Discussion :

[Stéphane le calme]

Il est désormais plus difficile de recruter dans le BTP et l'industrie que des informaticiens : la DARES confirme l'apocalypse emploi développeur due à l'IA,
elle n'est pas capable de réparer votre toit

Les données officielles de la DARES semblent désormais le confirmer : l'intelligence artificielle est bien en train de provoquer une forme d'apocalypse sur le marché de l'emploi des développeurs informatiques. La preuve ? Pour la première fois depuis 2016, l'informatique n'est plus en « tension très forte » de recrutement. Le secteur enregistre en 2024 la plus forte baisse de tensions tous domaines professionnels confondus, passant du niveau 5 au niveau 4 sur l'échelle DARES. Traduction concrète : il y a désormais plus d'informaticiens disponibles que de postes à pourvoir, quand le BTP, l'industrie et la maintenance continuent de souffrir d'une pénurie record. Pendant que l'IA génère du code à la place des développeurs, elle ne réparera jamais un trou dans votre toit, comme prévenait déjà le PDG de Lowe's qui a encouragé les jeunes à se tourner vers les travaux manuels.

Avant d'aller plus loin, il faut décrypter le langage technique de la statistique publique, car le terme « tensions sur le marché du travail » est souvent mal compris — et cette incompréhension conduit à des contresens majeurs sur la situation réelle des développeurs.

Quand la DARES mesure les « tensions de recrutement », elle évalue à quel point les entreprises peinent à trouver des candidats pour un métier donné. L'indicateur synthétique combine trois composantes : le rapport entre offres d'emploi et demandeurs disponibles, la vitesse à laquelle les chômeurs retrouvent un emploi, et le pourcentage d'employeurs anticipant des difficultés de recrutement.

La logique est implacable et s'applique comme un marché classique :

• Tensions FORTES (niveau 4-5) = peu de candidats pour beaucoup de postes
  
  • Pour les salariés : pouvoir de négociation maximal, salaires élevés, sécurité absolue de l'emploi → c'est l'eldorado
  • Pour les entreprises : galère à recruter, projets retardés, surenchère salariale → c'est la catastrophe
• Tensions FAIBLES (niveau 1-2) = beaucoup de candidats pour peu de postes
  
  • Pour les salariés : concurrence féroce, salaires comprimés, difficulté à trouver un emploi → c'est la crise
  • Pour les entreprises : pléthore de candidatures, facilité de recrutement, pouvoir de négociation total → c'est le paradis

La baisse des tensions en informatique signifie donc très précisément ceci : il y a davantage d'informaticiens disponibles que ce dont les entreprises ont besoin. L'analogie est simple. Imaginez un restaurant qui, pendant dix ans, cherchait désespérément des chefs cuisiniers et n'en trouvait pas. Puis arrive une machine qui cuisine automatiquement la moitié des plats. Soudain, le restaurant a besoin de deux chefs au lieu de cinq. Il y a maintenant trois chefs sur le carreau pour chaque poste disponible. Les tensions de recrutement « baissent ». C'est une bonne nouvelle pour le restaurateur. Pour les chefs, c'est le début de la galère.

Les chiffres publiés par la DARES indiquent que l'informatique et les télécommunications passent en 2024 d'un niveau de tension 5 (« très forte ») maintenu depuis 2016 à un niveau 4 (« forte »). Cette dégradation d'un échelon entier représente la baisse la plus marquée observée parmi tous les domaines professionnels.

Le graphique ci-dessous de la DARES illustre cette rupture : après avoir culminé en 2023 à son niveau le plus élevé depuis 2011, la courbe jaune de l'informatique amorce une descente notable. Parallèlement, d'autres courbes restent obstinément hautes : l'industrie (vert foncé) se maintient autour de 1,0, le BTP stagne à des niveaux très élevés.

Globalement, six métiers sur dix demeurent en tension forte ou très forte en 2024, contre sept sur dix en 2023. Cela représente 55% de l'emploi total contre près des deux tiers l'année précédente. Un progrès donc, mais qui cache des disparités sectorielles majeures que le rapport DARES documente méticuleusement.

Le palmarès révélateur des 30 métiers les plus en tension : les développeurs ont disparu du palmarès

La démonstration la plus saisissante du rapport DARES est sans doute celle-ci : parmi les 30 métiers affichant les plus fortes tensions de recrutement en 2024 — donc les 30 métiers où il fait le mieux travailler du point de vue de l'employabilité — on trouve 19 métiers de l'industrie, 7 du BTP, et strictement zéro de l'informatique.

Ce palmarès mérite qu'on s'y attarde, car il révèle une inversion historique des rapports de force sur le marché du travail. Pendant des années, les développeurs trônaient dans ce type de classement, symboles d'une pénurie chronique et d'un pouvoir de négociation enviable. Aujourd'hui, ils ont purement et simplement disparu du tableau.

Le podium des métiers les plus en tension est désormais occupé par :

• 1er : Agents de maîtrise en fabrication mécanique (indicateur synthétique : 3,3 pour 22 900 emplois)
• 2ème : Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables (3,2 pour 138 000 emplois)
• 3ème : Agents de maîtrise des industries de process (3,0 pour 104 000 emplois)
• 4ème : Régleurs (2,8 pour 18 600 emplois)
• 5ème : Techniciens en maintenance générale et mécanique industrielle (2,8 pour 125 900 emplois)

La suite du classement est à l'avenant : techniciens en électricité et électronique (6ème, indicateur 2,1), ouvriers qualifiés en conduite d'équipement d'usinage (7ème, 2,1), techniciens en maintenance électrique et automatismes (8ème, 2,0), conducteurs de travaux et chefs de chantier (9ème, 2,0), médecins salariés (10ème, 1,9), techniciens du dessin industriel (11ème, 1,9), techniciens experts du BTP (12ème, 1,9)... La liste continue avec les couvreurs (15ème, 1,5), les techniciens en froid et climatisation (16ème, 1,5), les géomètres (17ème, 1,5), les chaudronniers (20ème, 1,3), les carrossiers (22ème, 1,3), les charpentiers métal et bois (24ème, 1,3), les menuisiers et agenceurs (28ème, 1,1), les soudeurs (29ème, 1,1).

Aucun développeur, aucun data scientist, aucun ingénieur logiciel, aucun chef de projet IT. Ces métiers, qui figuraient en bonne place dans les éditions précédentes du classement, ont tout simplement quitté le top 30.

L'IA : moteur principal de ce retournement

Comment expliquer ce décrochage spectaculaire de l'informatique ? La réponse est directe et documentée : l'IA générative a profondément modifié l'équation de la productivité dans le secteur informatique, réduisant mécaniquement les besoins en volume de développeurs.

Le rapport DARES identifie la baisse de l'intensité des embauches comme le facteur principal de la détente observée en 2024. L'indicateur d'intensité d'embauche (qui mesure le rapport entre offres d'emploi et projets de recrutement rapportés à l'emploi moyen) passe de 0,35 en 2023 à 0,18 en 2024, soit une chute de près de moitié. Globalement, les projets de recrutement ont reculé de 10% en 2024 par rapport à 2023. Et dans l'informatique, cette baisse est la plus forte de tous les secteurs.

Les données confirment l'adoption massive de l'IA par les développeurs eux-mêmes. Selon le rapport Stack Overflow 2025, 90% des développeurs utilisent désormais l'IA dans leur travail quotidien, une hausse de 14,1 points par rapport à 2024. Plus de la moitié passent au moins deux heures par jour sur des outils comme GitHub Copilot, ChatGPT, Claude ou Cursor. Pour 80% d'entre eux, ces outils améliorent leur productivité.

Sundar Pichai l'a lui-même confirmé lors de la présentation des résultats de Google : plus d'un quart de tout le nouveau code chez Google est désormais généré par l'IA, avant d'être révisé par des ingénieurs. Un développeur augmenté par l'IA produit en une journée ce qui lui prenait deux à trois jours auparavant. La logique économique est implacable : si un développeur produit désormais l'équivalent de deux ou trois développeurs d'avant, les entreprises ont besoin de deux à trois fois moins de développeurs pour le même volume de production.

Marc Benioff, PDG de Salesforce, a été particulièrement explicite : 2025 sera la première année en 25 ans d'histoire de l'entreprise où elle ne fera pas croître son effectif d'ingénieurs logiciels. La décision n'est pas conjoncturelle, elle est stratégique. L'IA suffit à absorber la croissance des besoins. Les offres d'emploi pour développeurs ont d'ailleurs atteint en juillet 2024 leur plus bas niveau depuis près de quatre ans selon Indeed.

À l'échelle mondiale, les signaux sont encore plus alarmants. Aux États-Unis, plus de 210 000 suppressions d'emplois ont été recensées en 2025 dans le secteur tech, dont une part significative explicitement justifiée par les gains de productivité de l'IA. Microsoft a licencié 19 000 salariés, Intel 34 000, Tata Consultancy Services 12 000 postes dans ses centres de développement. Goldman Sachs estime que 25% de toutes les heures de travail pourraient être automatisées par l'IA. Le MIT évalue que l'IA peut déjà remplacer 11,7% du marché du travail américain.

En France, le cadre juridique protège davantage les salariés. Le droit du travail impose une obligation d'adaptation et de formation professionnelle avant tout licenciement. Mais la protection légale ne peut indéfiniment résister à une réalité économique profonde : quand les entreprises n'embauchent plus, les développeurs disponibles s'accumulent sur le marché.

Mo Gawdat et les prophéties de l'apocalypse numérique

Dans ce contexte déjà tendu, les déclarations de Mo Gawdat, ancien directeur commercial de Google X, ont jeté un froid glacial dans la communauté tech. Lors d'une intervention sur le podcast « Diary of a CEO », cet informaticien chevronné a prévenu que l'intelligence artificielle ne transformerait pas simplement nos métiers : elle les anéantirait. Son calendrier est précis et brutal. Il annonce le début d'une « dystopie à court terme » dès 2027 — soit dans moins de 15 mois au moment de ses déclarations — suivie d'une période de chaos qui pourrait durer 12 à 15 ans.

Cette « ère d'enfer » serait marquée par un chômage de masse touchant particulièrement les cols blancs et les classes moyennes. L'ancien cadre de Google ne cible pas uniquement les postes subalternes : selon lui, l'intelligence artificielle générale surpassera les humains dans tous les domaines, y compris celui de PDG. « Il viendra un temps où la plupart des PDG incompétents seront remplacés », affirme-t-il sans détour.

Pour étayer son propos, Gawdat prend l'exemple de sa propre startup, Emma.love, spécialisée dans l'IA émotionnelle. Il explique qu'elle a été développée par seulement trois personnes, là où un tel projet aurait nécessité « 350 développeurs par le passé ». Cette démonstration par l'absurde illustre selon lui la puissance dévastatrice de l'IA sur le marché du travail. Des métiers autrefois jugés à l'abri — développeurs, podcasteurs, monteurs vidéo — se retrouveraient en première ligne.

Plus radical encore, Gawdat rejette catégoriquement l'idée que l'IA créera autant d'emplois qu'elle en détruira. « L'idée que l'intelligence artificielle créera des emplois est 100 % de la foutaise », martèle-t-il. Il prédit même qu'à moins de faire partie des 0,1 % les plus riches, chacun se retrouvera dans une situation précaire, avec la disparition progressive de la classe moyenne telle que nous la connaissons.

L'étude Microsoft : 40 métiers dans la tourmente

Les avertissements de Gawdat trouvent un écho troublant dans une étude récente menée par Microsoft Research. Publiée sous le titre « Working with AI: Measuring the Occupational Implications of Generative AI », cette recherche a analysé plus de 200 000 conversations entre utilisateurs et Microsoft Copilot pour identifier les professions les plus susceptibles d'être transformées par l'intelligence artificielle.

L'étude introduit un « score d'applicabilité de l'IA » qui mesure le recoupement entre les capacités actuelles de l'IA et les tâches professionnelles courantes. Les résultats sont sans équivoque : quarante métiers présentent un risque élevé d'automatisation partielle ou totale. En tête de liste figurent les interprètes, les traducteurs, les agents de service client, les journalistes, les historiens, les data scientists, les analystes de données, les conseillers financiers et — sans surprise — les développeurs web.

Les chercheurs ont observé que les tâches les plus automatisables sont celles liées à la recherche d'informations, à la rédaction de textes, à l'enseignement et au conseil. Ces fonctions, autrefois réservées aux humains, sont désormais à la portée des algorithmes. Les systèmes d'IA rédigent des rapports, traduisent en temps réel, analysent des volumes massifs de données et fournissent des recommandations personnalisées avec une efficacité croissante.

Microsoft a toutefois tenu à nuancer la portée de son étude. Le Dr Kiran Tomlinson, chercheur senior chez Microsoft, précise : « Notre étude explore les catégories d'emplois qui peuvent utiliser de manière productive les agents conversationnels alimentés par l'IA. Elle ne mesure pas ce que l'IA pourrait faire à la place des humains, mais plutôt comment elle est utilisée actuellement dans chaque profession. » En d'autres termes, l'étude montre comment l'IA est déjà intégrée dans le travail quotidien, pas nécessairement son potentiel de remplacement complet.

À l'inverse, quarante professions seraient relativement épargnées en raison de leur nature physique, manuelle ou nécessitant une présence sur site : aides ménagères, infirmiers, couvreurs, massothérapeutes, pilotes de navires ou opérateurs de dragues. L'IA peut concevoir un bâtiment, mais elle ne peut pas encore poser les briques. Elle peut diagnostiquer une maladie, mais elle ne peut pas opérer un patient avec la même précision qu'un chirurgien expérimenté.

Anthropic et la « hécatombe des travailleurs du savoir »

Les déclarations de Dario Amodei, PDG d'Anthropic — l'entreprise qui développe Claude, le concurrent direct de ChatGPT — viennent renforcer cette vision inquiétante. Lors d'une interview, il a prévenu qu'une « hécatombe des travailleurs du savoir » se préparait. Selon lui, la technologie actuellement développée pourrait faire disparaître la moitié des emplois de bureau de niveau débutant dans les cinq prochaines années, entraînant un taux de chômage pouvant atteindre 20 % aux États-Unis.

« La plupart d'entre eux n'ont pas conscience que cela est sur le point de se produire », a déclaré Amodei. « Cela semble fou et les gens n'y croient pas. » Cette déclaration résonne douloureusement avec les statistiques françaises, où les développeurs juniors sont particulièrement touchés. L'APEC rapporte une baisse de 19 % des recrutements pour les profils juniors en 2024, et les trois métiers qui présentent le plus de difficultés pour les recruteurs sont, dans l'ordre, les développeurs seniors (70 %), les consultants ICT (69 %) et les développeurs juniors (65 %).

Le paradoxe est frappant : les entreprises peinent à recruter non pas faute de candidats, mais parce qu'elles anticipent déjà que l'IA réduira drastiquement leurs besoins futurs en main-d'œuvre. Pourquoi embaucher dix développeurs juniors aujourd'hui si l'on prévoit qu'un seul senior assisté d'IA suffira demain ?

L'intelligence artificielle : assistante ou remplaçante ?

Au cœur de ce débat se pose une question fondamentale : l'IA est-elle un outil d'augmentation des capacités humaines ou un substitut appelé à remplacer purement et simplement les travailleurs ? La réponse varie considérablement selon les interlocuteurs.

Les optimistes, comme Jensen Huang, patron de Nvidia, ou Mark Cuban, voient l'IA comme un formidable outil d'augmentation. Selon eux, les développeurs ne disparaîtront pas mais deviendront plus productifs. Au lieu de coder ligne par ligne, ils superviseront des systèmes automatisés, se concentrant sur l'architecture, la stratégie et les choix techniques complexes que l'IA ne peut pas encore gérer.

Les pessimistes, à l'image de Mo Gawdat et Dario Amodei, estiment au contraire que cette période de transition sera courte. Nous vivrions actuellement une « ère de l'intelligence augmentée », brève parenthèse avant la « maîtrise par les machines » où l'IA ne complétera plus les tâches mais remplira des rôles entiers, de l'architecte à l'assistant, du développeur au product owner.

La vérité se situe probablement quelque part entre ces deux extrêmes. Certaines tâches — la génération de code boilerplate, les tests unitaires, la documentation — sont déjà largement automatisables. D'autres — l'architecture de systèmes complexes, la compréhension fine des besoins métier, la gestion d'équipe — résistent encore. Mais pour combien de temps ?

Source : DARES

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous des données de la DARES ? Les trouvez-vous crédibles ou pertinentes ?

Les données DARES confirment que l'informatique sort de la catégorie « tension très forte » pour la première fois depuis 2016. Les écoles d'informatique devraient-elles dès maintenant réduire leurs effectifs ou recentrer leurs formations sur l'IA et la spécialisation ?

19 des 30 métiers les plus en tension sont dans l'industrie, 0 en informatique. Comment convaincre les jeunes et leurs parents que les métiers manuels offrent aujourd'hui de meilleures perspectives d'employabilité que le développement informatique généraliste ?

L'IA a fait baisser les tensions en informatique en multipliant la productivité par 2-3. Dans 10-15 ans, la robotique avancée fera-t-elle de même pour le BTP et l'industrie ? Ou ces métiers sont-ils structurellement à l'abri ?

Les développeurs juniors voient leur taux d'insertion chuter de 86% à 80% en un an. Faut-il maintenant déconseiller aux jeunes les formations de développeur généraliste, comme on déconseillait autrefois le droit ou la psychologie pour cause de « trop de diplômés » ?

Le passage de l'informatique du niveau 5 au niveau 4 ne concerne pas encore les profils experts en IA, cybersécurité et cloud qui restent très demandés. Cette polarisation va-t-elle s'accentuer jusqu'à créer deux classes de développeurs : les « augmentés » très bien payés et les « remplacés » au chômage ?

[Patrick Ruiz]

Le PDG d'Anthropic affirme que l’ingénieur logiciel et l’IA sont comme un centaure mais que cela ne durera pas longtemps, car l'IA surpassera les humains à l'avenir, comme cela s'est déjà produit avec les échecs

Deux groupes s’opposent lorsqu’on parle d’intelligence artificielle : celui de ceux qui la considèrent comme un outil et celui des intervenants de la filière du développement de logiciels qui sont d’avis que ce n’est qu’une question de temps avant qu’elle ne surpasse l’humain. Dario Amodei, PDG D’Anthropic, fait partie du deuxième groupe et déclare sans détour que l’ingénieur logiciel et l’IA sont à date comme un centaure mais que cela ne durera pas longtemps, car l’intelligence artificielle surpassera totalement les humains à l’avenir, comme cela s’est déjà produit avec les échecs.

Sa sortie rejoint de précédentes publications selon lesquelles l’intelligence artificielle constitue une menace pour les postes de développeur informatique. En effet, le chatbot ChatGPT d’OpenAI a par exemple réussi l’édition 2022 de l’examen d’informatique pour élèves du secondaire désireux d’obtenir des crédits universitaires US. C’est un accomplissement parmi d’autres à mettre sur le compte de l’intelligence artificielle qui ravive le débat sur la possible disparition du métier de développeur en raison de la disponibilité de l’intelligence artificielle. Et ce n’est qu’un début pour Matt Welsh – CEO et cofondateur de la startup IA Fixie.ai. « ChatGPT et autres GitHub Copilot donnent juste un aperçu introductif de ce que la filière informatique sera dans l’avenir », déclare-t-il.

« Les assistants de programmation tels que CoPilot ne font qu'effleurer la surface de ce que je décris. Il me semble tout à fait évident qu'à l'avenir, tous les programmes seront écrits par des intelligences artificielles, les humains étant relégués, au mieux, à un rôle de supervision. Quiconque doute de cette prédiction n'a qu'à regarder les progrès très rapides réalisés dans d'autres aspects de la génération de contenu par l'intelligence artificielle, comme la génération d'images. La différence de qualité et de complexité entre DALL-E v1 et DALL-E v2 - annoncée seulement 15 mois plus tard - est stupéfiante. Si j'ai appris quelque chose au cours de ces dernières années à travailler dans le domaine de l'IA, c'est qu'il est très facile de sous-estimer la puissance de modèles d'IA de plus en plus grands. Des choses qui semblaient relever de la science-fiction il y a seulement quelques mois deviennent rapidement réalité.

Je ne parle pas seulement du fait que CoPilot de Github de remplacer les programmeurs. Je parle de remplacer le concept même d'écriture de programmes par des agents d’intelligence artificielle dédiés. À l'avenir, les étudiants en informatique n'auront pas besoin d'apprendre des compétences aussi banales que l'ajout d'un nœud à un arbre binaire ou le codage en C++. Ce type d'enseignement sera dépassé, comme celui qui consiste à apprendre aux étudiants en ingénierie à utiliser une règle à calcul », prédit-il.

Ce débat a pris un coup de neuf avec une récente exhortation d’Amazon à considérer ses outils d’IA comme des collègues. Néanmoins, la dernière publication de Spotify se veut claire : le développeur reste l’expert qui contrôle les productions de l’intelligence artificielle.

« Et lorsque je parle à mes ingénieurs les plus expérimentés, les meilleurs développeurs que nous ayons, ils me disent qu'ils n'ont pas écrit une seule ligne de code depuis décembre », indique un responsable de Spotify qui ajoute ensuite qu’ « en réalité, ils ne font que superviser l’intelligence artificielle pour la génération de code. » En gros, le développeur reste l’expert qui contrôle les productions de l’intelligence artificielle dénommée Honk.

Dans les couloirs de l'empire tentaculaire d'Amazon, une révolution silencieuse est en marche. Le géant du commerce électronique promeut activement l'intelligence artificielle comme une force collaborative sur le lieu de travail, positionnant les outils d'IA comme des « collègues » indispensables qui améliorent la productivité et la prise de décision. Ce discours intervient dans un contexte de suppressions d'emplois massives, ce qui soulève des questions pertinentes sur les véritables implications de l'automatisation pour la main-d'œuvre. Les récentes annonces d'Amazon mettent en évidence une double stratégie : investir massivement dans l'IA pour rationaliser les opérations tout en réduisant les effectifs afin de parvenir à ce que les dirigeants décrivent comme une organisation plus légère et plus efficace.

Dario Amodei says software engineering might get disrupted faster than entry-level white-collar jobs

We are currently in a "centaur phase" — managing AI systems rather than writing code, which may briefly increase demand for engineers

"but the centaur phase for software may be… pic.twitter.com/AcPNh53qxK

— Haider. (@slow_developer) February 13, 2026

« Le théorème de Gödel brise le mythe le plus important de l'IA. L'IA ne sera jamais consciente », déclare le mathématicien Roger Penrose qui démonte ainsi des positionnements similaires à celui du PDG d’Anthropic

Roger Penrose, lauréat du prix Nobel de physique, affirme que le théorème de Gödel remet en cause le mythe selon lequel l'IA est consciente ou le sera un jour. Selon lui, « la conscience n'est pas calculable » et l'IA, telle que nous la connaissons, ne parviendra jamais à une véritable intelligence. Il ajoute qu'il est important de comprendre la physique sous-jacente de la conscience, qui, selon lui, n'est pas calculable et implique la réalité quantique. Il réfute ainsi les déclarations selon lesquelles l'IA commence à montrer des signes de conscience. En outre, il a souligné que le nom « intelligence artificielle » n'est pas le bon, car il ne s'agit pas d'intelligence.

Outre les déclarations sur une éventuelle conscience de l'IA, Roger Penrose n'est pas non plus d'accord avec l'appellation « intelligence artificielle ». Selon le scientifique britannique, il ne s'agit en aucun cas d'intelligence, car l'intelligence implique la conscience. « Le nom n'est pas le bon. Il ne s'agit pas d'une intelligence artificielle. Ce n'est pas de l'intelligence. L'intelligence implique la conscience », a expliqué Roger Penrose lors de son interview.

Il a ajouté : « j'ai toujours été un fervent défenseur de l'idée que ces appareils ne sont pas conscients. Et ils ne seront pas conscients à moins qu'ils n'apportent d'autres idées. Ce sont toutes des notions calculables. Mais l'intelligence n'est pas la conscience. Elle dépend de la conscience. Vous voyez, cela dépend de la façon dont vous utilisez le mot. Je pense que lorsque les gens utilisent le mot "intelligence", ils font allusion à quelque chose qui est conscient ».

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous de la position du PDG d'Anthropic sur la possibilité d'une IA qui surpassera les humains ?
Selon vous, les machines deviendront-elles un jour conscientes ? Pourquoi ?
Certains experts rejettent cette possibilité et affirme qu'il s'agit d'un mythe dangereux. Qu'en pensez-vous ?

Voir aussi :

La possibilité d'une IA consciente est-elle un mythe dangereux ? « Cette illusion attribue aux machines une profondeur qu'elles n'ont pas et minimise la singularité de l'expérience humaine », selon un expert

« Le théorème de Gödel brise le mythe le plus important de l'IA. L'IA ne sera jamais consciente », déclare le mathématicien Roger Penrose, il ajoute que le nom « intelligence artificielle » n'est pas le bon

La conscience artificielle est-elle réalisable ? Plusieurs caractéristiques structurelles et fonctionnelles du cerveau humain semblent être essentielles pour parvenir à une IA de type humain, selon une étude

[Anthony]

Andrew Yang affirme que l'IA va supprimer des millions d'emplois de cols blancs au cours des 12 à 18 prochains mois : « Attendez-vous à voir bientôt votre Starbucks local rempli d'anciens employés de bureau »

Des millions d'emplois de cols blancs pourraient disparaître au cours des 12 à 18 prochains mois, à mesure que l'intelligence artificielle (IA) automatisera le travail intellectuel, a déclaré l'ancien candidat à la présidence américaine Andrew Yang. Dans une récente newsletter, il a averti que les outils d'IA permettaient désormais de développer des sites web, d'effectuer des analyses financières et de générer des rapports en quelques minutes, réduisant ainsi la demande de professionnels qualifiés. Yang prévoit des licenciements massifs, un déclin de l'activité économique locale et une baisse de la valeur des biens immobiliers dans les régions où le coût de la vie est élevé. Selon lui, ces bouleversements pourraient déstabiliser les centres urbains et faire disparaître le contrat social de longue date qui consiste à « travailler dur, aller à l'école, trouver un bon emploi et mener une vie décente ».

Andrew Yang est un homme d'affaires, avocat, lobbyiste, commentateur politique et auteur américain. Il a fondé le parti politique et comité d'action Forward Party en 2021, dont il est coprésident aux côtés de l'ancienne gouverneure du New Jersey Christine Todd Whitman et de Michael S. Willner.

Les avertissements d'Andrew Yang s’inscrivent dans un contexte où l’IA redéfinit déjà l’équilibre des emplois qualifiés. Après des années d'automatisation industrielle ciblant les emplois manuels, l'IA s'étend désormais aux fonctions dites « cols blancs ». Des secteurs tels que la banque, le conseil, les services juridiques, les assurances et les médias enregistrent ainsi des suppressions de postes qui se chiffrent en dizaines de milliers.

L'IA n'est plus seulement un outil pour les passionnés de technologie, elle est en train de transformer rapidement le monde du travail américain, a averti l'ancien candidat à la présidence Andrew Yang dans une récente newsletter. Selon Yang, l'IA prend déjà en charge des tâches qui nécessitaient auparavant des professionnels qualifiés, de la conception de sites web à l'analyse de rapports financiers.

« Un membre de ma famille a fait appel à l'IA pour programmer un site web cette semaine », a noté Andrew Yang. « Elle a accompli en quelques minutes ce qui prenait auparavant plusieurs jours de travail à un concepteur ou à une entreprise. » Cette efficacité, a-t-il déclaré, a un coût : les emplois eux-mêmes.

L'IA remplace les cols blancs - Des millions d'emplois pourraient être perdus

Les emplois qui consistent à collecter des informations, à les analyser et à préparer des rapports, courants dans les domaines du droit, de la finance, du marketing et du développement de logiciels, sont particulièrement vulnérables. Selon Andrew Yang, non seulement l'IA est désormais capable de traiter ces informations, mais elle pourrait bientôt prendre en charge la prise de décision elle-même. « Cela entraînera une grande disparition des emplois de cols blancs », a averti Yang.

Andrew Yang prévoit qu'au cours des 12 à 18 prochains mois, des millions d'employés de bureau en milieu de carrière pourraient être licenciés. « Même une réduction de plusieurs millions serait tectonique », écrit-il, soulignant l'ampleur du bouleversement.

Les cadres intermédiaires, qui sont coûteux et remplaçables, sont particulièrement exposés. Beaucoup devront chercher un emploi moins bien rémunéré ou un poste à temps partiel. Andrew Yang cite l'exemple d'un ami qui a perdu son emploi et qui est désormais bénévole dans une association locale à but non lucratif où il gère l'infrastructure informatique, un poste qui lui rapporte environ 80 % de moins que son ancien emploi.

Les licenciements, a-t-il averti, ne se limiteront pas aux cadres. Les employés des centres d'appels, les spécialistes du marketing, les codeurs, les analystes financiers et le personnel de recherche sont tous susceptibles d'être touchés. Les entreprises réduiront leurs effectifs et s'appuieront sur l'IA pour remplacer la main-d'œuvre humaine.

Impact sur les économies locales et les familles

Les effets de la perte d'emplois dépasseront le cadre du bureau. Les entreprises locales qui dépendent des employés de bureau, des pressing, des promeneurs de chiens, des salons de coiffure, pourraient voir leur clientèle diminuer. Les familles pourraient avoir du mal à rembourser leur prêt immobilier ou à faire face à leurs dépenses quotidiennes. Andrew Yang a suggéré que les zones suburbaines, en particulier les régions où le coût de la vie est élevé comme la Silicon Valley et le comté de Westchester, pourraient subir une pression à la baisse sur la valeur des biens immobiliers, les travailleurs licenciés réduisant leurs dépenses ou déménageant. « Ce n'est peut-être pas très agréable d'être le premier, mais vous ne voulez pas être le dernier », a-t-il écrit.

Les jeunes diplômés sont confrontés à un marché de l'emploi difficile. Andrew Yang a partagé des données montrant que moins de 30 % des seniors trouvent actuellement un emploi dans leur domaine, tandis que plus de la moitié sont touchés par le sous-emploi. Selon lui, l'IA pourrait dévaloriser davantage les diplômes dans des domaines tels que le journalisme, le droit et la finance, rendant les programmes coûteux encore plus risqués.

Selon lui, les immeubles de bureaux vides pourraient créer des « friches urbaines », en particulier dans des villes comme New York, Chicago, San Francisco et Los Angeles. Au-delà de l'impact économique, Andrew Yang a souligné les conséquences sociales potentielles. « Le contrat social consistant à "étudier dur, aller à l'école, trouver un bon emploi, mener une vie décente" est sur le point de disparaître », a-t-il écrit.

Il a prédit une montée de la colère et de la frustration, en particulier parmi les travailleurs diplômés qui ont travaillé dur pour voir leurs opportunités disparaître.

Dans ce contexte de mutation accélérée, les données du marché de l’emploi américain illustrent déjà les tensions croissantes auxquelles sont confrontés les travailleurs qualifiés. Selon un rapport du Département américain du travail publié en janvier 2025, plus de 1,6 million d’Américains étaient en recherche d’emploi depuis au moins six mois, sur un total dépassant les sept millions de chômeurs en novembre 2024. Ce nombre a augmenté de plus de 50 % depuis la fin de 2022, et la durée moyenne de recherche d’emploi atteint désormais six mois, soit environ un mois de plus qu’au pic du rebond postpandémique début 2023.

Bien que l’économie américaine ait généré plus de deux millions d’emplois en 2024, les difficultés concernent principalement les emplois à cols blancs bien rémunérés dans le secteur de la technologie, du droit et des médias. Ces secteurs, qui avaient massivement recruté lors du redémarrage postpandémique, ralentissent désormais leurs embauches, tandis que les investissements dans l’IA se multiplient.

Source : Andrew Yang

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Trouvez-vous les prédictions de Andrew Yang crédibles ou pertinentes ?

Voir aussi :

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

Apocalypse de l'emploi, 25 % de toutes les heures de travail pourraient être automatisées par l'IA : "La transition vers l'IA entraînera un déplacement significatif de la main-d'œuvre", d'après Goldman Sachs

Les entreprises virent des employés pour les remplacer par l'IA, puis les réembauchent, l'IA ne répondant pas aux attentes. 95 % n'ont pas réalisé de retours financiers sur leurs investissements IA

Apocalypse emploi développeur à cause de l'IA ? Les données de la DARES suggèrent le contraire : en France, recruter dans le BTP et l'industrie est plus difficile que trouver des informaticiens

[calvaire]

Cela ne fait que confirmer ce que j’ai anticipé depuis longtemps : sortir du schéma classique du salariat pour basculer vers une logique de détention de capital.

Le marché évolue vite, et soyons francs : la valeur de nombreuses compétences va se tasser sous la pression de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Continuer à dépendre exclusivement de son temps de travail devient une position fragile. J’ai choisi de ne pas rester exposé à cette érosion prévisible.

À l’inverse, en me positionnant au capital, notamment dans des entreprises stratégiquement alignées avec l’IA, je capte directement la création de valeur. Là où certains verront leurs revenus comprimés, mon portefeuille, lui, bénéficiera de la croissance, des dividendes et de l’appréciation des actifs.
D’ici un an, j’aurai atteint un portefeuille de dividende suffisant pour vivre confortablement et assurer à ma famille un cadre de vie solide et sécurisé.

À mes yeux, la trajectoire est claire : la classe moyenne va se faire broyer. Il restera deux camps.
D’un côté, une masse de précaires et de chômeurs qui se partageront les miettes. De l’autre, une minorité qui détient le capital et capte l’essentiel de la valeur.
Ce modèle existe déjà par endroits, on le voit notamment au Brésil : enclaves sécurisées pour les plus riches, pauvreté massive autour.
L’économie ne s’effondrera pas. Elle se scindera. Produits low-cost pour la majorité. Expériences premium pour ceux qui possèdent les actifs.

[Ryu2000]

Trouvez-vous les prédictions de Andrew Yang crédibles ou pertinentes ?

Ce n'est que la prédiction d'un homme d'affaires...
La probabilité qu'il ait raison est extrêmement faible.

Qu'on revienne dans 18 mois et qu'on regarde si des millions d'emplois de cols blancs ont disparus.

Les licenciements, a-t-il averti, ne se limiteront pas aux cadres. Les employés des centres d'appels, les spécialistes du marketing, les codeurs, les analystes financiers et le personnel de recherche sont tous susceptibles d'être touchés. Les entreprises réduiront leurs effectifs et s'appuieront sur l'IA pour remplacer la main-d'œuvre humaine.

J'attends de voir.

Selon lui, les immeubles de bureaux vides pourraient créer des « friches urbaines », en particulier dans des villes comme New York, Chicago, San Francisco et Los Angeles. Au-delà de l'impact économique, Andrew Yang a souligné les conséquences sociales potentielles. « Le contrat social consistant à "étudier dur, aller à l'école, trouver un bon emploi, mener une vie décente" est sur le point de disparaître », a-t-il écrit.

Le problème des bureaux vides est présent à San Fransisco depuis des années. (confinement)

It could take San Francisco 18 years to recover from flood of empty office space after tenants fled the city

Layoffs, hybrid work polices and a slow economy have contributed to the city’s vacancy problem

Ils finiront peut-être pas transformer les bureaux en appartements sociaux.

San Francisco struggles with poverty and drugs amid tech-driven wealth

San Francisco's tech boom coexists with a severe drug epidemic and homelessness, leading to high overdose rates and criticism from prominent figures like Elon Musk and Donald Trump.

[Anselme45]

Eh Po-Paul! PDG d'Anthopic complètement déconnecté du monde réel comme tous tes collègues des GAFAM & Cie... Tu oublies un truc:

L'humain joue aux échecs parce qu'il aime y jouer et y prend du plaisir...

Ton "IA à la con" joue aux échecs sans la moindre humanité, sans ressentir le moindre sentiment, la moindre émotion, le moindre plaisir...

Ton IA gagne sur l'humain? Et alors? "What else?" comme dirait l'autre...

[Sami_fr]

Bonjour Calvaire,

Ou peut-être que l'IA n'est qu'une bulle financière, comme la bulle internet ; et qui finira par éclater.
A ce moment là, bien malin qui pourra dire combien vaudront vos actifs.
Ca ne tuera pas l'outil en lui-même qui continuera sa vie.

Pour la vision d'une société coupé en 2.
Je trouve cela bien pessimiste.
Ce n'est pas un futur que je souhaite pour personne.
Même pour les plus aisés car seulement la violence s'exprime dans ce genre de société.

Cordialement

[Ryu2000]

Ton IA gagne sur l'humain? Et alors? "What else?" comme dirait l'autre...

Le gars voulait juste illustrer le fait que des algorithmes peuvent dépasser l'humain dans certains domaines.
Dans le domaine des échecs c'est clairement le cas et depuis longtemps.

Aucun humain ou groupe d'humains ne peut battre des trucs comme AlphaZéro ou Stockfish.

Les IA surpassent même l'humain dans le jeu de Go
Les règles des échecs sont simple, c'est pour ça que l'IA peut facilement dépasser l'humain.

Le PDG d'Anthropic est obligé d'être convaincu que l'IA dépassera les humains dans plein de domaines.
Si t'es CEO d'une entreprise qui fait de l'IA et que tu commences à avoir des doutes du genre "si ça se trouve l'IA ne produira jamais rien de bien" ça ne va pas aller... (le décalage entre les discours et ce qu'ils pensent les pousseraient au suicide)
Un CEO doit se convaincre lui-même avant toute chose.

[calvaire]

Bonjour Calvaire,

Ou peut-être que l'IA n'est qu'une bulle financière, comme la bulle internet ; et qui finira par éclater.
A ce moment là, bien malin qui pourra dire combien vaudront vos actifs.
Ca ne tuera pas l'outil en lui-même qui continuera sa vie.

Si mes actifs ne valent plus rien, ça veut dire grosse crise financière, grosse récession et chômage de masse. Donc dans tous les cas on perds, on car je serais ruiné, au chômage mais vous aussi.
Les états vont prendre l'argent sur les comptes bancaires "safe à l'abri de la bourse" pour rembourser les dettes, et même si vous possédez de l'or, les états viendront vous voler votre or, cela sait déja produit en 1933, sous la présidence de Franklin Roosevelt, le gouvernement a ordonné la confiscation de l’or détenu par les particuliers via l’Executive Order 6102.
Ce sera peut être même le début d'une 3ieme guerre mondial, seul moyen de relancer la croissance.

si c'est une mini crise qui touche que les quelques boites de l'ia, je perdrais au pire 30% sur la valeur de mes actifs, c'est rien, je veux dire ca fait plus de 20ans que j’investis, en 2008 j'ai déjà connu -40% en 1 journée, mais bon sur 25ans je suis à 800%...

[elaia]

J'ai survolé l'article, mais encore une fois je le trouve bien pessimiste.

L'époque me fait plutôt penser que nous sommes en train de vivre une sorte de révolution industrielle, où tout est boursculé et stressant (l'avenir nous le dira).
Je pense que c'était la même impression à l'époque (https://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A...#Combat_social), mais après 3 révolutions industrielles, la société ne s'est toujours pas écroulée, même si le monde du travail a drôlement changé.

Alors oui il est question de changement majeur et ce n'est pas facile (ce n'est pas moi qui dira le contraire), mais il faut vivre avec (on ne peut pas changer le monde) et réussir à apprivoiser le changement. Nolan Lawson dit de même (https://programmation.developpez.com...-Nolan-Lawson/). Il y a 30 ans, il n'y avait pas de cellulaire mais des cabines téléphoniques et des cartes pour appeler sur un autre continent, les voitures électriques et l'IA paraissaient futuristes (je ne pensais pas voir cela de ma vie!); et pourtant c'est maintenant le cas; que nous réserve les 20-30 prochaines années...

Faute d'apprivoiser l'IA, il faudra peut-être être prêt à se reconvertir; en Amérique du Nord, les gens n'ont pas peur de déménager de ville pour trouver un autre travail, ce qui n'est pas facile en France. Alors arrêtons de nous plaindre, retroussons les manches et adaptons nous à la nouvelle réalité car elle ne s'adaptera pas à nous. On peut prendre exemple des Ukrainiens à qui en février 2022 dont on ne donnait pas 3 jours pour tenir à l'invasion russe; après 4 ans de guerre, c'est eux qui battent à plat de couture les forces de l'OTAN lors des derniers excercices!

« Un membre de ma famille a fait appel à l'IA pour programmer un site web cette semaine », a noté Andrew Yang. « Elle a accompli en quelques minutes ce qui prenait auparavant plusieurs jours de travail à un concepteur ou à une entreprise. » Cette efficacité, a-t-il déclaré, a un coût : les emplois eux-mêmes.

C'est bien, mais il ne dit rien sur le maintient de l'application, juste la création d'un site web (encore un homme d'affaire/financier qui ne connait pas comment fonctionne et se construit une application). Je n'ai pas encore utilisé l'IA pour faire un site web (je commence juste à l'appréhender), mais avec ce que j'ai pu lire, je ne suis pas sûr qu'un site fait totalement par une IA soit facile à maintenir à long terme. Cela me fait penser que le gros problème, ce sont les entreprises qui se jettent à corps perdu dans l'IA en licenciant à la pelle (ou est-ce une excuse?). C'est une vision à court terme malheureusement, car qui seront les futures développeurs (seniors ou non) dans 10-20 ans qui maintiendront les applications (en s'aidant de l'IA) si il n'y aura plus eu de junior engagés et formés?

[floyer]

Larousse, Intelligence :

Ensemble des fonctions mentales ayant pour objet la connaissance conceptuelle et rationnelle

Aptitude d'un être humain à s'adapter à une situation, à choisir des moyens d'action en fonction des circonstances

Personne considérée dans ses aptitudes intellectuelles, en tant qu'être pensant

Nul trace de conscience préalable pour une intelligence. Quel dictionnaire est-il considéré dans l’article.

Par ailleurs, Douglas Hofstadter, dans Gödel, Escher, Bach, explore comment des boucles étranges et auto-référentielles pourraient émerger dans des systèmes complexes, mimant la conscience sans nécessiter d’échappatoire au formalisme.… et la différence entre doté de conscience et mimant la conscience peut être ténue (et dépendre de la définition… inutile de débattre dessus sans la définir. Mais pour l’instant on y est pas).

[Hermes_le_Messager]

La comparaison avec les échecs est totalement absurde.

Les échecs sont un jeu fini avec une combinatoire entièrement comprise et un nombre de possibilités limitées.

Le développement informatique et la programmation est un domaine infini et même concernant les manières de programmer ou les langages, on continue à créer.
Ensuite, jouer tel ou tel coup aux échecs n’est ni bien ni mal en soi et les erreurs sont sans autre conséquence que de perdre la partie.

Faire un logiciel pour le pilotage d’un avion ou pour n’importe quoi d’un tout petit peu critique demande des contrôles et surtout une prise de responsabilité.

Dans le pire des cas (ou le meilleurs), les développeurs deviendront des maxi contrôleurs de ce que l’ia fera pour eux sous leurs ordres. Mais il est bien naïf de penser qu’on laissera les IAs tout produire en suivant juste les ordres d’une madame Michou décérébrée.

[hanophil]

L'estimation que « Le contrat social consistant à "étudier dur, aller à l'école, trouver un bon emploi, mener une vie décente » est sur le point de disparaître » n'est encore qu'une fausse vérité. Le contrat social devra être réécrit. Les règles économiques actuelles devront être réévaluées pour être remplacées pas d'autres.
Pour paraphraser un sage d'il y a plus de 2000 ans, « l'économie est faite pour l'homme et non l'homme pour l'économie ».
Donc, il s'agira de partager le temps de travail, d'approfondir les relations inter-personnelles et d'élargir les services. On y arrivera soit parce que les grandes entreprises et leurs grands patrons accepteront le changement de paradigme, soit parce que des révoltes et des révolutions forceront les états à mettre au pas ces mêmes entreprises.
La féodalité a débouché sur des états organiques (les différentes composantes sont englobées dans un état de service à la population). Cette nouvelle féodalité (les entreprises deviennent, par leurs valeurs capitalistiques et leur ramifications internationales, aussi importantes que les états) devra produire à terme une fédération mondiale organique. De gré (cfr l'Angleterre) ou de force (cfr la France).

[Alex]

Le rapport « The 2028 Global Intelligence Crisis » tire la sonnette d'alarme sur la menace imminente que représente l'IA pour les emplois de bureau, prédisant que l'IA mènera à un avenir apocalyptique

Un rapport apocalyptique sur l'IA devient viral après avoir averti que l'importance de l'intelligence humaine allait « s'estomper ». « Tout au long de l'histoire économique moderne, l'intelligence humaine a été une ressource rare », écrit Citrini Research dans son rapport. « Nous assistons aujourd'hui à la fin de cette prime. » Les actions de certaines grandes entreprises technologiques et financières ont chuté après la publication de ce rapport viral.

Les licenciements massifs qui touchaient hier les ouvriers et les caissiers gagnent désormais les tours vitrées des grandes entreprises. Après des années d’automatisation industrielle, c’est au tour des emplois « cols blancs » de subir le choc de l’intelligence artificielle (IA). Banques, cabinets de conseil, services juridiques, assurances, médias : des dizaines de milliers de postes disparaissent silencieusement. Ce n’est plus un fantasme technologique, mais une réalité économique.

Trois ans après le boom de l'IA générative, les dirigeants de tous les grands secteurs d'activité annoncent haut et fort à leurs employés et à leurs actionnaires qu'en raison de la révolution technologique en cours, la taille et la composition de leur main-d'œuvre sont sur le point de changer radicalement, si ce n'est déjà fait. Un rapport de 2025 estimait que l'avènement de l'IA, de la robotique et de l'automatisation pourrait entraîner la suppression de 92 millions d'emplois d'ici 2030, tout en créant 170 millions de nouveaux postes. Le développement, la recherche, la sécurité et la mise en œuvre de l'IA sont autant de domaines en pleine croissance, au même titre que la robotique.

Récemment, un nouvel article offrant une vision apocalyptique de l'avenir de l'humanité avec l'IA est devenu viral et a provoqué la chute des cours des actions des grandes entreprises technologiques et financières. Publié par Citrini Research, « The 2028 Global Intelligence Crisis » (La crise mondiale de l'intelligence en 2028) adopte un ton apocalyptique concernant la menace imminente que représente l'IA pour les emplois de bureau et ce qui pourrait potentiellement conduire à une « crise mondiale de l'intelligence ».

« Tout au long de l'histoire économique moderne, l'intelligence humaine a été une ressource rare », écrit Citrini Research dans son rapport. « Nous assistons aujourd'hui à la fin de cette prime. » Il poursuit : « L'intelligence artificielle est désormais un substitut compétent et en rapide amélioration à l'intelligence humaine dans un éventail croissant de tâches. Le système financier, optimisé depuis des décennies pour un monde où l'intelligence humaine est rare, est en train de se réévaluer. Cette réévaluation est douloureuse, chaotique et loin d'être terminée. »

Citrini Research a été fondé par James van Geelen, coauteur de l'article avec Alap Shah, connu pour diriger Lotus Technology Management, un fonds d'investissement axé sur l'IA. Selon le Wall Street Journal, cette petite société de recherche, créée en 2023, est l'un des meilleurs blogs financiers sur Substack. Les auteurs ont précisé que cet article n'était pas une prédiction, mais une situation hypothétique se déroulant en juin 2028, et ont posé la question suivante : « Notre optimisme envers l'IA est-il toujours justifié... et que se passerait-il si c'était en fait le contraire ? »

Malgré cette mise en garde, l'article s'est répandu comme une traînée de poudre. Les actions des sociétés de logiciels qui utilisent l'IA - Datadog, CrowdStrike et Zscaler - ont chacune chuté de plus de 9 %. IBM, qui dispose d'un studio de développement d'IA intégré, Watsonx, a également vu son action chuter de 13 %, enregistrant sa pire performance journalière depuis 2000. American Express, KKR et Blackstone, toutes mentionnées dans l'article de Citrini, ont également chuté, selon le Wall Street Journal. L'action DoorDash a chuté de 6,6 % après que l'article ait qualifié l'application de livraison de « symbole » de la façon dont les nouvelles technologies d'IA pourraient perturber les entreprises qui tirent profit des « frictions interpersonnelles ».

Citrini a suggéré qu'à l'avenir, les agents IA aideraient les chauffeurs et les clients à gérer les livraisons de repas à un coût bien moindre. Le cofondateur de DoorDash, Andy Fang, a répondu à cet article en déclarant qu'il pensait que « le commerce agentique allait transformer le secteur », faisant référence aux achats effectués par des agents IA agissant pour le compte des clients. Mais pour cela, son entreprise devra évoluer de manière à satisfaire à la fois les agents IA et les clients. « Le sol se dérobe sous nos pieds, et le secteur va devoir s'y adapter », a-t-il écrit sur X.

Le boom de l'IA se fait sentir dans tous les secteurs, même si certains jeunes craignent que l'IA ne supprime les emplois de premier échelon. Un rapport publié en 2025 par le groupe de réflexion Brookings Institution suggère que l'adoption de l'IA a entraîné une croissance de l'emploi et des entreprises, mais pas de pertes d'emplois généralisées. Mais un autre rapport a révélé que les employés à col blanc au chômage ont du mal à trouver un nouvel emploi. Plus de 1,6 million de chômeurs sont à la recherche d'un emploi depuis au moins six mois. Les travailleurs de la filière technologique figurent parmi les concernés.

En outre, une étude de Microsoft sur l'impact de l'IA sur l'emploi révèle les emplois menacés par l'IA. L'étude, basée sur les interactions des utilisateurs, met en évidence les rôles liés à la création de contenu et au langage comme étant fortement touchés. Les interprètes, les rédacteurs et les rôles liés au service client sont particulièrement menacés. Les emplois manuels et en temps réel, tels que ceux de chirurgien ou de mécanicien, sont moins touchés. Selon Microsoft, l'IA assistera les travailleurs, elle ne les remplacera pas.

Les craintes liées aux perturbations causées par l'IA « se concrétisent plus tôt que la plupart des gens ne l'avaient prévu », a déclaré Jordan Rizzuto, directeur des investissements de la société de recherche en stratégie d'investissement GammaRoad Capital Partners. « Telle est la nature d'une technologie en pleine accélération. »

L'IA stimule les marchés financiers mondiaux depuis deux ans, mais les experts se demandent s'il ne s'agit pas d'une « bulle » boursière due à l'excès de confiance des investisseurs. Les bulles sont dangereuses car les prix se déconnectent de la valeur des entreprises, ce qui signifie qu'elles peuvent s'effondrer soudainement sans avertissement. Les marchés boursiers mondiaux ont également baissé en raison de nouvelles incertitudes concernant la politique commerciale américaine. Au cours du week-end, le président Donald Trump a déclaré qu'il augmenterait son taux de droits de douane mondial à 15 %, après que la Cour suprême ait jugé que ses droits de douane mondiaux étaient illégaux.

Source : The 2028 Global Intelligence Crisis

Et vous ?

Pensez-vous que ce rapport est crédible ou pertinent ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Des dirigeants de Microsoft craignent que l'IA ne supprime les emplois de codeurs débutants, Russinovich et Hanselman affirment que les entreprises doivent former les juniors et non les remplacer

L'IA est déjà capable de remplacer 11,7 % du marché du travail américain, ce qui se traduit par une perte colossale de 1 200 milliards de $ en salaires, révèle une étude étourdissante du MIT

Apocalypse de l'emploi, 25 % de toutes les heures de travail pourraient être automatisées par l'IA : "La transition vers l'IA entraînera un déplacement significatif de la main-d'œuvre", d'après Goldman Sachs

[Anselme45]

L'avenir apocalyptique dû à l'IA apparaitra au niveau de la finance et des bourses bien avant que cela ne concerne les emplois de bureau...

[floyer]

La comparaison avec les échecs est totalement absurde.

Les échecs sont un jeu fini avec une combinatoire entièrement comprise et un nombre de possibilités limitées.

Non, la combinatoire des échecs est énorme. 64 positions pour 32 pièces : P(64,32) = 4.10^53. Division par 8! au carré (chaque pion est indiscernable)... 3.10^44. Bien bien plus que le nombre d'Avogadro ! S'il fallait passer ces positions en revue au rythme d'une par nanoseconde, l'age de l'univers ne suffirait pas.

Donc on est contraint d'utiliser des heuristiques plus ou moins pertinentes pour faire un programme d'échec.

Le développement informatique et la programmation est un domaine infini et même concernant les manières de programmer ou les langages, on continue à créer.
Ensuite, jouer tel ou tel coup aux échecs n’est ni bien ni mal en soi et les erreurs sont sans autre conséquence que de perdre la partie.

Faire un logiciel pour le pilotage d’un avion ou pour n’importe quoi d’un tout petit peu critique demande des contrôles et surtout une prise de responsabilité.

Dans le pire des cas (ou le meilleurs), les développeurs deviendront des maxi contrôleurs de ce que l’ia fera pour eux sous leurs ordres. Mais il est bien naïf de penser qu’on laissera les IAs tout produire en suivant juste les ordres d’une madame Michou décérébrée.

Dans beaucoup de cas, l'IA arrive à coder en recopiant avec adaptation ce qu'il a vu ailleurs, et il est assez bon pour cela. Cela suffit pour beaucoup de cas.

Même pour un problème complexe : propose une fonction qui retourne l'intersection de deux polyèdres... Réponse : Calculer l'intersection exacte de deux polyèdres est un problème non trivial. Je vais proposer une approche basée sur l'algorithme de Sutherland-Hodgman généralisé en 3D : on découpe successivement le polyèdre A par chacun des demi-espaces définis par les faces de B. [...] donc juste de l'application de ce qui est connu, mais il peut l'appliquer dans n'importe quel langage.

Cependant, il y a des langages qui sont moins connu, et j'ai vu en Ada, quelque chose qui s'écrirait en C : "int tableau[][]" pour un tableau de tableaux...


On n'y est pas encore, mais si l'IA produit des éléments de preuves formelles (ce qui n'est réalisé qu pour des applications critiques à cause du coût), cela sera un levier important vers la fiabilité. Mais la difficulté est probablement que ce n'est pas de l'application !

[_toma_]

Le marché évolue vite, et soyons francs : la valeur de nombreuses compétences va se tasser sous la pression de l’automatisation et de l’intelligence artificielle.

En supposant que l'IA perdure.
Dans un autre sujet tu dis dépenser 2000€/mois pour automatiser tes tâches.
Pour l'instant, l'IA est offerte, vendue à perte. Quel devrait être le coût réel de tes requêtes ? 20 000€/mois ? 200 000€/mois ? À ce tarif, tu continueras à l'utiliser ?

À mon tour de faire le devin (avec une bonne touche de cynisme) :
Dans 10 ans, les IA ne seront utilisées que par ceux qui en ont les moyens : les ultra-riches et les gouvernements.
La seule application qu'on en fera ça sera des robots CRS/agents de sécurité et des nuages de drones tueurs.
En plus ça résout le problème des 10 à 30% d'hallucinations : ceux qui pourraient éventuellement s'en plaindre seront mort.

[calvaire]

En supposant que l'IA perdure.
Dans un autre sujet tu dis dépenser 2000€/mois pour automatiser tes tâches.
Pour l'instant, l'IA est offerte, vendue à perte. Quel devrait être le coût réel de tes requêtes ? 20 000€/mois ? 200 000€/mois ? À ce tarif, tu continueras à l'utiliser ?

À mon tour de faire le devin (avec une bonne touche de cynisme) :
Dans 10 ans, les IA ne seront utilisées que par ceux qui en ont les moyens : les ultra-riches et les gouvernements.
La seule application qu'on en fera ça sera des robots CRS/agents de sécurité et des nuages de drones tueurs.
En plus ça résout le problème des 10 à 30% d'hallucinations : ceux qui pourraient éventuellement s'en plaindre seront mort.

Pourquoi l'ia (la techno des llms) ne perdurerait pas ?
Jamais dans l'histoire de l'humanité on a arrêté d'utiliser un outil qui améliore notre vie. Aucun employé du tertiaires ne reviendra en arrière.
Le seul moyen d’arrêter l'usage massifs des llm c'est d'inventer une nouvelle technos encore meilleurs.
J'étais à hong kong y'a pas longtemps, j'ai pris un taxis autonome à l'aéroport (donc sans humain dedans pour conduire). A aucun moment je pense que l'on reviendra en arrière, avec des conducteurs humain.

Plus le temps passe, plus l'ia et totalement justifié dans de plus en plus de scope. Il y'a a peine 1ans je n'aurais pas confié l'infra à un llm, aujourd'hui j'ai des agents qui s'en charge et ont de plus en plus de doits. Au départ il y'a 1ans juste de la lecture seule, puis il y'a 6 mois je l'ai rendu capable d'apporter des modifs sur la plateforme de dev, en février 2026 elle peut scaler/déployé du code ou supprimer des pods sur l'eks en prod désormais.
Il y'a eu un énorme bon technologique fin 2025 et les llms sont devenus extrêmement performant et fiable désormais.

Meme si ca coutait plus cher qu'un humain, l'ia serait toujours intéressante, mes agents bossent H24 7j/7 toute l'année. Notre plateforme sur aws, elle nous coute +100000€/mois, pourtant on continue d'etre sur du cloud. Meme si l'ia nous couterais 2 fois plus cher, elle nous permettra toujours d’être plus compétitifs avec que sans.

[floyer]

6 mois… c’était presque juillet dernier… la démo de Replit « ne fait rien »… « ah! J’ai effacé la base de données »… ou encore il y a seulement 2 mois (décembre), l’IA Kiro de AWS a supprimé un environnement entier en production nécessitant 13 heures de remediation.

Donc ouvrir des droits à une IA, sûrement pas ! Juste permettre un canal pour qu’il propose des ordres documentés soumis à un Workflow de validation.

Mais rien n’interdit à personne de jouer à la roulette russe avec son environnement de production.

[Mister Nono]

On oublie souvent que l'IA a besoin de données FRAICHES issue de l'humain pour s'enrichir techniquement.

Et plus il y aura d'IA, moins il y aura de création de contenu par les personnes, et plus l'IA sera moins pertinente, moins on l'utilisera...

Maintenant où est le point d'équilibre entre la quantité d'information générée par les humains, et celle de l'IA qui n'est qu'une copie de l'existant ?
Et puis, n'arrive-t-on pas à un tassement de la quantité d'information encore disponible pour l'entrainement des modèles IA ?

Quoi que l'on fasse et comme toutes les technologies, l'IA connaitra aussi ses limites...