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Droit du travail Discussion :

Embauche en CDD suivi d'un CDI mais pas de CDI


Sujet :

Droit du travail

  1. #21
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    Citation Envoyé par BiM
    Préjudice moral et financier...
    je le repette: se battre c'est bien mais savoir pour quoi on se bat c'est mieux.

    A combien tu estimes le préjudice ? Parce que c'est la question qu'on lui demandera. Connais tu le montant des frais d'avocat ? Sais tu que certains avocats réclament des honoraires rien que pour écouter ton histoire ?
    il y a du linge sur la corde à linge

  2. #22
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    Bonjour,

    Oui je sais bien...

    Je ne pense pas aller plus loin dans cette affaire...

    Mathieu
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  3. #23
    Nouveau membre du Club Avatar de tooney
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    Je souhaite intervenir en ma qualité d'assureur. Peut-être as-tu souscrit une Protection Juridique auprès de ton assurance par le biais du contrat habitation par exemple... Renseigne-toi à ce niveau-là, ils pourraient prendre en charge d'éventuels frais d'avocat!

  4. #24
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    Citation Envoyé par tooney
    Je souhaite intervenir en ma qualité d'assureur. Peut-être as-tu souscrit une Protection Juridique auprès de ton assurance par le biais du contrat habitation par exemple... Renseigne-toi à ce niveau-là, ils pourraient prendre en charge d'éventuels frais d'avocat!
    les protections juridiques des contrats d'habitation couvrent les avocats en droit du travail ? je croyais que c'était uniquement lié au "droit à la consomation" et à l'habitation
    il y a du linge sur la corde à linge

  5. #25
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    Citation Envoyé par tooney
    Je souhaite intervenir en ma qualité d'assureur. Peut-être as-tu souscrit une Protection Juridique auprès de ton assurance par le biais du contrat habitation par exemple... Renseigne-toi à ce niveau-là, ils pourraient prendre en charge d'éventuels frais d'avocat!
    Bonjour,

    Je suis depuis cette mission revenu habiter chez mes parents.
    Je n'ai donc pas d'assurance contrat habitation...

    Merci pour toutes vos informations,
    Mathieu
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  6. #26
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    Alors la fin de l'histoire c'est quoi ?
    Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!

  7. #27
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    Bonjour,

    Je laisse tomber...
    Je ne veux pas perdre de temps et d'argent...

    Merci,
    Mathieu
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  8. #28
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    Citation Envoyé par BiM
    Un contrat oral n'est pas un contrat... tant pis pour toi.
    C'est faux, un contrat de travail peut être prouvé par tout moyen, pas nécessairement écrit...

    Après, il faut voir les papier que Manpower et/ou le client t'ont fait signer...
    "L'éducation, c'est le début de la richesse, et la richesse n'est pas destinée à tout le monde" (Adolphe Thiers)

  9. #29
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    Citation Envoyé par grafikm_fr
    C'est faux, un contrat de travail peut être prouvé par tout moyen, pas nécessairement écrit...

    Après, il faut voir les papier que Manpower et/ou le client t'ont fait signer...
    Bim parlait de contrat oral donc si le contrat a été proposé oralement tu vas avoir du mal à prouver quoique se soit...En fait tu ne peux rien prouver si le contrat a été dis oralement.
    C'est ta parole contre la sienne.

    Auquel cas je te suis tout ouie.
    " Dis ce que tu veux qui insulte mon honneur car mon silence sera la réponse au mesquin.
    Je ne manque pas de réponse mais : il ne convient pas aux lions de répondre aux chiens ! " [Ash-Shafi'i ]

  10. #30
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    Préjudice moral et financier...
    A prouver.
    La société aurait put dire (étant donner qu'il laisse tomber), qu'il voulait reconduire le CDD car la période écoulée ne suffisait pas à ce faire une idée sur l'employé.

  11. #31
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    Souvent quand y'a un CDD via une intérim, c'est pour valider une certaine période pour être considéré comme période d'essai ( et la rendre un peu plus longue qu'avec un CDI )
    En partant de là, la boite peut tout à fait dire à l'intérim que tu ne leur convenais plus, et ainsi terminer ton contrat d'intérim.
    Donc on peut promettre même un voyage sur la Lune, mais faut pas trop rêver ...
    Amha, mieux vaut "perdre" ton temps à chercher une autre mission/taff, plutot que de chercher des poux là où il n'y en a pas.
    Après qu'il quitte une autre mission ou pas, c'est son choix, et c'est pas le choix de l'entreprise, à lui de faire le bon choix, car on sait tjs qu'une mission d'intérim peut s'arrêter du jour au lendemain.

  12. #32
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    Salut,

    Oui, c'est ce que j'ai fais, je ne suis plus là-bas et j'ai trouvé un CDI dans une autre boîte où l'ambiance y est bien meilleure et le travail beaucoup plus intéressant !

    Cependant, ils avaient bien signé un papier à MANPOWER comme quoi il y avait un CDI par la suite et avait fait par de leur satisfaction.

    Cordialement,
    Mathieu
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  13. #33
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    Dans ce cas, c'est aussi à Manpower de faire des démarches.
    Amha, sans ce soutien, tu pourrais aller droit dans un mur.

  14. #34
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    Bonjour,

    J'ai eu le soutien de MANPOWER mais je ne suis pas allé aux prudes hommes ne sachant pas à quel prix ça allait me revenir...

    C'est maintenant une vieille histoire, j'ai un nouveau travail qui est parfait !

    Bonne soirée,
    Mathieu
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