Discussion :

[messinese]

Bonjour a tous,

Actuellement salarié d'une SSII, je me pose la question de l'utilisation ( réelle ) de nos profils sur le web.

En effet, on parle souvent des réseaux sociaux lors du processus de recrutement mais qu'en est-il vraiment?

Que vous ayez une expérience sur le sujet ou pas, j'aimerai avoir vos avis sur ce sujet car j'envisage de me lancer mais étant particulierement attentif au respect de ma vie privé je me pose la question de l'utilité d'un tel profil ainsi que, le cas échéant, le choix du réseau social.

J'attend vos retour d'expériences et avis sur la question, merci a tous .

[Glutinus]

Bonjour,

Je réponds oui à la question. L'entretien d'un CV en ligne sur viadeo m'a permis d'avoir quelques contacts. En deux ans, en éliminant les offres des SSII qui ont l'air d'embaucher sur mission sans être super regardant (je reçois des offres de SSII alors qu'apparemment personne n'est venu voir mon profil de manière connectée, ce que je trouve offensant) j'ai été contacté par trois fois par des cabinets de recrutement qui m'ont proposé des postes sérieux et même une fois par un gros client final, pour une mission adaptée à mon profil.

[sevyc64]

Personnellement, je n'ai pas de profil sur les réseaux sociaux et je galère pas mal pour retrouver du taf dans ma région. Mais je ne sais pas pour autant si c'est lié car il y a d'autres aspects (la mobilité notamment) qui entre en jeu.

J'ai un profil sur Pole-Emploi (qui sert pas à grand chose, je pense), sur l'APEC et sur Region Job. Et j'ai déjà été contacté par les 10 principales SSII/Interim, toujours sous prétexte de missions, mais en réalité juste pour étoffer leur CVthèque.

[gangsoleil]

Je n'ai pas de comptes sur les reseaux sociaux, mais il est certain que, lorsque j'ai eu a recruter, j'ai fait des recherches sur les personnes sur le net. Je ne suis jamais tombe sur des cas problematiques (mensonge avere sur le CV), mais je pense que ca peut arriver.

Je ne vois pas en quoi etaler sa vie privee sur FB ou G+ pourrait etre un plus.
Par contre, des reseaux plus professionnels augmentent clairement la visibilite du profile -- sans pour autant rajouter quoi que ce soit.

[Jean-Philippe André]

salut,

je pense que les réseaux sociaux dont il est ici question sont les réseaux pro (linkedin/viadeo...)

Il faut voir de quel côté on se place pour répondre à la question. Côté recruteur, il est certain que les réseaux sociaux sont plus simples pour le screening de CV. Les données des contacts des candidats sont sensés être mis à jour directement par les candidats.

Côté candidat, les réseaux sociaux ne sont pas forcément utilisés à des fins de recrutement par des SSII, mais plutôt par des gens en interne (enfin c'est l'approche que j'en ai).

De ce point de vue là, viadeo est beaucoup plus utilisé par les chargés de recrutement que Linkedin.

Je garde un compte viadeo, mais je ne m'en sers pas du tout

[gangsoleil]

viadeo est beaucoup plus utilisé par les chargés de recrutement que Linkedin

Viadeo est franco-francais (peut-etre un peu francophone), alors que Linked-In est tres nord-americain, et c'est pour ca que peu de gens utilisent linked-in en France (*).


(*) HS : on a pu d'ailleurs remarquer lors de la fuite des 6 millions de mot de passe de linkedIn que si QWERTY etait un mot de passe "fuite", AZERTY ne l'etait pas. Cela s'explique simplement par le fait que linkedIn est tres majoritairement employe par des anglophones, qui ont tous un clavier qwerty.