Discussion :

[Patrick Ruiz]

Êtes-vous pour rester de façon permanente en télétravail après la crise de coronavirus ?
34 % des travailleurs à distance préféreraient démissionner plutôt que de retourner au bureau à plein temps

La pandémie du coronavirus a bouleversé la façon de travailler de millions de personnes à travers le monde. En raison de cette dernière, Twitter a fait passer ses employés en télétravail de façon permanente, ce, même après la levée des restrictions en lien avec la pandémie de coronavirus. Est-ce un exemple à suivre ? Des travailleurs de divers pays expriment leur faveur à l’approche dans le cadre de sondages. En Europe, l’Allemagne entend même légiférer pour faire du télétravail un droit légal.

L’un des sondages les plus récents à propos de télétravail est celui de la firme Robert Half. Ce dernier fait état de ce que près de 34 % des professionnels américains lancés en télétravail préféreraient démissionner plutôt que de retourner au bureau à plein temps. La majorité (49 %) des participants au sondage (qui a porté sur un échantillon de plus de 1000 travailleurs) a exprimé sa faveur à une approche hybride.

Un sondage de Gartner publié à mi-parcours du mois de mars 2020 révèle que 88 % (d’un échantillon de 800) des organisations disséminées à travers le monde ont fait passer leurs employés en mode télétravail. C’est un changement d’habitude qui casse avec la norme en vigueur avant le début de la pandémie : le travail en présentiel sur un lieu de service. Désormais, l’adoption en masse du télétravail est envisagée par bon nombre d’observateurs comme l’un des changements phares du post-pandémique. Des sondages réalisés dans divers pays semblent leur donner raison ; du moins, pour ce qui est des souhaits des travailleurs pour le futur.

De façon ramassée en effet, la majorité des travailleurs de divers pays exprime sa faveur à rester en mode télétravail après la pandémie. C’est plus de la moitié des participants à une enquête de Zippia aux USA qui affiche ce positionnement. Pareil pour la France où presque deux travailleurs sur trois souhaitent davantage travailler à distance après la crise.

Sur les 500 Américains qui ont pris part à l’enquête de Zippia, plus de 51 % préfèrent demeurer en télétravail plutôt que de se rendre dans un bureau. Dans le dernier sondage de Deskeo qui prend en compte les retours de 2915 professionnels, 62 % des sondés expriment clairement leur envie de poursuivre avec le travail à distance après la pandémie. En fait, la dernière publication de Deskeo révèle comme un changement de mentalité. En effet, elle fait suite à un précédent sondage (réalisé sur le même panel) qui avait mis en avant le fait que 76 % des participants regrettaient leur bureau une semaine après le lancement du confinement en France.

« Notre premier sondage réalisé après quelques jours de confinement nous indiquait que les trois quarts (76 %) des Français en télétravail forcé regrettaient déjà leurs bureaux. Après quatre semaines d’expérimentation nationale du home office, les Français ont non seulement pris l’habitude de travailler de chez eux, mais ils voudront le faire plus souvent après le confinement », commente commente Frank Zorn, cofondateur de Deskeo.

Seuls 12 % des sondés dans la dernière enquête de Deskeo ne souhaitent pas changer leurs habitudes et attendent de retrouver leur ancien rythme de travail. L’enquête Zippia pour sa part a révélé que 32 % des participants US souhaitent retrouver le bureau.

Qu’on soit aux USA ou en France, les arguments mis en avant en faveur du télétravail par les tiers en confinement sont : les gains de productivité et de temps, ainsi que le calme. En effet, d’après Zippia, plus de 44 % des sondés disent être plus productif en mode travail à distance. Si Deskeo ne fait pas dans le détail avec un chiffre lié à la productivité, l’opérateur de bureau flexible présente un autre susceptible de justifier le lien entre productivité et télétravail. D’après l’entreprise française en effet, 27 % des participants à sa dernière enquête valorisent le fait de pouvoir travailler au calme pour plus de concentration. Quant à ce qui est du dernier avantage, 38 % des participants au sondage Deskeo apprécient plus le télétravail pour ceci qu’il évite de perdre du temps dans les transports.

Reste que ce sont les entreprises qui décident. Grosso modo, les avis à l’échelle globale sont mitigés quant à ce que le télétravail fera l’objet d’adoption en masse après la pandémie.

Une majorité des sondés (58,8 %) par Zippia pense que leur société ne sera pas favorable au télétravail. En revanche, 17,2 % pensent que leur entreprise sera plutôt totalement favorable.

Une majorité des sondés (55 %) par Deskeo pense que leur société sera favorable au télétravail. Dans le détail, 4 % déclarent que leur employeur sera tout à fait d’accord et 51 % plutôt favorable. En revanche, 36 % pensent que leur entreprise sera plutôt contre et 8 % totalement opposée.

Sources : Robert Half, Zippia, Deskeo

Et vous ?

Que pensez-vous des tendances que ces sondages mettent en avant ? Sont-elles pertinentes ?
Que pensez-vous des arguments mis en avant en faveur du télétravail ?
Voyez-vous le télétravail s'imposer comme la norme après la crise de coronavirus ?
Pour quelles raisons aimeriez-vous (n'aimeriez-vous pas) rester en télétravail ?

Voir aussi :

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[redcurve]

Oui sans problème

[grunk]

Si toute l'équipe est en remote je pourrais l'être aussi sans problème. Perso je n'ai eu que des avantages à être en télétravail.
Le seul moment où ca s'est moins bien passé c'est quand une partie de l'équipe était sur site et qu'une autre était à distance. La communication ne se fait plus correctement. Les personnes sur site communique entre eux , ne pense pas forcément à faire passer les infos sur les canaux de discussion et du coup l'équipe à distance n'est pas au courant de tout.

[Fabdelb]

(toujours à 60 % pour ma part, sans que la nature de mon travail ne le justifie… )

[marsupial]

Je suis en télétravail depuis janvier 2015, donc bien avant la pandémie. Si j'ai pu faire un burn out lorsque j'étais chez THALES, depuis 2018 et mon nouvel emploi, la cadence a diminué et je m'y trouve bien. Tout peut être réglé à distance. Après, compte tenu de mon âge, je n'ai pas d'enfants à charge dans les pattes à gérer donc tout va bien. Ce n'est pas le cas pour tout le monde.

[Astraya]

Je ne voudrais pas.
J'ai besoin de contact humain, de voir du monde et d'avoir des discussions les yeux dans le yeux.
Je pense qu'une relation et une cohésion d'équipe ne peut se faire vraiment que par la rencontre physique.
On est plus efficace Oui, mais je ne cherche pas et n'attends pas que de l'efficacité d'un travail ou on y passe la moitié de sa vie

[MarieKisSlaJoue]

J'ai eu la discussion récemment avec ma manger, lors de mon entretien individuel de performance. On est en full remote depuis 1 an, mais en fait reconduit tous les 3 mois, et les RH n’ont apparemment toujours pas définis le « Futur of work » ou on peur de nous l’annoncer.

Je lui ai donc fait part de mon mécontentement, on a bien vu que la crise durait c’était assez évident qu’on aller être en télétravail un moment…

Aujourd’hui j’ai vendu une voiture (Devenu inutile si je ne vais pas au boulot) et j’ai acheté une maison dans un petit village pas très loin d’une grande ville mais plus loin de mon boulot. Et j’ai clairement fait comprendre qu’après 1 an de remote, c’était mort pour me faire revenir. En plus pendant l’entretiens de performance ma manager m’a dit être très content de mon travail. Donc s’ils sont contents de mon boulot en remote, qu’il m’y laisse. Passer au bureau 1 a 2 fois dans le mois quand l’occasion se présente pourquoi pas, mais pas plus.

D’ailleurs j’ai bien précisé que si les RH nous sortait une politique du type 2/3j jour par semaine en remote, ça serai sans mois. Je comprends ceux qui veuillent retourner au boulot quelque jour par semaine, mais on a tous des façons de gérer et de travailler différente. Donc impossible d’avoir une même règle pour tout le monde. Si vous souhaitez revenir, allez s’y, si vous ne souhaitez pas, rester.

[Astraya]

J'ai eu la discussion récemment avec ma manger, lors de mon entretien individuel de performance. On est en full remote depuis 1 an, mais en fait reconduit tous les 3 mois, et les RH n’ont apparemment toujours pas définis le « Futur of work » ou on peur de nous l’annoncer.

Je lui ai donc fait part de mon mécontentement, on a bien vu que la crise durait c’était assez évident qu’on aller être en télétravail un moment…

Aujourd’hui j’ai vendu une voiture (Devenu inutile si je ne vais pas au boulot) et j’ai acheté une maison dans un petit village pas très loin d’une grande ville mais plus loin de mon boulot. Et j’ai clairement fait comprendre qu’après 1 an de remote, c’était mort pour me faire revenir. En plus pendant l’entretiens de performance ma manager m’a dit être très content de mon travail. Donc s’ils sont contents de mon boulot en remote, qu’il m’y laisse. Passer au bureau 1 a 2 fois dans le mois quand l’occasion se présente pourquoi pas, mais pas plus.

D’ailleurs j’ai bien précisé que si les RH nous sortait une politique du type 2/3j jour par semaine en remote, ça serai sans mois. Je comprends ceux qui veuillent retourner au boulot quelque jour par semaine, mais on a tous des façons de gérer et de travailler différente. Donc impossible d’avoir une même règle pour tout le monde. Si vous souhaitez revenir, allez s’y, si vous ne souhaitez pas, rester.

Pour le coup j'ai envie de dire que tu as déménagé en tout état de cause pendant ton poste. C'est donc pas au RH de s'adapter à toi et à tes envies de vivre loin de ton travail sans en assumer les conséquences.

[MarieKisSlaJoue]

Pour le coup j'ai envie de dire que tu as déménagé en tout état de cause pendant ton poste. C'est donc pas au RH de s'adapter à toi et à tes envies de vivre loin de ton travail sans en assumer les conséquences.

Non ça n’a rien avoir, déjà car là ou j'habite maintenant est environs 15 minutes plus loin que là ou j'habitais. Mais aujourd’hui le transport boulot maison, n’as juste plus de sens.
Je ne demande pas au RH de s'adapter à mon cas, je demande au RH de s'adapter au monde d’aujourd’hui et de demain. De la même manière que je ne bosserai pas pour une entreprise qui a n'as aucune vision technologique
Je ne bosserai pas pour une entreprise qui a des valeurs opposées au mienne
Je ne bosserai aujourd'hui plus pour une entreprise qui pense encore que la présence au bureau est obligatoire.
En 1 an notre équipe a été performante, on a embarqué des nouveaux clients, on a recruté des nouvelles personnes dans l’équipe, il n’y a donc aucun besoin de réunir l’équipe au même endroit..

[Ryu2000]

Si dans le futur il apparait des offres d'emplois de développeur 100% à distance ça pourrait m'intéresser.
La géographie ne serait plus un obstacle, ce n'est peut-être pas un problème pour les gens qui habitent dans les grandes villes comme Lyon, Grenoble, Lille, Montpellier, car là-bas les offres doivent pulluler j'imagine, mais il y a des coins de France un peu plus calme.
Ce n'est pas facile de tout abandonner juste pour trouver un travail qui paie mieux dans une autre région.

Le danger du 100% télétravail, c'est de s'isoler, se mettre à beaucoup trop travailler et de finir en burn-out, au moins en se rendant au bureau on se socialise avec des collègues.

[Invité]

Ma direction a déjà prévenu, le télétravail ne sera pas maintenu à l'issue de la pandémie. Certains au siège en Région Parisienne ont saisi l'occasion pour déménager hors d'Île-de-France, ce qui a occasionné quelques problèmes : ils n'ont pas pu assurer des visites de sous-stations chez nos clients, entre autres.

On verra bien si les personnes concernées démissionnent.

J'aurais préféré un accord de télétravail prévoyant une clause stipulant que tout salarié en télétravail devrait pouvoir se rendre au bureau en moins d'une heure en cas de besoin. Ça aurait été plus juste pour ceux qui ont joué le jeu.

[Invité]

Notre boss nous a prévenu hier, le télétravail est là pour rester.
Une réglementation interne va sortir pour encadrer tout ça.
Ça fait maintenant 13 mois que je n'ai pas vu physiquement mon équipe.
Et vu que notre équipe fonctionne, c'est sûr que l'on va avoir de la souplesse mais ça va me faire du bien de voir du vrai monde...

[Invité]

Si ça peut permettre d'augmenter le niveau de vie des français pourquoi pas.

En effet, la surcharge administratives et fiscales des entreprises n'étant plus un secret (en France, pas en Suisse). Si on peut réduire leurs charges matériels (locaux et taxes liés a ceux ci, pc, divertissement) au profit d'une augmentation de salaire, et moins de temps perdu dans les transports en commun/voiture. Je dis encore une fois pourquoi pas, même pour l'aspect social, je suis un peu contre.

[pierre.E]

ben si tu es a moins de 20 minutes de ton lieu de travail vaut mieux le bureau
si tu es a une heure de transport bondé vaut mieux le teletravail

[Ryu2000]

si tu es a une heure de transport bondé vaut mieux le teletravail

Il y a d'autres facteurs qui entrent en jeu, il faut également avoir les bonnes conditions de travail à la maison, si tu n'as pas de salle où tu peux t'enfermer sans être dérangé ça va être compliqué de faire du télétravail.
Il existe des espaces de coworking, si ils en restent qui n'ont pas fait faillite.
La débâcle de WeWork se voit désormais dans les chiffres de l'immobilier

Moi j'habite à 5 minutes du travail et je préfère travailler à la maison, je suis beaucoup plus efficace dans ces conditions.

[GreatDeveloperOnizuka]

Il y a d'autres facteurs qui entrent en jeu, il faut également avoir les bonnes conditions de travail à la maison, si tu n'as pas de salle où tu peux t'enfermer sans être dérangé ça va être compliqué de faire du télétravail.
Il existe des espaces de coworking, si ils en restent qui n'ont pas fait faillite.
La débâcle de WeWork se voit désormais dans les chiffres de l'immobilier

Moi j'habite à 5 minutes du travail et je préfère travailler à la maison, je suis beaucoup plus efficace dans ces conditions.

Pareil ici, 9 min porte à porte je préfère chez moi. Pas de bruits de blabla au tél. Chez moi je mange mieux aussi.

[Glutinus]

J'avais un collègue qui aimait être en télétravail le matin (enfin... officiellement)... après il débarquait en milieu d'après-midi :
1/ pour faire de la lèche auprès du chef de projet en restant au taf à 20h, pour continuer à garder son télétravail, pour dire du mal dans le dos des autres...
2/ ne pas s'occuper du bain, du dîner des gamins, laissant tout à bobonne, et se faire un kebab en dîner

L'a tout compris, le boudiou !

[GreatDeveloperOnizuka]

Ouais le mec s'occupe pas de ses gosses et sucent le chef jusqu'à tard. La vie que tu veux pas .