Envoyé par
lod101
Je pense que l'inverse est tout aussi "génant". Pour un développeur, ne pas savoir faire une analyse fonctionnelle correcte conduira à un développement non satisfaisant pour le client.
Même sans le qualifier de "bon", pour moi un développeur doit être capable de réaliser l'ensemble des tâches qui vont de l'analyse de besoins à la qualification. C'est ce que l'on m'a enseigné.
A mon avis, le travail du bon développeur n'est pas simplement de bien coder, il doit être aussi bon en analyse fonctionnelle que technique (je passe la communication, l'esprit d'équipe, ...). Si ce n'est pas le cas, je ne le qualifierai pas de "bon développeur".
Ensuite, je ne pense pas qu'un RH, puisse dire ce candidat est un bon développeur, c'est hors de son champ. Il dira éventuellement c'est un bon candidat, il semble avoir le bon profil...
Partager