Discussion :

[macslan]

enfait premièrement le nombre d'heure supplémentaire est limité par les entreprises généralement 50 heures et ensuite elles peuvent être payé mais souvent elles sont prise soit en faisant moins d'heure soit en ayant des journées de libres
http://www.admin.ch/ch/f/rs/220/a321c.html

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Mais les heures supp sont payées en Suisse ou pas au bout du compte ?

Dans les grosses structures et le domaine public où l'on pointe, elles sont généralement compensées en jours de vacances ou rémunérées. Sinon dans les autres entreprises c'est comme partout, soit l'employeur fait un geste, soit ça passe dans les pertes et profits de l'employé.

Si tu commences à refuser de prendre un appel d'un client parce que c'est 16h59 et que tu pensais finir à 17h, tu fais pas long feu dans ce pays dans ces métiers là. C'est à toi de négocier au bout d'un moment pour que ce soit donnant-donnant, par exemple si tu as besoin de partir plus tôt un jour ou d'arriver un peu plus tard le matin parce que tu as un RDV chez le toubib ou une affaire à régler, tu t'attends aussi à ce qu'on t'emmerde pas.

On a encore de la chance dans ce métier d'être suffisamment rares et difficiles à former pour oser se plaindre quand on se fait marcher dessus.

[FSiebert]

Si tu commences à refuser de prendre un appel d'un client parce que c'est 16h59 et que tu pensais finir à 17h, tu fais pas long feu dans ce pays dans ces métiers là. C'est à toi de négocier au bout d'un moment pour que ce soit donnant-donnant, par exemple si tu as besoin de partir plus tôt un jour ou d'arriver un peu plus tard le matin parce que tu as un RDV chez le toubib ou une affaire à régler, tu t'attends aussi à ce qu'on t'emmerde pas.

Tout à fait d'accord sur ce point, ça ne me gêne absolument pas d'être flexible et de faire des heures supplémentaires mais l'employeur doit également se montrer flexible et compréhensif en cas de besoin. Mais sur ce point là en général ça se passe assez bien, je pense que les employeurs ont globalement compris le principe du donnant-donnant sur la flexibilité des horaires (ils auraient plus à y perdre je pense).

[youx]

Merci beaucoup pour ces points qui m'étais complétement inconnus de la convention (jamais lu en entier).

Plus généralement, lorsque l'on parle des horaires, une fiche de mission doit être fournie (obligatoire???) en début de mission, indiquant les objectifs et le volume horaire. Pour ma part il est bien indiqué quelque chose comme 7h36... horaire que je respecte scrupuleusement (vu que je dépend justement de cet Article 3 - Réalisation de Mission), mon stress et ma santé se retrouve renforcé

Attention, cadre ne veut pas dire absence de notion d'heures par semaine.
La majorité des salariés sous convention syntec devrait être sous le forfait RM (Réalisation de mission) soit 35h +3.5h par semaine.
Personnellement, j'avais un contrat de 37h/semaine car coef 120.

Les forfaits sans notion d'heures sont pour le personnel sous le forfait Réalisation de mission avec autonomie complète.

Voir la convention
Annexe 7 sutr la durée de travail

Ce n'est pas parce que cela est indiqué dans le contrat de travail que cela est légal.

Après, je ne dis pas que l'on ne doit pas faire un plus de temps en temps mais cela a des limites.

[FSiebert]

Merci beaucoup pour ces points qui m'étais complétement inconnus de la convention (jamais lu en entier).

Vous devriez, c'est très instructif et très important (autant que lire son contrat de travail avant de signer)

[phili_b]

Pour ma part il est bien indiqué quelque chose comme 7h36... horaire que je respecte scrupuleusement

Mais tu lisses sur la semaine au moins en cas de besoin ? Je comprends qu'il ne faut pas se faire marcher sur les pieds surtout quand on est mal payé, mais si ça fait comme les fils d'attente à la sncf où certains partent à 16h59 et pas une minute de plus....bonjour l'angoisse.

En plus cette souplesse permet de partir un jour suivant plus tôt.

[youx]

Quand même ! je ne refuse jamais d'aider un collègue ou de finir/vérifier un point bloquant.

Mais tu lisses sur la semaine au moins en cas de besoin ? Je comprends qu'il ne faut pas se faire marcher sur les pieds surtout quand on est mal payé, mais si ça fait comme les fils d'attente à la sncf où certains partent à 16h59 et pas une minute de plus....bonjour l'angoisse.

En plus cette souplesse permet de partir un jour suivant plus tôt.

[Logan Mauzaize]

J'ai bossé plus de 10 ans en SSII et changé 3 fois de SSII.
La dernière, LOGICA pour ne pas la nommer, m'a embauché quand même.
Mon client était au 39h et moi au 37h, j'ai fini par en avoir marre et j'ai demandé des heures supp ou de partir plus tôt le vendredi (à eux de s'arranger avec le client) car j'avais 5h de trajet par jour.
Après plusieurs mails et relances, ils ont fini par me payer mes heures supp (2h/semaine). Cela a duré 3 ans jusqu'à ce que je décide de partir.

Si tout le monde a ton discours, les salariés n'ont pas de limite horaire, si tous sont comme moi, les SSII s'arrachent les cheveux (je te l'accorde).
Mon discours est plus pour dire, faites attention, y a des limites à tout.

C'est juste un petit conseil pour dire qu'il faut être vigilant. Emmener un employeur au Prud'Hommes c'est pas le meilleur atout dans un CV pour sa prochaine boîte. Tout quand tu affiches ouvertement être syndicaliste.
Que ce soit légale ou non.

Après rien n'empêche d'y aller plus subtile comme simplement refuser la mission, ou juste faire remarquer et partir si ca bouge pas. En tout cas chapeau pour être resté trois ans dans cette situation !

[phili_b]

Après rien n'empêche d'y aller plus subtile comme simplement refuser la mission, ou juste faire remarquer et partir si ca bouge pas. En tout cas chapeau pour être resté trois ans dans cette situation !

J'avais pas relevé un "détail" :

car j'avais 5h de trajet par jour.

Nan mais là il y a un souci ?! En général même si c'est méga pénible, mais en revanche beaucoup moins fatiguant (surtout en voiture),la solution que propose la ssii c'est de dormir à l'hôtel pendant la semaine.

[el_slapper]

Effectivement, j'ai connu un Bruxellois qui était à l'hotel Parisien 4 soirs par semaine, parceque le Thalys, c'est bien, mais tous les jours.....

5 heures de trajet, c'est la mort. Les 2 heures de plus de boulot par semaine ne sont rien, en comparaison.

[Glutinus]

Anecdote, soit dit en passant : un de mes amis bossait en Province en vivant à Paris, il dormait à l'hôtel en semaine et revenait le week-end. Un lundi après avoir fait la nouba, il a eu un micro-sommeil de quelques secondes au volant et s'est déporté de deux voies, heureusement sans incident.

Arrivé au taf, il est allé voir son chef et a négocié pour arriver un peu plus tard le lundi, pour qu'il puisse se reposer à la sortie de son entretien, il a réussi à négocier la chose suivante : puisqu'il n'a pas d'amis là où il bosse, il reste jusqu'à plutôt tard dans la semaine, et il avait le droit d'arriver à midi le lundi, et même repartir le vendredi en début d'après-midi.

Comme quoi, même dans le service, avec un client conciliant, on peut trouver son compte.

[gjava]

Vas voir les syndicats, ils vont t'expliquer que tu as un contrat de travail avec un nombre d'heure par semaine, donc cadre ou pas, tu peux avoir des heures sup (même si c'est plus dur à obtenir).
J'ai travaillé dans une grosse SSII, et on apprend beaucoup de choses intéressantes avec les réunions CE/DP avec des Elus syndiqués.

Je voudrais s'il te plais que tu developpes un peu ce que tu as dis: Reunion CE/DP cqu'est ce que c'est? Parce que je suis dans une situation ou nous n'avons pas de syndicat, es ce que tu peut me donner plus d'infos.
Merci.

[Logan Mauzaize]

Je voudrais s'il te plais que tu developpes un peu ce que tu as dis: Reunion CE/DP cqu'est ce que c'est? Parce que je suis dans une situation ou nous n'avons pas de syndicat, es ce que tu peut me donner plus d'infos.
Merci.

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir un "Comité d'entreprise" qui se composent de la direction, de membres élus par le personnel et éventuellement de représentants des syndicats.

Généralement, tous les mois, tout ce petit monde se réunit pour discuter de différents aspects de l'entreprise. On y traite également les questions posés par le personnel.

[Bluedeep]

il reste jusqu'à plutôt tard dans la semaine, et il avait le droit d'arriver à midi le lundi, et même repartir le vendredi en début d'après-midi.

C'est toujours ce que je fais quand je suis en mission en IdF (c'est le cas actuellement et, hélas, beaucoup trop souvent) et je l'annonce dès l'entretien; mon heure d'arrivée le lundi, c'est l'heure du TGV + les transports francilien, sachant que je n'ai pas l'intention de me lever à 5h du matin, donc vers 12h; vendredi, idem, départ vers 11h30-12h et je travaille plus tard le reste du temps (ce n'est d'ailleurs pas un point négociable : si ça pose problème au client, la mission n'est pas pour moi, et c'est tout).

[phili_b]

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir un "Comité d'entreprise" qui se composent de la direction, de membres élus par le personnel et éventuellement de représentants des syndicats.

C'est pour cela que certaines entreprises tronçonnent leurs services en autant de filiales de moins de 50 personnes.

[Invité]

C'est pour cela que certaines entreprises tronçonnent leurs services en autant de filiales de moins de 50 personnes.

En partie seulement, la représentation syndicale, ça commence à 10 salariés, et les collèges électoraux à 25, le seuil suivant c'est au delà de 100 (150 je crois) avec les permanents et les réunions mensuelles du CE... A cinquante, il n'y a pas vraiment de seuil.

En revanche, à cinquante, il y a toutes sortes de seuils désagréables.

Sociaux d'abord, obligation d'un CE et d'un CHSCT (le second est souvent plus ennuyeux que le premier, un CE de cinquante personnes, c'est plus décoratif qu'autre chose), obligation d'avoir recours à un plan social en cas de licenciement économique de dix personnes, obligation d'avoir un plan d'intéressement aux résultats.

Comptables ensuite : la présentation des comptes est plus contraignante.

Francois