
Envoyé par
Ecthelion2
Déjà pour commencer, il n'y a pas tant d'entreprises que cela qui sont réellement aux 35h, dans beaucoup de cas on fait plutôt du 39/40H par semaine comme avant, c'est juste que le surplus est payé en heure supp (donc plus cher pour l'entreprise) ou en RTT (donc des jours où tu n'es pas productif pour l'entreprise puisqu'absent). Ceux qui sont à 35h, sont payés pour 35h, pas 39H. Seuls ceux déjà en poste au moment du passage de la loi, on vu leurs salaires gelés avec une hausse du taux horaire pour ne pas avoir de perte de salaire du fait de faire 4h de moins et étaient donc payés 39h en n'en faisant plus que 35.
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