Les diplômes ne sont en rien bradés en France.
Il n'y a qu'à regarder le taux de réussite de chaque diplôme cycle par cycle pour se rendre compte qu'il y a une sélection.
Pour la dernière année de master 2, c'est assez différent car il y a une grosse sélection sur dossier avant de pouvoir entrer dans le cursus donc avoir des taux de réussite élevé pour cette dernière année n'est pas surprenant (j'étais dans une petite promo de 22 étudiants pour plus d'une centaine de dossiers déposer donc le taux de réussite de 100% se comprend assez facilement).
Par contre, en France, il y a surtout une très mauvaise compréhension du contenu des diplômes et plus encore de cohérence entre les compétences et expériences nécessaires pour un poste et ce qui est formulé dans les propositions de jobs.
Pour du pur dev, le BAC+5 ne sert à rien le plus souvent.
En France, la 5ième année sert à de la conception, de l'étude, de l'architecture, du montage et de la gestion de projet.
Au cours de ma dernière année d'étude, j'ai réalisé peu de projets de développement de code et encore, sur ces projets, la qualité du code entrait au mieux à 50% dans l'évaluation car on était surtout challengé sur le dossier de conception, les spec, la compréhension du besoin et la restitution du projet, ...
Dans mon entreprise, j'ai dû batailler avec la RH pour ouvrir les postes de dev de mon équipe aux BAC+2
J'ai fini par avoir gain de cause et j'en suis très content car j'ai des dev super motivés et investis et nettement moins de collab juste en transit' vers des postes de cadrage (techniques ou métiers).
Par contre, je me suis retrouvé avec le retour de bâton de la disparité salarial à gérer car les grilles de salaires RH sont basées sur le diplôme.
Du coup, j'ai des dev BAC+2 qui sont entrés dans l'entreprise avec des salaires nettement plus bas que d'autres dev à BAC+5...
Même s'ils font du super boulot, y a un blocage RH qui ne me permet pas de les augmenter de 30% chaque année et les écarts de salaires ne se comblent que très difficilement avec les années (un BAC+5 avec 5 ans d'xp aura presque tjrs un salaire plus élevé qu'un BAC+2 avec 5ans xp même si les 2 sont au même poste).
A côté de ça, je ne compte plus les annonces de jobs où la mission réelle est en total décalage avec la fiche de poste.
C'est trop souvent du tout ou rien.
Soit on recherche le mouton à 6 pattes car on ouvre qu'un seul poste là où il en faudrait 2 (voir 3) ou bien tout l'inverse à rechercher un cador là où un débutant conviendrait tout à fait
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