Discussion :

[alfreedd]

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en recherche de mon premier emploi, et j'ai reçu une proposition assez intéressante de la part de l'agence parisienne de la société SQLI. Cette société m'intéresse particulièrement à cause de ses certifications CMM-I (qualité) et People-CMM (ressources humaines). Cependant j'ai vu sur le net quelques commentaires particulièrement négatifs sur cette société qui m'étonnent un peu.

J'aimerais savoir si des gens connaissent cette entreprise ou y ont travaillé, afin d'avoir leur retour (ambiance de travail, missions, possibilités d'évolution, etc.). Cela m'aiderait beaucoup à prendre ma décision.

Merci d'avance!

[sylvanillo]

Personnellement j'avais eu un entretien chez eux à paris mais c'est plutôt vieux: en 2002, et je n'avais pas aimé du tout: une des nombreuses boites parisiennes qui allait me prendre pour une vache à lait.

[petitchat]

C'est vrai qu'SQLI est réputé pour avoir des salaires plutot bas après pour le reste je trouve que ça n'a rien à voir avec les autres SSII.

Tu peux parler avec tes chefs librement, ils sont hyper dispo, CMMI c'est vraiment un atout et un confort sur les projet même si ça mise en place demande des efforts au début mais après c vraiment le top...

Pour ce qui est de people ils ne sont pas encore très fort avec tous ce qui est formation (on préférera te faire suivre une auto-formation avec support et exos avant de commencer un projet avec des technos que tu ne connais pas forcément plutot que de te proposer de faire une formation sur ce que tu veux dans le cadre du DIF... mais ça peux changer!)

People te permet d'évoluer vers ce pour quoi tu es vraiment fait, tu peux partir dans de l'expertise technique, de la gestion de projet, du graphisme ... il y a vraiment un choix qui t'es proposé lors de tes entretiens semestriels (bien évidemment ça dépent de ton travail mais ses entretiens peuvent aussi t'indiquer les points à améliorer pour arriver à tes objectifs... mais bon c'est sûr que si tu reste dans ton coin a faire juste ton travail sans montrer que tu as envies d'évoluer dans une direction plutot qu'une autre et que surtout tu en ai capable, tu ne vas pas beaucoup évoluer .. mais ça je pense que c'est partout pareil!)

[badjojo]

Salut!

J'ai quitté SQLI il y a deux ans déjà... depuis, elle a racheté pas mal d'entreprises, et sa croissance a été assez forte en terme d'effectifs, mais voici ce que je retiens de mon passage dans cette société:

- une boîte où l'expertise technique prime et avec une moyenne d'âge assez basse (beaucoup de 24 à 30 ans) --> pas mal de dynamisme, mais trop peu de profils seniors. Une mentalité sympa chez les développeurs, mais tout de suite un peu plus vicelarde dans le middle management.

- une communication assez aggressive: ils ont la même com en interne qu'en externe, ce qui peut énérver, à force + une culture de la manipulation et du coaching (même si ça n'est pas forçément propre à cette SSII)

- pour cmmi: c'est un outil important, mais SQLI surexploite cet aspect dans leur communication...

Bref, une bonne boîte pour se faire les dents... même si certains préferont de plus grosses SSII pour l'opportunité de rencontrer des profils expérimentés et plus diversifiés.

De plus, il y a deux ans, ils faisaient parti des entreprises qui payaient peu (et ç'était dur de gratter une petite augment, c'est moi qui vous le dit!)

Un conseil: question salaire, chez SQLI, à compétences égales, mieux vaut faire partie du département banque que du département ingénierie

[hellsbells]

Salut!

J'ai quitté SQLI il y a deux ans déjà... depuis, elle a racheté pas mal d'entreprises, et sa croissance a été assez forte en terme d'effectifs, mais voici ce que je retiens de mon passage dans cette société:

- une boîte où l'expertise technique prime et avec une moyenne d'âge assez basse (beaucoup de 24 à 30 ans) --> pas mal de dynamisme, mais trop peu de profils seniors. Une mentalité sympa chez les développeurs, mais tout de suite un peu plus vicelarde dans le middle management.

- une communication assez aggressive: ils ont la même com en interne qu'en externe, ce qui peut énérver, à force + une culture de la manipulation et du coaching (même si ça n'est pas forçément propre à cette SSII)

- pour cmmi: c'est un outil important, mais SQLI surexploite cet aspect dans leur communication...

Bref, une bonne boîte pour se faire les dents... même si certains préferont de plus grosses SSII pour l'opportunité de rencontrer des profils expérimentés et plus diversifiés.

De plus, il y a deux ans, ils faisaient parti des entreprises qui payaient peu (et ç'était dur de gratter une petite augment, c'est moi qui vous le dit!)

Un conseil: question salaire, chez SQLI, à compétences égales, mieux vaut faire partie du département banque que du département ingénierie

bonjour,

bon c'est pas très joyeux tous ça

Je connais également quelqu'un tous jeune (experience 0) qui compte y aller.

et en ce qui concerne les augmentations elles sont de quelle ordre : 2%, 5% ou 20% .... ? et à quel rythme ?

[tesla]

Une bonne façon de faire grimper son salaire chez SQLI si tu es sur du Java : les certifications. Ils en sont très friands. Un collègue avait 3 certifs Java et son salaire a grimpé de facon astronomique...

[julio84]

Salut,

Je suis chez SQLI depuis maintenant 2 ans 1/2 et personnellement j'apprecie la société.Bien que SSII dans l'âme (donc ils essaient malgré tout de faire un max d'argent avec toi), je trouve qu'il y a un coté humain et accessibilité de la RH qui peut être appréciable. En ce qui concerne la rémunération, il est vrai que les salaires sont un peu plus bas que les autres SSII, mais la par contre la négociation doit tourner à plein régime. Pour ma part j'ai négocié mon salaire d'entrée, puis augment a 7.5 la 1ère année et 5 la 2sd, donc alignement sur les autres boites et perso, à salaire égal mon choix est clair: je reste à SQLI. Ensuite il faut bien dire, les SSII sont en gros toutes les mêmes, ca depend ensuite des agences ou tu te trouves et de ta personnalité compatible ou non avec ta hierarchie.
voili voilou pour mon témoignage perso, car je trouvais qu'il y avait un peu trop de négatif sur la boite, fallait bien avoir un contre poids

[rad_hass]

Salut,

Je suis chez SQLI depuis maintenant 2 ans 1/2 et personnellement j'apprecie la société.Bien que SSII dans l'âme (donc ils essaient malgré tout de faire un max d'argent avec toi), je trouve qu'il y a un coté humain et accessibilité de la RH qui peut être appréciable. En ce qui concerne la rémunération, il est vrai que les salaires sont un peu plus bas que les autres SSII, mais la par contre la négociation doit tourner à plein régime. Pour ma part j'ai négocié mon salaire d'entrée, puis augment a 7.5 la 1ère année et 5 la 2sd, donc alignement sur les autres boites et perso, à salaire égal mon choix est clair: je reste à SQLI. Ensuite il faut bien dire, les SSII sont en gros toutes les mêmes, ca depend ensuite des agences ou tu te trouves et de ta personnalité compatible ou non avec ta hierarchie.
voili voilou pour mon témoignage perso, car je trouvais qu'il y avait un peu trop de négatif sur la boite, fallait bien avoir un contre poids

Salut à quel agence tu es stp ?

Merci d'avance

[julio84]

Montpellier, super agence et super ville :p

[narmataru]

Salut,
Je profite de ce thread pour avoir d'autres avis. J'ai été contacté par SQLI nantes. Quelqu'un connait-il cette agence ?
J'ai lu qu'ils travaillaient beaucoup en forfait à environs 40%. Moi ça m'intéresse. Est-ce la réalité ?

merci

[fguibert]

salut

après etre passé par d'autres SSII et PME, je suis chez sqli nantes depuis 3 ans, et bien je ne regrette rien. je voulais déjà y etre en sortant de l'école en 2001, mais l'agence venait juste de naitre, et vu le contexte ils étaient un peu frileux sur les embauches à ce moment.

en effet, ils travaillent pas mal au forfait, c'est environ 50% de l'activité, le reste en régie, conseil, formations et agency (graphisme/e-pub)
pour ma part c'est régie depuis le début, avec des passages fréquents à l'agence pour donner des formations (ce qui me permet de m'autoformer quotidiennement et de monter en compétences grâce à des jours de préparation payés)

le forfait sont très bien gérés depuis la mise en place de CMMi (en cours de qualif niveau 3 je crois), idem pour le RH avec PeopleCMM : le suivi est bcp plus précis, les souhaits collaborateurs sont entendus, les évolutions sérieuses, les challenges interressants. c'est une agence "de jeunes" en effet, mais motivés et expérimentés.

c'est la 1ère boite où je ressens autant d'expertise et de maturité sur les dernières tendances web. l'ambiance y est excellente, les relations managers transparentes et sympas, et la culture d'entreprise y est très forte comme les valeurs attendues des collabs (qui doit absolument coller avec le reste !)

niveau augment, c'est en général 5% par an (pourquoi pas 10 si vous avez de bons arguments.... il faut simplement bien gérer son salaire à l'embauche, comme partout. un bon profil ne se loupe pas, donc...

niveau groupe, c'est aujourd'hui plus de 1600 personnes qui assurent en france, au maroc, en suisse, au québec.

voila, je ne fais pas la pub de ma boite, mais je n'irais surement pas ailleurs à salaire égal, voire meme supérieur.

[F2S]

moi j'ai passer un entretien chez eux y a 10 mois, il m'avait alors fait une proposition financière assez basse, moins que mon salaire de l'époque...

en ce qui concerne CMMI, a quel niveau sont-il ???
a mon époque, il mettait leur niveau (2 ou 3, je crois, je suis pas sûr) en avant, alors qu'il n'y avait pas lieu de s'enflammer...

j'ai refusé leur contrat pour la simple et bonne raison que les clauses de leur contrat était abusé... je m'explique, je suis dans l'informatique, mais j'ai pour objectif de me lancer dans une petit entreprise (dont le secteur d'activité se trouve à milliard d'année lumière de celui d'SQLI) et ils se trouve qu'avec leur contrat, je n'aurais pas lancé ma petite affaire sans soucis...

de plus, j'ai des potes qui t sont et franchement d'après le retour, je te dirais qu'une chose !!! toutes les SSII c'est pareil.... tout dépend du feeling qu'il y aura entre toi et ton responsable direct...

de mon coté c'est pas top, si tu veux je peux te donner les noms....

[F2S]

si tu as un peu d'expérience, tente ta chance chez Valtech... c'est un autre niveau (BCQ, plus expérimenté, si tu vois ce que je veux dire....)

[Iteraly]

Bonjour, des avis plus récent concernant cette entreprise ? Plutôt dans la moyenne haute ou moyenne basse des ESN ? Merci !