Discussion :

[zifox]

Bonjour à tous,

j'ai une question concernant la fin de mon contrat: je suis en CDD (déjà renouvellé), et mon contrat se termine en février.
On m'a dit qu'il y avait très peu de chance pour qu'on me passe en CDI comme c'était prévu lors de mon embauche.

Je me suis mis à chercher un nouvel emploi, mais un problème se pose:
si je trouve un emploi pour la suite, et que ma boite actuelle me propose un CDI par exemple la veille de mon départ: pourrais je toucher la prime de précarité si je refuse ?

Je n'arrive pas à trouver de date butoir avant une fin de contrat à laquelle une entreprise doit donner une réponse quand au renouvellement: est ce que ce genre de limite existe ?
Ca me parait bizarre que ça n'existe pas, ça permet de jouer avec le salarié en le renouvelant le dernier jour, et donc le mettre dans une position très inconfortable...

Puis je demander un papier daté comme quoi on ne me proposera pas de CDI ?

[la2002]

Salut Zifox,

C'est une question à laquelle je cherchais ne réponse à l'époque où j'étais en CDD.
J'en ai pas trouvé : Si il n'y a pas de date butoir, c'est que logiquement elle est équivalente au dernier jour de ton contrat (Puisque c'est la date à laquelle les 2 parties sont libres de tout engagement)

Petit rappel :

Tu touches la prime de précarité, si on ne te propose pas un CDI et
, si tu vas au terme du contrat

Si ta boite te propose un CDI (même le dernier jour) et que tu refuses, tu ne la touche pas.
Mais tu peux toujours négocier avec la RH ou ton chef de service comme quoi aucune proposition d'embauche n'a été faite. (C'est arrivé à une anciennce collègue chez Orange)


Par contre, si tu quittes ton CDD avant le terme du contrat pour un CDI, tu ne touches pas la prime, mais tu n'as que 15 jours de préavis; ce qui peut être valable si tu trouves un job en or qui commence rapidement.

[Anthony.Desvernois]

De toute manière, si tu trouves un CDI, tu n'auras pas de prime de précarité (peu importe si tu restes ou changes de boîte). Si tu n'en trouve pas, tu la toucheras, à la fin de ton CDD. Donc le problème ne se pose pas.

Le principe de cette prime, c'est de t'aider parce que tu restes dans une situation dite "précaire" à l'issue de ton contrat...

[zifox]

De toute manière, si tu trouves un CDI, tu n'auras pas de prime de précarité (peu importe si tu restes ou changes de boîte). Si tu n'en trouve pas, tu la toucheras, à la fin de ton CDD. Donc le problème ne se pose pas.

Le principe de cette prime, c'est de t'aider parce que tu restes dans une situation dite "précaire" à l'issue de ton contrat...

Justement, là dessus c'est pas clair, d'autant que si on suit cette idée, faudrait que la prime dépende du temps que tu mets à retrouver du travail.

Car étant en fin de CDD, si la boite ne propose pas de CDI, il y a précarité de toute façon puisqu'il faut chercher un nouvel emploi. Rien que psychologiquement c'est assez lourd. (surtout si la boite te mets volontairement dans le flou histoire de te mettre la pression)

la2002: merci pour ta réponse. Je vais voir avec le directeur d'agence pour qu'il me certifie qu'ils ne me proposeront pas de CDI.

[la2002]

De toute manière, si tu trouves un CDI, tu n'auras pas de prime de précarité (peu importe si tu restes ou changes de boîte).

FAUX! Si tu changes de boites pour aller en CDI, à l'issue de ton contrat, tu touches la prime.
Quand j'ai quitté mon CDD, je commençais le lendemain en CDI dans une auitre boite, et j'ai bien touché cette prime.

la prime dépende du temps que tu mets à retrouver du travail.

NON, par conséquence.

Car étant en fin de CDD, si la boite ne propose pas de CDI, il y a précarité de toute façon puisqu'il faut chercher un nouvel emploi. Rien que psychologiquement c'est assez lourd. (surtout si la boite te mets volontairement dans le flou histoire de te mettre la pression)

Si la boite ne te propose pas de CDI, (et qu'elle est cool - mais je crois que c'est obligatoire pour ta boite, j'en suis pas sur à 100% cependant), tu peux quitter ton taf plus tot pour passer des entretiens.
C'est ce que j'avais fait pendant mon dernier mois de mon contrat.