Bonsoir,
Parmi les paramètres à prendre en compte:
-En informatique, il n'est pas rare de trouver des responsables avec une formation initiale qui n'a rien à voir avec la choucroute. Ceci est plus rare pour le poste de directeur financier ou d'expert comptable.
-Dans la vie active; on trouve toujours des collaborateurs qui se déclarent indispensables ou s'arrangent pour être indispensables dans le mauvais sens du terme. Tout passe par eux et ils codent comme ils l'entendent.
-Pour les ssiis, c'est plus intéressant d'avoir une palette qui va être laborieuse chez le client avec un verni mais des ressources avec lesquelles le projet va durer longtemps.
On va plus vite avec une tête bien faite qu'avec 5 développeurs sur un même sujet, mais là aussi on casserait le marché.
Quand je fais le bilan de ma via active, une des premières choses qui m'a surpris: mon dieu comme l'informatique peut coûter cher en rapport au résultat proposé.
Mais tout cela est bien arrangeant aussi et permet d'assurer de l'emploi à des gens comme moi qui n'ont pas de formation en informatique
Et cela ne m'empêche de dormir car la volonté de l'Etat est d'avoir des gens qui prennent leur retraite le plus tard possible donc si tu as de plus en plus de gens qui font des études qui ne débouchent pas, galèrent pour trouver un emploi et ont des incidents de parcours, c'est tout benef pour l'Etat et les sociétés de services qui ont une main d'oeuvre pas chère et qui a nécessairement besoin de travailler pour vivre.
A+
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