Discussion :

[StStephan]

Bonjour,

J'aimerais savoir si aujourd'hui les entreprises (surtout les SSII) toujours renouvellent la période d'essai pour la prolonger jusqu'à 7 mois ou bien le renouvellement s'applique dans certains cas seulement?

Merci.

[FSiebert]

Bonjour,

Sans généraliser à outrance (il y a des exceptions), la majorité des SSII renouvellent systématiquement (systématisation qui sert de prétexte : "c'est la direction qui renouvelle pour tout le monde, ce n'est pas contre toi") les périodes d'essai.

Après elles ne peuvent renouveler que si vous l'acceptez, rien ne vous force à signer le renouvellement.

[olivier2013]

Salut,

cas de figure:
-tu es en mission de préembauche et un premier contrat via un cabinet ou ssii: renouvellement: OK pas de blême, pratique courante.

-petite ssii sans visibilité et ils n'ont d'idées que pour une seule mission: renouvellement: un peu contestable mais ils le font tous.

Sinon pour ma part il y a 15 ans, je ne voyais pas autant de renouvellement et cette pratique était très marginale, particulièrement chez les "gros".

Si tu es remercié à la fin de la période, vu la conjoncture ce sera surtout parce la boite n'a pas de visibilité, mais pas d'affolement ils ne savent pas pour la plupart comment sera fait demain.

Il y a beaucoup de beaux discours côté ingénieurs commerciaux mais moi je ne vois pas grand'chose de mon côté. j'ai retrouvé un taf et on continue à me contacter pour des trucs dont j'entends parler depuis plus d'un an...

Courage.

A+

[StStephan]

Merci pour les réponses.

Par ailleurs, quand un éditeur logiciel renouvelle la période d'essai, ca veut dire quoi ?

Merci beaucoup.

[olivier2013]

Un éditeur doit vendre, il peut avoir un besoin court terme pour monter des fonctionnalités.

Ensuite ce besoin peut très bien être sur le fil du rasoir, si l'éditeur n'a plus d'autres projets de développement en vue ou pas suffisants pour alimenter une grosse équipe.

On en revient toujours aux affaires de sousous et de budget.

Il y a aussi le cas de ressources externalisées requises une période déterminée pour avoir un niveau récurrent de budget et pouvoir le rétablir l'année suivante dans certains départements de grosses entreprises. Les ressources en question sont là mais elles n'ont pas grand'chose à faire.

A+

[Derek Corgan]

A entendre le discours de certaines SSII c'est une pratique courante.

Mon constat est que le renouvellement concerne une minorité d'embauche et personnellement jamais eu.

Cependant sur les cas de renouvellement que j'ai connu, c'est que l'employeur a eu doute sur la pérennité de l'emploi de la personne concernée. Cela peut être du fait du salarié (pas suffisamment convaincant -efforts à faire...) ou de l'employeur(perspective d'avenir fluctuante il prend ses précautions).
Bref ça craint !

Dans le cas où le salarié donne satisfaction et les perspectives sont bonnes l'employeur n'a aucun intérêt à prolonger la période d'essai. (à cause du préavis du salarié- cf contrat de travail)

[gangsoleil]

Bonjour,

De ce que j'ai vu, et ca m'a ete confirme par des RH, il y a des modes :

-> Aucun renouvellement, sauf si on a des doutes sur une personne
-> Renouvellement systematique de toutes les periodes d'essais, sans exception, sauf dirigeants bien sur
-> A voir selon les postes.

Et effectivement, il y a quelques annees, on etait dans le renouvellement systematique dans les SSII (avec des exceptions), mais j'ai l'impression que c'est en train de passer, et qu'on se dirige doucement vers un non-renouvellement generalise.

[ed73170]

Bonjour,

N'oubliez pas que le renouvellement marche dans les 2 sens, l'employeur peut renouveller s'il n'est pas certain de garder le salarié et le salarié peut aussi renouveller s'il n'est pas certain de rester.

Je l'ai déjà fait, et cela était un message pour mon employeur lui indiquant que s'il ne faisait pas d'effort il y avait un risque que je parte.