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  1. #1
    Chroniqueur Actualités
    Avatar de Patrick Ruiz
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    Par défaut Les entreprises technologiques constatent qu’il est plus facile pour des employés de passer en télétravail
    Les entreprises technologiques constatent qu’il est plus facile pour des employés de passer en télétravail qu’en présentiel
    Ramener les employés au bureau pourrait être de plus en plus difficile

    Le travail à distance s’est imposé aux entreprises de la filière technologique en raison de la survenue de la pandémie de coronavirus. L’apparition du variant Delta impose une vague de retards de retour au bureau. De récentes prévisions font état de ce que ces derniers pourraient être fermés sur une durée supplémentaire de 2 ans. Le tableau soulève un certain nombre de questions : quel impact sur la perception du travail en présentiel dans le lot des travailleurs ? Le travail à distance va-t-il s’imposer comme standard après la pandémie ?

    Les reports de retour au bureau s’enchaînent dans l’univers des entreprises technologiques. Apple a informé ses employés que son retour prévu dans les bureaux américains serait reporté au moins jusqu'en janvier. Les géants Amazon et Facebook sont dans la même mouvance avec un report du retour au bureau au début de l'année prochaine. Lyft a pour sa part opté pour un rappel de ses employés à son siège de San Francisco en février de l’année à venir. Le tableau global soulève la problématique du rapport des employés au travail en présentiel dans un bureau. En effet, une série de récentes études prédit des vagues de démissions dans les entreprises après les confinements. Le dénominateur commun entre celles-ci réside dans l’une des raisons mises en avant par les participants à ces sondages : le besoin d’une ouverture plus importante de leur entreprise au télétravail – travail à distance à permanence ou plus de flexibilité pour la formule hybride.

    Pour travailler à domicile à plein temps, les employés seraient prêts à faire de sérieux sacrifices. La récente enquête de Breeze y relative a porté sur 1000 adultes américains qui occupaient un emploi (ou en recherchaient un) pouvant être exercé entièrement à distance.

    65 % des répondants ont déclaré être prêts à accepter une baisse de salaire de 5 % pour avoir la possibilité de travailler à distance à temps plein. Certaines personnes n'ont pas hésité à accepter une baisse de salaire encore plus importante, une sur sept se disant prête à renoncer à 25 % de son salaire pour pouvoir travailler à domicile pour toujours.

    En moyenne, environ 45 % des personnes interrogées seraient prêtes à échanger certaines prestations d'assurance, telles qu'une assurance pour les yeux, les dents ou la santé, contre un travail à distance à plein temps. Les Américains interrogés ont également déclaré qu'ils seraient prêts à passer plus de temps au travail s'ils pouvaient le faire depuis leur domicile.

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    Cinquante-trois pour cent d'entre eux ont déclaré qu'ils consacreraient 10 heures de plus par semaine au bureau si celui-ci était leur domicile. Près de la moitié d'entre eux ont déclaré qu'ils concéderaient 25 % de leurs congés payés en échange d'une option de travail à distance à temps plein. Un sur sept a déclaré qu'il renoncerait à la totalité de ses congés payés pour travailler à distance.

    Certains se sont même montrés prêts à renoncer à certaines technologies et même à leur droit de vote pour pouvoir travailler entièrement à distance: un peu plus de la moitié des personnes interrogées seraient prêtes à se passer de Netflix Amazon ou les médias sociaux pendant un an pour travailler à domicile à plein temps. Plus d'un tiers des personnes interrogées ont déclaré qu'elles renonceraient à leur droit de vote à toutes les élections locales et nationales futures pour le reste de leur vie afin de pouvoir travailler à distance pour toujours.

    Les tendances actuelles suggèrent alors une question : le travail à distance va-t-il s’imposer comme standard après la pandémie ? Sur cet axe, les grandes entreprises technologiques sont d’avis que le manque d’interaction sociale réduit la créativité et la capacité à innover de leurs employés. « Les employés doivent retourner au bureau car cela stimule la créativité », déclare Tim Cook.

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    Le dirigeant d’Apple fait ainsi suite à d’autres qui sont d’avis que « la communication marche mieux face à face. » Les recruteurs sont convaincus que les collègues construisent de meilleures relations de travail par exemple quand ils prennent le déjeuner ensemble, prennent le temps de discuter de divers sujets, même les plus banals ou alors participent à des exercices destinés à développer l’esprit d’équipe.

    En droite ligne avec ce positionnement, ces derniers évoquent un « impact sur la créativité. » Le mythe selon lequel un manque d’interaction sociale réduit la créativité et l’innovation reste profondément ancré. C’est d’ailleurs l’un des arguments sur lesquels s’appuyait Marissa Mayer pour s’ériger contre le télétravail lorsqu’elle a déclaré que « certaines des meilleures idées et décisions surviennent après des discussions à la cafétéria ou au couloir, après des rencontres avec les gens et des rendez-vous d’équipes impromptus. »

    Toutefois, si des recruteurs estiment que les conversations dans le genre « peux-tu s’il te plaît vérifier ceci ? » sont importantes, des contradicteurs pointent le revers de la médaille. Ces derniers indiquent que des « interactions » peuvent se transformer en « interruptions » qui coûtent plus ou moins cher en termes de productivité et flux de créativité. Des tiers en télétravail avancent par exemple que «*les distractions sont insupportables. Les téléphones qui sonnent, les gens qui débarquent et ressentent toujours le besoin d’interrompre pour absolument tout (que ça soit relié ou non au travail) et plusieurs appels à propos de projets qui ne sont pas liés qui résultent en changement de contexte. »

    Source : Apnews

    Et vous ?

    Dans quelle mesure le retour en présentiel est-il souhaitable selon vous ?
    Pour quelles raisons aimeriez-vous (n’aimeriez vous pas) rester en télétravail ?
    Dans quelles conditions êtes-vous le plus productif ? En télétravail ou en présentiel ?

    Voir aussi :

    Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
    En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
    Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
    La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité
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  2. #2
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    Sur les derniers entretiens que j'ai fais la situation est très disparate. Je cherche un poste avec à minima 2 jours de télétravail , si possible 3 voir plus.

    Une bonne partie => le télétravail est terminé , c'était exceptionnelle
    Quelques unes => des accords de télétravail sont en cours (1 à 2j en général)
    La minorité => Télétravail au choix , certaines bascule même en flex office.

    La pandémie aura eu un impact sur certaines société , mais pas autant que ce que je pensais.
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  3. #3
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    Il faut sûrement faire du cas par cas. Le tout télétravail ou tout présentiel n'est sûrement pas une bonne solution pour x ou y raison, chaque entreprise est unique. Par contre on doit pouvoir constater quand même que certains types d'entreprises réagissent globalement de la même façon: celles avec beaucoup de hiérarchie, "à l'ancienne", ou les administrations, ne veulent pas du télétravail comme mode de fonctionnement nominal. Malgré le fait qu'elles soient composées d'équipes tech pouvant travailler à distance, il y a sûrement une sorte de frustration pour certains de sentir qu'ils perdent le contrôle...
    C'est un peu dommage, parce que c'était une belle occasion de pouvoir un peu changer tout ça ! Mais bon... Papy fait de la résistance

  4. #4
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    Citation Envoyé par Goedulf Voir le message
    Il faut sûrement faire du cas par cas. Le tout télétravail ou tout présentiel n'est sûrement pas une bonne solution pour x ou y raison, chaque entreprise est unique. Par contre on doit pouvoir constater quand même que certains types d'entreprises réagissent globalement de la même façon: celles avec beaucoup de hiérarchie, "à l'ancienne", ou les administrations, ne veulent pas du télétravail comme mode de fonctionnement nominal. Malgré le fait qu'elles soient composées d'équipes tech pouvant travailler à distance, il y a sûrement une sorte de frustration pour certains de sentir qu'ils perdent le contrôle...
    C'est un peu dommage, parce que c'était une belle occasion de pouvoir un peu changer tout ça ! Mais bon... Papy fait de la résistance
    Faut juste attendre que ces vieux managers partent à la retraite .

    Je suis passé en 100% télétravail et putain ça fait du bien. Mais l'entreprise que j'ai rejoins l'avait adapté un peu avant le covid, ceux qui le souhaitaient étaient sont full remote.

  5. #5
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    Citation Envoyé par grunk Voir le message
    La pandémie aura eu un impact sur certaines société , mais pas autant que ce que je pensais.
    Attendez encore un peu, la pandémie n'est pas encore terminée .
    On ne sait jamais on pourrait se coltiner encore 1 ou 2 confinements, à force les entreprises se feront à l'idée du télétravail .
    Keith Flint 1969 - 2019

  6. #6
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    Citation Envoyé par GreatDeveloerOnizuka Voir le message
    Faut juste attendre que ces vieux managers partent à la retraite .

    Je suis passé en 100% télétravail et putain ça fait du bien. Mais l'entreprise que j'ai rejoins l'avait adapté un peu avant le covid, ceux qui le souhaitaient étaient sont full remote.
    Je ne suis pas d'accord : ça te convient, et c'est très bien que tu y aies accès, mais ça ne convient pas à tout le monde. Et si une personne explique qu'elle veut être au boulot, pourquoi lui imposer le télétravail ?
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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  7. #7
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    ça ne convient pas à tout le monde
    Ouais enfin d'après plein de sondages, il y a plus de gens qui veulent continuer à pratiquer le télétravail que de gens qui veulent être à 100% au bureau.
    J'aimerais bien connaitre la part de manager parmi les gens qui ne veulent plus jamais pratiquer le télétravail à nouveau , c'est pas facile de faire semblant de servir à quelque chose à distance .

    Pour l'instant je n'ai pas à me plaindre dans mon entreprise on a encore le droit de faire jusqu'à 3 jours télétravail par semaine.
    Keith Flint 1969 - 2019

  8. #8
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Hello,

    Je ne suis pas d'accord : ça te convient, et c'est très bien que tu y aies accès, mais ça ne convient pas à tout le monde. Et si une personne explique qu'elle veut être au boulot, pourquoi lui imposer le télétravail ?
    Je suis pas hostile au présentiel, je suis hostile aux managers qui disent OKLM que le présentiel c'est mieux et qui l'imposent aux autres.

  9. #9
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    Si seulement, les entreprises s’implantaient aussi en bordure des métropoles car si je prends Nantes :
    - beaucoup d'offre dans le centre de Nantes et nord Loire
    - le sud est délaissé à mon goût
    - des bouchons pour rentrer et sortir de Nantes aux horaires de travail et des transports en commun bondés.

    Si on avait plus de postes informatique dans les campagnes (à 10-20 minutes de la métropole), je trouverais ça bien aussi car je mettrais moins longtemps pour aller au travail et je souhaiterais peut être moins de télétravail.

  10. #10
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Hello,



    Je ne suis pas d'accord : ça te convient, et c'est très bien que tu y aies accès, mais ça ne convient pas à tout le monde. Et si une personne explique qu'elle veut être au boulot, pourquoi lui imposer le télétravail ?
    Je crois que personne ici ne souhaite imposer le télétravail ou le présentiel mais juste de laisser le choix.
    Je peux comprendre que 100% remote n'est pas faisable à toute les sociétés mais à au moins 2-3j de télétravail/sem facultatif au bon vouloir du salarié.

  11. #11
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    Citation Envoyé par smarties Voir le message
    Si on avait plus de postes informatique dans les campagnes (à 10-20 minutes de la métropole), je trouverais ça bien aussi car je mettrais moins longtemps pour aller au travail et je souhaiterais peut être moins de télétravail.
    C'est à double tranchant. Je suis au sud de Montpellier, et mon employeur aussi. J'ai des collègues partout autour de la métropole, et ceux qui sont au nord en chient avec la multiplication des bouchons (la plupart des 2 voies ont vu des voies de bus être mises en place...sans qu'il n'y aie plus de bus pour autant. La classe. Je suis pro-transport en commun, mais même pour moi ça fait beaucoup.)
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  12. #12
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    mr el_slapper ne vous inquiétez-pas on pourra bientôt se déplacer en taxi/drone volant comme à Dubai...

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