Euh non.
Déjà pour commencer, il n'y a pas tant d'entreprises que cela qui sont réellement aux 35h, dans beaucoup de cas on fait plutôt du 39/40H par semaine comme avant, c'est juste que le surplus est payé en heure supp (donc plus cher pour l'entreprise) ou en RTT (donc des jours où tu n'es pas productif pour l'entreprise puisqu'absent). Ceux qui sont à 35h, sont payés pour 35h, pas 39H. Seuls ceux déjà en poste au moment du passage de la loi, on vu leurs salaires gelés avec une hausse du taux horaire pour ne pas avoir de perte de salaire du fait de faire 4h de moins et étaient donc payés 39h en n'en faisant plus que 35.
Mais n'importe qui aujourd'hui qui est embauché pour faire un 35H réel avec un salaire horaire Y, on ne lui verse pas 4h de bonus par semaine en plus.
Et au contraire de ce que vous affirmez, les 35h ont été une des rares mesures ces dernières années (enfin cela a presque 20 ans déjà) à générer de l'emploi, contrairement aux CICE et autres cadeaux aux entreprises plus récents.
Seulement si l'entreprise est assez grosse pour avoir des succursales à l'étranger, pouvoir augmenter sa production la-bas, et ensuite rapatrier ses produits en France (tout cela devant lui coûter moins cher que d'embaucher un français pour être rentable).
Je pense surtout que (suivant les métiers où c'est possible bien entendu), le gros des embauches, cela sera surtout des automates ou des IA.
Enfin de toutes façons, 35h ou 39H, quand la majorité des tâches sera automatisées, le problème sera le même, pas assez de boulot pour tout le monde, il faudra donc bien revoir notre façon d'appréhender le travail / la rémunération.
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