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enfait premièrement le nombre d'heure supplémentaire est limité par les entreprises généralement 50 heures et ensuite elles peuvent être payé mais souvent elles sont prise soit en faisant moins d'heure soit en ayant des journées de libres
http://www.admin.ch/ch/f/rs/220/a321c.html
Dans les grosses structures et le domaine public où l'on pointe, elles sont généralement compensées en jours de vacances ou rémunérées. Sinon dans les autres entreprises c'est comme partout, soit l'employeur fait un geste, soit ça passe dans les pertes et profits de l'employé.Citation:
Envoyé par phili_b
Si tu commences à refuser de prendre un appel d'un client parce que c'est 16h59 et que tu pensais finir à 17h, tu fais pas long feu dans ce pays dans ces métiers là. C'est à toi de négocier au bout d'un moment pour que ce soit donnant-donnant, par exemple si tu as besoin de partir plus tôt un jour ou d'arriver un peu plus tard le matin parce que tu as un RDV chez le toubib ou une affaire à régler, tu t'attends aussi à ce qu'on t'emmerde pas.
On a encore de la chance dans ce métier d'être suffisamment rares et difficiles à former pour oser se plaindre quand on se fait marcher dessus.
Tout à fait d'accord sur ce point, ça ne me gêne absolument pas d'être flexible et de faire des heures supplémentaires mais l'employeur doit également se montrer flexible et compréhensif en cas de besoin. Mais sur ce point là en général ça se passe assez bien, je pense que les employeurs ont globalement compris le principe du donnant-donnant sur la flexibilité des horaires (ils auraient plus à y perdre je pense).Citation:
Envoyé par _skip
Merci beaucoup pour ces points qui m'étais complétement inconnus de la convention (jamais lu en entier).
Plus généralement, lorsque l'on parle des horaires, une fiche de mission doit être fournie (obligatoire???) en début de mission, indiquant les objectifs et le volume horaire. Pour ma part il est bien indiqué quelque chose comme 7h36... horaire que je respecte scrupuleusement (vu que je dépend justement de cet Article 3 - Réalisation de Mission), mon stress et ma santé se retrouve renforcé :)
Citation:
Envoyé par pinocchio
Vous devriez, c'est très instructif et très important (autant que lire son contrat de travail avant de signer) :)Citation:
Envoyé par youx
Mais tu lisses sur la semaine au moins en cas de besoin ? Je comprends qu'il ne faut pas se faire marcher sur les pieds surtout quand on est mal payé, mais si ça fait comme les fils d'attente à la sncf où certains partent à 16h59 et pas une minute de plus....bonjour l'angoisse.Citation:
Envoyé par youx
En plus cette souplesse permet de partir un jour suivant plus tôt.
Quand même :) ! je ne refuse jamais d'aider un collègue ou de finir/vérifier un point bloquant.
Citation:
Envoyé par phili_b
C'est juste un petit conseil pour dire qu'il faut être vigilant. Emmener un employeur au Prud'Hommes c'est pas le meilleur atout dans un CV pour sa prochaine boîte. Tout quand tu affiches ouvertement être syndicaliste.Citation:
Envoyé par pinocchio
Que ce soit légale ou non.
Après rien n'empêche d'y aller plus subtile comme simplement refuser la mission, ou juste faire remarquer et partir si ca bouge pas. En tout cas chapeau pour être resté trois ans dans cette situation !
J'avais pas relevé un "détail" :Citation:
Envoyé par Nemek
8OCitation:
Envoyé par pinocchio
Nan mais là il y a un souci ?! En général même si c'est méga pénible, mais en revanche beaucoup moins fatiguant (surtout en voiture),la solution que propose la ssii c'est de dormir à l'hôtel pendant la semaine.
Effectivement, j'ai connu un Bruxellois qui était à l'hotel Parisien 4 soirs par semaine, parceque le Thalys, c'est bien, mais tous les jours.....
5 heures de trajet, c'est la mort. Les 2 heures de plus de boulot par semaine ne sont rien, en comparaison.
Anecdote, soit dit en passant : un de mes amis bossait en Province en vivant à Paris, il dormait à l'hôtel en semaine et revenait le week-end. Un lundi après avoir fait la nouba, il a eu un micro-sommeil de quelques secondes au volant et s'est déporté de deux voies, heureusement sans incident.
Arrivé au taf, il est allé voir son chef et a négocié pour arriver un peu plus tard le lundi, pour qu'il puisse se reposer :) à la sortie de son entretien, il a réussi à négocier la chose suivante : puisqu'il n'a pas d'amis là où il bosse, il reste jusqu'à plutôt tard dans la semaine, et il avait le droit d'arriver à midi le lundi, et même repartir le vendredi en début d'après-midi.
Comme quoi, même dans le service, avec un client conciliant, on peut trouver son compte.
Je voudrais s'il te plais que tu developpes un peu ce que tu as dis: Reunion CE/DP cqu'est ce que c'est? Parce que je suis dans une situation ou nous n'avons pas de syndicat, es ce que tu peut me donner plus d'infos.Citation:
Envoyé par mala92
Merci.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir un "Comité d'entreprise" qui se composent de la direction, de membres élus par le personnel et éventuellement de représentants des syndicats.Citation:
Envoyé par gjava
Généralement, tous les mois, tout ce petit monde se réunit pour discuter de différents aspects de l'entreprise. On y traite également les questions posés par le personnel.
C'est toujours ce que je fais quand je suis en mission en IdF (c'est le cas actuellement et, hélas, beaucoup trop souvent) et je l'annonce dès l'entretien; mon heure d'arrivée le lundi, c'est l'heure du TGV + les transports francilien, sachant que je n'ai pas l'intention de me lever à 5h du matin, donc vers 12h; vendredi, idem, départ vers 11h30-12h et je travaille plus tard le reste du temps (ce n'est d'ailleurs pas un point négociable : si ça pose problème au client, la mission n'est pas pour moi, et c'est tout).Citation:
Envoyé par Glutinus
Citation:
Envoyé par Nemek
C'est pour cela que certaines entreprises tronçonnent leurs services en autant de filiales de moins de 50 personnes.
En partie seulement, la représentation syndicale, ça commence à 10 salariés, et les collèges électoraux à 25, le seuil suivant c'est au delà de 100 (150 je crois) avec les permanents et les réunions mensuelles du CE... A cinquante, il n'y a pas vraiment de seuil.Citation:
Envoyé par phili_b
En revanche, à cinquante, il y a toutes sortes de seuils désagréables.
Sociaux d'abord, obligation d'un CE et d'un CHSCT (le second est souvent plus ennuyeux que le premier, un CE de cinquante personnes, c'est plus décoratif qu'autre chose), obligation d'avoir recours à un plan social en cas de licenciement économique de dix personnes, obligation d'avoir un plan d'intéressement aux résultats.
Comptables ensuite : la présentation des comptes est plus contraignante.
Francois