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Discussion :
C'est plus une question de principe et de justice sociale que de cas individuels. Je doute de plus que les 7500 employés de Twitter soient à ce niveau de rémunération.Envoyé par GATEN
Et s'ils n'ont pas besoin de protection à ce niveau de rémunération, que dire alors de Musk ? On ne peut pas dire que rentabiliser l'investissement le plus vite possible soit une question de survie immédiate pour lui.
Ils vont être payer à rien faire jusqu'en Février.
Bonsoir
Eh bien on voit que Elon Musk commence à faire du ménage . Twitter comme Facebook orienté "démocrate" . Des licenciements plutôt à voir comme une chasse aux sorcières , car les hauts dirigeants Twitter n'ont pas les mêmes idéaux politiques que Musk ???D'autres cadres de Twitter quittent l'entreprise, dont la responsable de la clientèle et chef de la publicité, la directrice des ressources humaines, affaiblissant ainsi l'équipe dirigeante
Qu'en pensez-vous ?
La encore Musk souhaite mettre en place de nouvelles régles. Enlever "un mesulage" pour des personnes trops à droite et laisser bloqué des personnes trop à gauche. On voit encore une fois toute la splendeur des réseaux sociaux avec un côté "politique" dans les hautes sphères dirigeantes.Musk : les personnes bannies de Twitter ne seront pas rétablies sans une "procédure claire" et pas avant les élections de mi-mandat, l’exécution de la procédure prendra plusieurs semaines
Quel est votre avis sur le sujet ?
C'est totalement absurde comme système de métrologie et de contrôle. Un pisseur de code qui produit 10 000 lignes de piètre qualité va donc rester , et celui qui en fait 1000 de bonne est liecnecié ??? C'est absurde comme système de jugement .Elon Musk pourrait licencier jusqu'à 3700 personnes chez Twitter vendredi en fonction de leurs contributions à la base de code, déterminées par les responsables de Tesla et Twitter
Pensez-vous que la contribution à la base code est une bonne métrique pour juger des performances des développeurs ?
On est plus en période de covid ou de confinement / lock down . Donc que les employés reviennent à 40/50/60% au bureau ne parait pas abérrant je trouve.Que pensez-vous de la fin du télétravail permanent ?
Pour . A un moment il est necessaire de mettre du lien social entre employé. C'est très important.Pour ou contre ?
L'entreprise est aussi un endroit de "lien social" et de "rencontre" . A but professionnel certe.Dans quelle mesure ?
Ah bon vraiment ? Tu sais que Microsoft est un Gafam anglophone ? Et qu'une partie de son activité de call center / helpdesk a distance est délocalisé en Inde / Indonesie et autres pays à bas coup
Le problème vois tu , c'est que ces personnes qui se plaignent. Réprésentent des TAM / techniciens supérieurs / agents de maitrises , parfois des cadres ... Dont le salaire est bien au dessus de ce que peut gagner le quidam moyen. Cela à fait chier majoritairement des français gagnant moins de 1500 € ... Donc le "c'est bien ils ont fait grève", à leur place je me ferai petit. Se plaindre de ne gagner "que" 2500/3000 € par mois . Je trouve que c'est quelque peu déplacé.
Les employés de total ont le droit de se plaindre. Par contre ce ne sont pas les plus à plaindre ... éboueur, caissier, cariste, manutentionnaire et j'en passe ... eux gagnent moins et ne font pas autant de buzz pourtant vu leur rem ... ils pourraient largement !
Il y a un problème de fond. C'est que des scientifiques se sont positionnés politiquement et publiquement ... Qui dit scientifiques liés à la nature, météo, monde animal ... dit aussi plutôt orienté à gauche.
Je vais faire un raisonnement par l'absurde . Un informaticien de droite n'est pas meilleurs ni plus compétent qu'un informaticien de gauche ... Bah un scientifique politiquement de droite, n'est pas moins compétent et n'a pas "moins raison" qu'un scientifique de gauche. Juste que dans des sujets techniques les convictions politiques /idéologies n'ont pas leurs places.
Encore une fois ... On est face à des minorités bruyantes et gesticulantes. Qui par idéologie veulent imposer leurs visions des choses . Bah c'est pas comme cela que ça fonctionne.
Exemple par l'absurde. Dans mon quartier je n'ai pas a imposer à mes voisins de rouler en voiture rouge ... en saccageant ou détruisant leur voiture bleu, verte, noir, blanche ...
La loi n'est pas dictée par les minorités . Sinon cela devient l'anarchie . Et la majorité , devient lasse et se laisse marcher sur les pieds par agacement.
Twitter n'est qu'une pale copie de Facebook. Dire que les nouvelles fonctionnalités échoueront , c'est plutôt dire que Elon Musk va vers un détricotage de facebook. De la suppresion de fonctionnalité existante. Rien de nouveau ne sera créée.Le PDG de Binance déclare que 90 % des nouvelles fonctionnalités proposées par Elon Musk pour Twitter échoueront « la majorité d'entre elles ne seront pas retenues », a-t-il précisé
Quel est votre avis sur le sujet ?
Qu'il a raison.Que pensez-vous des propos du PDG de Binance ?
NonSelon vous, Musk acceptera-t-il d'intégrer les cryptomonnaies à la plateforme ?
Qu'on nage en plein délire. Le télétravail en 50/50% avec du presentiel permet de reduire les déplacements domicile / travail . Il est aussi possible de travailler au calme depuis chez soiElon Musk va supprimer la moitié des emplois chez Twitter et mettre fin au télétravail pour les autres car il est pour un retour au bureau sous peine de licenciement
Que pensez-vous de ces tendances ?
Pas du tout.Sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
C'est faux !Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Dans les 2 cas , si il est possible de se concentrer.Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ?
La concentration, et aussi éviter la réunionite aiguë inutile.Pour quelles raisons ?
C’est cruel comme méthode de licenciement, inhumain même ! On dirait un genre de loterie macabre qui fonctionne par « chance aléatoire ». En somme « qui sera le prochain à se faire laminer ? »Twitter a temporairement fermé ses bureaux et coupé l'accès aux systèmes internes vendredi, après avoir dit aux employés qu'ils seraient informés par e-mail plus tard dans la journée de leur licenciement
Quelle lecture faites-vous de la situation ?
Pas du tout . On dirait une sorte de secte ou de franc maçonnerie qui cherche à s’exorciser.Comprenez-vous la fermeture temporaire des locaux de Twitter ainsi que de l'accès aux systèmes internes ?
Twitter va mordre la poussière avec ces licenciements massifs. En 2020 et 2021 , c’est Amazon qui défrayait la chronique avec les problèmes syndicaux et le nombre massif d’employés en intérim. Comme disait si bien un slogan « A qui le tour ? ».Twitter fait l'objet d'un recours collectif pour des licenciements massifs d'employés sans un préavis de 60 jours comme l'exige la loi les plaignants réclament le paiement des salaires dus
Quel est votre avis sur le sujet ?
Vu la cruauté des licenciements , expéditif, chaque camps va sortir son artillerie lourde en matière juridique.
D’un côté faire sauter un logiciel qui ne tient pas compte du contexte … Entre une caricature ouvertement raciste qu’on ne bloque pas et un document historique que l’on censure, à l’image de ce qui se fait sur Facebook. C’est pas un problème.L'équipe d'IA éthique de Twitter fait partie du personnel qui a été licencié. Elle était chargée d'analyser les algorithmes de Twitter pour réduire les cas de partialité, préjudice et abus
Quelle lecture faites-vous de la situation ?
Je comprends que cela l’est beaucoup plus pour les employés derrières.
Cela peut aussi remettre les pendules à zéro sur la façon de modérer twitter … à l’image des dérives constatées de nombreuses fois sur Facebook.
Dans le fond , peut être que ce service de modération n’était pas si performant . Beaucoup de faux positif ou de modération abusive sur des contenus tout à fait légitimes .Que pensez-vous des cibles de ces licenciements comme toute l'équipe d'IA éthique de Twitter ?
En effet, et cela est assez normal. Une bonne compréhension du monde, la recherche d'une vérité objective, mène souvent à un positionnement politique à gauche. Quand par exemple on a regardé un peu comment l'économie fonctionne et le rapport entre travail et capital, on en arrive assez naturellement à taper sur les riches et leurs milliers de milliards qui échappent à l'impôt plutôt que sur les chômeurs ou les immigrés.
Ils étaient également malhonnêtes. Il y avait un marché noir pour avoir la certification "Blue Checkmark"
Et plusieurs étaient complices des techniques de propagandes qui nuisaient à la réputation de la plateforme. Une études statistiques a révélé que plus de 90% de contenus racistes étaient produits par moins de 400 comptes. Après tout, les Wokes ne peuvent pas combattre le racisme systémique des blancs, s'il n'existe pas de preuve de son existence.
bah non je vois pas le problème.
au contraire ceux qui gagent 1500€/mois devrait aussi faire grève et atteindre ces salaires. Et non ce n'est pas déplacé, ce qui est déplacé c'est les patrons qui paye le smic. Si la grève force total a mieux redistribuer les bénéfices entre les actionnaires et les salariées c'est bien. C'est l'inverse quand la grosse boite du cac40 garde tous pour les actionnaires que cette boite devrait avoir honte et se faire tout petit...
Le PDG de TotalEnergies, Patrick Pouyanné à eu 52% d'augmentation, alors pourquoi Michu agent de maitrise chez total ne réclamerais pas la même chose ? ce n'est que justice.
Si le pdg de total gagnait que 3000€/mois et avait eu qu'une augmentation de 3% j'aurais eu un discours dans ton sens mais ce n'est pas le cas.
il faut voir ce que tu appelle charges. si c'est pour payer Hadopi ou la sacem oui c'est du financement inutile.
Mais les charges médical ou de l'éducation, c'est vital pour qu'un pays sorte de la pauvreté. Les USA ont un système catastrophique, les pauvres sont illettrés et crève à la moindre maladie.
Il faut garder à l'esprit que tous ces gens gagnent entre 200k et 500k par an parce qu’ils le méritent et ont contribué au succès de twitter. Je pense qu'il est utile d'avoir des préavis où des protections sans tenir compte du niveau de rémunération pour des raisons d’égalité devant la loi.
fixed et de rien
Bien jusqu'à maintenant c'est plutôt les gens qui ont contribué à la faillite de l'entreprise qui ont été mit à la porte.
Un juge américain refuse de rejeter une plainte accusant X de discrimination fondée sur l'âge.
Un juge américain refuse de rejeter une plainte accusant X de discrimination fondée sur l'âge dans les licenciements de 2022
Le recours collectif accusant X - anciennement connu sous le nom de Twitter - de discrimination fondée sur l'âge dans le cadre de ses licenciements massifs va se poursuivre. La juge Susan Illston, du district nord de la Californie, a refusé de rejeter l'affaire. Elle a noté que les preuves fournies par le plaignant John Zeman, selon lesquelles les licenciements massifs au sein de l'entreprise de médias sociaux ont eu un impact plus important sur les employés plus âgés, sont suffisantes pour poursuivre l'affaire.
Selon Zema, X a licencié 60 % des travailleurs âgés de 50 ans ou plus et près des trois quarts de ceux qui avaient plus de 60 ans. Dans le même temps, l'entreprise a licencié 54 % des employés de moins de 50 ans. Lorsqu'Elon Musk a racheté Twitter l'année dernière, il a annoncé aux investisseurs potentiels qu'il prévoyait de supprimer près de 75 % des 7 500 employés de l'entreprise basée à San Francisco. Musk a commencé les licenciements en novembre 2022. Après avoir procédé aux licenciements, les effectifs de Twitter ont été réduits à environ 1 500 personnes, soit 80 %, a déclaré Musk en avril.
Bien que Mme Illston ait rejeté l'allégation selon laquelle X aurait intentionnellement ciblé les travailleurs plus âgés pour les licencier, elle a donné à Zeman un mois pour déposer une action en justice modifiée donnant plus de détails sur cette allégation. « Cette décision valide nos arguments selon lesquels les plaintes pour discrimination peuvent aller de l'avant », a déclaré Shannon Liss-Riordan, l'avocate de Zeman.
Motifs de licenciement liés à l'âge
Lior Samfiru, associé fondateur de Samfiru Tumarkin, a déclaré que le fait de licencier des travailleurs pour des raisons liées à l'âge est contraire à la loi. « Au Canada, les employeurs peuvent licencier des travailleurs non syndiqués pour n'importe quelle raison, à condition qu'ils reçoivent une indemnité de départ complète et que les raisons de leur licenciement ne soient pas discriminatoires. C'est ce qu'on appelle un licenciement sans motif. Toutefois, l'âge étant un aspect protégé par les législations provinciale et fédérale sur les droits de l'homme, il serait discriminatoire pour une entreprise de licencier une personne pour des raisons liées à l'âge, ce qui rendrait le licenciement illégal ».
X a été confrontée à de nombreuses affaires liées aux licenciements massifs, dont une qui accuse l'entreprise de ne pas avoir donné de préavis écrit officiel des licenciements prévus. Selon le rapport, madame Liss-Riordan représente également environ 2 000 anciens employés de Twitter qui ont déposé des plaintes similaires contre l'entreprise dans le cadre d'une procédure d'arbitrage.
Précédemment, la Cour suprême de New York a rejeté les demandes de rejet déposées par Fox News Network, Twenty-First Century Fox et Bill Shine, coprésident de Fox News, dans l'espoir de rejeter une plainte pour discrimination en matière d'emploi et abus sexuel déposée à leur encontre. Par ailleurs, le America First Legal’s (AFL) Center For Legal Equality a déjà porté plainte contre Kellogg's Company et Target pour ce qu'il appelle « l'activisme de la gauche » dans leurs efforts de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sur le lieu de travail.
Et vous ?
Quel est votre avis sur le sujet ?
Voir aussi :
En plus, que cela fait des mois que Musk a annoncé qu'il allait orienté sa plate-forme comme une entreprise de service de communication. Une compagnie qui offre un service téléphonique n'a pas de comité de censure ou de comité des droits de l’homme.
Source pour le salaire ?
Sans compter que c'est de toute façon les USA, donc sans cotisations sociales.
Twitter demande à certains travailleurs licenciés de revenir après avoir réduit les effectifs de moitié
Twitter demande à certains travailleurs licenciés de revenir après avoir réduit les effectifs de moitié.
Certains d'entre eux ont été licenciés par erreur, l'expérience des autres est nécessaire pour créer les fonctionnalités envisagées par Musk
Après que Twitter Inc a licencié environ la moitié de son personnel vendredi à la suite de l'acquisition de 44 milliards de dollars par Elon Musk, l'entreprise s'adresse maintenant à des dizaines d'employés qui ont perdu leur emploi et leur demande de revenir, selon un rapport publié dimanche. Certains de ceux à qui Twitter demande de revenir ont été licenciés par erreur. D'autres ont été licenciés avant que la direction ne se rende compte que leur travail et leur expérience pourraient être nécessaires pour créer les nouvelles fonctionnalités envisagées par Elon Musk, selon le rapport citant des personnes familières avec les décisions.
Twitter a récemment licencié 50% de ses employés, y compris les employés de l'équipe de confiance et de sécurité, a déclaré le responsable de la sécurité et de l'intégrité de l'entreprise, Yoel Roth, dans un tweet : « La réduction de nos ressources humaines d'hier a touché environ 15 % de notre organisation Trust & Safety (contre environ 50 % de licenciements à l'échelle de l'entreprise), notre personnel de modération de première ligne subissant le moins d'impact ».
Plusieurs membres de l'équipe d'apprentissage automatique, d'éthique, de transparence et de responsabilité (META pour Machine Learning, Ethics, Transparency and Accountability) de Twitter, y compris son ancien chef, ont publié sur Twitter qu'ils n'étaient plus dans l'entreprise. Au moins un des anciens travailleurs a suggéré que toute l'équipe était dissoute.
Via des tweets, plusieurs membres de l'équipe META ont indiqué qu'ils sont touchés par les licenciements. Le chef de META, Rumman Chowdhury, a publié une capture d'écran montrant qu'elle était apparemment éjectée de son compte de messagerie Twitter avec pour légende t : « Cela a-t-il déjà commencé ? Bonne veille de licenciement ! » Rumman Chowdhury, qui a dirigé un certain nombre d'initiatives de transparence au sein de l'entreprise, notamment le lancement d'un premier défi de prime de biais algorithmique en son genre, a poursuivi en disant : « Ce n'est définitivement que le début de la descente de ce site ».
D'autres anciens membres de l'équipe META ont déclaré qu'ils avaient également été licenciés, l'ancienne Senior Engineering Manager, Joan Deitchman, déclarant que « l'équipe n'est plus ». D'ailleurs, le nom de l'équipe META n'était pas non plus répertorié sur la page carrière de Twitter au moment de la rédaction.
Sur Twitter, elle a partagé le dernier message qu'elle avait publié sur le Slack interne de Twitter :
« à quiconque se retrouve sur ce canal Slack après aujourd'hui, sachez que c'était une équipe spéciale. Une qui se serrait les coudes, pleine d'intégrité, prête à se lever pour faire la bonne chose. Il n'y aura probablement plus une équipe comme META. Pour ceux qui ont participé au voyage, gardez la tête haute ! Allez de l'avant et continuez ce travail critique ».
« L'équipe qui recherchait et poussait pour la transparence algorithmique et le choix algorithmique », a écrit Deitchman, « L'équipe qui étudiait l'amplification algorithmique. L'équipe qui inventait et construisait des outils et des méthodologies d'IA éthiques. Cette équipe n'est plus ».
META a été créé l'année dernière avec la tâche explicite d'auditer les algorithmes de Twitter pour enquêter sur les préjudices et les biais potentiels involontaires. Les recherches de l'équipe ont conduit à de réels changements sur Twitter. Dans un cas, l'entreprise a cessé d'utiliser un algorithme de recadrage automatisé après que les chercheurs de META ont trouvé des preuves qu'elle exprimait des préjugés raciaux. META, qui s'est formé dans les mois qui ont suivi le licenciement controversé par Google du co-leader de son équipe d'IA éthique, était unique, car il recherchait activement des ingénieurs et des chercheurs de haut niveau et respectés qui critiquaient ouvertement les effets de la Big Tech sur la société.
Le groupe a été largement salué par les chercheurs en intelligence artificielle et les critiques technologiques comme un symbole significatif de transparence et de responsabilité au sein d'une grande entreprise technologique qui, au mieux, pouvait identifier les problèmes nuisibles et aider à rétablir la confiance dégradante des utilisateurs. Twitter, sous la direction de Musk, semble considérer ces efforts comme des redondances.
META n'était pas la seule équipe qui étudiait les dommages à être éliminée. Vendredi, l'ancienne avocate des droits de l'homme de Twitter, Shannon Raj Singh, a révélé que l'entreprise avait licencié et dissous toute son équipe des droits de l'homme. Cette équipe a joué un rôle crucial dans les enquêtes sur les abus liés à Twitter dans le monde, en particulier ceux qui affectent les journalistes, les militants et les dissidents politiques.
Revenez s'il vous plaît, c'était une erreur
Après avoir licencié environ la moitié de l'entreprise, Twitter s'adresse à des dizaines d'employés qui ont perdu leur emploi et leur demande de revenir.
Certains de ceux à qui on demande de revenir ont été licenciés par erreur, selon deux personnes familières avec les décisions. D'autres ont été licenciés avant que la direction ne se rende compte que leur travail et leur expérience pourraient être nécessaires pour créer les nouvelles fonctionnalités envisagées par Musk, ont déclaré les personnes, demandant à ne pas être identifiées en train de discuter d'informations privées.
Twitter s'est séparé de près de 3 700 personnes la semaine dernière par e-mail afin de réduire les coûts après l'acquisition de Musk, qui a été clôturée fin octobre. De nombreux employés ont appris qu'ils avaient perdu leur emploi après que leur accès aux systèmes de l'entreprise, comme la messagerie électronique et Slack, ait été soudainement suspendu. Les demandes de retour des employés montrent à quel point le processus était précipité et chaotique.
Le projet de Twitter de réembaucher des travailleurs a d'abord été signalé par Casey Newton, un journaliste du New York Times : « Plusieurs sources indiquent dans les chats Twitteret Blind que la société a commencé à contacter certaines personnes qu'elle a licenciées hier pour leur demander de revenir. Oups ! »
De son côté, Elon Musk a tenté de justifier la décision de se séparer d'autant d'employés : « En ce qui concerne la réduction des effectifs de Twitter, malheureusement, il n'y a pas d'autre choix lorsque l'entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour. Toutes les personnes sorties se sont vu offrir 3 mois d'indemnité de départ, soit 50 % de plus que l'exigence légale ».
Twitter compte encore près de 3 700 employés, selon des personnes proches du dossier. Musk pousse ceux qui restent dans l'entreprise à avancer rapidement dans l'expédition de nouvelles fonctionnalités, et dans certains cas, les employés ont même dormi au bureau pour respecter de nouveaux délais.
Au cours du week-end, Twitter a déployé un nouveau plan d'abonnement Twitter Blue, offrant une coche de vérification pour tout utilisateur qui paie 8 $ par mois. La société a également déclaré qu'elle lancerait bientôt d'autres fonctionnalités, notamment la moitié des publicités, la possibilité de publier des vidéos plus longues et d'obtenir un classement prioritaire dans les réponses, les mentions et les recherches.
Le New York Times a annoncé dimanche que Twitter retarderait les modifications des coches de vérification jusqu'après les élections de mi-mandat de mardi, après que les utilisateurs et les employés aient fait part de leurs inquiétudes quant au fait que le plan pourrait être utilisé à mauvais escient pour semer la discorde.
Des licenciements massifs sans préavis
Twitter fait l'objet d'un recours collectif pour des licenciements massifs d'employés sans un préavis de 60 jours comme l'exige la loi. La plainte a été déposée jeudi, alors que l'on apprenait que la société de médias sociaux allait procéder à des licenciements massifs vendredi en début de journée afin de réduire ses coûts en supprimant 3 700 emplois. Selon un tweet de Yoel Roth, responsable de la sécurité et de l'intégrité de Twitter, la division chargée de surveiller les tweets pour y déceler la violence, la haine et d'autres contenus interdits, cela représente environ 50 % du personnel. La plainte allègue que Twitter a commencé ses licenciements le 1er novembre, lorsqu'elle a licencié le principal plaignant dans le procès, Emmanuel Cornet, sans lui fournir le préavis écrit approprié.
Ce qui est en violation des lois américaines et californiennes. La loi WARN note que la vente d'une entreprise entraînant des licenciements collectifs ou des fermetures d'usines est incluse - en d'autres termes, la loi WARN s'applique aux licenciements de Twitter, quelle que soit la façon dont on tranche la situation. D'autres plaignants - Justine De Caires, Jessica Pan et Grae Kindel - ont déclaré avoir été licenciés le jeudi 3 novembre par verrouillage de leur compte. L'action en justice ajoute en outre que le département du développement de l'emploi de Californie n'a pas reçu d'avis concernant les licenciements massifs qui ont commencé vendredi.
Bien qu'ils aient déjà perdu leur emploi, la plainte allègue que les cinq plaignants "sont très inquiets que Twitter poursuive ces licenciements sans fournir le préavis requis". Les plaignants demandent que Twitter et son propriétaire soient contraints de se conformer aux lois WARN fédérale et californienne, qui prévoient toutes deux une période de notification obligatoire de 60 jours avant les licenciements collectifs. Les plaignants demandent également des dommages et intérêts compensatoires, y compris les dépenses et les salaires dus. Selon les analystes, ces dispositions ne constituent pas une grosse demande de la part de la loi WARN.
Elles seraient conformes aux sanctions prévues par le ministère américain du Travail en cas de violation de la loi. Cette dernière stipule que toute entreprise reconnue coupable de violation de la loi WARN "est responsable envers chaque employé lésé d'un montant comprenant les arriérés de salaire et les avantages sociaux pour la période de violation, jusqu'à 60 jours". C'est beaucoup d'argent qui est dû à beaucoup d'employés si Musk ne parvient pas à s'en sortir - il suffit de l'ajouter à la montagne de dettes que lui et ses financiers ont contractées avec l'achat, ce qui est certainement excellent pour l'avenir de la place publique privée d'Internet.
Dans le même temps, la plainte rappelle au tribunal que Musk a déjà licencié des employés sans préavis, faisant référence aux licenciements de Tesla. Tesla, dont Musk, le principal actionnaire, a été poursuivi par d'anciens employés après un licenciement collectif en juin 2022. Dans cette affaire, Musk a ordonné aux dirigeants de Tesla de mettre en pause toutes les embauches et de se préparer à des suppressions de postes. Les employés n'ont jamais été prévenus et des centaines d'entre eux auraient été licenciés quelques semaines plus tard. Les avocats représentant deux travailleurs de Tesla ont intenté un procès contre Tesla pour non-respect de la loi WARN.
En 2014, des employés de SpaceX ont intenté une action en justice à la suite d'un licenciement collectif dans l'usine de l'entreprise à Hawthorne, en Californie. SpaceX a réglé son litige WARN en 2016 avec un versement de 4 millions de dollars réparti entre 4 100 employés. La nouvelle action contre Twitter indique que selon les termes de l'accord de rachat, Musk avait accepté de maintenir inchangés la rémunération et les avantages des employés. Cela signifie que les employés licenciés devraient recevoir 60 jours de salaire et la valeur en espèces des actions qu'ils devaient recevoir dans les trois mois suivants leur dernière date de travail dans l'entreprise.
« Elon Musk, l'homme le plus riche du monde, a clairement indiqué qu'il pensait que se conformer aux lois fédérales sur le travail était "insignifiant". Nous avons déposé cette plainte fédérale pour nous assurer que Twitter doit être tenu responsable de nos lois et pour empêcher les employés de Twitter de renoncer à leurs droits sans le savoir. Les employés doivent être très prudents avant de signer ce qu'on leur propose. Nous sommes prêts à déposer des plaintes au nom des employés de Twitter qui sont licenciés sans préavis ni indemnité de licenciement », a déclaré Shannon Liss-Riordan, l'un des avocats qui ont déposé la plainte.
« Par ailleurs, nous enquêtons pour savoir si Twitter a tenté de se soustraire à ses obligations de paiement des stock-options qu'il doit aux employés en les licenciant maintenant », a-t-elle ajouté. Selon les critiques, le processus de licenciement de l'entreprise a été chaotique et mené à froid. Au lieu d'être informés personnellement, les employés de Twitter ont été informés qu'ils recevraient un e-mail avec une mise à jour de leur statut d'emploi le vendredi à 9h. S'ils avaient toujours un emploi, l'e-mail arriverait dans leur boîte de réception professionnelle. Sinon ils recevraient un courriel personnel, l'accès aux systèmes internes ayant été coupé.
Sources : Casey Newton, Elon Musk, Yoel Roth
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4 millions de dollars par jour ?!?!?!
Mais comment ça marche ?
Il y a des banques qui prêtent des milliards à Twitter sachant que l'entreprise n'est pas rentable et qu'elle aura beaucoup de mal à rembourser ?
Il faut vite baisser les dépenses et augmenter les profits.
Comment une entreprise qui s'endette peut continuer à vivre ?
Ça me fait penser à Patrick Drahi, il a créé des milliards de dettes et les banques continuent à lui en prêter…
Toutes les grosses entreprises s'endettent.4 millions de dollars par jour ?!?!?!
Mais comment ça marche ?
Il y a des banques qui prêtent des milliards à Twitter sachant que l'entreprise n'est pas rentable et qu'elle aura beaucoup de mal à rembourser ?
Il faut vite baisser les dépenses et augmenter les profits.
Comment une entreprise qui s'endette peut continuer à vivre ?
Ça me fait penser à Patrick Drahi, il a créé des milliards de dettes et les banques continuent à lui en prêter…
Ce n'est pas un problème.
C'est la capacité à rembourser et à générer du bénéfice via cette dette le problème.
Même les gens lambda s'endette :
- La ménagère seule qui veut s'acheter un frigo, s'endette et le paie en plusieurs fois.
Une entreprise c'est la même chose, ce sont parfois des plans d'investissement sur des dizaines d'années qui valent largement plus que sa capacité réelle mais qui derrière vont lui générer un bénéfice qui vont lui permettre et, de rembourser et, de faire grossir encore plus la boite.
Si t'es pas assez d'argent pour te payer un réfrigérateur après avoir payé toutes tes factures, ça craint vraiment.
Mais ça doit exister, il y a bien des gens qui vivent dans leur voiture malgré le fait qu'ils travaillent à plein temps.
L'entreprise peut également faire faillite avant de devenir rentable.
Il y a donc plein de gens qui ont investi dans des startups et qui ont tout perdu.
En tout cas ce n'est pas viable de perdre autant d'argent, Twitter devrait être rentable depuis longtemps.
Ca dépend ...
Je comprendrais ton argument si entre temps je n'avais pas eu une boite qui génère des millions d'euros de CA et que je ne connaitrais pas les problématiques d'entreprises devant investir, parfois, à crédit.
On parle d'une entreprise utilisée par le monde entier et qui génère des milliards.
Donc l'entreprise peut être en déficit tous les mois, il y aura quand même de l'argent le mois suivant à rentrer, le reste est une question de bonne gestion économique et aussi de chance (que Twitter soit le réseau qu'il faut aux gens en ce moment, que les serveurs soient d'assez bonne qualité, ...)
Bien évidemment, il y a une limite à tout, au bout d'un moment même si l'argent rentre et que cela ne suffit pas, évidemment, c'est la clé sous la porte, mais quand je vois les stats financières de Twitter, nous en sommes loin.
Moi ce qui me fait surtout peur, c'est la gestion à la limite de l'amateurisme d'Elon sur Twitter, à commenter toutes les dix minutes.
Assez piquant d'apprendre que des employés ont été licenciés par erreur.
Au delà de l'aspect sauvage des pratiques US en matière du droit du travail, je me dis que c'est peut-être les managers de Twitter qui auraient dû être remerciés.
Car se rendre compte après coup de l'importance de certains postes dénote une certaine incompétence managériale.
Twitter qui est déjà à la peine vis-à-vis de ses concurrents n'avait sans doute pas besoin de ce bad buzz.
On verra bien comment Elon Musk va se sortir de ce bourbier. Mais Twitter pourrait bien être son premier grand échec.
Honnêtement, je ne sais pas ce qui est le plus fou là-dedans.
Twitter, la boite qui a besoin de plusieurs milliers de développeur pour écrire un blog limités à 280 caractères.
Où Elon Musk le gars qui rachète une application de blog limités à 280 caractères à 44 milliards de dollars.
Une boîte comme Twitter ce n'est pas juste un blog. C'est aussi une équipe de modération qui gère des dizaines de millions d'utilisateurs, un service commercial et technique de pub à peu près partout dans le monde, des api...
Quant à Musk, c'est un milliardaire. Et comme tous les milliardaires, il se devait de s'offrir un média majeur afin de pouvoir donner de la visibilité à ses points de vue sur le monde.
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