Discussion :

[Obofix le gaulois]

Bonjour à tous.

Je suis actuellement en recherche d’un poste en télétravail partiel ou total dans ma branche (Biostatisticien / Programmeur SAS). J’ai mis mon C.V. sur les sites les plus pertinents me semble-il (LEEM, APEC) et je reçois des appels de chasseurs de tête qui me demande s'ils peuvent me faire postuler dans telle ou telle boite.

Jusqu’ici j’accepte ces médiations mais j’ai un doute. Est-ce que cela peut-il me fermer des portes ? Si une boite préfère un candidat qui va postuler par lui-même à qualification / salaire égal est-ce que le fait d’avoir accepté ces médiation peut me bloquer le fait de postuler dans ces même boites par la suite à cause de conditions d’exclusivité ?

Merci à qui pourra répondre.

[Pikachu-67]

Bonsoir Obofix,

Il est peu probable qu'une entreprise te refuse car tu passe par un chasseur de tête, c'est souvent elles qui font appels à eux donc il n'y a pas de raison. Une entreprise cherche souvent la solution la moins risqué pour une embauche donc payer entre 5 à 10k de plus pour le travail d'un chasseur de tête est normal et admis (Un recrutement raté coute beaucoup plus que les 10k évoqués ne l'oublions pas). Donc entre un candidat A (45k + 10k pour le recrutement) en 1ère position et un candidat B (45k) en 2ème position, elle choisira souvent le candidat A car les 10k seront lissé sur le nombre d'année que tu restera chez eux (personne n'embauche un salarié en CDI en pensant qu'il va se barrer au bout d'un an).

Maintenant tu cherche un travail en télétravail en France qui reste encore relativement rare même si ça s'est plus développé qu'avant la pandémie donc passer par un chasseur de tête me parait être la bonne solution. Normalement un chasseur vas passer beaucoup plus de temps à trouver ce genre d'offres que ce que tu ferai sur ton temps libre (normal, c'est son métier tu me diras).

Personnellement, j'ai trouvé mon emploi actuel (télétravail total) en passant par des chasseur de tête et j'étais très satisfait des différents offres que j'ai eu grâce à eux.

[Carhiboux]

Salut,

à priori non, pas de soucis, après c'est comme pour les SS2I, si ton profil arrive par N personnes différentes pour le même poste, ça ne fait pas trop sérieux.

Donc il faut juste savoir qui te présente où pour éviter de multiplier les candidatures pas des canaux différents.

[Escapetiger]

Il est peu probable qu'une entreprise te refuse car tu passe par un chasseur de tête, c'est souvent elles qui font appels à eux donc il n'y a pas de raison. Une entreprise cherche souvent la solution la moins risqué pour une embauche donc payer entre 5 à 10k de plus pour le travail d'un chasseur de tête est normal et admis (Un recrutement raté coute beaucoup plus que les 10k évoqués ne l'oublions pas). Donc entre un candidat A (45k + 10k pour le recrutement) en 1ère position et un candidat B (45k) en 2ème position, elle choisira souvent le candidat A car les 10k seront lissé sur le nombre d'année que tu restera chez eux (personne n'embauche un salarié en CDI en pensant qu'il va se barrer au bout d'un an).

Tout à fait, vécu il y a longtemps, c'est encore mieux de passer par des chasseur.s.es de tête pour plusieurs raisons comparé à une SSII/ESN de type «usine» où la rotation du personnel - commerciaux inclus - atteint historiquement 30 %, un record dans l'IT et l'ingénierie au sens large :

• Le cabinet engage son image de marque vis à vis du client final et ce, au long cours
  
• La connaissance du client, de son contexte, de son besoin, de son budget permet une relation tripartite (toi, le cabinet, le client) beaucoup plus équilibrée dans la mesure où vous avez tous intérêt à vous rapprocher d'un optimum notamment salarial *
  
• On peut discuter sereinement des responsabilités attendues, des perspectives d'évolution, des plans de formation, des accords d'entreprise, etc.
  
• Le recrutement se fait sur un temps long avec du suivi de part et d'autre y compris une fois en place
  
• Tu peux faire appel au même cabinet si, plus tard, il te prend l'envie de changer de société - ce sont mêmes eux qui normalement te recontactent régulièrement pour faire le point sur ta carrière
  
• Etc.

Référence :
« Proposée par Syntec Conseil à ses adhérents, en particulier aux cabinets de conseil en recrutement, cette charte a pour objectif de favoriser des pratiques qui garantissent aux candidats la préservation de leurs droits fondamentaux ... »

Source : Charte du recrutement responsable - Fédération Syntec

* La consultante du cabinet m'avait donné le «juste prix» à demander parce que j'étais légèrement en dessous, ce qui pouvait nuire à ma crédibilité; qui plus est, sa part variable en dépendait (contrairement aux SSII/ESN ou c'est l'inverse question marge)

[olivier50]

salut, normalement si tu es expérimenté et que tu es tombé sur un vrai pro (je parle du chasseur de têtes), tu auras un meilleur salaire car ils ont un meilleur pouvoir de négociation.

C'est un peu comme faire appel à un courtier pour un prêt immo, chacun a son opinion.

Perso j'ai été embauché 2 fois par le biais ("chasseur de têtes") et ça a été intéressant, plus que si j'avais démarché seul.

En règle général, les employeurs ne sont pas chien et qd ils vont t'embaucher définitivement tu ne devras pas faire de période d'essai.

A+