Discussion :

[Gordon Fowler]

Les rémunérations dans l'IT stagnent
Selon Hays, et d'après le Syntec les femmes sont moins bien payées que les hommes


Etes-vous bien payé(e) ? La réponse est souvent subjective.

Le rapport du cabinet de recrutement Hays sur les rémunérations permettra peut-être de la rendre un peu plus objective.

Selon cette étude, l’IT est un marché qui résiste aux ralentissements de l'économie. Même s'il existe des disparités entre les spécialisations d’Architectes Réseaux, les Experts en Sécurité et la R&D d’un côté, et les Telecoms (un marché cyclique d’après l’auteur de l’étude) et le conseil (qui remonte lentement la pente).

Mais si le marché de l’emploi informatique ne recule pas, les rémunérations, elles, ne progressent pas pour autant.

« Les politiques de rémunération n’ont pas évolué pour certains profils tels que les Administrateurs et les Techniciens », écrit Hays. « En revanche, les profils certifiés parlant anglais couramment, ainsi que les candidats spécialisés sur une technologie, peuvent prétendre à un salaire supérieur d’environ 10 % au-dessus du niveau du marché ». Les doubles cursus ESC – Ingénieur seraient également les plus appréciés des recruteurs.

Pour vous positionner sur le marché, voici les grilles de salaires établies par le cabinet (un bémol toutefois : ces données ne s’appuient que sur le marché francilien).





Autre étude, autre enseignement. Les femmes sont nettement moins payées que les hommes à compétences équivalentes. « Dans l’IT aussi », serait-on tenté de dire.

C’est ce qui ressort d’une enquête du Syntec Numérique qui souligne que plus les postes sont élevés dans la hiérarchie, plus ces écarts de rémunérations grandissent. Ils atteindraient même 37% pour les cadres dirigeants (137.000 € annuels pour les hommes contre 100.000 € pour les femmes).



Autre inégalité, les promotions concerneraient moins les femmes que les hommes. « En moyenne en 2010, 23% des promotions ont concerné des femmes contre 77% des hommes dans les entreprises membres de Syntec Numérique interrogées par MARKESS International ».

Conséquence, en 2010 les femmes ne représentent que 20% des 10 plus hautes rémunérations des entreprises, d'après le syndicat professionnel.

Un syndicat du secteur qui ne donne pas plus d’explications mais qui appelle à des mesures pour que cette situation évolue. Et qui se félicite que « près de 80% des entreprises interrogées du Syntec Numérique travaillent à la mise en place de mesures favorisant l’égalité hommes/femmes ».

Le vœu risque néanmoins de rester pieu puisque l’étude ajoute immédiatement que ces mêmes entreprises « ne sont qu’une sur deux à avoir fixé des objectifs de progression, dont 29% via un accord collectif et 19% via un plan d’actions ».



Source : Hays et l’enquête « Femmes du Numérique » du Syntec Numérique

Et vous ?

Au regard des chiffres avancés par Hays, vous considérez-vous comme "bien payé(e)" ?

Vous êtes une "Femme du Numérique", constatez-vous cette différence entre votre rémunération et celles des hommes ?

[Sield]

Je suppose que l'unité est le K€ brut ?

[HerQuLe]

23% des promotions ont concerné des femmes contre 77% des hommes

Oulalaaaa que c'est étonnant dites donc... Mais il n'y a que 20% de femmes en IT alors ça voudrait dire que finalement les femmes sont plus promues que les hommes?

[TheBlackReverand]

Je suppose que l'unité est le K€ brut ?

je dirais même plus, la base de travail est celle légale (35h) ? ou celle de la plus part des boite que je connais (37/39h) ?

[Alanis]

"Les doubles cursus ESC – Ingénieur seraient également les plus appréciés des recruteurs."

Quels postes sont visés avec ce double diplôme ? Je suppose que c'est pour du commercial, les boîtes en cherchent tant que ça ?

[mala92]

Ingénieur développeur 10ans = 55k mini, euh ... je ne connais personne avec ce salaire. Perso, faut vite que je demande 10% d'augmentation.

[Glutinus]

"Les doubles cursus ESC – Ingénieur seraient également les plus appréciés des recruteurs."

Quels postes sont visés avec ce double diplôme ? Je suppose que c'est pour du commercial, les boîtes en cherchent tant que ça ?

Ouip, commercial et avant-vente. Quand tu vois la proportion de commerciaux techniques et commerciaux non-techniques en SSII, ça fait froid dans le dos...

[Neko]

Conséquence, en 2010 les femmes ne représentent que 20% des 10 plus hautes rémunérations des entreprises, d'après le syndicat professionnel.

Si elles sont peu, ça parait logique qu'elles ne représentent que 20% des plus hautes rémunérations. Quand je faisais des études c'était flagrant, il n'y en avait simplement pas beaucoup qui avaient choisi la filière informatique.
Par contre si vous alliez voir les filières biologie, là vous aviez un bon 80% de femmes.

Il manque des données dans cette étude.

[Patriarch24]

Pour vous positionner sur le marché, voici les grilles de salaires établies par le cabinet sont les suivantes (un bémol toutefois : ces données ne s’appuient que sur le marché francilien).

Boh, pour connaître les rémunérations en province, il suffit de regarder à gauche de la colonne où vous vous trouvez

[Freem]

C'est clair que vue la quantité de femmes, ce n'est pas surprenant qu'il y ait moins de promotions pour elles.
Le salaire en revanche indique clairement une disparité. Sauf qu'on ne sait pas si ils ont pris en compte le fait que les femmes apprécient fortement (en tout cas, ç'a a été le cas dans plusieurs boîtes que j'ai faite, et c'est aussi ce que j'entend) les mi-temps et 80%?
Quand j'entend mon père me dire que le mercredi, il n'y a aucune femme à son bureau, alors qu'elles sont plus de la moitié (sisi je vous assure), je me dis que c'est logique que le salaire brut annuel soit moins important: elles ont moins d'heures.

Bon, de la a dire que l'IT n'est pas misogyne... je sais pas. Faut admettre que l'état de geek affecte plus les hommes que les femmes, et ça doit fatalement jouer un peu. Cela dis, est-ce de notre faute si elles n'apprécient pas l'info autant que nous, en terme de population? En STI => 2, en BTS => 0, une formation admin BDD => 0, et la ou je suis actuellement entre 0 et 2 (c'est très bizarre le système ou je suis actuellement... ils appellent ça un système modulaire, mais c'est pourri)

[MiaowZedong]

C'est clair que vue la quantité de femmes, ce n'est pas surprenant qu'il y ait moins de promotions pour elles.
Le salaire en revanche indique clairement une disparité. Sauf qu'on ne sait pas si ils ont pris en compte le fait que les femmes apprécient fortement (en tout cas, ç'a a été le cas dans plusieurs boîtes que j'ai faite, et c'est aussi ce que j'entend) les mi-temps et 80%?
Quand j'entend mon père me dire que le mercredi, il n'y a aucune femme à son bureau, alors qu'elles sont plus de la moitié (sisi je vous assure), je me dis que c'est logique que le salaire brut annuel soit moins important: elles ont moins d'heures.

Je ne pense pas que ça joue: pour les temps partiels, normalement tu prend un salaire de référence qui est ce que la personne gagnerait à temps plein. Donc pour quelqu'un payée 32k pour un poste à 4/5ème temps, tu considères que son salaire de référence est 40k (elle gagne 80% de 40k pour 80% d'un temps plein).

De plus, la où ça joue vraiment c'est les cadres dirigeants, et je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de Directrices de l'IT à mi-temps quand même.

Les femmes sont rarement pénalisées quand on s'en tient aux grilles standard, même s'il y a des différences aux bas échélons il faut aussi être honnête: x années d'expérience à temps partiel ou avec un congé maternité au milieu, ce n'est tout simplement pas autant d'expérience que x années à temps plein. Ce n'est bien sûr pas le cas de toutes, mais quand on fait des moyennes ça joue. La différence de salaire explose sur les postes dirigeants, où justement on pourrait s'attendre à ce que les femmes soient plus compétitives (voir plus ahut), mais où les paies sont négociées individuellement...

En même temps ce n'est pas sûr que c'est une bonne idée de répéter à l'envie que les salaires des femmes sont plus bas: les attentes pèsent énormement dans les négociations individuelles. On risque surtout de renforcer l'idée que tel salaire c'est "déjà très bien pour une femme".

[Bktero]

Je me pose une question....

Quelle est la différence entre un "analyste-programmeur" et un "ingénieur de développement" ?

[nutsy2005]

Brut ou net ces salaires ?

[ManusDei]

C'est toujours compté en brut.
Le net tu ne le verra que sur le mois, et rarement.

[nutsy2005]

C'est toujours compté en brut.
Le net tu ne le verra que sur le mois, et rarement.

Oui c'est beaucoup mieux de donner en Brut car le net dépend de plein de facteurs personnels.

Mais ce n'est pas clairement indiqué.

[leminipouce]

Plus de 65 millions de français en France, un peu moins de 12 millions qui vivent en Île-de-France...

C'est dommage qu'une fois de plus une étude soit réservée à moins de 18.5% de la population ! Les 53 autres millions doivent bien avoir un ou 2 informaticiens qui traînent par ci par là dans leurs rangs non ?

[deathness]

Plus de 65 millions de français en France, un peu moins de 12 millions qui vivent en Île-de-France...

C'est dommage qu'une fois de plus une étude soit réservée à moins de 18.5% de la population ! Les 53 autres millions doivent bien avoir un ou 2 informaticiens qui traînent par ci par là dans leurs rangs non ?

Même si je partage totalement ton avis, la proportion d'informaticiens en ile de france par rapport à la France entière doit être beaucoup plus élevé que 18,5%, vu que la majorité des entreprises d'infos y sont.
Mais bon si tu veux le salaire en province en gros tu peux baisser les salaires données ici de 10% au bas mot.

[cirtey]

Marrant les barres comparant salaires hommes/femmes. Il y a une barre homme 51k qui fait le double de la taille de la barre 46k pour les femmes.

[Elendhil]

Sur leur site c'est noté :

Les salaires sont exprimés en Kilos Euros annuels bruts et n’intègrent pas les
éléments variables et les avantages en nature

[fregolo52]

Sur leur site c'est noté :

Les salaires sont exprimés en Kilos Euros annuels bruts et n’intègrent pas les éléments variables et les avantages en nature

Ils ont oublié de mettre "n'intégre pas les SSII." !!!!
Je n'ai jamais entendu parlé de salaire aussi élevé en SSII, alors qu'ils présentent une moyenne.
Quel développeur est à 38k avec 2 ans d'expérience, en SSII !!!
C'était mon salaire avec 5 ans d'expérience, chez Alten, et de ceux que je connaissais j'étais dans les mieux payé.

Avec le "package" des frais, on peut arriver à leurs chiffres, mais pas en salaire brut, uniquement.