C'est clair que de plus en plus de ssii font ce genre de pratique.
Je ne pense pas sauf pour des métiers rares qu'une carrière dans une ssii soit envisageable. C'est sur que si vous êtes mode de production et que vous êtes chez le client occupant le même poste, ca peut durer 20 ans lolll
Pour ceux qui diraient que les clients n'ont pas le droit de garder des prestataires pendant une certaine durée sans les embaucher, il y a toujours des astuces pour détourner ça croyez-moi.
Pour tirer le meilleur d'une ssii, c'est de prendre de l'expérience chez un gros client, avoir un bon relationnel avec celui-ci afin qu'il demande à votre commercial que s'il souhaite conserver le poste, il faudrait qu'il forme le consultant sur tel ou tel techno, et ensuite, quand la mission est finie, soit vous tatez le terrain avec votre commercial s'il y a une autre mission correspondante à votre profil, soit direction une autre ssii en demandant un salaire plus important ( que vous n'auriez jamais eu dans votre ssii actuelle) grâce à l'expérience que vous avez eu et aussi à la formation, voir certification que vous avez pu obtenir grâce à votre dernière ssii tout gratos.
Eux ils s'en mettent pleins les poches, pourquoi nous pourrions pas en tirer aussi quelque chose...
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