Discussion :

[fleur99]

Bonjour,

Avant de démissionner, je voudrais connaître vos avis sur les conditions à faire signer par mon futur employeur.

Promesse d'embauche ? contrat signé par les 2 parties rappelant les éléments essentiels du contrat ?

Tout cela, c'est pour éviter de démissionner et se retrouver le bec dans l'eau avec le nouvel employeur.

Merci.

[icsor]

Bonjour,

ce n'est malheureusement pas possible d'avoir la certitude de garder le nouvel emploi car rien n'empêche l'employeur de vous licencier dès le premier jour de la période d'essai.

[gangsoleil]

Bonjour,

Une promesse d'embauche, pour etre valide, doit comporter un certains nombre de parametres (liste a verifier) :
Salaire
Position
Date d'embauche
Type de contrat
Convention collective si applicable (pas certain de cela)

A faire signer par les deux parties bien evidemment.

Apres, la periode d'essai est la pour que chaque partie se fasse une opinion sur l'autre. Le fait d'avoir une promesse d'embauche ne garantit pas que tu feras l'affaire, ni que tu souhaiteras rester dans l'entreprise.

[JAMINF]

Bonjour,
la seule solution pour ne rien risquer est de demander de retirer la période d'essai du contrat et pour ça faut trouver de bons et solides arguments .
Bon courage

[biboo_]

Tiens, je savais pas que c'était négociable.

[BiM]

Tiens, je savais pas que c'était négociable.

Tout est négociable, même ton beurre au supermarché

Mais bon, ça c'est de la théorie. En pratique, c'est toujours un peu plus compliqué.

[migoli1970]

Tout est négociable, même ton beurre au supermarché

Mais bon, ça c'est de la théorie. En pratique, c'est toujours un peu plus compliqué.

je pense que tu as le droit de prendre un échantillon pour gouter ...
donc c'est toi qui a piqué la madeleine pffft vraiment c'est pas croyable