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SSII Discussion :

[Topic unique] Feedback sur Sopra Group et ses filiales (entretiens, salaires, etc.)


Sujet :

SSII

  1. #1
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    Par défaut [Topic unique] Feedback sur Sopra Group et ses filiales (entretiens, salaires, etc.)
    * Message de la modération *

    Bonjour,

    pour ne pas voir une multiplication inutile des sujets liés aux entretiens de recrutements chez Sopra Group, merci de poser vos questions dans ce fil.

    Merci et bons recrutements


    Bonjour,

    je suis actuellement en période d'essai, et je cherche à rechanger de boulot. Je viens d'être contactée par Sopra Group, à Lyon, et j'aimerais avoir vos impressions sur cette boîte. J'ai déjà regardé notetonentreprise, comme pour toute SSII, les critiques sont pas tops, j'ai l'impression qu'ici il y a plus de pour et de contre, donc à vos stylos !

    Amel

  2. #2
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    Je suis à Sopra Rennes. J'aime bien Sopra, j'arrive globalement à faire ce que je veux et j'ai régulièrement des formations.
    Après cela dépend surtout des projets sur lesquels on tombe et des managers.
    Sopra n'est par contre pas connu pour ses salaires élevés
    L'urgent est fait, l'impossible est en cours, pour les miracles prévoir un délai.

  3. #3
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    je sais bien pour les salaires, ça fera partie de la négociation de départ, mais là, y'a moins de risque de surprise que sur l'ambiance de la boîte, ses avantages, etc. !

  4. #4
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    Salut,
    Je suis stagiaire a sopra group de Grenoble, et j'ai quelque contacte avec Lyon. Effectivement le salaire n'est pas super élevé, mais l'ambiance est plutot pas mal. Perso, je préfère avoir un salaire moyen et avoir plaisir a aller au boulot (et pas finir a 20h du soir aussi).

    Les avantages :
    • CE plûtot pas mal (cine a 5€, patinoire, ... pour Grenoble, jsais pas si c'est pareil dans toutes les agences)
    • Tickets resto
    • Prime d'été, intéressement, participation ~1000€ par an


    Ensuite comme l'a souligné jbrasselet, Sopra est assez formateur, il y a des formations assez régulièrement et des sortes de cours sur des nouvelles techno 1-2 fois par mois en téléconférence.

    Après sache aussi que Sopra est plutôt fermé sur les salaires et leur négociation, par exemple en tant que stagiaire, si je reste ensuite mon salaire n'est pas DU TOUT négociable.

    Mon petit blog sans prétention : http://blog.octera.info/

  5. #5
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    Ah oui et point important, si vous n'avez pas minimum bac+5, épargnez vous la peine d'envoyer un CV. Il ne sera pas lu
    L'urgent est fait, l'impossible est en cours, pour les miracles prévoir un délai.

  6. #6
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    vous dites que le salaire n'est pas élevé!! c'est-à-dire combien?

  7. #7
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    Mon petit blog sans prétention : http://blog.octera.info/

  8. #8
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    Je serai intéressée aussi pour avoir la réponse ! Mon entretien a lieu à midi, on va bien voir ce qu'ils me disent. De toute manière, je ne vais pas partir à moins que ce que je touche actuellement. Les négociations sont souvent plus souples lors des embauches avec expérience qu'à la sortie d'école ou pour les stages.

  9. #9
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    Bonjour,

    Je serais pour deux trois retours d'expérience aussi, sur Sopra consulting a Paris

    J'y connais plusieurs personnes et ai eu de très bon retours (ambiance, formation, écoute des salariés...) mais il s'agit de personnes ayant 15+ ans de carriere, très spécialisés et compétents, je me doute donc qu'une entreprise ne réagit pas forcément pareil avec tous ses employés. D'ou ma demande ici pour avoir plusieurs sons de cloche

    Après pour ajouter deux trois remarques que j'ai lues, a ma connaissance (je peux me tromper) : politique RH basée sur bac +5, mais dérogation tout a fait possible pour personnes avec de l'expérience (+ de 5 ans au minimum, plus de 30 ans...c'est mon cas d'ailleurs)

    Salaires : j'ai cru comprendre que c'était plutot basé de facon assez fidele sur des grilles de salaire. Pour moi c'est plutôt une bonne chose d'ailleurs, je préfère largement des salaires semblables a age / niveau d'expérience semblables dans une entreprise. Est ce que ca se confirme ?

    Point qui m'intéresse particulièrement en retour d'expérience : déplacements en province. On m'a prévenu très honnêtement que c'était très possible, et qu'ils prennent évidemment en compte la situation et la volonté des consultants (en meme temps on allait pas me dire le contraire). Mais pour ceux qui y ont été confrontés, ca se passe comment?
    Je n'ai rien contre, de facon ponctuelle (deux, trois semaines, ou plus court mais de façon répétée) par contre je me vois mal passer 6 mois hors de paris. Est ce proposé de facon rare, et comment ?
    Également, comment ca se passe pour les dépenses, logement, remboursements... ? Pas de soucis particuliers?


    Merci d'avance pour vos retours

  10. #10
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    Je me permet de répondre moi même à mon message. Ca fait maintenant 3 mois que je suis à Sopra, c'est l'occasion de vous faire un premier retour.

    Promesses faites à l'embauche : pour l'instant, c'est plutôt respecté. je reste sur mes gardes (ce que m'a appris mon expérience, et c'est plutôt mon caractère), mais en tout cas, on a bien transmis ce qu'on m'a dit lors de mon embauche aux personnes avec qui je travaille !

    Salaire : pas excellent, mais pas mauvais non plus (ceux qui le souhaitent peuvent me demander plus d'infos par mp)

    Ambiance : dans ma mission très bonne. Mais ça dépend forcément du client.

    Rapport avec la hiérarchie : ils me connaissent, je les connais. J'ai un manager d'équipe, qui dépend de la mission, et un "manager de proximité", à qui je suis affectée. Mon manager de proximité me connait, mais je n'ai pas encore eu de vrai réunion avec lui (pour info, c'est lui qui m'a fait passer mon dernier entretien d'embauche). Je n'ai pas l'habitude d'être "managée" par une personne que je ne vois quasiment jamais. En bref, mon jugement est en suspens...

    CE : le point noir pour moi, il n'y a pas grand chose

    Voilà, si vous voulez plus d'infos, n'hésitez pas à les demander ! (au fait, je suis sur Lyon)

  11. #11
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    Par défaut Avis Sopra Group
    Bonjour à tous,

    je viens de faire un entretien chez sopra group ( region de Paris), ça me parait pas mal. je veux savoir si quelqu'un a des informations sur sopra à Paris ( ambiance, avantages , salaire, qualité des projets ..).

    Merci à tous

  12. #12
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    Un ami y est depuis plusieurs années, et m'en a fait de bon retours
    La réputation de la boite d'une manière générale est d'ailleurs assez bonne

    Quand on est commercial a prioris un passage chez Sopra vous assure un certain standing (tout est relatif, mais c'et une bonne référence)

    Bien sur, c'est une SSII, pas le paradis sur terre...

    Comprendre ton ambiance et pas mal de choses dépendront de la chance que tu auras.
    Comprendre aussi, faut pas attendre le pérou niveau manager, etc.
    Ce même ami a du galérer longtemps pour avoir son augmentation / Sortir de mission.

    C'est une des plus grosses structure, spécialisée en SAP. je ne sais pas quelle est ta spécialité,

    Embauchent uniquement bac + 5 (politique RH...), fonctionnent par grilles de salaires, organisation assez procéduriere (perso, j'aime ca, d'autres ne supporteront pas...)

    A prioris l'organisation est fractionnée, permettant une proximité meilleure que être numéro 18934 / 24000 employés. Pour une grosse structure, c'est un avantage, c'est souvent ce qu'on reproche aux très grosses SSII.


    Pas mal de contrats gagnés dans des gros clients (mieux que de travailler pour un illustre inconnu, niveau CV), mais par contre faut s'attendre a être intégré dans des TMA au forfait de 20+ personnes assez souvent : quand on est gros, on fait moins dans les petits appels d'offres

    voila à peu près tout ce que je connais... j'avais passé un entretien aussi, mais au moment du 2eme entretien, des contrats de TMA avaient stoppés, + 40 consultants a replacer d'un coup, donc embauche gelées

  13. #13
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    Merci pour ton message,

    en fait je veux des informations concernant les avantages de l'entreprise ?
    comme prime, logement ...

  14. #14
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    Salut,

    C'est une boîte correcte pour commencer une carrière ou de nouvelles responsabilités / technos, vu la taille et le portefeuille de clients. Choisis vraiment de t'orienter dans ce que tu veux.

    L'ambiance peut changer selon les "Agences". A Paris, cela correspond à des domaines fonctionnels (banque, finances, services publics, télécoms...).

    Par contre au niveau évolution c'est assez aléatoire puisque pour les promotions ça se bouscule au portillon (genre t'es une équipe de 10 soprasien, le chef de projet se barre, y en 6-7 qui veulent prendre sa place).

    Primes : ils n'en distribuent pas. Pas pour le mérite, pas pour la cooptation, pour rien.
    Augmentations : ils n'augmentent pas trop (je dirai moins que les autres sociétés). Si tu es jeune, tu seras augmenté deux fois par an, mais sur des sommes plus petites (ou alors tu auras plus souvent zéro augmentation).

    Le gros avantage de la société est la possibilité d'avoir plus de faciliter pour faire le métier, la techno, le rôle de ton choix.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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  15. #15
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    Est ce que c'est possible de faire le 1% logement ( patronal) chez sopra ?
    et si oui comment ?

  16. #16
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    @PsiKAmel pour le CE tu dis que c'est le point noir ! à cause de quoi ?

    est ce qu'il y'a un aide au logement ?

  17. #17
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    Bonjour,

    Ca ne sert à rien de déterrer d'autres topics alors que tu as déjà posé la même question dans le tien.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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  18. #18
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    Bonjour,

    1/ c'est dommage de vouloir choisir sa société pour ce point de détail. Une recherche google te permet de savoir que Sopra Group est concernée comme beaucoup d'entreprises, finalement la plupart auxquelles tu iras postuler certainement.

    2/ ce genre de question à la rigueur, est à poser par la suite via par mail directement à l'employeur. C'est seulement lorsque tu as des doutes (par exemple sur des montants de primes, d'intéressement, participation etc.) qu'il serait judicieux de les poser ici.

    Cordialement,
    Glutinus
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  19. #19
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    je cherche à connaitre le salaire d'embauche des nouveaux ingénieurs dev à Paris chez Sopra (en 2013 !). Pour info en province c'est 28000.

    Merci

  20. #20
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    Bonsoir,

    Certains d'entre-vous ont-ils des feedback concernant l'agence de Lille vis-à-vis des stages de fin d'étude ? Sérieux du suivi ? Gratification ? Avantages ?

    Merci d'avance.

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