Discussion :

[ouls2010]

Bonjour je suis en CDI dans une SSII depuis juillet 2010( convention Syntec)

L'entreprise m'a envoyé ya un peu plus d'un mois un courrier pour le renouvellement de ma période d'essai.

La première période d'essai est terminée le 15 nov 2010 mais je n'ai tjrs pas renvoyé le courrier. Car je conteste renouvellement.

le rh m'a appelé pour que je renvoie le courrier et qu'il fera tout pour valider le cdi dans quelques semaines.
j'ai dit OK sachant que cela ne m'interresse plus de rester.

Je souhaite aujourd'hui démissionner même si le client a décidé de prolonger ma mission.

Est ce que j'ai toujours un délai de prévenance de 48h.
Je ne sais pas quel statut j'occupe dans cette entreprise ( depuis la date du 15 nov)

Suis je tjrs en période d'essai?

Merci de m'éclairer sur le sujet.

Ps: je compte prévenir le client que je pars à la fin du mois (de bonnes relations avec le n+1) est ce une bonne idée?

Merci bcoup

[bizet]

Salut

Tu dis contester le renouvellement, mais as tu envoyé un courrier, mail à quelqu'un?

Pour moi, au vu de ce que tu racontes tu n'es plus en période d'essai et donc en CDI.
Si tu démissionnes tu as donc les 3 mois de préavis sauf si tu arrives à négocier avec les RHs.

Avant de prévenir le client, tu devrais régler le problème avec ton employeur car celui-ci peut très bien te demander de rester les 3 mois chez le client.

[ouls2010]

j'ai pas envoyé de courrier ni de mail . J'ai eu des éhanges téléphoniques.
mais prkoi le rh incite pour que je renvoie le courrier?

Et si je renvoie le courrier signé comme le rh me le demande cela vaudrait dire que je serais en période d'essai?
est ce trop tard pour confirmer le renouvellement? Ainsi je pourrais disposer des 2 jours de préavis.

Merci du retour

[ouls2010]

svp,
pouvez vous me dire si en envoyant le courrier de renouvellement, je serai en période d'essai dans l'entreprise.

sachant que la premiere période d'essai est terminée le 15 nov

Merci bcoup de votre aide

très urgent: je signé ailleurs pour début décembre

[Barsy]

Il me semble que le prolongement de la période d'essai doit être validé par le salarié.

Donc je pense que tu n'es plus en période d'essai. Mais rien ne t'empêche d'en discuter avec ton RH pour savoir ce qu'il en est, sans forcément lui parler de ta volonté de partir.

[ouls2010]

merci bcoup

je compte envoyer le courrier pour l'acord du renouvellement de la période d'essai et la semaine prochaine j'enverrai le courrier de rupture de la période d'essai en espérant que j'aurai le préavis de 48h

[bizet]

merci bcoup

je compte envoyer le courrier pour l'acord du renouvellement de la période d'essai et la semaine prochaine j'enverrai le courrier de rupture de la période d'essai en espérant que j'aurai le préavis de 48h

Oui c'est le mieux à faire.

Par contre vérifies bien que tu as bien 48 heures de préavis dans ton contrat de travail.
Je pensais que c'était une semaine par mois travaillé.

[ouls2010]

je pense que c 'est 48h si c'est le salarié qui rompt. j'ai appelé hier l'inspection du travail qui me l'a confirmé

j'ai aussi relevé ceci dans un autre forum:

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Lors de la période d'essai, le code du travail prime sur la convention collective syntec, le préavis est donc de 48 h.

Des avocats me l'ont confirmé et un collègue vient de quitter après 5 mois en période d'essai, il est parti sous 2 jours.

Merci pour tout

[Graffito]

Par contre vérifies bien que tu as bien 48 heures de préavis dans ton contrat de travail.
Je pensais que c'était une semaine par mois travaillé.

Cela a changé depuis la loi de modernisation sociale du 25 juin 2008 :
le délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai par le salarié est désormais de 48H (24 H si sa durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours).

[bizet]

Cela a changé depuis la loi de modernisation sociale du 25 juin 2008 :
le délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai par le salarié est désormais de 48H (24 H si sa durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours).

Merci pour ces précisions.