pas pratique.

Et puis comme tu le dit si bien , il y'a un nombre non négligeable d'employé à qui on ne peux pas faire confiance et qui arriveront à 10h et repartirons à 16h pendant que tu te tapera leur boulot ...

Après en principe quand tu es cadre tu fait un peu comme ça te chante puisque tu es au forfait

[erwanlb]

On aimerait tous pouvoir travailler plus tôt ou plus tard , prendre plus ou moins de pause à midi mais il y'a 2 problèmes principaux :

- Si le jour ou le boss à décider de venir serrer des pinces de 17h à 18h tu n'es pas là , tu seras pas le mec qui se lève tôt et s’arrête peux le midi , mais le mec qui part tôt le soir, bref le mec qui travaille pas.

Si tout le monde fait comme il préfère , travailler avec ses collègues (parce que c'est quand même rare de travailler seul), va devenir une galère infâme , lui arrive à 11h mais toi tu part à 11h45 parce que tu à un gosse à récupérer le midi , le soir même chose , bref c'est juste pas pratique.

Et puis comme tu le dit si bien , il y'a un nombre non négligeable d'employé à qui on ne peux pas faire confiance et qui arriveront à 10h et repartirons à 16h pendant que tu te tapera leur boulot ...

Après en principe quand tu es cadre tu fait un peu comme ça te chante puisque tu es au forfait

Plage d'horaires fixes / pointeuse, ca fait des décennies que ca existe

[ElJipi]

Plage d'horaires fixes / pointeuse, ca fait des décennies que ca existe

Je connait une boite ou les collaborateurs ne comptaient pas leur heure, mais leur convention indiquait 37h par semaine. Au cours de négociation, le PDG de la boite s'est énervé et a dit :"De tout façon, on sait bien que vous faites pas vos horaires avec cette histoire de forfait. Si je m’écoutais, je remettrait des pointeuse !!!!!".
Les délégués du personnel lui ont dit Banco.

Les pointeuses ont été mis et les collaborateurs ont continué à travailler comme avant. Puis ils sont venu voir le PDG pour demander à être payé les heures supplémentaire effectuées (Bien entendu, le PDG n'a pas voulu payer les heures supp)

Depuis, les collaborateurs travaillent comme avant (jusqu'au jeudi soir). La majorité d'entre eux, ne viennent même pas le vendredi car ils sont déjà a 37h le jeudi

La boite est obligé de faire appel à des prestataires pour pallier au manque d'heure de travail des personnes en interne

Cette histoire est bien réel . Quand vous entendez votre PDG lancer une menace sur les pointeuse, indiquez lui que vous êtes entièrement d'accord et que vous voulez leur mise en services le mois prochains. Vous verrez sa tête se décomposé en moins de deux

[Ryu2000]

- Si le jour ou le boss à décider de venir serrer des pinces de 17h à 18h tu n'es pas là , tu seras pas le mec qui se lève tôt et s’arrête peux le midi , mais le mec qui part tôt le soir, bref le mec qui travaille pas.

J'en ai rien à foutre, si je sais que je travail bien l'opinion du boss ne m'importe peu.
Après si il s'intéresse un peu, il verra que je suis productif.
Mais bon, effectivement il est possible que je passe pour un branleur, mais je préfère vraiment être chez moi à 17h qu'a 19h au travail.

Si tout le monde fait comme il préfère , travailler avec ses collègues (parce que c'est quand même rare de travailler seul), va devenir une galère infâme , lui arrive à 11h mais toi tu part à 11h45 parce que tu à un gosse à récupérer le midi , le soir même chose , bref c'est juste pas pratique.

Arf ya quand même moyen de se croiser avec ses collègues.
Je ne pense pas qu'il soit possible d'arriver à 11h.
Ou alors ça veut dire que souvent tu pars du boulot à 20h.

Et en plus parfois tu travail seul sur un projet.

Et puis comme tu le dit si bien , il y'a un nombre non négligeable d'employé à qui on ne peux pas faire confiance et qui arriveront à 10h et repartirons à 16h pendant que tu te tapera leur boulot ...

Là je me suis mal exprimé, dans ma boite tout le monde boss sérieusement, le code est propre et j’apprends beaucoup.
Ce que je voulais dire, c'est que des fois je glande et ça me fait bizarre.
Je ne vais pas sur facebook au travail, mais je peux consulter mes emails, écouter de la musique ou des podcasts, voir même jouer à Tetris (2 minutes).

Après en principe quand tu es cadre tu fait un peu comme ça te chante puisque tu es au forfait

Ce que je comprend pas avec les cadres, c'est qu'ils peuvent faire ce qu'ils veulent et au lieu de partir tôt, ils aiment finir tard.
Comme si c'était une réussite social de rentrer chez soi à 20h30 tout les jours.
C'est bien si t'essaies d'éviter ta femme et tes enfants
Mais si tu veux avoir une vie, c'est pas top.
Remarque j'ai l'impression qu'ils prennent plus de 5 semaines de vacances par an.

Les cadres c'est étrange, ils ne sont pas payé à l'heure et au lieu de faire 35h on dirait qu'ils en font 50, mais ils ont pas l'air de travailler.
En même temps un gars qui écrirait du code 10h par jour devrait avoir un mal de tête ultra violent.

[ArKam]

J'en ai rien à foutre, si je sais que je travail bien l'opinion du boss ne m'importe peu.
Après si il s'intéresse un peu, il verra que je suis productif.
Mais bon, effectivement il est possible que je passe pour un branleur, mais je préfère vraiment être chez moi à 17h qu'a 19h au travail.

Idem, mon boss, si il est pas content, il me vire ou il me le dit et là je lui expose mon point de vue, arguments à l'appui, si il ne comprend toujours pas je change de boite.

Je considère que j'ai la chance d'avoir un métier dynamique, porteur, en pleine croissance avec des opportunités nombreuses et récurrentes, et qu'en plus j'ai des compétences réels et recherchés.
Je peux donc me permettre ce genre de discours et de réaction, par contre, je comprend que certains ne puissent le faire.

Arf ya quand même moyen de se croiser avec ses collègues.
Je ne pense pas qu'il soit possible d'arriver à 11h.
Ou alors ça veut dire que souvent tu pars du boulot à 20h.

Et en plus parfois tu travail seul sur un projet.

J'ai bossé dans une boite ou mes horaires étaient flexibles en tant que non-cadre à l’époque, sans badgeuse et ou je faisait 11H 19/20H, ça se passait très bien, mes collègues qui voulais partir tôt ou avait des obligations faisait le matin, c'est aussi pour ça que l’équilibre des ages dans une équipe est important.

Perso, j’étais jeune, j’étais intéressé et motivé, donc je venais tard parce que je suis pas un lève tôt et que je partait tard vue que j'habité pas loin.

Les gens plus âgés eux préférés arriver tôt et partir tôt, du coups c’était une bonne osmose.
Les entre deux bah eux ils faisaient un peu des deux.

Les histoires d'horaire, selon ton secteur, c'est de la foutaise...
Si on laissé les gens bosser le week-end, le soir, ou de nuit de façon volontaire (la période de travail, pas le travail hein ;-) ) ça se passerai mieux, les gens serait moins stressé.

Parfois je rentre d'un voyage (pro ou pas) et c'est le dimanche ou tard le soir, bah tout est fermé, et je suis comme un con avec rien dans le frigo ou dans les placards à devoir faire 50 bornes parce qu'en France les plages horaires de travail sont ultra réglementé niveau ouverture... C'est chiant et quand tu reviens de quelques temps dans d'autres pays ça fout les boules.

Je dit pas qu'il faut faire ça à la sauvage et je suis conscient des abus que cela peut entraîner, mais il y'a tout de même moyen de faire les choses bien. Ce serait un réel plus, pour les gens et l'économie.

Là je me suis mal exprimé, dans ma boite tout le monde boss sérieusement, le code est propre et j’apprends beaucoup.
Ce que je voulais dire, c'est que des fois je glande et ça me fait bizarre.
Je ne vais pas sur facebook au travail, mais je peux consulter mes emails, écouter de la musique ou des podcasts, voir même jouer à Tetris (2 minutes).

Aucune honte/gêne ou problème avec ça perso, si quelqu'un est pas content, qu'il le dise, et qu'il me dise pourquoi... Perso mon taff est bien fait (C'est pas moi qui le dit mais le client) et rendu à l'heure voir en avance.

Pareil, mes employés sont dans le même panier, il sont autonome, je travail avec des adultes, j'ai pas envie de faire le flic, ils sont grands et responsables, ils savent que si ils déconnent trop, ça se verra de-suite, il auront deux chances et à la troisième ils seront remerciés gentillement (Faut pas pousser, un renvoi c'est ultra facile à faire).

Je préfère qu'un employé me dise qu'il n'est pas bien, qu'il se plait pas dans la boite, lui faire une rupture à l'amiable plutôt que l'obliger a faire une période de préavis ou il sera improductif voir même nocif au bon déroulement de l'ambiance de travail etc.

Ce que je comprend pas avec les cadres, c'est qu'ils peuvent faire ce qu'ils veulent et au lieu de partir tôt, ils aiment finir tard.
Comme si c'était une réussite social de rentrer chez soi à 20h30 tout les jours.
C'est bien si t'essaies d'éviter ta femme et tes enfants
Mais si tu veux avoir une vie, c'est pas top.
Remarque j'ai l'impression qu'ils prennent plus de 5 semaines de vacances par an.

Les cadres c'est étrange, ils ne sont pas payé à l'heure et au lieu de faire 35h on dirait qu'ils en font 50, mais ils ont pas l'air de travailler.
En même temps un gars qui écrirait du code 10h par jour devrait avoir un mal de tête ultra violent.

Parce que les cadres ont deux régimes:
Le régime des cadres autonomes, qui sont eux soumis à résultats sur objectifs et donc avec des horaires flexibles (en théorie, mais souvent effacé par la charge de travail soumise).

Et un dit des cadres intégrés qui sont soumis à leurs convention collective et horaire de l'entreprise avec un calendrier similaire a celui des autres employés.

Personnellement, j'ai eu les deux cas, et l'un comme l'autre tu faits plus d'heure car t'as plus de responsabilité, qu'on te donne une charge de travail qui souvent n'est pas en adéquation avec ce que tu peux/doit gerer.

Le top, c'est le dernier cas que j'ai vécu, c'est un mix des deux ou en fait t'est cadre intégré, mais t'as une badgeuse et toute heure supp n'est pas payé mais incrémentés et tu peux poser des jours comme tu le sent dans la mesure ou t'as cumulé 7H30++ dans ton compteur.
Dans ce même cas, j'avais cette histoire de compteur badgeuse, mais en plus de ça, ce que faisait l'entreprise, c'est simplement compter que tu faisait 218J par an, ou 7H30 par jours, ou 37H par semaine, et ça c'est un bon deal.

D'un coté toi t'est flex sur tes horaires, de l'autre les patrons a la vue basse et courte se base sur des chiffres dont ils ont l'habitude et on l'impression de contrôler leur boite.

Apres, pour finir, perso, j'ai choisi de prendre des amis, des personnes de confiances, et des gens compétent et de monter une boite avec eux dont le maître mot c'est "Qualité de vie" car les clients le récentes, les gens sont contents de venir bosser, et tout le monde est heureux.
Apres, je dit pas que parfois on fait pas de grosses semaines etc, mais en tous cas au moins on sait qu'on bosse pas pour rien.

[Cincinnatus]

En même temps un gars qui écrirait du code 10h par jour devrait avoir un mal de tête ultra violent.

ça m'est arrivé, sur un projet intéressant, de finir à 20h+, simplement pour avoir la satisfaction du boulot terminé.


Pour reprendre la discussion du début, je dirais que la complexité et la taille du code/ interactions interapplicatives (points 1 et 2) ne m'ont pas surpris, mais je venais d'une filière industrielle, où il vaut mieux produire du code fiable, à intégrer à l'existant (points 2 et 3).

Ces dernières années, j'ai eu la chance de développer des applications nouvelles. Certaines ont fortement évolué au fil des ans, d'autres non, selon les demandes, et la plupart ont formé un écosystème et s'échangent des données. La reprise de l'existant était simple, puisque des mêmes auteurs . Cependant, nous avons eu aussi à reprendre du code d'un autre développeur, extérieur, celui-là. Je me demande encore s'il n'était pas débutant en programmation... mais son code a évolué sur plusieurs années (et là, un tel niveau de mauvaise qualité frise la correctionnelle ).

Le plus choquant est donc sans doute la qualité de certains programmes produits par des prétendus 'professionnels'... (point 4).

[polymorphisme]

Pour ma part, ce qui m'a le plus étonné :
* la non connaissance du métier de développeur.
Il vaut mieux parfois être "bon copain" que "bon développeur". Stupéfiant
* l'attitude "consommatrice" : simple à construire, à mettre en place, pas ou très peu d'effort d'apprentissage pour l'utilisateur, ... et c'est à rendre... pour hier avec le sourire bien entendu.
* la simplicité est effectivement souvent de mise. A quoi bon parler de complexité ou d'automate fini avec des gens qui n'y comprennent rien et pour qui cela n'a aucune importance.

[Avrel]

Personnellement, ce qui m'as le plus choqué, c'est de voir un de tes supérieurs te demander de régler un bug qu'ils ont créés pour ne pas perdre de temps (ce qui te fais perdre énormément de temps à toi) et te dire que tu n'avances pas assez vite sur ton projet en cours.

[baton]

Moi ce qui ma choqué c'est de voir a quel point le travail était mal fait et bâclé. Il est plus intéressant pour un développeur de mal travailler car :

1> Si il y a des problèmes sur un projet les décideurs pense qu'il est complexe. A contrario si tu rend le projet sans aucun bug et dans les temps ils vont penser que c'était simple.

2> Mal faire c'est aussi souvent être plus rapide pour effectuer les taches. Puisque les décideurs ne peuvent pas jugé de la qualité du travail ils vont uniquement jugé ce qu'ils voient (qu'il est beau le formulaire...) et le temps que tu a passé dessus.

Voila ce qui m'a dégouté en arrivant dans une entreprise.

Ps: Sans compté la culture du "c'est pas a moi de le faire"

[Roger_Rabbit]

Les qqs points qui de mon côté m'ont fait découvrir la dure réalité:

1. l'incohérence apparente entre les attentes et les moyens fournis. Un parc informatique périmé par exemple... mon serveur tomcat mettait jusqu'à 10 minutes pour démarrer!
2. la part du développement dans un projet logiciel: une fois rajoutée la spécification, l'ergo, le design, la qualification, le pilotage, etc... le développement paraissait presque insignifiant!
3. Le décalage, voire parfois le gouffre, entre les compétences de certains développeurs à formation et expérience équivalente... Je peux dire sans hésiter que certains développeurs chez nous produisent 5 fois plus que d'autres (et en qualité)! Et ça ne dévalorise aucunement les autres qui font généralement parfaitement ce qu'on attend d'eux... simplement certains sont très largement au-dessus du lot!
4. Même remarque aussi que Hinault Romaric sur la complexité qui n'était pas là où je l'attendais (1 & 2)

Mais dans l'ensemble, j'avais été relativement bien préparé par mon école et mes collègues qui ont mis avant moi le pied dans l'entreprise...

[madfu]

Ma grosse découverte en entreprise : les discussions couches culottes et retours de vacances à la machine café

[Aquanum]

Tiens, sujet intéressant !

Pour ma part, débuts pas forcément simples, surtout pour mon premier job.

- Le plus dur, c'est avoir du matériel pour travailler correctement. Des absurdités, comme rechigner à fournir de bons sièges, ou du matériel adapté. J'avais dû ramener fer à souder multimètre, etc. de chez moi dans ma précédente société... Bref on perd plus de temps à essayer de trouver des solutions que d'avoir le matériel adapté, et ça coûte à la société. Tiens un autre truc fou, dans ma précédente boîte, on avait 10Go de mail pour toute la société 100 personnes. J'avais régulièrement l'admin sys qui venait me voir en râlant car je prenais 10% de l'espace de toute la boîte...

- La documentation est aussi un bon exemple. On me prend pour un fou à documenter mon travail. J'ai dû luter dans mon précédent job pour mettre en place un wiki, de la doc, des commentaires dans le code, des normes de codage (ça j'ai dû oublier), les tests unitaires aussi, ... Bref que l'on soit pour ou contre tout ça, le dev en entreprise est 100% freestyle !

- La différence de générations/cultures/expérience. Bon sans tomber dans le cliché de culture X contre Y, l'apprentissage a été rude pour savoir rester à sa place. Quand des collègues de services annexes font n'importe quoi et que la crédibilité de la société en prend un coup (je bosse dans l'électronique grand public (PME), donc des produits qui finissent à la Fnac), on est tenté d'aller mettre son nez pour redresser les chose. Ça fout les boules de voir tout son travail ruiné par ceux qui ne savent pas vendre le produit sur lequel on a travaillé plusieurs années. Hé bien ça ne marche pas comme ça J'ai appris à mes dépens qu'il faut rester à sa place ! Même si le projet sur lequel on travaille depuis si longtemps capote à cause d'eux.

Si l'admin système fait n'importe quoi, et que l'on sait comment réparer ses merdes, hé bien il faut laisser couler... Si le marketing fait n'importe quoi sur twitter et sur les réseaux sociaux, et que l'on sait comment faire également, il faut laisser couler... Et ça vaut pour plein de situations en fait. Rester à sa place est très difficile (surtout quand on a l'expérience pour donner son avis sur des points précis), mais on finit par s'y faire. Au lieu d'avoir une hiérarchie horizontale où tout le monde donne son avis d'après expérience, hé bien on doit se reposer sur des décisions d'une ou plusieurs personnes que l'on ne comprend pas forcément.

Bref, découvrir la hiérarchie c'est dur , surtout quand on est dev et que d'un point de vue technique on peut faire le boulot de certains de ses collègues comme Community Manager ou bien admin système.

[bugsan]

Si l'admin système fait n'importe quoi, et que l'on sait comment réparer ses merdes, hé bien il faut laisser couler... Si le marketing fait n'importe quoi sur twitter et sur les réseaux sociaux, et que l'on sait comment faire également, il faut laisser couler... Et ça vaut pour plein de situations en fait. Rester à sa place est très difficile (surtout quand on a l'expérience pour donner son avis sur des points précis), mais on finit par s'y faire. Au lieu d'avoir une hiérarchie horizontale où tout le monde donne son avis d'après expérience, hé bien on doit se reposer sur des décisions d'une ou plusieurs personnes que l'on ne comprend pas forcément.

Je pense que cette organisation est héritée du temps où on ne savait pas faire ce que faisait le voisin, et où les contremaitres maitrisaient mieux l'outil que l'ouvrier. Cette réflexion peut être généralisée : il y a toute un tas de pratiques qui avaient un sens à un moment donné car les outils étaient limités, les compétences aussi. A un moment donné les outils changent, des contraintes sont supprimés, mais par habitude les gens continuent de fonctionner comme avant. Et on ne sait plus pourquoi on fait comme ça car les raisons originelles ont disparu depuis belle lurette.

L'organisation du travail dans les entreprises n'a pas su évoluer aussi vite que ce qui la compose. La hiérarchie horizontale s'imposera d'elle même, mais dans combien de ... siècles ?

[jeroy]

Ce qui m'a le plus choqué, c'est pareillement la simplicité extrême du code, conditionné par le niveau général.

Je rencontre quotidiennement des développeurs, certains très bien payés, désormais certains vendent même très grassement leurs services comme consultants, directeurs techniques, chefs de projets, qui ne savent pas ce qu'est une liste liée ou un arbre.

On peut pas dire "incompétents", vu que le code produit fonctionne et répond aux spécs. Mais 90% des dévs avec qui j'ai bossé avaient un niveau très très bas. Et j'ai moi-même un niveau pas faramineux.

Parfois ça va jusqu'au conflit, violence verbale, etc. Alors qu'il suffit de relire ses cours de 1èere année.

Ca m'a vraiment choqué, et ça me choque encore aujourd'hui.

[tp1024]

Ce qui m'a le plus surpris lors de mon premier travail, c'est le sentiment de temps libre.
Sortant de l'école, pouvoir à 18h sortir du bureau et ne pas avoir de devoir le soir......

Avec le temps ce qui me surprend le plus, c'est l'existence de plusieurs micro monde, avançant chacun à un rythme différent.
En 98, je voulais être embauché pour développer des applications en java. J'ai perdu mon temps pendant les entretient à expliquer que le langage java ce n'était pas juste un gadget pour écrire des applets, mais un langage qui pourrait être utilisé en remplacement du C. J'ai eu d'autre exemple ou j'ai trouvé que nos supérieurs étaient en retard sur les technologies. Puis j'ai fini par les comprendre, comprendre qu'il n'y a pas que la dernière technologie à la mode, mais qu'il faut aussi mettre en place les outils pour gérer l'entreprise, la faire vivre....

Sinon, pour la complexité, le monde de l'entreprise utilise rarement les algorithme que l'on peut se voir enseigné à l'école. Et si on doit les utiliser, ils existent déjà dans une bibliothèque et prêt à l'emploi.
Compression fractale, optimisation de coupe maximale, algorithme de Pert, graphe bi-couleur. Ca vous dit quelque chose dans vos projet informatique?