Discussion :

[lesafir]

Bonjour,

Je viens chercher vos conseils, voici ma situation :

Je souhaite quitter ma SSII, j'ai envoyé ma lettre de démission le 01 Mars pour un départ le 31 Mars.

Je suis en mission chez un client et ma mission se termine le 21 Mars.

Ma SSII a refusé mon départ le 31 Mars et veut que je quitte le 21 Mars à la fin de ma mission car ils ne veulent pas que je reste sans mission du 21 au 31 Mars.

Bien sûr ça ne me convient pas car je perds presque la moitié de mon salaire.

Quels sont mes droits à revendiquer dans ces cas là ? Merci.

[GPPro]

La réponse est là. c'est son droit, mais tu as le droit à une indemnité.

[Carhiboux]

Bonjour,

Déjà précises nous :

Si tu dépends bien du droit du travail français. Je vais quand même le supposer pour la suite.

Et si c'est le cas, quelle est ta classification, syntec ou autre. Est-tu cadre ou etam?

A priori, de ce que je déduis, tu as un préavis d'un mois à faire, donc serais plutot ETAM.

Le texte des référence est là : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883

Ton employeur ne peux pas raccourcir le préavis de manière unilatérale. Et si il le fait, il te doit la totalité du salaire du mois de préavis.

Il te "suffit" donc de refuser la réduction de préavis.

Maintenant, attention, tu as le droit de refuser la réduction de préavis, mais ton employeur aura aussi le droit de te demander de te présenter tous les jour à son siège pour ne rien faire de la journée. A toi de voir si le jeu en vaut la chandelle.

Mais d'un point de vue strictement légal, il ne peut pas t'obliger à réduire le préavis.

[lesafir]

Merci beaucoup pour vos réponses, voici quelques informations me concernant :

Oui, je travaille en France
C'est bien la convention Syntec donc 3 mois de préavis
Je suis Cadre

Mon DRH m'a dit : il faut finir les 3 mois de préavis quitte même à me placer dans une mission au forfait en interne.

Mais moi ça ne m'arrange pas..Donc j'ai dit si je reste, il va falloir déjà me faire mes formations (j'ai 120H DIF), et encore si j'accepte la mission car j'ai le droit aussi de refuser.

Jusqu'à quel point je peux me "protéger" surtout et les convaincre.

Merci.

[Carhiboux]

Ben si tu es cadre, tu as trois mois de préavis.

Donc sauf accord explicite de ton employeur, la date du 31 mars mentionné dans ta lettre de démission n'a aucune valeur juridique. Si tu as envoyé ta lettre le 1er mars, ils l'ont reçu au 2 mars. Le 3 au plus tard.
Donc ton préavis légal expire au 2 ou 3 juin.

En aucun cas au 31 mars. Sauf, encore une fois, accord explicite de ton employeur.

D'ailleurs, tu n'es pas clair, un coup tu dis que ta SS2I veut finir le 21 mars, le post d'après, tu dit que ton DRH te dit que tu dois faire tes trois mois...

[lesafir]

J'ai refusé de quitter le 21 Mars comme eux souhaiteraient, donc ils m'ont précisé que je dois alors finir les 3 mois intégralement.

[Carhiboux]

Légalement, c'est eux qui ont raison d'après la loi.

Tout comme tu ne peux pas décider de raccourcir ton préavis unilatéralement, ils ne peuvent pas le faire non plus.

Franchement, tu as probablement intérêt à accepter leur proposition du 21. Surtout si tu as déjà trouvé quelque chose derrière.

Parce que je vois pas bien quels arguments tu pourrais leur donner pour te payer 10 jours à ne pas travailler.

[Glutinus]

D'ailleurs, tu n'es pas clair, un coup tu dis que ta SS2I veut finir le 21 mars, le post d'après, tu dit que ton DRH te dit que tu dois faire tes trois mois...

Je crois qu'il faut pas chercher très loin : la SSII souhaite qu'il quitte le jour où il ne sera plus rentable, le 21 mars.
Je pense que l'auteur commence un nouveau poste le 1er avril (ou le 4 puisque c'est un lundi).
Pour 10 jours ils vont le faire chier, quitte à le "menacer" de rester jusqu'à juin. Ce qui n'est un bon calcul que s'ils le placent effectivement sur un forfait.

@lesafir : c'est si pénalisant pour toi de terminer 10 jours plus tôt, et de ne pas être payé pendant quelques jours ?
Toi ça t'arrange pas, mais tu es d'accord que ça les arrange pas non plus que tu quittes la boite ? Peut-être que c'est la meilleure des concessions à faire.

[Invité]

Donc j'ai dit si je reste, il va falloir déjà me faire mes formations (j'ai 120H DIF)

Rien n'oblige ta boîte à accepter. En plus tu dois faire ta demande deux mois avant, ce qui est un peu court sur un préavis de trois mois, qui plus est pour caser 120h.
https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F10705

[lesafir]

Je sais qu'ils ont le droit de me garder pendant les 3 mois. Je cherche des conseils pour sortir par la petite porte sous de bonnes négociations.

Si je sors le 21 Mars, est ce que je pourrai faire valoir mon indemnité compensatrice de préavis ?

Rien n'oblige ta boîte à accepter. En plus tu dois faire ta demande deux mois avant, ce qui est un peu court sur un préavis de trois mois, qui plus est pour caser 120h.
https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F10705

Cela fait un an que j'ai demandé ma formation !

[Carhiboux]

Ben non, si c'est un accord mutuel, ta SS2I ne va pas te payer les 2 mois et 10 jours de préavis que tu n'auras pas effectué...

[Kearz]

Tu veux le beurre et l'argent du beurre.
Tu voulais partir plus tôt, il fallait accepter un commun accord et partir de 21 mars. (d'ailleurs 21 mars, tu perds pas la moitié de ton salaire & s'il te reste de congés, ils doivent être payé)

Maintenant, t'arriveras pas à les forcer à quoi que ce soit.
Ils peuvent faire traîner tes envies de formations facilement.

[lesafir]

Ok donc en gros, je serai obligé de partir le 21 Mars ou sinon faire les 3 mois complets.

[Glutinus]

Je nuancerai plutôt en "tu es obligé de faire les 3 mois ; tu as proposé un accord pour terminer le 31 mars qui a été refusé ; on t'a proposé un accord pour que tu termines le 21 mars et tu as (ou tu as eu si c'est "périmé") le choix".

d'ailleurs 21 mars, tu perds pas la moitié de ton salaire

bah il reste 11 jours calendaires jusqu'au 21 mars et 21 jours calendaires jusqu'au 31, c'est ce qu'il voulait dire.

[Invité]

Cela fait un an que j'ai demandé ma formation !

Et ? S'il n'ont pas répondu 30 jours après la demande, c'est une acceptation.

Ok donc en gros, je serai obligé de partir le 21 Mars ou sinon faire les 3 mois complets.

Et oui, cela s'appelle une négociation. A partir du moment où tu souhaites autre chose que le délai légal (3 mois) les deux partis doivent être d'accord.

[lesafir]

Je crois que je ne me fais pas comprendre.

Nous sommes d'accord que la loi stipule 3 mois de préavis, tout le monde le sait.

Je cherche des astuces ou des idées pour les convaincre de sortir à la fin du mois.

Si à chaque fois vous me rappelez que c'est 3 mois, c'est inutile.

[GPPro]

Apparemment ils t'ont proposé et tu as refusé... Tu ne veux pas juste sortir avant la fin du mois, tu veux sortir quand ça t'arrange. Comme il t'a été dit, dans ces cas là c'est une négociation, dans toute négociation il faut un compromis...

[lesafir]

Heureusement que vous n’êtes pas syndicalistes les gars !!

[Glutinus]

Je crois que je ne me fais pas comprendre.

Nous sommes d'accord que la loi stipule 3 mois de préavis, tout le monde le sait.

Je cherche des astuces ou des idées pour les convaincre de sortir à la fin du mois.

On a bien compris ton point.
On essaie aussi de savoir pourquoi absolument le 31 mars (moi je suppose que tu as signé pour un nouveau taf début avril) et pourquoi la date du 21 mars ne te convient pas si ce n'est qu'effectivement tu perds un peu moins dix jours de salaire.
Maintenant tu veux nous dire la raison ou on continue à jouer les Madame Irma ?

Si à chaque fois vous me rappelez que c'est 3 mois, c'est inutile.

Si à chaque fois tu n'as pas l'air de comprendre les conseils, c'est inutile.

Heureusement que vous n’êtes pas syndicalistes les gars !!

Tu es sur un forum qui s'appelle "developpez" et non "syndicalistes-des-ssii-et-de-l-informatique".

[lesafir]

Finalement c'est difficile de vous piquer une astuce, peux être que vous ne l'avez pas. Merci en tout cas.