États-Unis : les professionnels de l'IT s'inquiètent de la discrimination fondée sur l'âge
États-Unis : les professionnels de l'IT ont peur de perdre leur travail à cause de la discrimination fondée sur l’âge
D'après une étude
43 % des professionnels de l’IT ont peur de perdre leur travail à cause de la discrimination fondée sur l’âge, c’est le constat d’une nouvelle étude réalisée aux États-Unis. Sur les 1011 participants dans l’étude réalisée par le site de recherche d’emploi Indeed, ils sont près de la moitié à s’inquiéter de pouvoir perdre leur poste à cause de leur âge, alors que 18 % sont tout le temps angoissés par cette idée.
En même temps, alors que la génération du millénaire est en train d’occuper une proportion importante des emplois de la tech, représentant 46 % des employés, seulement 23 % des participants dans l’étude pensent que cette génération est « surreprésentée dans leur lieu de travail ».
Angoisse liée à l’âge
Indeed a trouvé que 17 % des participants ont informé que l’âge moyen des employés dans leur entreprise varie entre 20 et 30 ans, alors que 29 % des participants ont dit que l’âge moyen se situe entre 31 et 35 ans. 27 % ont fait savoir que l’âge moyen dans leur entreprise a été entre 36 et 40 ans. Ces chiffres indiquent qu’il ne reste que 26 % des rôles et postes pour les employés dont l’âge est plus de 40 ans, a trouvé Indeed.
Bien que 78 % des participants ont dit qu’ils croient que les employés de la tech âgés de plus de 40 ans sont « hautement qualifiés », 36 % des participants ont informé en même temps qu’ils ont connu au moins une expérience où ils « n’ont pas été pris au sérieux par leurs collègues et managers » à cause de leur âge. Bien souvent, les gens ont des présomptions sur les employés plus âgés.
En 2007, Mark Zuckerberg a déclaré à un groupe d’entrepreneurs que les jeunes sont plus intelligents, une déclaration qu’il a vite rétractée, toutefois elle illustre bien une conception qui est réelle aujourd’hui et a des effets sur le terrain. Le PDG de Facebook avait exprimé un avis largement partagé, mais rarement annoncé aussi explicitement dans la Silicon Valley, a indiqué Steven Levy dans un article publié en 2015.
« Les personnes âgées sont perçues comme étant sans éclat et moins énergétiques que celles âgées de moins de 30 ans. Il y a une crainte que les gens une fois qu'ils ont travaillé ailleurs, les personnes âgées aient enraciné des habitudes qui les empêchent d’adopter le rythme rapide d’innovation nécessaire dans les entreprises de tech et surtout dans les startups. Je pense que dans quelques cas, ça peut être la réalité, mais dans n’importe quel groupe d’âge, quelques personnes sauront mieux s’adapter que d’autres, » a dit Levy.
Bien que la discrimination fondée sur l’âge soit illégale aux États-Unis comme dans la plupart des pays d’ailleurs, Levy révèle que cette discrimination persiste. Les entreprises de tech, en particulier celles de petite taille, ont tendance à prendre de la distance des gens âgés. Souvent, elles justifient cela par la non-adaptation de ces personnes à la culture, une excuse vague qui conduit souvent à l’exclusion de certains groupes selon les critiques.
Les postes qui attirent le plus la génération du baby-boom sont la supervision et le management, en effet, l’étude réalisée par Indeed a trouvé que les personnes appartenant à cette génération ont été deux fois plus susceptibles de cliquer sur ces rôles, qui incluent les postes de directeur de projet informatique, Ingénieur technico-commercial, ingénieur OPS et chef de projet d’ingénierie. Les baby-boomers ont été également trois fois plus susceptibles de cliquer sur des rôles d’ingénierie comme l’ingénieur de stockage, ingénieur de télécommunications et ingénieur support logiciel principal.
Aux États-Unis, la Silicon Valley continue d’attirer le plus les baby-boomers malgré certains rapports qui indiquent que l’âge avancé contraint certains chercheurs d’emploi à voir ailleurs.
Les raisons de la discrimination fondée sur l’âge dans les milieux de la tech peuvent être dues aux salaires. Les employés plus âgés ont tendance à avoir plus d’expérience, et ont plus de responsabilités financières, ce qui fait qu’ils exigent un salaire de base plus élevé. Généralement, il est peu probable qu’ils vont s'engager avec le même salaire qu’un employé fraichement diplômé.
De plus, les entretiens de recrutement sont mis en place pour recruter des jeunes diplômés, qui viennent d’étudier les algorithmes et qui n’ont donc aucun problème à s’attaquer à certaines questions. À moins de se relancer dans les études et remuer les méninges un peu, ces entretiens peuvent être délicats après un certain âge, et cela devient particulièrement difficile si vous avez déjà un job et une famille.
Alors, comment se prémunir contre cette discrimination ? Voici quelques suggestions.
Dans les annonces de travail, faites attention au langage employé
Le fait de ne pas utiliser certains termes comme « fraichement diplômé » ou « natif numérique » pourrait aider à encourager les professionnels de la tech plus âgés à postuler pour ces postes, a écrit Indeed.
En plus, les recruteurs devront s’assurer qu’ils utilisent un langage inclusif et des méthodes qui serviraient à mieux évaluer les expériences de différents antécédents professionnels ou chercher les gens qui sont intéressés à continuer à apprendre le job.
Montrez que votre âge est un plus
Kerry Hannon, une conférencière, auteure et chroniqueuse a écrit dans Forbes que vous devez faire valoir votre âge comme un plus, si vous cherchez un emploi et que vous êtes âgé.
« Les employés de plus de 50 ans sont des personnes pleines d’initiative, qui savent comment faire le travail, et n’ont pas besoin qu’on leur tienne la main comme ceux qui ont moins d’expérience. Le fait d’être plus âgé veut dire que vous avez plus de connaissances et de capacités à prendre les commandes, » a dit Kerry.
Montrez que vous avez les bonnes compétences pour le job
Assurez-vous d’acquérir les compétences sur la dernière technologie, et que vous êtes préparé à l’horizon du futur auquel se dirige votre domaine. La meilleure façon de faire face aux stéréotypes sur les employés âgés est de bien se familiariser avec la technologie. De nos jours, les ressources pour apprendre ne manquent pas, il suffit de parler aux gens qui ont de l’expérience, allez sur YouTube pour voir les tutoriels et si vous avez une question, Google est votre meilleur ami.
Source : Ladders
Et vous ?
Pensez-vous que le problème de discrimination fondée sur l'âge est un problème réel pour les professionnels de l'IT ?
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Envoyé par steflinux
. J'avais 50 ans à l'époque et le chef d'agence m'a dit textuellement : "Chez nous l'expérience ne compte pas, que vous en ayez 2 ans ou 20 ans ce sera 32 K€", c'est une forme de discrimination car à 50 ans et 25 ans d'expérience personne n'accepte 32 k€. j'ai fini par travailler pour eux en indépendant, seul moyen d'avoir un salaire décent.
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