Discussion :

[Madusa]

Bonjour,


Je me permets de me tourner vers vous pour éclaircir mes doutes. ^^
Je suis une nouvelle embauchée suite à l'obtention de mon diplome en 2014.
J'ai commencé le 20 octobre 2014 avec un salaire brut de 2650.
J'ai accumulé 5 congés payés, 4 RTT collaborateur , 6 RTT employeur et 2 ponts.
Sachant que je dois démissionner avant le 20 février, je ne sais pas si tout ces "congés" me seront payés ou si je dois les prendres avant de partir.
Il y a t-il des congés que je ne dois prendre afin de devoir les rembourser ensuite?

Combien je serai payéé si je ne prend aucun de ces congées (RT,ponts et congés payés)?

Merci d'avance pour votre aide

[skeud]

Quand tu démissionne, seul tes CP sont payés, les RTT et autres avantage (pont) sont perdus .

[Madusa]

Merci.D'accord.Et si je décide de ne plus continuer à partir du 20 février 2015?
Je dois donc poser combien de RTT?

[skeud]

Bah tu peux essayer de posé tes RTT, mais je suis pas sur que tu pourras étant donné que tu es démissionnaire, mais ça coute rien d'essayer .

Concernant le nombre que tu peux poser, c'est le nombre que tu as acquis .

[Invité]

Petite précision de langage : en période d'essai on ne parle pas de démission mais de rupture de période d'essai.

Merci.D'accord.Et si je décide de ne plus continuer à partir du 20 février 2015?

Je ne comprends pas : tu veux dire si tu quittes ton emploi après le 20 février ? (que je supposes être la fin de ta période d'essai). Dans ce cas-là c'est une démission, donc tu auras le préavis qui va avec, mais ça ne change rien pour les RTT. Tout ceux qui ne sont pas pris seront perdus.

Après tu as le droit de les poser après avoir annoncé ton départ, et ça ne décale pas la fin du préavis. Ou alors tu les poses avant l'annonce de ton départ, en espérant qu'on te les annule pas.
D'ailleurs je sais pas trop si on peut t'empêcher de poser des RTT d'ailleurs. C'est une compensation d'un surplus de travail, donc si on t'en empêche, c'est un peu comme tu vol.

[Glutinus]

Hello,

Je trouve ça étonnant que tu aies déjà cumulé tes 10 jours de RTT et 2 ponts. Tu es déjà au maximum ? (car si tu cumules 4 jours / mois de RTT pendant 12 mois je veux bien savoir chez qui tu es ).
A priori tes ponts sont également considérés comme RTT, du moins si c'est comme chez mon ancien employeur. Il faudrait donc que tu les poses avant ta fin de période d'essai mais vu la date ce sera dur :p

Tes 5 jours de CP te seront payés en solde de tout compte.

Sinon autre question : effectivement on comprend pas pourquoi tu DOIS quitter la société le 20 février. Sache que si tu romps ta période d'essai, tu es libérée sous 48h.

[Drizzt [Drone38]]

Attention tes RTT tu ne les a probablement pas accumulé, ils sont simplement disponibles depuis le 1er Janvier. Cela correspond aux RTT que tu vas accumuler d'ici le 31 decembre si tu restais jusque là.
Si tu pars le 20 février, et que tu as posé tes 10 jours de RTT (les ponts je ne sais pas comment ils sont considérés), tu devras en "rembourser" une grande partie.

[phili_b]

tu devras en "rembourser" une grande partie.

Pas exactement: je pense qu'ils seront transformés en congés sans soldes (ou bien qu'ils seront peut-être refusés).

[Drizzt [Drone38]]

Si il n'a pas encore donné sa démission, il n'y a pas de raison qu'ils soient refusés par le système et la hierarchie (et même si il a annoncé sa date, pas sur que le système et la hierarchie le gèrent/y pensent).

Du coup oui ça sera transformé en sans solde lors du solde de tout compte et donc en quelque sorte "remboursés" (ceci-dit, si la date de départ était par exemple le 2 du mois, il y a moyen de se retrouver avec un solde de tout compte négatif et donc devoir effectivement rembourser).

[pacifique27]

Bonjour,

Rappel : Vous pouvez rompte la période d'essai quand vous le souhaitez (pas besoin d'attendre d'être arrivé à son terme) moyennant un délai de prévenance de 48 heures (Y compris pour les salariés dépendant de la CC Syntec)

idem si vous acceptez que la période d'essai soit renouvelée pour 3 ou a 4 mois (délai de prévénance de 48 heures)

Pas de droit au chomage si vous rompez la période d'essai
Droit au chomage si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai après 122 jours de travail (de date à date): période d'affiliation minimale pour ouvrir des droits au chomage