Environ un an après que huit anciens employés de SpaceX représentés par les cabinets d'avocats Lieff Cabraser et Burgess ont déposé des accusations de pratiques de travail déloyales contre SpaceX, le Conseil national des relations de travail (« NLRB ») a conclu son enquête et déposé une plainte contre l'entreprise alléguant 37 violations distinctes des loi. Les accusations découlent de la réponse de l'entreprise à la lettre des employés adressée à l'équipe de direction de SpaceX, qui exprimait son inquiétude face aux allégations de harcèlement sexuel du PDG Elon Musk et à son comportement préjudiciable sur Twitter qui a nui à la réputation de l'entreprise, infecté la culture de l'entreprise et créé un environnement de travail toxique. En réponse à l'appel des employés en faveur d'un changement systémique pour remédier à ces préoccupations, SpaceX a lancé une campagne d'intimidation et de coercition : en incitant les employés à des interrogatoires clandestins par les RH, en prétendant faussement que les réunions étaient privilégiées entre avocat et client et en disant aux employés de garder les réunions secrètes, même pour leurs managers. SpaceX a également licencié neuf employés pour leur implication dans la lettre.
La plainte du NLRB comprend 37 violations distinctes de l'article 8(a)(1) de la loi nationale sur les relations de travail : 11 pour déclarations coercitives, 2 pour déclarations coercitives/menaces implicites, 7 pour interrogatoire, 4 pour instructions illégales, 3 pour impression de surveillance et 10 pour représailles suite à leur implication dans une activité concertée protégée.
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