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Licenciement Discussion :

Licenciement pour acte de présence mais inactivité


Sujet :

Licenciement

  1. #1
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    Par défaut Licenciement pour acte de présence mais inactivité
    Bonjour,

    Je souhaite monter ma boite mais je suis en CDI actuellement, sur un poste qui ne m'intéresse pas, qui m'épuise. J'y vais à reculons le matin...

    Mon patron refuse la rupture conventionnelle mais j'ai besoin de mes assedics pour assurer le démarrage ma boite mais surtout loger et nourrir ma famille !

    J'oublie l'abandon de poste car mon patron me fera des salaires à 0.

    D'ou ma question : est ce possible de venir sur son lieu de travail et être payé à passer sa journée à faire tout, sauf son travail (ou le stric minimum pour justifier sa présence), afin de provoquer un licenciement ?

    Ou même le prévenir avant de le faire en lui disant "je suis présent donc tu me paies mais je ne ferai rien" ?


    Donc pour résumer : je veux surtout savoir si le fait d'etre présent sur mon lieu de travail et faire qlq minutes /1h de travail par jour et rien le reste de la journée (donc ce n'est pas un abandon de poste), oblige votre patron à vous verser votre salaire et du coup le pousse à me licencier ?

    Je n'ai pas 50 solutions malheureusement je ne peux pas démissionner

    Merci de ne pas me faire des commentaires du genre "c'est nul pourquoi vous faites ça....blablabla!!!" ça n'apporte aucune réponse et ça fait perdre du temps


    Merci de vos réponses car je ne trouve rien sur les divers forums ou alors des réponses "à coté"

  2. #2
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    Je dirais que c'est risqué.
    Si tu ne peux pas te permettre de démissionner car tu ne pourrais par assurer financièrement le temps d'avoir de nouveaux revenus, pense qu'un employeur peut procéder à une mise à pied conservatoire avant licenciement, s'il qualifie le licenciement en faute grave.
    Concrètement, tu n'es pas payé le temps de la mise à pied, et si le licenciement abouti, tu n'es payé pour la période concernée que si c'est requalifié en licenciement pour faute (mais pas pour faute grave).

    En gros, tu obtiendrais ton licenciement, mais tu risques de ne pas être payé pendant un certain temps, et même si à la fin de la procédure tu fini par être payé, penses-tu pouvoir assurer financièrement pendant cette période.

    Pour résumer, tu peux te rendre au travail et ne rien y faire pour provoquer le licenciement tout en étant payé. MAIS il y a un risque, si ton employeur ne se laisse pas faire. Dans le meilleurs des cas, il te licencie (voir il te propose la rupture conventionnelle) et ça s'arrête là. Dans le pire des cas, il te licencie pour faute grave avec mise à pied conservatoire, et même s'il est en tort, le mal sera fait.

    Maintenant, si tu ne peux pas te permettre une période sans revenu, ce n'est peut-être pas le bon moment pour essayer de se mettre à son compte.

  3. #3
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    Attention... Le licenciement pour faute grave ou lourde ne donne pas lieu à l'indemnité...
    Donc ne rien faire pourquoi pas... Mais il ne faut pas que cela créé une faute de ce type.
    Et quand on a un patron retord... Il vaut mieux se méfier, car la création d'une telle faute suivant le domaine est assez facile.

    Demande d'intervention sur la prod : on se déplace pas.
    Machine qui tombe en panne et bloque la production pendant une semaine => faute grave

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
    « Le watchdog aboie, les tests passent »

  4. #4
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    Moi je vais être plus crade : si tu ne peux pas t'assurer de maintien financier, ou que tu ne veux / peux te permettre de faire de prendre des risques de manger des pâtes, ne deviens pas indépendant...
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  5. #5
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    Moi je vais être plus crade : si tu ne peux pas t'assurer de maintien financier, ou que tu ne veux / peux te permettre de faire de prendre des risques de manger des pâtes, ne deviens pas indépendant...
    pour ça que j'ai moinssé le post original. Vouloir le beurre et l'argent du beurre, c'est limite.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  6. #6
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    C'est sûr que vouloir être payer mais ne rien faire parce que ça te plait pas, c'est comment dire, discutable ?

    Perso, je me fais chier à ma nouvelle job : je démissionne au bout de quelques semaines et je vais travailler à côté... On a le droit de se plaindre et on a aussi le pouvoir de changer son sort

  7. #7
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    La seule solution "propre" en vue ; attendre que Macron fasse passer sa loi qui accorde le chômage aux démissionnaires.

    En attendant, tu pourrais changer de crèmerie si ton job actuel te pèse, et si vraiment tu veux jouer au con, ne pas être gardé à l'issu de la période d'essai?

  8. #8
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    La seule solution "propre" en vue ; attendre que Macron fasse passer sa loi qui accorde le chômage aux démissionnaires.
    Tu sais cette promesse c'est comme les promotions alléchantes avec plein de petites lignes avec des petits caractères en bas de la promo. On frôle la publicité mensongère ...
    "Toute personne croyant qu'une croissance exponentielle peut durer indéfiniment dans un monde fini est soit un fou, soit un économiste."
    Kenneth E. Boulding

    "Les richesses naturelles sont inépuisables, car, sans cela, nous ne les obtiendrions pas gratuitement. Ne pouvant être ni multipliées ni épuisées, elles ne sont pas l’objet des sciences économiques."
    Jean-Baptiste Say, Traité d'économie politique, 1803.

    "/home/earth is 102% full ... please delete anyone you can."
    Inconnu

  9. #9
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    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    Attention... Le licenciement pour faute grave ou lourde ne donne pas lieu à l'indemnité...
    Donc ne rien faire pourquoi pas... Mais il ne faut pas que cela créé une faute de ce type.
    Et quand on a un patron retord... Il vaut mieux se méfier, car la création d'une telle faute suivant le domaine est assez facile.

    Demande d'intervention sur la prod : on se déplace pas.
    Machine qui tombe en panne et bloque la production pendant une semaine => faute grave
    Oui pas d'indemnites mais ca ouvre le droit au chomage. C'est mieux que demission. En plus c'est casse gueule pour l'employeur la faute grave, car si c'est juste une faute simple il peut perdre.

  10. #10
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    Euh... Le chômage c'est pas grand chose de gagné quand tu te tapes des poursuites judiciaires qui vont te couter un bras, une jambe, un morceau de foie et peut être même une hanche...

    Qu'on se le répète, chercher un licenciement pour faute n'est vraiment pas la bonne solution, surtout avec un patron prêt à tout et retord...

    J'ai déjà vu une discussion sur un forum juridique où le pauvre gars touchait certes 2ans de chômage mais se prenait un procès où au final il a perdu plus de 150 000€...
    Et il était pas ingénieur, donc je vous laisse imaginer le gain.
    Il a ruiné sa vie au final.

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
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  11. #11
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    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    J'ai déjà vu une discussion sur un forum juridique où le pauvre gars touchait certes 2ans de chômage mais se prenait un procès où au final il a perdu plus de 150 000€...
    Bizarre, les sanctions financières contre un salarié sont interdites.
    http://rfsocial.grouperf.com/article...900_7724D.html
    Meme si il travaille mal, on ne peut pas lui infliger des amendes ou retenues sur salaire. Les sanctions c'est justement de se séparer du salarié, et donc de licencier, or c'est précisement ce qu'il recherche ; la rupture conventionnelle parait donc opportune.

  12. #12
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    Ce ne sont pas des sanctions financières sur le salaire...
    Ce sont des commandements de payer résultant d'un procès.
    Cela n'a absolument rien à voir.

    Si vous détruisez les machines d'une entreprise de production, vous croyez sérieusement que vous vous en sortirez avec un simple licenciement renoo ?

    Tout dépend de la faute donc.
    Mais cela peut aller vite comme je l'ai expliqué.
    On délaie à plus tard l'urgence en production pour faire ch*** son patron, au final une machine à 100k€ pète à cause de cela.
    Qui est responsable ?

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
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  13. #13
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    Par défaut indésirable dans une ssii
    bonjour
    Je suis technicien depuis 20 ans déjà et suis devenue indésirable dans mon ssii.
    J'ai refusé une rupture conventionnelle proposée avec vigueur par ma drh.
    Je risque quoi maintenant puis qu’aucuns clients ne m'acceptent ?
    merci

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