Discussion :

[leon1983]

Bonjour,

Je suis dans ma SSII depuis 5 mois. Et sur ma fiche de paye il y a marqué que j'ai 10 jours de congés acquis année N.
Est il possible de consommer ces congés dès maintenant?
L'histoire de la 1ère année sans congés ca existe plus depuis la révision de la loi Aubry 2 c'est ca?

[fregolo52]

salut,

si c'est marqué "acquis", c'est que tu peux les prendre.

sur mon ancienne fiche de paie j'avais :
- acquis (donc pouvant être pris)
- en acquisition (peut être pris par anticipation, généralement)

[Darkzinus]

Personnellement, je peux prendre tout ce qui est acquis

[Barsy]

Pour ma part, j’émets quelques réserves.

Normalement, les congés acquis lors de l'année N ne peuvent être prises que pendant l'année N+1.

C'est les RTT que l'on peut prendre tout de suite.

[Darkzinus]

Pour ma part, j’émets quelques réserves.

Normalement, les congés acquis lors de l'année N ne peuvent être prises que pendant l'année N+1.

C'est les RTT que l'on peut prendre tout de suite.

Dans les deux sociétés où j'ai travaillé les acquis pouvaient être pris. Ce qui est assez logique. Dans le cas contraire, en cas de démission, on se retrouve avec un solde de tout compte assez pharaonique au niveau des congés payés.

[leon1983]

Extrait de la convention collective syntec:

ARTICLE VINGT-QUATRE -
CONDITIONS D’ATTRIBUTION DES
CONGES
Au cas où le salarié n’aurait pas une année de
présence à la fin de la période ouvrant droit aux
congés, il aura droit à un congé calculé prorata
temporis sur la base de vingt-cinq jours ouvrés par
an.
Il pourra prendre un congé supérieur au nombre de
jours payés dans la limite des jours de congés
légaux, la période complémentaire n’ouvrant
droit à aucune rétribution ou indemnité. Par contre
l’employeur ne saurait obliger un salarié à prendre
un congé non rémunéré

en gros si tu n'as pas fait une année entière, tu peux prendre ce que tu as acquis ("aura droit à un congé calculé prorata
temporis sur la base de vingt-cinq jours ouvrés par an").
Effectivement l'histoire de la première année sans vacances c'est du délire, car ca voudrait dire que on doit te payer 25 jours de travail quand tu changeras d'entreprise, ce qui est somme toute assez fréquent lorsque tu bosses en SSII

[fregolo52]

Effectivement l'histoire de la première année sans vacances c'est du délire, car ca voudrait dire que on doit te payer 25 jours de travail quand tu changeras d'entreprise, ce qui est somme toute assez fréquent lorsque tu bosses en SSII

Oui, c'est la débilité du système : la 1ere année tu ne peux pas prendre de jours de CP, et quand tu pars, tu as double salaire (mensuel) parce qu'on doit te payer tes CP. C'est les impôts qui sont contents!

[leon1983]

salut,

si c'est marqué "acquis", c'est que tu peux les prendre.

sur mon ancienne fiche de paie j'avais :
- acquis (donc pouvant être pris)
- en acquisition (peut être pris par anticipation, généralement)

sur ma fiche de pays j'ai acquis N : 10 et acqui N-1 0, donc j'espère que les acquis N sont consommables de suite !

[Darkzinus]

sur ma fiche de pays j'ai acquis N : 10 et acqui N-1 0, donc j'espère que les acquis N sont consommables de suite !

En général ils sont assez conciliants avec ça, à toi de voir avec ta hiérarchie ou les RH.

[Barsy]

En général ils sont assez conciliants avec ça, à toi de voir avec ta hiérarchie ou les RH.

D'ailleurs, c'est à eux que tu aurais du poser la question en premier. La règle des congés varie d'une entreprise à une autre.

[gangsoleil]

Bonjour,

Je confirme que depuis la loi Aubry 2, tout jour de conge acquis peut etre pris immediatement.

Apres, il ne faut pas oublier que c'est l'employeur qui decide des conges, et que le salarie ne fait que proposer des dates.