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  1. #1
    Chroniqueur Actualités
    Avatar de Coriolan
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    Par défaut Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France
    Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France
    Selon une étude réalisée par LinkedIn, ils sont rois du marché de l'emploi

    Dans une nouvelle étude réalisée par LinkedIn, le réseau social professionnel a rassemblé les données de douze-millions d’utilisateurs français, et six-millions d’offres d’emploi afin d’en tirer les tendances et les principaux métiers et profils les plus recherchés sur sa plateforme. Le réseau social professionnel a dû dresser une cartographie des besoins à l’échelle de la France, en observant toutes les offres d’emploi dans le pays, le volume d’activité des communications des membres et les profils renseignés, a expliqué Laurence Bret Stern, directrice markéting de LinkedIn.

    Les résultats sont là et sans surprise, les profils de ceux qui savent programmer et vendre sont les plus demandés. Quel que soit leur secteur d’activité, les développeurs (logiciels et web), ingénieurs SI (système d’information) ou ingénieurs commerciaux occupent les premières places du Top 20 des métiers les plus recherchés sur LinkedIn.

    Top 20 les métiers les plus recherchés
    Top 20 des métiers les plus représentés
    1 développeur logiciels développeur logiciels
    2 développeur web consultant en management
    3 ingénieur en systèmes d'information / ingénieur SI employé administratif
    4 ingénieur commercial chef de projet
    5 responsable développement commercial technicien
    6 commercial instituteur / enseignant du secondaire
    7 graphiste assistant de recherche
    8 consultant en management conseiller financier
    9 auditeur responsable marketing
    10 ingénieur production/ ingénieur mécanique chef de projet
    11 entrepreneur / fondateur avocat
    12 architecte commercial
    13 data analyst formateur interne
    14 responsable RH responsable RH
    15 chef de projet agent d'assurance
    16 chef de produit architecte
    17 responsable marketing graphiste
    18 directeur des opérations comptable
    19 comptable cuisinier
    20 responsable de formation psychologue


    L’une des conclusions tirées de cette étude est l'inadéquation du marché de l’emploi en France, sauf pour les développeurs (logiciels) qui semblent avoir réalisé le potentiel de leur savoir-faire pour les recruteurs. Généralement, ce genre de profils est tellement demandé que beaucoup de jeunes diplômés ont dû se former au développement, créant un pont avec leur formation initiale. Ainsi, les graphistes (en 7e position du Top 20), s’orientent vers le développement, à l’image de Charles Abédie “graphiste print” qui est devenu (Designer UX). « J’ai pris gout à l’intégration web, c’est la suite logique de mon métier. En France, il y a encore peu de profils de designer intégrateur, alors je me suis inspiré de ce qui se fait aux États-Unis. »

    Nom : 4999769_6_940d_evolution-des-principaux-indicateurs-de_b396a49d7826c97bea79cef220107f0c.jpg
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    Pour les profils qui entament les chemins classiques de formation, à savoir les études d’ingénieur et se spécialisent en informatique, le résultat est le même. Les diplômés des grandes écoles (CGE) ne trouvent aucune difficulté pour s’insérer dans le milieu professionnel, d’autant plus qu’une enquête a montré que la dernière promotion d’ingénieurs a réussi à obtenir des emplois mieux valorisés que les deux années précédentes. Afin de suivre cette tendance, les grandes écoles ont dû s’adapter au numérique en généralisant « les cours de big data et de cybersécurité dans toutes les disciplines, de la chimie à l’agroalimentaire », explique François Cansell, le directeur de la conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs.

    Les développeurs ont encore de beaux jours ; depuis des années, les études et enquêtes indiquent que les perspectives de croissance sont toujours fortes, avec une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur. L’année dernière, l’organisme d’étude et de recherche du gouvernement France Stratégie avait mis en évidence que « les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, les personnels d’études et de recherche et les ingénieurs de l’informatique pourraient offrir au total 220 000 emplois supplémentaires, soit un taux de création nette de 2 % par an en moyenne ».

    Mais la plupart des professionnels ne sont pas issus d’une formation classique, il y a encore quelques années, les écoles et universités ne formaient pas assez d’étudiants. À vrai dire, l’arrivée d’internet a favorisé l’émergence de profils autodidactes, qui ont fait de l’autoformation leur fer-de-lance. « Avec l’arrivée d’Internet dans les années 1990, une génération de cowboys du code qui maitrisaient les langages informatiques a donné le ton de la culture web », explique Matthieu Deboeuf-Rouchon, responsable du programme Devschool. Désormais, de nombreux établissements veulent continuer à adhérer à cet esprit “codeur”, en permettant à des jeunes de différents horizons d'assouvir leur formation même s’ils n’ont pas eu un parcours académique remarquable, autrement dit, présenter une deuxième chance à ceux qui aiment l’informatique.

    Pour leur recrutement, chaque entreprise cherche des profils adaptés à ses besoins. Bien évidemment, l’employabilité du candidat est un atout majeur, elle comprend l’ensemble des compétences acquises tout au long de sa formation, mais aussi certains aspects que chaque entreprise définit et cherche à trouver dans ses futurs employés. Microsoft France fait partie de ses entreprises, la filiale du géant de logiciel recrute chaque année une trentaine d’ingénieurs. Ses recruteurs cherchent surtout des profils « passionnés, agiles et créatifs » et en font une priorité sur les compétences techniques. Caroline Bloch, DRH, préfère choisir « des jeunes avec un potentiel et des aptitudes, puis les former et les immerger dans la culture de l’entreprise ».

    Même constat chez Google France, les recruteurs cherchent des profils capables d’évoluer dans un environnement d’interculturalité, où les employés sont issus d’une multitude de nationalités. Les futurs “Googlers” sont appelés à passer un test de leurs compétences techniques puis à valider leurs compétences de communication. Le candidat doit aussi confirmer sa “Googlitude”, comme c’est indiqué dans le site de recrutement de Google France : « Être à l’aise avec l’ambigüité, être de nature entreprenante et avoir un esprit de collaboration. »

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    À l’avenir, la place qu’occupe le diplôme ou l’école pourrait reculer pour laisser place à la capacité de l’individu à devenir le commercial de soi-même. « Ce qui peut faire la différence, c’est la manière avec laquelle on se présente : l’intitulé de son métier, les compétences qu’on revendique, mais aussi de plus en plus ses réalisations personnelles », conclut Laurence Bret Stern. De nos jours, les grandes entreprises valorisent les qualités personnelles, en cherchant des profils de jeunes diplômés « souples, adaptables, agiles, à l’aise ». Les recruteurs s’appuient sur des robots algorithmes, afin de filtrer les candidatures et les comparer à un portrait-robot dessiné pour repérer les bons profils.

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    Chiffres de Developpez

    Durant juin dernier, nous avons analysé les offres d’emploi postées sur le portail Emploi de Developpez.com (qui comporte plus de 15 000 offres développeurs et informatique) afin de tirer les principaux langages les plus demandés par l’industrie. Il n’existe pas de règle générale pour choisir un langage ou une technologie spécifique, le choix est généralement fait par passion, par intérêt ou encore par pragmatisme.

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    Nous avons aussi comparé l’évolution de la demande de ces langages depuis 2013, et nous en avons tiré ces tendances :

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    L’étude peut être consultée en entier sur cet article :

    Offres d'emploi développeur : Java est toujours en croissance et le langage le plus demandé, suivi dans cette étude détaillée par JavaScript et PHP
    portail Emploi de Developpez.com

    Source : Le Monde

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  2. #2
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    Ce genre d'étude devient juste fatiguant! La méthode est toujours la même: On étudie les offres d'emploi...

    Le réseau social professionnel a dû dresser une cartographie des besoins à l’échelle de la France, en observant toutes les offres d’emploi dans le pays,
    Faudra-t-il répéter encore longtemps à ces "pseudo statisticiens" que leur étude repose sur du "pipeau"???

    Entre les annonces "bidon" publiées par les SSII pour étoffer leur collection de profils sans réel job à pourvoir, les annonces publiées 50 fois par 50 SSII différentes pour un seul et même poste vacant (les célèbres offres d'emploi débutant par "Pour l'un de nos clients, nous cherchons..."), observer les "offres d'emploi" est aussi crédible que la méthode consistant à compter le nombre de cheveux sur la tête à Hollande!

    Perso, je constate surtout que le métier de développeur devient de plus en plus précaire avec des offres d'emploi du style "Nous cherchons pour 3 mois...", "Nous offrons une place de stage...", "Nous cherchons un freelance..."

  3. #3
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    Perso, je constate surtout que le métier de développeur devient de plus en plus précaire avec des offres d'emploi du style "Nous cherchons pour 3 mois...", "Nous offrons une place de stage...", "Nous cherchons un freelance..."
    Tout le monde ne travaille pas en freelance, hein.
    Avant de poster: FAQ Rust; FAQ Dart; FAQ Java; FAQ JavaFX.
    Vous souhaiteriez vous introduire au langage Rust ? C'est par ici ou ici !
    Une question à propos du langage ? N'hésitez pas à vous rendre sur le forum !


    Pour contribuer à la rubrique, vous pouvez me contacter par MP (Sorry, we're closed!) ou contacter directement la rédaction.

  4. #4
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    S'ils veulent analyser leurs données, libre à eux de le faire. Pipeau ou pas là n'est pas la question. La question est de savoir quelles informations peuvent vraiment apporter ces données. En l'occurrence, "Les développeurs sont à la tête des métiers les plus demandés en France" n'en fait pas partie. LinkedIn n'est pas utilisé par tous, et il ne fait aucun doute que son accès via Internet favorise ceux qui sont le plus familier avec. Sur LinkedIn, il y a une majorité d'usage (CV comme offres d'emplois) qui s'oriente sur ce créneau, mais ça ne veut rien dire sur ce qui se passe en France en général, quand bien-même il utiliserait exclusivement les données françaises.
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  5. #5
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    Vus que Linkedin à une énorme section sur le développement logiciel et web qu'ils aient ce genre de résultat n'est pas étonnant mais ça m'énerve qu'ils se prennent pour la référence en offre d'emplois !
    Rien, je n'ai plus rien de pertinent à ajouter

  6. #6
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    ce n'est pas une étude : Il y a du travail en informatique -> venez travailler en info -> si vous voulez travailler en info, suivez une école privée payante .... Accessoirement plus tu as de monde qui cherche du boulot et moins les salaires sont élevés. de plus, Xavier Niel est co propriétaire du monde. Au même moment, sortait cet article : http://www.lemonde.fr/emploi/article...ime=1474284433
    Dans ce genre d'article on t'explique que dans 4 ans, il en faudra plusieurs centaine de milliers. D'ailleurs cela tombe bien, parce que si tu rentres maintenant dans les écoles privées, ben tu sortiras justement dans 4 ans .... le monde est vraiment bien fait .

  7. #7
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    ouaip, et ce qu'ils ne disent pas, c'est l'ecrêmage massif qui a lieu après la première embauche. Parceque plus on est vieux, et plus on dégage rapidement. Et je ne parle même pas des critères d'ecrêmage.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  8. #8
    Membre expert Avatar de Kearz
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    Il faudrait pas exagérer. A vous lire on dirait qu'en étant développeur c'est la galère pour trouver un job.

    Oui, si cette news étaient complètement vrais, nos salaires s'envoleraient. (c'est d'ailleurs un peu le cas dans certains pays du monde, donc preuve que c'est pas complètement faux)
    Par contre, si cette news étaient complètement fausses, elles n'auraient pas de sens. Pourquoi faire du lobbying pour un métier où on a besoin de personne?

    Développeur, et l'informatique en général, est en effet l'un des métiers les plus demandés en France. Si tu regroupe tous les emplois dans ce domaine, c'est surement le plus cherché actuellement (vu que ça ratisse large quand même).
    Donc l'étude est surement dans le vrai pour les chiffres mais dans le faux pour les conclusions/objectifs de l'article qui est de pousser les jeunes vers les études d'informatique.

  9. #9
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    Citation Envoyé par Kearz Voir le message
    Développeur, et l'informatique en général, est en effet l'un des métiers les plus demandés en France. Si tu regroupe tous les emplois dans ce domaine, c'est surement le plus cherché actuellement (vu que ça ratisse large quand même).
    Légende Urbaine, il y a longtemps que l'informatique ne fait plus partie des métiers en tension en France. Ce n'est pas de trouver du travail qui est compliqué. C'est de travailler pour des SSII (précarité, mobilité, escroqueries ....). De plus tu connais beaucoup de métiers ou l'on dit : "Tu es jeunes, l'ecole n'est pas fait pour toi, tu en a marre d'être au chômage, etc ... devient ingénieurs en informatique". On discrédite complétement ce métier. Pas étonnant que dans l'esprit des gens c'est un métier facile que tout le monde peut exercer, dans la réalité c'est tout autre choses. On manque de médecin, tu vois beaucoup de pub du genre : "Tu es jeunes, l’école n'est pas fait pour toi, tu en a marre d'être au chômage, etc ... devient médecin, architecte, géomètre, ...."

  10. #10
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    Ajoute à ça le fait qu'on recherche un développeur pour faire :
    - du développement
    - de la relation client
    - de la gestion de projet
    - de la R&D
    - ...

    Dans ces conditions, je peux comprendre qu'on cherche beaucoup de dév, comme je peux comprendre qu'on n'en trouve pas des masses qui correspondent aux attentes du marché. {'^_^}
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  11. #11
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    Légende Urbaine, il y a longtemps que l'informatique ne fait plus partie des métiers en tension en France. Ce n'est pas de trouver du travail qui est compliqué. C'est de travailler pour des SSII (précarité, mobilité, escroqueries ....).
    C'est contradictoire, si ce n'est pas dur de trouver du travail c'est qu'il y a une tension minimum. C'est pas une grosse tension, elle est suffisamment grande pour influer sur le turn-over mais pas suffisamment pour influer sur les salaires.
    Et les employeurs aiment avoir des employés captifs, c'est pour ça qui font du lobbying sur le domaine.

    Les médecins? on n'en manque pas plus que ça, on manque de médecin en campagne, en ville ça va et dans certaines villes il y en a trop. S'il y avait une tension sur les médecins le numerus clausus serait augmentés.

    Après que la majorité du travail soit en SSII c'est un sujet/problème. Si les SSIIs ne te conviennent pas, il reste simple de trouver du taff en PME ou start-up ou freelance.
    Je ne rentre pas dans le moule SSII, du coup je taff en PME. Par contre en échange, je dois être un peu touche à tout (même ce qui ne me plait pas comme l'admin serveur). Et j'ai jamais eu de mal à trouver des jobs hors-SSII. Pour trouver une SSII, il faut 2 jours pour trouver un poste en PME il faut quelques semaines. Il suffit d'avoir le courage de dire non aux propositions des SSII et c'est bon.

  12. #12
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    Citation Envoyé par Kearz Voir le message
    Pour trouver une SSII, il faut 2 jours pour trouver un poste en PME il faut quelques semaines. Il suffit d'avoir le courage de dire non aux propositions des SSII et c'est bon.
    Ta théorie dépend surtout de la région et ne s'applique pas de manière générale à toute la France, tu as des coins très industrialisés (avec de la PME), des coins très orientés service (avec que du SSII), etc...

    Tous le monde n'a pas la possibilité de choisir...

  13. #13
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    Pensez à consulter les FAQs et les cours et tutoriels.
    FAQ Linux - Cours et tutoriels Linux - FAQ PHP - Cours et tutoriels PHP
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    Je n'ai rien à voir avec la société www.ovh.com !

  14. #14
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    La rémunération c'est aussi un problème franco français (et belge qui à un système similaire), quand on demande à ton patron de payer 50% de charges (tout cumulé : CSG etc), plus presque un gestionnaire RH par employé pour gérer le pire code du travail au monde, les congés maladie à gogo, et un juriste pour gérer les prudhommes, sans parler du CEE, etc
    Tout cela à un cout énorme pour les entreprises, il ne peuvent pas te payer ce qui est par ailleurs englouti par l'état, après tu peux toujours dire que "tu as de meilleur service" genre la sécu, les assédics, mais tout se paye...
    Aux USA par exemple tu peux être payé plus du double d'en France, mais tu doit payer des choses en sus, que tu as gratuit en France...
    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  15. #15
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    Tout serait beaucoup plus simple si le métier de développeur (et tous ses dérivés / appellations diverses et variées : ingénieur en développement, analyste programmeur, etc.) était comme le métier de boulanger ou de boucher : un très large socle commun, et quelques petites spécificités.

    Or il en est tout autre : il existe autant de profils que de langages / technologies / supports applicatifs / Spécificités liées aux OS, ce qui rend le mot "développeur" bien difficile à faire rentrer dans les cases des offres d'emploi.

    Développeur logiciel, ça veut dire quoi ? VB.Net ? C# ? Java ? Delphi ? C++ ? WinForms ou WCF ? Quel OS ? etc.

    On est tous des moutons à 5 pattes : c'est ça la réalité (en tout cas c'est la mienne : c'est ce qui fait ma force et ma faiblesse à la fois... Force car sur mon poste actuel je suis au top, faiblesse car j'en ai chié pour retrouver un poste)

    Donc oui il y a pléthore d'offres (bien qu'en poste j'en reçois tous les jours) mais bien peu collent à chaque profil, en tout cas dès lors qu'on s'est par la force des choses spécialisé dans des domaines précis.
    Mouton à 5 pattes. Ma spécialité : la transformation de flux de données...

  16. #16
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    C'est évident que développeur est devenu, et sera dorénavant toujours le métier avec le vent en poupe.

    Tout d'abord parce que l'on numérise tout aujourd'hui, le moindre four électrique est un véritable ordinateur, et tous nos objets sont connectés.

    Ensuite parce qu'au travail, on tend à remplacer l'Homme par des machines, et avec le développement de l'IA on en est encore juste aux balbutiements.
    Hier c'était ta caissière qu'on remplaçait par une scanneuse / peseuse, demain c'est une machine qui te fera ta coupe de cheveux pour 5€, et après demain c'est ton taxi qui sera auto-piloté.

    Enfin, et c'est plutôt une synthèse, c'est l'ère du numérique, et les développeurs ce sont les terrasseurs / maçons / charpentiers / main d'oeuvre, du numérique. Juste incontournable.

    Maintenant j'aimerais juste rebondir sur les posts de ceux qui disent qu'ils galèrent à moitié à trouver un travail bien payé, sans SSII, etc... parce qu'honnêtement je trouve ça à moitié risible.

    Un dev qui cherche un taff, il va pas prendre les annonces une par une et y répondre gentiment tel le péon moyen. Un dev il scripte un truc pour récupérer 2000 adresses email de RH sur un site comme pole emploi et y balancer tout autant de mails avec son CV.
    Quite à préciser dans le mail le salaire minimum désiré, le refus de travailler pour une SSII, ou toute autre prétention (1 jour de teletravail par semaine, une bonne ambiance, des avantages, etc...).

    Derrière c'est les sociétés qui rappellent le dev, et, le dev choisit parmi les sociétés candidates celles qui l'intéresse et à qui il accordera, dans sa grande bonté, un entretien.

    Enfin, en tout cas c'est comme ça que je fais perso. Dev c'est pas juste aller taper du PHP dans une SSII, c'est un mindset qui vous permet de faire à peu près tout ce que vous voulez avec un effort moindre.

  17. #17
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    En espérant que tu ne finisses pas en liste noir pour spam.
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  18. #18
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    Avec 2000 mails? Ce serait triste.

    Perso je prend un nom de domaine ovh à 1€ genre paul-dupont.ovh
    C'est stylé ça fait pro, et ça coûte rien.

    Tu mets ça dans le from dans les headers de tes mails, genre un contact@paul-dupont.ovh.
    Et comme tu envoies ça depuis le serveur référencé dans le CNAME ben tu ne risques pas la blacklist.

    Et du côté de la conf du domaine ovh, tu fais une redirection de mail vers ta boite mail à toi.

    Et d'ailleurs, même si ton profil ne correspond pas entièrement au job, un CV de dev c'est précieux pour un RH, il ne va pas cracher dessus. Et encore moins te signaler comme spam pour une candidature spontanée.

  19. #19
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    Mais je doute que tu fasses 2000 mails personnalisés. Et les CV passe partout... ça donne plutôt un air de "encore un" que de kinder surprise.
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  20. #20
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    Citation Envoyé par Ev3r10st Voir le message
    Un dev qui cherche un taff, il va pas prendre les annonces une par une et y répondre gentiment tel le péon moyen. Un dev il scripte un truc pour récupérer 2000 adresses email de RH sur un site comme pole emploi et y balancer tout autant de mails avec son CV.
    C'est extrêmement risqué et passible de sanctions pénales; la plupart des sites interdisent ce genre d'action (collecte automatisée) dans leurs mentions légales comme ci-dessous par exemple:

    Utilisation des données du site

    Les utilisateurs du présent site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l'Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.

    La structure générale, ainsi que les logiciels, textes, images animées ou non son savoir faire, et tous autres éléments composants le site sont la propriété exclusive de l’Ordre des Experts-comptables.
    Toute représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse de l’Ordre des Experts-comptables est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. Il en est de même des bases de données figurant sur le site web, qui sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 portant transposition dans le Code de la propriété intellectuelle de la directive européenne du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

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    http://www.experts-comptables.fr/art...ntions-legales
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