Discussion :

[Xelland]

Bonjour

Que se passe-t-il en ce moment avec les "valeurs" ?

en 2 semaines, j'ai reçu par mail 3 sondages (différentes origines) sur les "valeurs" de l'entreprise
les thèmes étant :
- conditions de travail
- concilier vie pro/vie privée
- "impact environnemental"

alors qu'en réalité, c'est souvent openspace + "ça serait bien que tu dormes sur place" + participer aux activités entre collègues les soirs et week-end


sur les sites des entreprises, on trouve plus facilement les "valeurs de l'entreprise" plus que ce que fait l'entreprise
j'ai même vu des sites indiquant sur la page recrutement "ne postulez pas si vous n'êtes pas en accord avec nos valeurs" !!!

au niveau de mon entreprise, c'est
- campagnes de sensibilisation aux valeurs presque tous les 6 mois
- posters géants à l'entrée sur les "valeurs"



alors que la réelle valeur est souvent
- valeur de l'action en bourse

sans parler des bidouilles financières

perso, ça aurait presque tendance à me rebuter "zut, cette société a des valeurs"


c'est quoi cette nouvelle lubie pour les valeurs ?
ça sert à qui ? à quoi ?

[Marco46]

C'est de la communication donc ça sert à te bourrer le mou.

Je comprends pas la question.

[Glutinus]

Pour faire de la théorie de comptoir :

Explosion d'internet depuis les années 2000 évidemment, le temps que ça devienne vraiment un outil de recherche et de communication, environ 2005.
Bon, je suis peut-être une quiche, mais quand j'ai commencé à bosser, je connaissais à peine les SSII. C'est essentiellement à mon stage de dernière année chez Thales que j'ai pu discuter avec des prestataires et avoir les premiers problèmes. Généralement, le coût le plus cher à la cantine).

Puis très vite, génération Y blabla les jeunes sont de plus en plus conscients des difficultés de rentrer dans des boites, et surtout d'y rester. Là où on mettait 5-10 avant d'apprendre qu'une SSII nous entubait.
Au début, petits entubages :
- Augmentation minable, genre 25 euros, avec discours "tu as eu la meilleure de la BU, je me suis battu comme un lion"
- Reste encore un an sur la mission, puis finalement tu restes tes 3 ans.
- Ca fait 6 mois que t'es en intercontrat, il faudrait accepter :

Puis ça s'est transformé par des gros entubages :
- Augmentation de 0 euro, c'est la crise, tu auras pas mieux ailleurs
- T'as fini tes 3 ans ? Mais j'ai renouvelé ton contrat, on passe par la filiale du client maintenant
- Mission qui se finit avant la période d'essai.

Donc maintenant on met en avant les valeurs. Comme tu dis, ça me débecte : il y a 10-15 ans, les sites des SSII étaient sobres, maintenant on a l'impression qu'ils attirent des adolescents. Il me semble avoir vu un truc du genre "Tu es jeune dip' ? Postule chez nous !".

[Carhiboux]

Salut, c'est pas nouveau du tout.

En 2009 déjà, quand j'ai commencé à bosser, dans la SS2I où j'ai été embauché (une boite qui commence par "Ca" fini par "mini" et contient aussi "pge"), il y avait plein de poster sur les valeurs de l'entreprise, etc...

Bien sur que c'est du blabla, déjà, parce que même si c'était la volonté de la direction (et c'est déjà un énorme SI), une grosse boite n'est pas homogène. Aussi bien l'agence de Pétaouscneck-les-bains est bien managée, aussi bien celle de Trifouillis-les-oies est mal managée.

C'est surtout une question de communication vis à vis des clients, un peu comme les labellisation "Great Place To Work" ou ses équivalents... quand tu sais que la labellisation repose en grande partie sur comment les salariés vont répondre aux questionnaires... ben, si je suis un manager un peu ripoux, c'est simple, je peux laisser planer le doute quand au versement des primes si on est pas labellisés, ou autres drôleries de ce genre. D'ailleurs, quand on voit certains noms d'entreprise, on se dit que c'est une fumisterie.

Après, de là à blacklister une SS2I qui s'adonne à cet exercice d’auto-congratulation des directeurs, ben tu risques de plus avoir grand choix!

[Chuck 3.50]

J'aime beaucoup ton poste qui m'a fait rire car j'ai eu le sondage de mon entreprise sur les valeurs etc ... et je m'étais fait la même réflexion.
On a tout plein de valeur par contre pas d'augmentation, diminution des primes, augmentations énorme des mutuelles ... mais que pensons nous donc des valeurs ...

Les valeurs quand je passe un entretien ça me met hyper mal à l'aise, je sais c'est du pipo mais faut faire semblant qu'on les partage et que ça donne envie de rejoindre l'entreprise.
le pire c'est quand je passe plein d'entretien et que les entreprises ont plus ou moins les mêmes "Valeurs", j'ai l'impression de revivre les mêmes scènes

traduction

Nous plaçons l'humain au centre de notre stratégie => Open space

Le dépassement de soit => dépassement des horaires

Le dynamisme => le travail le samedi ( ça m'est arrivé qu'on me propose cela mais avec des valeurs ... )

Nous recrutons seulement des talents => moutons à 5 pattes mais pas trop payé quand même

[Glutinus]

Nous plaçons l'humain au centre de notre stratégie => Open space

Le dépassement de soit => dépassement des horaires

Le dynamisme => le travail le samedi ( ça m'est arrivé qu'on me propose cela mais avec des valeurs ... )

Nous recrutons seulement des talents => moutons à 5 pattes mais pas trop payé quand même

ReverSSII, de mon très estimé plooooc.

[Marco46]

Ya aussi le manager du bonheur dans la même veine.

Chief Happiness Officer

[Glutinus]

Ma compagne a vu l'arriver d'une CHO dans sa boite.
Au début elle était là essentiellement pour apporter des croissants, pâtisseries aux anniversaires ou dates importantes des salariés (sauf que ma compagne et quelques-uns de ses collègues N'AIMENT PAS fêter leur anniversaire au boulot...)

Au final la CHO a fini par glisser vers RH (potins) voire assistante du PDG... super...

[Marco46]

voire assistante du PDG... super...

Attention cette conversation pourrait rapidement dériver avec un esprit mal placé

[gangsoleil]

Bonjour,

Gérer une entreprise, c'est aussi gérer une image, et celle-ci passe par les valeurs qu'elle défend et qu'elle promeut.

L'une des valeurs de Volvo, c'est la sécurité de leurs véhicules. Ils communiquent beaucoup dessus.
L'une des valeurs de Google, c'était "Don't be evil", mais il y a de plus en plus de gens qui considèrent que cette valeur, qui a attiré des gens chez eux, a été perdue.
Et ainsi de suite.

C'est un sujet à la mode, c'est pour ça qu'on en entend parler maintenant, mais ça a toujours existé.

[GreatDeveloperOnizuka]

Bonjour,

Gérer une entreprise, c'est aussi gérer une image, et celle-ci passe par les valeurs qu'elle défend et qu'elle promeut.

L'une des valeurs de Volvo, c'est la sécurité de leurs véhicules. Ils communiquent beaucoup dessus.
L'une des valeurs de Google, c'était "Don't be evil", mais il y a de plus en plus de gens qui considèrent que cette valeur, qui a attiré des gens chez eux, a été perdue.
Et ainsi de suite.

C'est un sujet à la mode, c'est pour ça qu'on en entend parler maintenant, mais ça a toujours existé.

Les valeurs se trouvent toutes derrière la valeur principale d'une société surtout capitaliste c'est le pognon et la renta avant tout .

[gangsoleil]

Les valeurs se trouvent toutes derrière la valeur principale d'une société surtout capitaliste c'est le pognon et la renta avant tout .

Mais non, mais non, les valeurs sont avant tout des vrais trucs qui permettent de distinguer une entreprise d'une autre, comme le fait de miser sur les gens, le côté humain, la paix dans le monde, les droits de l'humain, ... Ou l'argent et l'argent, j'hésite.

[mister3957]

Les gens parlent de valeurs mais ils ne savent pas ce que c'est et c'est loin d'être un truc qu'on se dit que ça serait bien que ça soit mis sur notre plaquette.

Il est difficile de connaître ses propres valeurs. Le mieux est de prendre le sujet dans l'autre sens.

Qu'est-ce qui m'a super énervé ces 3 dernières semaines ? Si ça m'a super énervé c'est que ça a touché à l'une de mes valeurs, à cette boule de bactéries que l'on a dans le ventre (les tripes) et qui pèse plus lourd que notre cerveau. Reste à trouver quelle est cette valeur ?

Il y en 42 prédominantes si mes souvenirs sont bons, et on ne peut en partager que 4 ou 5. Si après des tests on tombe sur plus que 5 c'est que l'on se ment à soit même.

Quand on ne sait pas vraiment trop quoi répondre, il suffit de taper dans les valeurs morales (la justice, l'amour, etc.). Les valeurs morales sont celles que l'on ne peut pas monétiser.

En résumé, il est difficile de connaître ses propres valeurs, et c'est ce qui fait notre singularité. Chercher à partager nos propres valeurs est idiot mais certaines valeurs sont incompatibles, donc ça reste quelque chose d'important.

Important quand on s'associe, quand on recrute un des premiers clients / employés / investisseurs / un conjoint. Mais ça n'a aucun sens dans ces boîtes qui élèvent des devs en batteries

[Mat.M]

Les valeurs se trouvent toutes derrière la valeur principale d'une société surtout capitaliste c'est le pognon et la renta avant tout .

ah c'est certain ;
les soi-disantes valeurs de l'entreprise c'est du pipeau l'entreprise elle est là tout de même pour gagner de l'argent.
Comme dirait l'autre il ne faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages.

[capitainepower]

Les valeurs?...vous prenez le Vernimmen et regardez les notions d'EBE, EBITDA, résultat net.

[mister3957]

Je sais que comme valeur j'ai la responsabilité, les 3 ou 4 autres je ne les connais pas encore mais j'aimerais bien, c'est important de se connaître.

En tout cas une que je n'ai pas celle de la compétition. Ceci explique peut-être pourquoi je ne comprends pas les termes "clients", "investisseurs" au profit de "partenaires" et pourquoi je déteste travailler avec des gens rivés sur leurs fichiers Excel à base de KPIs sortis de nulle part. Ceux là même totalement improductifs et psychorigide (sinon ils feraient autre chose, ou tout simplement feraient).

Pour en revenir au sujet, il est difficile de connaitre ses propres valeurs et ce n'est clairement pas le genre de question qui se répond dans la minute. Si un RH commercial vous parle de valeur, demandez lui ce qu'il met en oeuvre pour les mettre en place, les préserver, les garantir, les protéger ? Surtout en cas de difficulté, de conflit, de stress ?

Tout comme l'agilité, c'est parti pour être détourné, galvaudé, commercialisé cette histoire

[bergi]

Les valeurs c'est juste pour faire bien (recrutement, image, etc...) mais la plupart du temps ,il n'y a pas les actes en face.

[el_slapper]

Les valeurs de l'entreprise :



(honnêtement, bien souvent, les employés sont pareil).

[Mathieu__]

Les valeurs de l'entreprise :

(honnêtement, bien souvent, les employés sont pareil).

Quote for truth comme on dit.
On bosse pour de l'argent, et une vie agréable, avant de bosser pour des valeurs.