Les différents entretiens avec Monsieur ***** et vous-même m’ont permis de faire le point sur ma situation au sein de votre entreprise. En effet, j’ai été recruté au mois de mai 2006 pour une mission en CDD d'une durée de trois mois. Ce CDD devait précéder une embauche en CDI, ce qui m'a fortement incité à quitter mon poste chez ******.
Le lundi 24 juillet 2006, suite à ma demande, j’ai appris que vous n'envisagiez encore qu'une simple prolongation de mon CDD actuel. Cette information me déçoit particulièrement car la mission chez ****** que j’ai quittée de manière anticipée, grâce à l’accord du directeur d’usine qui n’était pas en mesure de me proposer un CDI, était d'une part mieux rémunérée et pouvait, d'autre part, encore se prolonger de plusieurs mois…
Le mardi 25 juillet 2006, il m’a été proposé, suite à ma requête, par Monsieur ***** une augmentation de salaire de 7% avec prolongation de mon contrat. Cette proposition ne remplissant aucunement mes attentes, j’ai donc refusé.
Aujourd’hui, vous me proposez une nouvelle augmentation de salaire de 13,5% et une prolongation de mon contrat en CDD pour une durée de deux à trois mois.
J’ai été contacté dans la soirée par la responsable de l’agence MANPOWER me demandant des explications concernant cette situation confuse. Au cours de cet entretien téléphonique, il m’a été confirmé que votre demande stipulait effectivement la mention «Mission d'intérim suivi d'un CDI » ce qui conforte mes propos et ma décision.
Après avoir réfléchi à la situation aussi délicate que regrettable dans laquelle je me trouve aujourd'hui, et en considération de votre dernière proposition, j'ai l'honneur de vous faire part de mon refus manifeste concernant toutes vos offres de contrat. Ma mission prendra donc fin, comme prévu, le jeudi 17 août 2006.
Embauche en CDD suivi d'un CDI mais pas de CDI
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Envoyé par BiM
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