Je vous remercie pour vos retours
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Je ne sais pas si c'est techniquement possible (la grande jungle d'internet ne m'a pas donné de réponse probante en quelques secondes), mais dans l'idée, un contrat de travail qui ne mentionne même pas de manière initiale une rémunération, ça ne me viendrait même pas à l'idée.
Ca ne t'aide pas beaucoup, je sais, mais je chercherai même pas à vouloir travailler pour ce genre de société, car si elle te fait un tel coup-fourré au début, je n'essaie même pas d'imaginer les suivants...
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
ça sent effectivement la baise à plein nez....
tu devrais te méfier quand même lol
Fais gaffe de ne pas être payé en cacahuète et noix de coco
Je ne sais pas si c'est vraiment problématique.
Chaque année il y a les entretiens annuels où tu espères obtenir une augmentation qui nécessite un avenant au contrat de travail avec le détail de la nouvelle rémunération.
Après ça ne semble pas commun de détailler le 1er salaire dans un avenant.
Comment veux tu signer sans ton accord, puisque ta signature notifie ton accord...
S'ils souhaitent modifier ton contrat via un avenant qui ne intéresse pas, tu ne signes pas. Évidemment, les relations peuvent s'en trouver détériorées.
de toute façon chez les SSII t'auras des augmentations pourries lol
Une augmentation qui ne change pas la répartition de ta rémunération non. Dans le cas contraire, oui.
Mais qu'est-ce que ça veut dire ?
Que si tu gagnes 50K fixe et que tu as 10K de variable, ton employeur peut, de manière unilatérale, te passer à 50K fixe et 15K de variable (ou 55 / 10, ou 55/15). En revanche, il ne peut pas te passer à 45K fixe et 30K variable, même si le total est supérieur.
Cela a été jugé il y a quelques années.
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