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  1. #1
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    Par défaut USA : Oracle serait traduit en justice pour favoritisme dans sa politique de recrutement et de rémunération

    USA : Oracle serait traduit en justice pour favoritisme dans sa politique de recrutement et de rémunération
    les blancs auraient été privilégiés

    La société Oracle America Inc., qui est une filiale d'Oracle Corp., serait traduite en justice par le Département du Travail des États-Unis qui l'accuse de favoritisme dans sa politique de recrutement et de rémunération. L'information est donnée par l'éditeur en ligne Reuters qui nous informe que l'entreprise technologique est principalement poursuivie pour deux chefs d'accusation à savoir sa préférence pour les candidats d'origine asiatique (particulièrement de l'Inde) dans le cadre de ses recrutements et le privilège accordé aux employés blancs de sexe masculin en matière de traitement salarial. Pour ce dernier point, le quotidien Reuters, en s'appuyant sur la plainte du Département du Travail des États-Unis, nous informe qu'au sein d'Oracle America Inc., les travailleurs blancs qui sont de sexe masculin sont nettement mieux payés que tous les autres employés de la société.

    Reuters affirme que « dans la plainte, il est clairement indiqué que chez Oracle, les rémunérations versées aux travailleurs blancs de sexe masculin sont de loin supérieures à celles des employés de la gent féminine ainsi qu'à celles des travailleurs non blancs. Cette répartition disproportionnée des salaires tient compte de l'expérience et de l'ancienneté et est également observée chez les agents ayant le même titre. ».

    Pour rappel, le département du Travail des États-Unis est la structure de l’administration fédérale américaine responsable des normes du salaire et du temps de travail, des services de réemploi, de l'assurance chômage, ainsi que de quelques statistiques économiques. Il est dirigé par le secrétaire au Travail.

    « Dans la plainte déposée auprès d'un juge administratif à Washington, le Département du Travail affirme qu'il a été interdit à Oracle America de se livrer à des pratiques qualifiées de discrimination raciale, d'autant plus qu'elle reçoit, en tant qu'entrepreneur, des centaines de millions de dollars de la part du gouvernement fédéral. », rapporte Reuters. L'éditeur en ligne ajoute que la société Oracle a refusé de fournir des informations pertinentes au sujet des pratiques de rémunération dont elle est accusée. Deborah Hellinger, la porte-parole de la firme aurait soutenu dans une déclaration que les accusations portées sur Oracle étaient sans fondement et « [I]politiquement motivées. « Les décisions de l'entreprise en matière de recrutement et de rémunération sont basées sur l'expérience et le mérite. », a-t-elle ajouté.

    Source : Reuters

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  2. #2
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    Ce sujet n'a rien à faire sur le forum

  3. #3
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    Citation Envoyé par Starbug Voir le message
    Ce sujet n'a rien à faire sur le forum
    De prime abord j'étais de ton avis mais je me suis ravisé.
    On pourrait ignorer toutes les news relatives aux guéguerres entre les états (la politique), comme les soit-disant hackeurs barbus et/ou buvant de la vodka car finalement ces news ne sont là que dans un but politique pour envenimer "l'international" mais si l'on ignore les autres news comme le racisme, le sexisme... cela reviendrait à ignorer l'injustice.

    Ok pour parler de l'injustice liée aux secteurs de l'informatique mais pas de politique.
    Si la réponse vous a aidé, pensez à cliquer sur +1

  4. #4
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    Personnellement, je prends cet article comme une info sur l'emploi et les conditions de travail dans l'I.T. Du coup je le trouve parfaitement adapté pour DVP.

    Je trouve regrettable que de plus en plus de gens s'offusquent des news qui ne sont pas strictement accès sur le développement. Le monde de l'I.T. est vaste et son évolution impact la société, la politique, la géopolitique......

    Il faut garder l'esprit ouvert et regarder tout ce qui se passe autour de l'I.T.. On ne peut pas se cantonner à des articles strictement ciblés sur le développement pur.
    Apprends comme si tu devais vivre pour toujours et vis comme si tu devais mourir ce soir.
    Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal mais par ceux qui les regardent sans rien faire.

  5. #5
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    sont basées sur l'expérience et le mérite. », a-t-elle ajouté.
    Hypocrisie. Quel jugement de valeur ? Donc sur quel critère ?

    Ne pas faire passer un mal pour un bien parce-qu'il y a pire alors qu'il y a mieux.
    Repeat after me
    Le monsieur lutte pour la défense des libertés individuelles et collectives

    Repeat after me...

  6. #6
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    Citation Envoyé par GeoTrouvePas Voir le message
    Personnellement, je prends cet article comme une info sur l'emploi et les conditions de travail dans l'I.T. Du coup je le trouve parfaitement adapté pour DVP.
    Je trouve regrettable que de plus en plus de gens s'offusquent des news qui ne sont pas strictement accès sur le développement. Le monde de l'I.T. est vaste et son évolution impact la société, la politique, la géopolitique......
    Il faut garder l'esprit ouvert et regarder tout ce qui se passe autour de l'I.T.. On ne peut pas se cantonner à des articles strictement ciblés sur le développement pur.
    C'est clair, de toute façon les chiffres le montrent clairement (vox populi) :

    Sur developpez.com, chaque année est spéciale et 2016 n’était pas une exception. Les rédacteurs et tous les membres du club par leurs différentes contributions sous forme de cours, tutoriels, articles, FAQ, sondages, débats, actualités, etc. ont permis au club des développeurs et IT Pro, en 2016, de vous proposer 2600 nouvelles actualités et 515 nouvelles publications (tutoriels, FAQ, critiques, etc.).

    Ce sont les commentaires qui donnent vie à chaque discussion, et aussi leur valeur grâce à vos témoignages d'expert en développement ou en informatique professionnelle.

    En ce début d’année, c’est le moment de faire le point des actualités, débats ou sondages qui ont été les plus chauds en 2016, et le top 10 des news les plus commentées vous rappellera certainement de bons moments. Le nombre de commentaires correspondant est celui enregistré au moment de la rédaction de cet article :

    1. La loi Travail – 2371 commentaires

    La discussion a été ouverte en février dernier quand le projet a fuité. L'un des points les plus controversés était la suppression des 35 heures de travail, pour ramener la durée de travail légale à 39 heures hebdomadaires. Après quelques amendements, en dépit des protestations des syndicats des travailleurs et des débats parlementaires houleux, la loi Travail a été adoptée en juillet dernier, après que Manuel Valls a eu recours à trois reprises à l’article 49.3 de la Constitution. En août, le Conseil constitutionnel, saisi pour statuer sur le texte, valide la quasi-totalité du projet de loi.

    Source : Developpez.com vous souhaite une très bonne année 2017 Et revient sur les actualités les plus commentées en 2016
    Ne prenez pas la vie au sérieux, vous n'en sortirez pas vivant ...

  7. #7
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    Citation Envoyé par Pierre Louis Chevalier Voir le message
    C'est clair, de toute façon les chiffres le montrent clairement (vox populi) :
    Très bon exemple. Typiquement le genre d'article que certains considère comme "hors sujet" et qui pourtant a un impact fort sur l'I.T.
    Apprends comme si tu devais vivre pour toujours et vis comme si tu devais mourir ce soir.
    Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal mais par ceux qui les regardent sans rien faire.

  8. #8
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    Mais est-ce que Oracle a vraiment TOUS les défauts ???

    On savait déjà que c'était un patent-troll et un cimetière de technologies innovantes, et maintenant, ils discriminent à la fois à l'embauche et dans les salaires. De mieux en mieux...

  9. #9
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    J'en pense que c'est encore une chasse aux sorcières du maccarthisme libéral, comme lorsque Brendan Eich fut évincé de la fondation Mozilla par un groupe de folles.

    Brendan, l'Homme (avec un grand H) qui a inventé le langage de programmation le plus haï et le plus utilisé de l'histoire contemporaine, Javascript. L'Homme qui a crée, tout fait et tout donné pour le projet Mozilla, depuis le début.
    L'Homme sans qui le Web ne serait pas le Web et n'aurait même pas de popups.
    Brendan je t'admire, et j'utilise encore Mozilla mais uniquement par respect pour toi.

    Si un groupe ouvertement machiste comme Oracle (qui finance la Cup of America) ne peut plus être machiste, où va-t'on ?

  10. #10
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    Ce n'est pas la première plainte contre Oracle pour ce genre de cas, mais c'est la première venant d'une institution
    merci de me mettre des quand mes messages sont pertinent, et pour les pas contents voici mon service client pour eux

    [Projet en cours] Strategy(nom provisoire) - Advance wars like
    cordova-plugin-file-hash Plugin cordova servant à obtenir le hash d'un fichier

  11. #11
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    Effectivement cette information est plus qu'importante. Aujourd’hui la diversité des offres fait que nous sommes amenés à effectuer des choix. Quelques uns de ces choix peuvent être basés sur autre chose que la technique pure, par exemple l'humain...
    Et là entre une entreprise qui considère l'humain comme une merde et une autre qui offre une certaine éthique, je n'aurais aucune hésitation.

    A +
    Frédéric Brouard - SQLpro - ARCHITECTE DE DONNÉES - expert SGBDR et langage SQL
    Le site sur les SGBD relationnels et le langage SQL: http://sqlpro.developpez.com/
    Blog SQL, SQL Server, SGBDR : http://blog.developpez.com/sqlpro
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  12. #12
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    Par défaut H-1B : Oracle aurait favorisé l'embauche de diplômés étrangers issus des universités américaines

    H-1B : Oracle aurait favorisé l'embauche de diplômés étrangers issus des universités américaines
    Par rapport aux diplômés nationaux, selon le DoL

    En 2017, la société technologique américaine Oracle a été traduite en justice par le Département du Travail (DoL) des États-Unis qui l’accusait de favoritisme dans sa politique de recrutement et de rémunération. Le DoL alléguait que la firme Redwood Shores avait l’habitude de payer les hommes de race blanche davantage que leurs homologues de couleur, ce qui entraînait une discrimination salariale à l’égard des femmes et des employés noirs et asiatiques. Mais à l’époque, Oracle affirmait que ces allégations étaient sans fondement et que ses décisions en matière de rémunération étaient « non discriminatoires et fondées sur des facteurs commerciaux légitimes, y compris l’expérience et le mérite ».


    Le DoL est récemment revenu à la charge en accusant cette fois Oracle de favoriser non seulement l’embauche d’Asiatiques dans des départements clefs, mais également de favoriser le recrutement de diplômés étrangers originaires d’Asie issus des universités américaines par rapport aux diplômés américains. Sur les 500 nouveaux diplômés embauchés dans trois catégories d’emplois chez Oracle entre 2013 et 2016, environ 90 % d’entre eux étaient asiatiques, atteste le DoL.

    D’après le DoL, « l’immense majorité » des personnes recrutées par l’entreprise dans le cadre de son programme de recrutement universitaire étaient des titulaires de titre de séjour originaires de l’Asie, précisant que « ces étudiants avaient besoin d’une autorisation de travail pour rester aux États-Unis après l’obtention de leur diplôme ». Dans le dossier qu’il a remis au tribunal, le DoL assure que cette société embauche massivement des travailleurs qui dépendent d’elle pour rester parrainés aux États-Unis, soulignant que « cette préférence pour une main-d’œuvre dépendant d’Oracle pour l’obtention d’une autorisation de travail aux États-Unis se prête bien à la compression des salaires de cette main-d’œuvre ».

    Le DoL affirme par ailleurs que, dans le même temps, les Asiatiques, les Noirs et les femmes étaient « systématiquement sous-payés dans la masse salariale de l’entreprise », ce qui tend à corroborer les accusations récentes portées contre la société faisant état d’un laisser-aller total dans la politique du groupe en matière d’équité salariale. Selon le DoL, le cas le plus grave serait celui des employées de sexe féminin originaires d’Asie : plus elles restent longtemps en poste chez Oracle, moins bien elles sont payées par rapport aux autres employés. Ce comportement inacceptable aurait déjà coûté aux travailleurs victimes de ce système environ 400 millions USD en termes de salaire perdu.

    Le procès a attiré l’attention de Ron Hira, professeur à l’Université Howard et critique de l’utilisation de visas par des travailleurs étrangers. Les ressortissants étrangers ayant récemment décroché leur diplôme au sein d’une institution d’enseignement agréée aux États-Unis et les demandeurs d’emploi qualifiés étrangers vivant hors du territoire étasunien peuvent travailler aux États-Unis de manière temporaire, mais suffisamment longtemps pour pouvoir y faire carrière grâce au visa H-1B. Signalons au passage que l’OPT (Optional Practical Training) est une extension du visa étudiant qui permet de travailler légalement aux États-Unis pendant 1 an (voir 17 mois dans le domaine informatique) après ses études.

    Nom : h-1b-visa9-100698034-large.jpg
Affichages : 1310
Taille : 36,1 Ko

    Hira a expliqué qu’Oracle n’était pas la seule entreprise technologique américaine à privilégier les travailleurs étrangers qui peuvent être moins bien payés parce qu’ils sont liés à une entreprise par leur visa ou leur permis de travail. D'après lui, « le principal argument de l’industrie en faveur d’un plus grand nombre de travailleurs bon marché bénéficiant du H-1B et de l’OPT est qu’il existe une pénurie de talents américains », alors qu’en fait, c’est l’exploitation de travailleurs étrangers invités et moins chers qui endommage le réservoir de talents local des USA et exacerbe son bilan déplorable en matière de diversité de la main-d’œuvre.

    Compete America, un groupe de pression représentant Oracle, d’autres géants de l’industrie technologique et diverses entreprises et organisations, a qualifié en 2017 les programmes d’immigration hautement qualifiés mis en œuvre aux USA de « composants nécessaires pour maintenir le leadership et la compétitivité » du pays. Le groupe a déclaré qu’il soutenait « des réformes équilibrées du programme H-1B, garantissant que tous les employeurs utilisent ces visas dans l’esprit voulu par le Congrès — pour occuper des postes exigeant des professionnels hautement qualifiés dans des domaines où les travailleurs américains qualifiés sont plus difficiles à trouver ».

    Source : Mercury News

    Et vous ?

    Qu’en pensez-vous ?

    Voir aussi

    Les USA veulent refondre le processus d'obtention du visa H-1B pour prioriser les titulaires d'un diplôme supérieur des universités US
    USA : le visa H-1B détourné par les entreprises de sous-traitance IT offshore pour embaucher des travailleurs étrangers qu'elles pourront payer moins
    Oracle accusé de sous-payer systématiquement des milliers de femmes travaillant aux USA et de laisser-aller dans sa politique d'équité salariale
    USA : l'administration Trump prévoit de ne plus rendre éligibles les développeurs informatiques au programme de visa H-1B
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  13. #13
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    Par défaut

    Amusant de constater ce que j'avais constaté sur place dans ma boite (americaine), la plupart des devs sont des indiens expatriés.
    L'encadrement par contre (les metiers 'nobles' et bien payés) restant pour le staff US.
    Pas surpris de ce que je lis ici; en 2001 c'etait deja comme ca.

  14. #14
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    Par défaut C'est pareil en France...

    Pour pouvoir rester en France les étudiants étrangers doivent rapidement justifier d'un travail (ie. marché de l'emploi sous tension) pour espérer obtenir un visa de travail de plus longue durée auprès des autorités françaises. Durant cette période, ils sont évidemment prêt à faire de grosses concessions salariales... Dernièrement, j'ai eu l'exemple d'un développeur d'origine marocaine qui a quasiment multiplié son salaire par 2 en quittant la boite qui l'avait embauché après son diplôme. Il y était resté 3 ans. C'est clair que les patrons des ESN aiment beaucoup ce genre de travailleur immigré qualifié, travailleur et pas cher...

  15. #15
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    Par défaut

    Citation Envoyé par AlexRutny Voir le message
    Pour pouvoir rester en France les étudiants étrangers doivent rapidement justifier d'un travail (ie. marché de l'emploi sous tension) pour espérer obtenir un visa de travail de plus longue durée auprès des autorités françaises. Durant cette période, ils sont évidemment prêt à faire de grosses concessions salariales... Dernièrement, j'ai eu l'exemple d'un développeur d'origine marocaine qui a quasiment multiplié son salaire par 2 en quittant la boite qui l'avait embauché après son diplôme. Il y était resté 3 ans. C'est clair que les patrons des ESN aiment beaucoup ce genre de travailleur immigré qualifié, travailleur et pas cher...
    On a que des devs tunisiens/marocains depuis 2 ans (et je connais beaucoup de collegues dans leur boites pour qui c'est pareil - profil souvent similaire). Sinon en dev offshore pour nous c'est ile maurice et bangalore (les fonctionnels sont francophones, les technos sont anglophones). On peut pas lutter face a leur salaire.
    Ils sont motivés et bosseurs. Oui leur SSII ne doivent pas les payer comme un salarié francais - jamais osé leur demander non plus.
    Par contre ceux sortants d'ecole d'ingé en france ne veulent pas rester comme dev, boulot de grouillot qu'ils ne veulent rapidement plus faire et passer a des postes d'encadrement et le salaire qui va avec. Donc formés mais pour rien car passent a autre chose rapidement.
    Ils ont compris que le dev est l'ouvrier du 21eme siecle (le cadre n'est plus l'usine mais plutot une usine a logiciel (build factory, migration factory etc. dans la novlangue) et le salaire plus correct; neanmoins ceux qui se gavent c'est toujours l'encadrement). Seul l'outil a changé - on est passé de la clé a molette sur chaine de fabrication au clavier dans usine a logiciel.
    On fait du dev micro service et donc meme des bac+2 sont maintenant pris car suffisants comme dev.
    Uberisation du metier de dev, quand la transition numerique sera complete ce sera une realité de partout; faut juste y etre preparé et ne pas tomber des nues lorsque ca arrive (comme souvent on n'y croit pas, ca ne touche que les autres).

  16. #16
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Hypocrisie. Quel jugement de valeur ? Donc sur quel critère ?

    Ne pas faire passer un mal pour un bien parce-qu'il y a pire alors qu'il y a mieux.
    Dans le domaine de la programmation. Je la mesurais par le nombre de bug par ligne. Et je ne parle pas de faute de frappes, ici. Et par la productivité.

    Historiquement l 'homme blanc a démontré une plus grande aptitude à inventer des systèmes complexes que les autres races. Cela donne des boutons à certains. Mais ce n'est pas un accident, si l'Europe est devenu une référence de la modernité. Et non le Moyen-Orient. Donc

    Oracle a probablement une très bonne politique de l'emploi.
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