Ce que je dis pour ma part, c'est qu'il y a du bon et du moins bon. Quand une entreprise a la taille de Google, il est absolument impossible que tout le monde soit bon. Ton ami est tombé sur un bon, lui est tombé sur un mauvais, et je suis tombé sur un bon et un moins bon.
Peut-on en déduire que 50% des recruteurs de Google sont mauvais ? Je pense que non
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