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  1. #1
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    Par défaut Google, Apple, Intel et Adobe poursuivis par 60 000 plaignants
    Google, Apple, Intel et Adobe poursuivis par 60 000 plaignants
    pour un pacte secret afin ne pas débaucher leurs employés respectifs

    De nos jours, les firmes informatiques font partie des entreprises ayant le plus grand nombre d’employés. Cette main d’œuvre est encore plus importante quand il s’agit des géants américains Apple et Google.

    Pourtant, aussi grandes et puissantes que ces firmes puissent être, elles ne sont pas épargnées par les accusations en tout genre. C’est ainsi qu’environ 60.000 travailleurs de la cité industrielle Silicon Valley ont donné leur accord pour poursuivre un procès contre Apple, Google et plusieurs autres entreprises. Ils accusent entre autre ces entreprises d’avoir signé un compromis de six accords secrets pour mettre fin au phénomène de débauchage d’employés. Il s’agirait donc d’un accord de non-concurrence entre 2005 et 2007, dans lequel on retrouve Google, Apple, Intel, Adobe, Intuit, Pixar et Lucasfilm. Il consisterait à ce que les sept entreprises concernées ne proposent pas de meilleures rémunérations ou conditions aux travailleurs d’une firme concurrente.

    Un litige sur lequel le juge Lucy Koh, chargé de l’affaire, n’a pas tardé à statuer : « le fait que les six accords bilatéraux identiques ont été atteints dans le secret des sept inculpés dans une période de deux ans suggère que ces accords résultent d’une collusion, et pas d’une coïncidence. »

    Le compromis aurait débuté par un email envoyé par le regretté Steve Jobs au CEO de Palm Ed Colligan, dans lequel le fondateur d’Apple presse en vain son homologue d’accepter cet accord inédit. Colligan n’étant pas d’accord, Jobs se tourne alors vers d’autres firmes.

    Un autre pionnier de cet arrangement, c’est Eric Schmidt, CEO de Google. Les employés prétendent qu’il a négocié des offres non-concurrentes avec Intel et Intuit, toujours pour éviter le changement d’employeur.

    Une tentative de poursuite avait eu lieu en 2010 mais s’était soldée par un échec. Le ministère de la justice américaine n’a pas autorisé un procès contre les accusés. Le juge Koh a récemment déclaré que les employés étaient maintenant libres de poursuivre les entreprises en vertu des lois antitrust Sherman et California’s Cartwright.

    Source : Reuters

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  2. #2
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    "Le ministère de la justice américaine n’a pas autorisé un procès contre les accusés"

    Intouchables. La séparation des pouvoirs, ils ne savent pas ce que c'est, aux Etats-Unis ?

  3. #3
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    Citation Envoyé par Traroth2 Voir le message
    La séparation des pouvoirs, ils ne savent pas ce que c'est, aux Etats-Unis ?
    Je te rassure, en France aussi on sait pas ce que c'est.
    "L'insanité consiste à répéter la même action dans l'espoir d'aboutir à un résultat différent" Albert Einstein
    ----------------------
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  4. #4
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    Citation Envoyé par 6-MarViN Voir le message
    Je te rassure, en France aussi on sait pas ce que c'est.
    C'est pas faux.

  5. #5
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    Citation Envoyé par Faridsarl Voir le message
    Le compromis aurait débuté par un email envoyé par le regretté Steve Jobs
    Hum, pas vraiment regretté pour le coup!

    Sinon bonne réaction des salariés face à ces vieilles méthodes patronales.

  6. #6
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    Ca ne m'etonne guere que ce genre d'accords existent : ces entreprises se sont livrees a une guerre du debauchage pendant des annees, et puis a un moment, pouf ca diminue fortement...

    Il y a le meme genre de debauchage entre FB et Google, mais je crois que ca continue, donc il est probable qu'il n'y ait pas d'accords.
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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  7. #7
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    Par défaut Apple, Google, Adobe et Intel versent 324 millions de dollars à leurs employés
    Apple, Google, Adobe et Intel versent 324 millions de dollars à leurs employés
    pour mettre fin aux poursuites pour entente illégale

    Google, Intel, Adobe et Apple et d’autres entreprises technologiques de la Silicon Valley avaient été accusés d'avoir formé une entente illégale en s'étant accordés pour ne pas débaucher leurs salariés respectifs. L’accord de non concurrence consistait à ce que les entreprises concernées ne proposent pas de meilleures rémunérations ou conditions aux travailleurs d’une firme concurrente. « L'effet espéré - et réel - de ces accords a été de contrôler les salaires des employés et d'imposer des limites illégales à leur mobilité » expliquait la plainte déposée en nom collectif par près de 64 000 salariés.

    Ces quatre entreprises se sont donc entendues pour payer 324 millions de dollars afin de mettre un terme aux poursuites judiciaires engagées par plus de 60 000 employés, soit près d’un dixième des 3 milliards qu’ils avaient l’intention de demander en dommage et intérêts au procès qui était fixé au 27 mai prochain à San Jose, Californie. Cette somme aurait même pu tripler et atteindre les 9 milliards sous la loi antitrust. Le règlement 324 millions de dollars représente 0,4% du chiffre d'affaires total combiné réalisé par les quatre entreprises durant leur dernier trimestre.

    Parmi les demandeurs figurent des ingénieurs logiciels et hardware, des programmeurs, des animateurs, des artistes numériques, des développeurs Web et d’autres professionnels techniques. Ils allèguent que pendant plusieurs années (les faits courent de 2005 à 2009), les conspirations des employeurs les ont empêchés d’évoluer dans leur carrière en les empêchant de passer d’une société à une autre. Les négociations entre les différentes parties avaient débuté le 8 avril.

    Les termes de l’accord quant à eux n’ont cependant pas été divulgués mais Kelly Dermody, l’un des avocats des plaignants, estime que c’est un « excellent résultat et il nous tarde de le présenter ». Du côté des accusés, Chuck Mulloy, porte-parole d’Intel basé en Californie à Santa Clara, dit « nous ne commenterons pas les termes de cet accord jusqu’à ce qu’il soit finalisé et déposé auprès de la cour ». Et de continuer « nous continuons à nier les allégations contenues dans la plainte et nier que nous avons violé toutes les lois. Nous avons choisi de régler cette question afin d'éviter les risques et les contraintes et les incertitudes associées aux litiges en cours ». Même son de cloche chez Adobe qui déclare « nous croyons fermement que nos politiques de recrutement n'ont en aucune façon entraînés diminution de la concurrence pour le talent dans le marché » et insiste en disant que « Adobe nie avoir violé les lois ou avoir entrepris des actes répréhensibles ».

    Source : Reuters

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  8. #8
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  9. #9
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    Et de continuer « nous continuons à nier les allégations contenues dans la plainte et nier que nous avons violé toutes les lois. Nous avons choisi de régler cette question afin d'éviter les risques et les contraintes et les incertitudes associées aux litiges en cours ». Même son de cloche chez Adobe qui déclare « nous croyons fermement que nos politiques de recrutement n'ont en aucune façon diminution de la concurrence pour le talent dans le marché » et insiste en disant que « Adobe nie avoir violé les lois ou engagée dans des actes répréhensibles ».

    Si ces entreprises sont réellement innocentes, pourquoi payer ? Même si c'est une somme dérisoire pour eux ...

    Les avocats auraient du dire : "Nous payons pour éviter un procès et un scandale", ça aurait été beaucoup plus crédible je trouve.

  10. #10
    dk
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    324M c'est du pipi de chat, c'est assez incroyable qu'ils s'en sortent aussi bien

  11. #11
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  12. #12
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    Citation Envoyé par M4itreG Voir le message
    Si ces entreprises sont réellement innocentes, pourquoi payer ?
    C'est le principe de la justice aux Etats-Unis : la tres tres grande majorite des proces intentés se terminent avant d'avoir commencé par un accord financier (ceci n'est pas un jugement de ma part, mais un fait, et les chiffres sont trouvables -- ils ont notamment ete sortis lorsque certains medias ont explique le fonctionnement de la justice etats-unienne lors du reglement amiable de l'affaire DSK).

    Sur le pourquoi, c'est une question de risque : les consequences d'un jugement aux Etats-Unis sont souvent tres tres lourdes, et les deux parties ont un interet reel a trouver un accord financier avant.
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  13. #13
    Membre expert Avatar de Zefling
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    Citation Envoyé par Tripow Voir le message
    Un peu plus de 5000$ par personne, c'est rien..
    Je ne suis pas sûr que ça soit aussi équitablement répartie, mais ça fait une belle somme.

  14. #14
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    Citation Envoyé par Zefling Voir le message
    Je ne suis pas sûr que ça soit aussi équitablement répartie, mais ça fait une belle somme.
    Certes, mais si l'entente est réelle, cette somme est loin d'égaler le préjudice.

    Imagine une augmentation de 500 euros (je dis au pif, mais c'est surement plus vu les boites citées) mensuelle qu'ils auraient eu en changeant de boite (encore une fois si l'entente est réelle), multiplié par le nombre d'année (4 ans ici), il y a encore du manque à gagner.

  15. #15
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    324 millions $ / 60 000 employés = 5 400$ / employé
    C'est ridiculement bas

    Surtout quand on sait que les salaires dans l'IT à la Sillicon Valley tournent dans 80k$/an env. (pour un jeune développeur), c'est encore plus ridicule (6,75% du salaire annuel seulement...)

    Au vu du préjudice sur 4 ans, je pense que ça doit représenter un manque à gagner bien supérieur à ça

  16. #16
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    Ils avaient l'intention de demander 3 Milliards et n'obtiennent que 324 millions. Ça me choque, si tu porte plainte tu ne te laisse pas acheter pour 5000$ si tu espérais avoir dix fois plus!
    Pensez à regarder nos cours et tutoriels PHP ainsi que notre FAQ PHP avant de poser votre question!
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  17. #17
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    Citation Envoyé par Ozeil Voir le message
    Ils avaient l'intention de demander 3 Milliards et n'obtiennent que 324 millions. Ça me choque, si tu porte plainte tu ne te laisse pas acheter pour 5000$ si tu espérais avoir dix fois plus!
    Encore une fois, cette somme n'est versee que si le proces va jusqu'au bout, ce qui est somme toute tres rare dans ce genre de proces. La somme demandee est volontairement exorbitante, en partie pour forcer un reglement amiable.
    Et il faut deduire de cette somme les frais d'avocats, non negligeable dans ce pays.

    Si vraiment ils pensaient pouvoir obtenir 3 milliards, voir 9, ils n'auraient jamais accepete 324 millions.
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  18. #18
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    C'est beau la libre concurrence.

  19. #19
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    Citation Envoyé par ticNFA Voir le message
    C'est beau la libre concurrence.
    En même temps la libre concurrence ca n'a jamais existé et n'existera jamais. C'est juste un mirroir au alouette pour te faire accepter comme normal ce qui ne l'est pas. "C'est normal que GE rachète Alstom pour faire du dégressage massif, c'est la libre concurrence du marché".

  20. #20
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    Et, les accusateurs proposent-ils quelque chose pour éviter ce genre d'entente illégale ?

    Mais aussi, que vont faire ces entreprises pour résister au chantage de regroupements de travailleurs menteurs et sans scrupule ? (C'est plus ou moins la version des avocats de la défense, non ?)
    "If you can't teach it then you don't know it."

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