Discussion :

[Patrick Ruiz]

Le télétravail est-il nécessairement une bonne chose pour le travailleur de la filière informatique ?
Quels sont vos retours d’expérience à ce propos ?

Si la pandémie du coronavirus a bouleversé la façon de travailler de millions de personnes à travers le monde, ce n’est pas du tout le cas pour des travailleurs de la filière informatique au sein d’entreprises comme GitLab. La société s’appuyait déjà de façon totale sur le télétravail avant que la crise sanitaire de Covid-19 ne débute. Mi-mai, Twitter est devenue la première grande entreprise technologique à permettre aux employés qui peuvent travailler à distance de le faire de façon permanente, ce, même après la levée des restrictions en lien avec la pandémie de coronavirus. Faut-il y voir des signes que le télétravail est nécessairement une bonne chose ? N’y a-t-il pas de revers de la médaille pour les travailleurs de la filière informatique ?

L’idée que le télétravail n’a que des avantages pour les travailleurs est renforcée par la disponibilité de résultats de sondages qui révèlent que la majorité des travailleurs de divers pays exprime sa faveur à rester en mode télétravail après la pandémie. C’est plus de la moitié des participants à une enquête de Zippia aux USA qui affiche ce positionnement. Pareil pour la France où presque deux travailleurs sur trois souhaitent davantage travailler à distance après la crise.

Sur les 500 Américains qui ont pris part à l’enquête de Zippia, plus de 51 % préfèrent demeurer en télétravail plutôt que de se rendre dans un bureau. Dans le dernier sondage de Deskeo qui prend en compte les retours de 2915 professionnels, 62 % des sondés expriment clairement leur envie de poursuivre avec le travail à distance après la pandémie. En fait, la dernière publication de Deskeo révèle comme un changement de mentalité. En effet, elle fait suite à un précédent sondage (réalisé sur le même panel) qui avait mis en avant le fait que 76 % des participants regrettaient leur bureau une semaine après le lancement du confinement en France.

Seuls 12 % des sondés dans la dernière enquête de Deskeo ne souhaitent pas changer leurs habitudes et attendent de retrouver leur ancien rythme de travail. L’enquête Zippia pour sa part a révélé que 32 % des participants US souhaitent retrouver le bureau.

Qu’on soit aux USA ou en France, les arguments mis en avant (par les travailleurs) en faveur du télétravail par les tiers en confinement sont : les gains de productivité et de temps, ainsi que le calme. En effet, d’après Zippia, plus de 44 % des sondés disent être plus productif en mode travail à distance. Si Deskeo ne fait pas dans le détail avec un chiffre lié à la productivité, l’opérateur de bureau flexible présente un autre susceptible de justifier le lien entre productivité et télétravail. D’après l’entreprise française en effet, 27 % des participants à sa dernière enquête valorisent le fait de pouvoir travailler au calme pour plus de concentration. Quant à ce qui est du dernier avantage, 38 % des participants au sondage Deskeo apprécient plus le télétravail pour ceci qu’il évite de perdre du temps dans les transports.

Le travail à distance offre des avantages additionnels au travailleur de la filière informatique :

• pas de coût de transport, une sacrée économie ;
• pas besoin de dépenser une fortune pour le déjeuner ;
• pas besoin de porter un costume, un tee-shirt fait l'affaire ;
• pas besoin de perdre des minutes devant le miroir à essayer d’ajuster sa cravate ;
• possibilité de mettre les mêmes vêtements trois jours de suite ;
• pas besoin de prendre un bain avant de commencer à bosser le matin ;
• possibilité de faire plusieurs boulots à la fois ;
• on est maître de la gestion de son temps, l'essentiel est de satisfaire le client ;
• jamais en retard au boulot, peu importe l'heure à laquelle on commence à bosser ;
• super relaxe puisqu’il est possible de regarder son émission préférée pendant qu’on travaille.

Avec l’avantage évident de pouvoir travailler de n’importe où, vient le premier inconvénient pour le travailleur informatique mis par son entreprise en télétravail : son poste est ouvert à n’importe quel autre postulant à la surface du globe. L’externalisation du poste occupé est un sujet que les décideurs de l’entreprise n’ont pas de peine à mettre sur la table. Un employeur d’une SSII française peut recruter avec plus d’aisance un développeur basé en Inde. En début de carrière en tant que travailleur de la filière informatique, il semble que les retours qu’on est susceptible d’avoir de ses pairs (plus expérimentés) sur le lieu de service font partie des ingrédients clés pour assurer la montée en grade. Le travail à distance est, semble-t-il un frein à cet apprentissage via l’osmose entre débutants et travailleurs de la filière informatique expérimentés.

Et vous ?

Quelle est votre expérience du télétravail ? Quels sont de votre point de vue les inconvénients pour un travailleur de la filière informatique ?
Quel est selon vous le niveau d’expérience requis pour que le télétravail ne soit pas fatal à la carrière d’un travailleur de la filière informatique ?

Voir aussi :

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[Invité]

Je ne pense pas, ça donne trop de liberté au salarié, comment vérifier qu'il travaille et qu'il ne fait pas autre chose à la place ?

Si ils veulent travailler chez eux comme des ermites ils n'ont qu'à créer leur propre entreprise.

[walfrat]

Je ne pense pas, ça donne trop de liberté au salarié, comment vérifier qu'il travaille et qu'il ne fait pas autre chose à la place ?

Si ils veulent travailler chez eux comme des ermites ils n'ont qu'à créer leur propre entreprise.

Facile, normalement pour chaque tâche t'as une idée générale de combien de temps ça prend et de la deadline générale. Il suffit donc de faire ta part du boulot et de suivre ce que remonte tes employés et voir si ca colle avec la réalité.

Cette remarque est d'autant plus débile qu'il est facile d'avoir l'air de faire quelque chose devant un PC au bureau aussi, et d'autant plus de la part d'un conseilleur E-Learning, tu conseilles quoi au juste ? De renvoyer les personnes à l'école ?

[vertex.3F]

Facile, normalement pour chaque tâche t'as une idée générale de combien de temps ça prend

ça m’intéresse grandement et ça va intéresser un bon paquet de gens j'imagine ! alors du coup on va enfin pouvoir automatiser le développement ? d'autres métiers de l'IT ? cela malgré l'augmentation incessante de la complexité des systèmes ?

maintenant faut expliquer comment tu fais ces prédictions : quelle est ta méthode, etc.

je suis impatient de savoir

[walfrat]

Aucun rapport entre l'automatisation et ce que j'ai dit.

[vertex.3F]

Aucun rapport entre l'automatisation et ce que j'ai dit.

j'ai introduit la notion d'automatisation dont tu ne parles pas en effet, mais ce n'est pas une raison pour botter en touche et ne pas repondre

tu déclares : "Facile, normalement pour chaque tâche t'as une idée générale de combien de temps ça prend"

ma question c'est plutôt : comment fais tu pour inventorier les taches exhaustivement, les calibrer, et trouver ça "facile"

[blbird]

ça m’intéresse grandement et ça va intéresser un bon paquet de gens j'imagine ! alors du coup on va enfin pouvoir automatiser le développement ? d'autres métiers de l'IT ? cela malgré l'augmentation incessante de la complexité des systèmes ?

Je vois pas le rapport non plus entre l'automatisation et avoir des charges sur ses tâches?

[BakaOnigiri]

Je ne pense pas, ça donne trop de liberté au salarié, comment vérifier qu'il travaille et qu'il ne fait pas autre chose à la place ?

Si ils veulent travailler chez eux comme des ermites ils n'ont qu'à créer leur propre entreprise.

C'est bien méconnaître les informaticiens, personnellement je suis plus longtemps devant mon poste à travailler depuis que je suis chez moi, je commence plus tôt, je finis plus tard, et cela m'arrive de me réveiller en pleine nuit pour me mettre à coder un truc pendant 2 heures. De plus les coupures incessantes et les changement de sujet à tout bout de champ n'existent plus, c'est tout bénéf pour la boite, un peut moins pour ma santé.

[xarkam]

C'est bien méconnaître les informaticiens, personnellement je suis plus longtemps devant mon poste à travailler depuis que je suis chez moi, je commence plus tôt, je finis plus tard, et cela m'arrive de me réveiller en pleine nuit pour me mettre à coder un truc pendant 2 heures. De plus les coupures incessantes et les changement de sujet à tout bout de champ n'existent plus, c'est tout bénéf pour la boite, un peut moins pour ma santé.

Par ce que tu le veux bien.
En télétravaille il faut appliquer les mêmes règles horaires qu'au bureau.

L'avantage c'est de pouvoir être au calme pour bosser. De pouvoir discuter avec un collègue (via call) sans déranger les autres.
Plus de trajet le matin et le soir, donc un gros gain de temps libre. Si tu gagne entre 1h et 2h de temps libre par jour, vois le nombre d'heures par semaine, tu peux faire plus de choses.
Ca permet de dormir plus longtemps et avoir moins de fatigue qui impacte le travail.

Inconvénient, les charges fonctionnelles sont reportées sur l'employé. Eau, électricité, énergie de chauffage, etc...

[Ryu2000]

En télétravaille il faut appliquer les mêmes règles horaires qu'au bureau.

C'est ce que je fais, mais il y aurait peut-être moyen de commencer plus tôt et finir plus tôt.
Il y a plein de gens qui se réveillent automatiquement avec l'habitude, et c'est parfois chiant de devoir attendre qu'il soit l'heure de travailler.

L'avantage c'est de pouvoir être au calme pour bosser.

Ça marche mieux quand on vit seul.

[xarkam]

Ça marche mieux quand on vit seul.

Ce qui n'est pas mon cas.

J'ai l'avantage d'avoir une pièce pro avec le matos et tout ce qu'il faut.
Donc moi et ma femme sommes dedans et les enfants ont le droit de venir (hors réunion).

Après je n'ai plus d'enfants petits. Je sais qu'avec la petite enfance c'est compliqué.

Pas mal d'employeurs sont très compréhensif mais il y a aussi les rapaces qui prennent tout leur personnel pour des glandeurs né et qui veulent du résultat.

Mais me concernant moi et ma femme, nous ne faisons plus 8h par jour car nous laissons du temps au enfants et pourtant nous arrivons à être plus productif qu'au bureau.

Dans le domaine du développement, il y a toujours eu deux écoles. Ceux qui veulent des pisseurs de code qui doivent faire 8h de code par jour car c'est pour eux le seul moyen de quantifier le travail fait.
Et les autres, ceux qui donne des objectifs et qui laisse le codeur faire son taff même si c'est pas 8h par jour.

[Itouitou]

Par ce que tu le veux bien.
En télétravaille il faut appliquer les mêmes règles horaires qu'au bureau.

L'avantage c'est de pouvoir être au calme pour bosser. De pouvoir discuter avec un collègue (via call) sans déranger les autres.
Plus de trajet le matin et le soir, donc un gros gain de temps libre. Si tu gagne entre 1h et 2h de temps libre par jour, vois le nombre d'heures par semaine, tu peux faire plus de choses.
Ca permet de dormir plus longtemps et avoir moins de fatigue qui impacte le travail.

Inconvénient, les charges fonctionnelles sont reportées sur l'employé. Eau, électricité, énergie de chauffage, etc...

Pourquoi appliquer les mêmes règles ? Il faut trouver son rythme sauf quand on a des réunions.
Quant aux charges il faut négocier une prime. Et ne pas oublier que l'employeur a obligation de défrayer pour le repas.

[xarkam]

Pourquoi appliquer les mêmes règles ? Il faut trouver son rythme sauf quand on a des réunions.

Je parle de règle horaire. Cela permet d'éviter des horaires de n'importe quoi.
Certains contrats précises même les heures de début et de fin. Ainsi que les temps de pause.

Quant aux charges il faut négocier une prime. Et ne pas oublier que l'employeur a obligation de défrayer pour le repas.

Je doute fort qu'en ce moment tout le monde sollicite sont RH pour renégocier son contrat.
Pour ce qui est des repas: https://www.edenred.fr/votre-quotidi...bien-connaitre
Dès que ton employeur à un espace repas et que tu n'es pas à l’extérieure, il n'est pas tenu de défrayer tes repas.
Reste à savoir dans quelle cadre entre le domicile privé.

[tpericard]

Par ce que tu le veux bien.
En télétravaille il faut appliquer les mêmes règles horaires qu'au bureau.

L'avantage c'est de pouvoir être au calme pour bosser. De pouvoir discuter avec un collègue (via call) sans déranger les autres.
Plus de trajet le matin et le soir, donc un gros gain de temps libre. Si tu gagne entre 1h et 2h de temps libre par jour, vois le nombre d'heures par semaine, tu peux faire plus de choses.
Ca permet de dormir plus longtemps et avoir moins de fatigue qui impacte le travail.

Inconvénient, les charges fonctionnelles sont reportées sur l'employé. Eau, électricité, énergie de chauffage, etc...

Oui, mais il les paye déjà en fait. Le surplus lié au télétravail est largement compensé par les temps de trajet, les économies sur les repas pris à l'extérieur, les dépenses d'essence éventuelles, etc ... au final, un télétravailleur est toujours gagnant financièrement parlant.

[L33tige]

Je ne pense pas, ça donne trop de liberté au salarié, comment vérifier qu'il travaille et qu'il ne fait pas autre chose à la place ?

Attends quoi ? Comment vérifier si quelqu'un travail ? C'est une vrai question ?

Quand tu demandes à un type de peindre un mur, tu vérifies comment pour savoir si il le peint d'après toi ?

[Neckara]

Attends quoi ? Comment vérifier si quelqu'un travail ? C'est une vrai question ?

Je crois que c'est un compte troll d'un modo.

Mon message précédent a été édité dans le passage où je demandais si c'était un compte troll.


L'historique des éditions ne s'affiche pas lorsque l'édition est trop récente par rapport à la création du message.

[Ryu2000]

Quand tu demandes à un type de peindre un mur, tu vérifies comment pour savoir si il le peint d'après toi ?

Il y a certains métiers où le travail réalisé n'est pas simple à présenter, par exemple va demander à un chercheur ou un manager ce qu'il a produit aujourd'hui

Est-ce qu'un développeur commit chaque jour sur sa branche ? Normalement non.
C'est un metier où il y a des problèmes à résoudre. Il n'y a pas forcément de correlation entre le temps passé et le travail réaliser (ce n'est pas comme à l'usine).
Un développeur peut rester bloqué pendant 100h (il peut même rester au bureau chaque jour jusqu'à 20h30) et un autre développeur peut trouver la solution en 20 minutes. C'est pas linéaire.

[L33tige]

Il y a certains métiers où le travail réalisé n'est pas simple à présenter, par exemple va demander à un chercheur ou un manager ce qu'il a produit aujourd'hui

Est-ce qu'un développeur commit chaque jour sur sa branche ? Normalement non.
C'est un metier où il y a des problèmes à résoudre. Il n'y a pas forcément de correlation entre le temps passé et le travail réaliser (ce n'est pas comme à l'usine).
Un développeur peut rester bloqué pendant 100h (il peut même rester au bureau chaque jour jusqu'à 20h30) et un autre développeur peut trouver la solution en 20 minutes. C'est pas linéaire.

Je suis d'accord, mais bon ya un systeme de ticket quand même, si une tache avance pas, je veux bien qu'on s'en rende pas compte en 3 jours, mais en plusieurs mois...

[Ryu2000]

si une tache avance pas

L'histoire du début c'est "comme s'assurer que le travailleur qui fait une journée de télétravail par semaine avance réellement dans son travail ?".
Et la réponse est "ça dépend de son job". Parfois rien avance en une journée. Et il y a des boulots qui ne laisse aucune trace (manager par exemple).
Il y a des patrons qui se disent "lui il fait beaucoup d'heures il doit bien travailler", et ben non si il fait beaucoup d'heures c'est probablement la preuve que c'est un branleur.

[Itouitou]

Il y a certains métiers où le travail réalisé n'est pas simple à présenter, par exemple va demander à un chercheur ou un manager ce qu'il a produit aujourd'hui

Est-ce qu'un développeur commit chaque jour sur sa branche ? Normalement non.
C'est un metier où il y a des problèmes à résoudre. Il n'y a pas forcément de correlation entre le temps passé et le travail réaliser (ce n'est pas comme à l'usine).
Un développeur peut rester bloqué pendant 100h (il peut même rester au bureau chaque jour jusqu'à 20h30) et un autre développeur peut trouver la solution en 20 minutes. C'est pas linéaire.

Sauf que maintenant tout le monde a des objectifs. Et ça ne change rien sur la question initiale