Discussion :

[Patrick Ruiz]

Êtes-vous pour rester de façon permanente en télétravail après la crise de coronavirus ?
34 % des travailleurs à distance préféreraient démissionner plutôt que de retourner au bureau à plein temps

La pandémie du coronavirus a bouleversé la façon de travailler de millions de personnes à travers le monde. En raison de cette dernière, Twitter a fait passer ses employés en télétravail de façon permanente, ce, même après la levée des restrictions en lien avec la pandémie de coronavirus. Est-ce un exemple à suivre ? Des travailleurs de divers pays expriment leur faveur à l’approche dans le cadre de sondages. En Europe, l’Allemagne entend même légiférer pour faire du télétravail un droit légal.

L’un des sondages les plus récents à propos de télétravail est celui de la firme Robert Half. Ce dernier fait état de ce que près de 34 % des professionnels américains lancés en télétravail préféreraient démissionner plutôt que de retourner au bureau à plein temps. La majorité (49 %) des participants au sondage (qui a porté sur un échantillon de plus de 1000 travailleurs) a exprimé sa faveur à une approche hybride.

Un sondage de Gartner publié à mi-parcours du mois de mars 2020 révèle que 88 % (d’un échantillon de 800) des organisations disséminées à travers le monde ont fait passer leurs employés en mode télétravail. C’est un changement d’habitude qui casse avec la norme en vigueur avant le début de la pandémie : le travail en présentiel sur un lieu de service. Désormais, l’adoption en masse du télétravail est envisagée par bon nombre d’observateurs comme l’un des changements phares du post-pandémique. Des sondages réalisés dans divers pays semblent leur donner raison ; du moins, pour ce qui est des souhaits des travailleurs pour le futur.

De façon ramassée en effet, la majorité des travailleurs de divers pays exprime sa faveur à rester en mode télétravail après la pandémie. C’est plus de la moitié des participants à une enquête de Zippia aux USA qui affiche ce positionnement. Pareil pour la France où presque deux travailleurs sur trois souhaitent davantage travailler à distance après la crise.

Sur les 500 Américains qui ont pris part à l’enquête de Zippia, plus de 51 % préfèrent demeurer en télétravail plutôt que de se rendre dans un bureau. Dans le dernier sondage de Deskeo qui prend en compte les retours de 2915 professionnels, 62 % des sondés expriment clairement leur envie de poursuivre avec le travail à distance après la pandémie. En fait, la dernière publication de Deskeo révèle comme un changement de mentalité. En effet, elle fait suite à un précédent sondage (réalisé sur le même panel) qui avait mis en avant le fait que 76 % des participants regrettaient leur bureau une semaine après le lancement du confinement en France.

« Notre premier sondage réalisé après quelques jours de confinement nous indiquait que les trois quarts (76 %) des Français en télétravail forcé regrettaient déjà leurs bureaux. Après quatre semaines d’expérimentation nationale du home office, les Français ont non seulement pris l’habitude de travailler de chez eux, mais ils voudront le faire plus souvent après le confinement », commente commente Frank Zorn, cofondateur de Deskeo.

Seuls 12 % des sondés dans la dernière enquête de Deskeo ne souhaitent pas changer leurs habitudes et attendent de retrouver leur ancien rythme de travail. L’enquête Zippia pour sa part a révélé que 32 % des participants US souhaitent retrouver le bureau.

Qu’on soit aux USA ou en France, les arguments mis en avant en faveur du télétravail par les tiers en confinement sont : les gains de productivité et de temps, ainsi que le calme. En effet, d’après Zippia, plus de 44 % des sondés disent être plus productif en mode travail à distance. Si Deskeo ne fait pas dans le détail avec un chiffre lié à la productivité, l’opérateur de bureau flexible présente un autre susceptible de justifier le lien entre productivité et télétravail. D’après l’entreprise française en effet, 27 % des participants à sa dernière enquête valorisent le fait de pouvoir travailler au calme pour plus de concentration. Quant à ce qui est du dernier avantage, 38 % des participants au sondage Deskeo apprécient plus le télétravail pour ceci qu’il évite de perdre du temps dans les transports.

Reste que ce sont les entreprises qui décident. Grosso modo, les avis à l’échelle globale sont mitigés quant à ce que le télétravail fera l’objet d’adoption en masse après la pandémie.

Une majorité des sondés (58,8 %) par Zippia pense que leur société ne sera pas favorable au télétravail. En revanche, 17,2 % pensent que leur entreprise sera plutôt totalement favorable.

Une majorité des sondés (55 %) par Deskeo pense que leur société sera favorable au télétravail. Dans le détail, 4 % déclarent que leur employeur sera tout à fait d’accord et 51 % plutôt favorable. En revanche, 36 % pensent que leur entreprise sera plutôt contre et 8 % totalement opposée.

Sources : Robert Half, Zippia, Deskeo

Et vous ?

Que pensez-vous des tendances que ces sondages mettent en avant ? Sont-elles pertinentes ?
Que pensez-vous des arguments mis en avant en faveur du télétravail ?
Voyez-vous le télétravail s'imposer comme la norme après la crise de coronavirus ?
Pour quelles raisons aimeriez-vous (n'aimeriez-vous pas) rester en télétravail ?

Voir aussi :

Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

[redcurve]

Oui sans problème

[grunk]

Si toute l'équipe est en remote je pourrais l'être aussi sans problème. Perso je n'ai eu que des avantages à être en télétravail.
Le seul moment où ca s'est moins bien passé c'est quand une partie de l'équipe était sur site et qu'une autre était à distance. La communication ne se fait plus correctement. Les personnes sur site communique entre eux , ne pense pas forcément à faire passer les infos sur les canaux de discussion et du coup l'équipe à distance n'est pas au courant de tout.

[Fabdelb]

(toujours à 60 % pour ma part, sans que la nature de mon travail ne le justifie… )

[marsupial]

Je suis en télétravail depuis janvier 2015, donc bien avant la pandémie. Si j'ai pu faire un burn out lorsque j'étais chez THALES, depuis 2018 et mon nouvel emploi, la cadence a diminué et je m'y trouve bien. Tout peut être réglé à distance. Après, compte tenu de mon âge, je n'ai pas d'enfants à charge dans les pattes à gérer donc tout va bien. Ce n'est pas le cas pour tout le monde.

[Astraya]

Je ne voudrais pas.
J'ai besoin de contact humain, de voir du monde et d'avoir des discussions les yeux dans le yeux.
Je pense qu'une relation et une cohésion d'équipe ne peut se faire vraiment que par la rencontre physique.
On est plus efficace Oui, mais je ne cherche pas et n'attends pas que de l'efficacité d'un travail ou on y passe la moitié de sa vie

[MarieKisSlaJoue]

J'ai eu la discussion récemment avec ma manger, lors de mon entretien individuel de performance. On est en full remote depuis 1 an, mais en fait reconduit tous les 3 mois, et les RH n’ont apparemment toujours pas définis le « Futur of work » ou on peur de nous l’annoncer.

Je lui ai donc fait part de mon mécontentement, on a bien vu que la crise durait c’était assez évident qu’on aller être en télétravail un moment…

Aujourd’hui j’ai vendu une voiture (Devenu inutile si je ne vais pas au boulot) et j’ai acheté une maison dans un petit village pas très loin d’une grande ville mais plus loin de mon boulot. Et j’ai clairement fait comprendre qu’après 1 an de remote, c’était mort pour me faire revenir. En plus pendant l’entretiens de performance ma manager m’a dit être très content de mon travail. Donc s’ils sont contents de mon boulot en remote, qu’il m’y laisse. Passer au bureau 1 a 2 fois dans le mois quand l’occasion se présente pourquoi pas, mais pas plus.

D’ailleurs j’ai bien précisé que si les RH nous sortait une politique du type 2/3j jour par semaine en remote, ça serai sans mois. Je comprends ceux qui veuillent retourner au boulot quelque jour par semaine, mais on a tous des façons de gérer et de travailler différente. Donc impossible d’avoir une même règle pour tout le monde. Si vous souhaitez revenir, allez s’y, si vous ne souhaitez pas, rester.

[Astraya]

J'ai eu la discussion récemment avec ma manger, lors de mon entretien individuel de performance. On est en full remote depuis 1 an, mais en fait reconduit tous les 3 mois, et les RH n’ont apparemment toujours pas définis le « Futur of work » ou on peur de nous l’annoncer.

Je lui ai donc fait part de mon mécontentement, on a bien vu que la crise durait c’était assez évident qu’on aller être en télétravail un moment…

Aujourd’hui j’ai vendu une voiture (Devenu inutile si je ne vais pas au boulot) et j’ai acheté une maison dans un petit village pas très loin d’une grande ville mais plus loin de mon boulot. Et j’ai clairement fait comprendre qu’après 1 an de remote, c’était mort pour me faire revenir. En plus pendant l’entretiens de performance ma manager m’a dit être très content de mon travail. Donc s’ils sont contents de mon boulot en remote, qu’il m’y laisse. Passer au bureau 1 a 2 fois dans le mois quand l’occasion se présente pourquoi pas, mais pas plus.

D’ailleurs j’ai bien précisé que si les RH nous sortait une politique du type 2/3j jour par semaine en remote, ça serai sans mois. Je comprends ceux qui veuillent retourner au boulot quelque jour par semaine, mais on a tous des façons de gérer et de travailler différente. Donc impossible d’avoir une même règle pour tout le monde. Si vous souhaitez revenir, allez s’y, si vous ne souhaitez pas, rester.

Pour le coup j'ai envie de dire que tu as déménagé en tout état de cause pendant ton poste. C'est donc pas au RH de s'adapter à toi et à tes envies de vivre loin de ton travail sans en assumer les conséquences.

[Ryu2000]

Si dans le futur il apparait des offres d'emplois de développeur 100% à distance ça pourrait m'intéresser.
La géographie ne serait plus un obstacle, ce n'est peut-être pas un problème pour les gens qui habitent dans les grandes villes comme Lyon, Grenoble, Lille, Montpellier, car là-bas les offres doivent pulluler j'imagine, mais il y a des coins de France un peu plus calme.
Ce n'est pas facile de tout abandonner juste pour trouver un travail qui paie mieux dans une autre région.

Le danger du 100% télétravail, c'est de s'isoler, se mettre à beaucoup trop travailler et de finir en burn-out, au moins en se rendant au bureau on se socialise avec des collègues.

[Invité]

Ma direction a déjà prévenu, le télétravail ne sera pas maintenu à l'issue de la pandémie. Certains au siège en Région Parisienne ont saisi l'occasion pour déménager hors d'Île-de-France, ce qui a occasionné quelques problèmes : ils n'ont pas pu assurer des visites de sous-stations chez nos clients, entre autres.

On verra bien si les personnes concernées démissionnent.

J'aurais préféré un accord de télétravail prévoyant une clause stipulant que tout salarié en télétravail devrait pouvoir se rendre au bureau en moins d'une heure en cas de besoin. Ça aurait été plus juste pour ceux qui ont joué le jeu.

[Invité]

Notre boss nous a prévenu hier, le télétravail est là pour rester.
Une réglementation interne va sortir pour encadrer tout ça.
Ça fait maintenant 13 mois que je n'ai pas vu physiquement mon équipe.
Et vu que notre équipe fonctionne, c'est sûr que l'on va avoir de la souplesse mais ça va me faire du bien de voir du vrai monde...

[MarieKisSlaJoue]

Pour le coup j'ai envie de dire que tu as déménagé en tout état de cause pendant ton poste. C'est donc pas au RH de s'adapter à toi et à tes envies de vivre loin de ton travail sans en assumer les conséquences.

Non ça n’a rien avoir, déjà car là ou j'habite maintenant est environs 15 minutes plus loin que là ou j'habitais. Mais aujourd’hui le transport boulot maison, n’as juste plus de sens.
Je ne demande pas au RH de s'adapter à mon cas, je demande au RH de s'adapter au monde d’aujourd’hui et de demain. De la même manière que je ne bosserai pas pour une entreprise qui a n'as aucune vision technologique
Je ne bosserai pas pour une entreprise qui a des valeurs opposées au mienne
Je ne bosserai aujourd'hui plus pour une entreprise qui pense encore que la présence au bureau est obligatoire.
En 1 an notre équipe a été performante, on a embarqué des nouveaux clients, on a recruté des nouvelles personnes dans l’équipe, il n’y a donc aucun besoin de réunir l’équipe au même endroit..

[Ryu2000]

il n’y a donc aucun besoin de réunir l’équipe au même endroit..

En plus ça fait faire des économies sur les locaux. Si le télétravail se développe les bureaux pourront être plus petits.
Il faut aussi penser à ceux qui passent quotidiennement 2h dans les transports, pour se rendre au travail et pour rentrer chez-eux.
Je pense que certains d'entre-eux aimeraient bien pouvoir travailler depuis la maison parfois.

[smarties]

Dans nos métier, il faut que le télétravail s'impose au moins en mode hybride, il n'y a que des avantages.
On supprime :
- les temps dans les transports et donc on réduit notre emprunte carbone
- le temps du midi pour s'acheter à manger / se préparer des plats la veille
- les dérangements, les interruptions quand on est concentré sur un sujet
- de plus s'excentrer des grandes villes

Pour les employeurs, cela peut leur permettre d'avoir des locaux plus petits (rotation des équipes pour se voir en présentiel 1x par semaine). En plus le très haut débit continue de se développer donc on va pouvoir rentabiliser notre abonnement internet
On peut garder ses post-it de mot de passe chez nous, le risque est plus limité

[Bousk]

Non, et la majorité de mon équipe directe a la même réponse.
Nous avons hâte de pouvoir nous retrouver, déjeuner et reboire une bière ensembles et les smalltalks et partages d'idées impromptus au bureau. Y compris mon teamlead qui a pourtant 1h30-2h de route.
Techniquement, on s'en sort pas trop mal, mais y'a des limites. Les devkits c'est une horreur à avoir chez soi (setup, encombrement, énergie, confidentialité, ...), et les remote view sont pas aussi efficaces que d'avoir l'écran à côté et les manettes branchées. Je parle même pas quand tu dois en utiliser plusieurs...
Et je tiens à avoir cette coupure boulot/maison, y compris mon trajet pour m'y rendre qui symbolise cette coupure (10mn de vélo ou 30mn à pied).
Peut-être parce que contrairement à beaucoup on apprécie notre boulot, nos collègues et notre bureau. Pourquoi voudrait-on en rester éloignés ?
Quand ce sera possible, le mot-clé sera flexibilité. Certains continueront à distance, certains retourneront au bureau. Perso j'opterai pour un entre-deux, avec certainement des matinées au boulot, et l'après-midi de chez moi ce qui me permet de voir grandir ma fille et profiter de ma famille aisément (pause de 5mn ci et là pour s'occuper de la petite).

[Bousk]

Il faut aussi penser à ceux qui passent quotidiennement 2h dans les transports, pour se rendre au travail et pour rentrer chez-eux.

Ces personnes ont fait un choix.
Elles ont choisi ce travail loin de chez elles, ou de déménager loin du travail.
Ce n'est pas à l'employeur de s'adapter à ces choix. Sinon où s'arrête-t-on ? Chacun va y aller de sa petite demande, et au bout du compte c'est impossible de satisfaire tout le monde.

[Invité]

Ces personnes ont fait un choix. Elles ont choisi ce travail loin de chez elles, ou de déménager loin du travail. Ce n'est pas à l'employeur de s'adapter à ces choix. Sinon où s'arrête-t-on ? Chacun va y aller de sa petite demande, et au bout du compte c'est impossible de satisfaire tout le monde.

Je suis bien d'accord avec toi mais là, on pense comme des américains, on peut choisir notre job et et la distance depuis notre logement.
Mettons qu'en France, si tu es en Société de Service, tu peux te retrouver chez un client loin sans avoir trop de choix et à Paris, les temps de trajets peuvent exploser rapidement...

[MarieKisSlaJoue]

Ces personnes ont fait un choix.
Elles ont choisi ce travail loin de chez elles, ou de déménager loin du travail.
Ce n'est pas à l'employeur de s'adapter à ces choix. Sinon où s'arrête-t-on ? Chacun va y aller de sa petite demande, et au bout du compte c'est impossible de satisfaire tout le monde.

Sauf que la balle n'est pas dans le camp de l'employeur, certain n'on peut être pas le choix, mais en IT si tu es un minimum débrouillard tu n'as pas de soucie à trouver mieux. De la même manière qu'on impose un salaire, on est maintenant en droit d'imposer un mode de travail.

Si une entreprise ne comprend pas cela, elle va se retrouver comme certaine SSII, avec des mecs qui n'ont pas le choix t voir leur turn over augmenter.

On n’a pas décidé la centralisation des métiers IT à Paris qui fait monter les loyers pour vivre dans une cage a lapin. On n’a pas à choisir entre avoir un cadre de vie sains et avoir un métier bien payé. Donc non ce n'est pas aux personnes de faire un choix, c'est aux entreprises de le faire entre des employés compètent qui donc on des attentes et des mecs qui n'aurons rien trouver d'autre et vont accepter n'importe quoi
.

[smarties]

Ces personnes ont fait un choix.
Elles ont choisi ce travail loin de chez elles, ou de déménager loin du travail.
Ce n'est pas à l'employeur de s'adapter à ces choix. Sinon où s'arrête-t-on ? Chacun va y aller de sa petite demande, et au bout du compte c'est impossible de satisfaire tout le monde.

Pas forcément, quand les revenus du foyer ne suffisent pour acheter un bien, tu peux être obligé de t'éloigner de ton travail. Tu pourrais bien louer un appartement mais quand tu as une situation stable, je pense qu'il est important d'avoir un bien immobilier... sinon, quand tu te retrouves à la retraite tu ne possède rien. En plus, dans un appartement tu es toujours obligé de faire attention au bruit que tu génère, tu as aussi les nuisances du voisinage (bruits, dégradation des parties communes, ...).

Je trouve justement plutôt embêtant de trouver du travail que dans les grandes villes au détriment des communes à une 20taine de minutes. De plus les aménagements vélos entre les villages et les grandes villes sont rares.


Sinon, je suis d'accord sur un point, on a pas tous un bureau bien aménagé pour travailler dans les meilleures conditions chez soi.

[Pierre Louis Chevalier]

Je pense qu'il n'y a pas de réponse unique, beaucoup de facteurs rentrent en compte :
- Ceux qui aiment socialiser au bureau et ceux qui ont horreur de ça.
- Ceux qui ont un bureau pour travailler chez eux tranquille, et ceux qui sont dérangés par leurs gosses, le bruit ou autres.
- Ceux qui ont 15 min de trajet pour aller au bureau et ceux qui ont 2 h (parfois ville distante via tgv).

Donc au final on va voir 3 situations, préférence pour :
- Télétravail seul.
- Télétravail partiel.
- Pas de télétravail.

On peut donc se retrouver avec des situations conflictuelles après la pandémie :
- L'entreprise demande un retour au bureau à des salariés qui veulent rester en télétravail.
- L'entreprise à décidé de rester en télétravail et de vendre ses locaux, pour des employés qui veulent retourner au bureau.