Discussion :

[gueulederack]

Bonjour,

j'ai un ami qui a eu un entretien d'embauche dans une SSII. L'entretien se passe bien pour lui puisqu'ils lui font une promesse d'embauche. Mais là où il y a le couac, c'est que cette SSII lui demande de faire une formation pôle emploi en COBOL (car il n'a pas d'XP en COBOL). Là où je met un doute c'est que cette formation est fait par pôle emploi, il ne sera pas salarié de la SSII pendant cette formation. Je pense que si la boîte trouve un autre dév avec de l'XP en COBOL, ils peuvent lui dire d'aller voir ailleurs car ils ont pris le dev déjà expérimenté en COBOL et avoir fait une formation non pas pour irne puisqu'il apprend un auter langage mais qu'il ne lui sera pas forcément utile par la suite.

Le nom de la SSII c'est Actif Solution, avez-vous des remarques sur cette SSII, des retour d'expérience avec eux ?

Cette demande de faire une formation avec pôle emploi, ne cache-tt-elle pas une SSII qui ne propose pas de former ses salariés ?

[fregolo52]

j'ai un ami qui a eu un entretien d'embauche dans une SSII.

Et lui, il en dit quoi ? Il s'est renseigné ?

Faire une formation en COBOL, c'est vachement intéressant, c'est un langage d'avenir !! Il va évoluer dans un périmètre super restreint.

[gueulederack]

lui, il est open pour y aller, de toute façon ça ou le chômage, c'est vite choisi. Il ne connait pas le marché du développement car il s'en fiche, disons que c'est un dev dilettante, pas passionné par son travail, il va de boîte en boîte sans plan de carrière, sans savoir ce qu'il veut, mais vu qu'il a des soucis pour gérer sa vie, je me renseigne pour le prévenir de ce qu'il l'attend.

Par contre, je suis d'accord pour le côté restreint du COBOL.

[gangsoleil]

Bonjour,

D'un point de vue legal, il faut demander un ecrit de la SSII demandant de faire cette formation a pole emploi, puis aller voir l'inspection du travail en disant que cette SSII, ce sont des escrocs : ils font financer des formations par l'etat au lieu de les financer eux-memes.

Sinon, bah euh, la promesse d'embauche, c'est pour quand ? Pour qu'elle soit valable, il faut une date de debut, une position/coefficient, un salaire, et un lieu de rattachement si je me souviens bien.

Et si elle est valable, je vois tout a fait l'entretien chez Pole emploi :
Vous venez pour quoi ?
- J'ai trouve un boulot qui commence dans un mois, et donc je veux faire une formation cobol pour ce boulot
- Bien sur, pas de soucis. Et puis ca tombe bien, y'a pas trop de dossiers a traiter ces temps-ci, donc j'ai plein de temps a accorder a une personne qui a trouve un emploi

Je rigole, mais la pratique de cette SSII est clairement a denoncer, car scandaleuse. Ils veulent ton ami, et ils veulent qu'il fasse du cobol ? Ils l'embauchent, lui payent une formation Cobol, avec eventuellement une clause de remboursement de la formation s'il ne reste pas au moins un an avec eux, puis ensuite ils le forment (en le payant), et ensuite ils l'envoient chez le client.
C'est dans ce sens que ca se passe, pas dans un autre.

[el_slapper]

Le cobol me nourrit depuis 11 ans maintenant. C'est certes limité en terme de périmètre, mais dans sa niche, c'est un langage particulièrement efficace. Evidemment, dès qu'on l'en sort.....

Sinon, c'est une SSII qui m'avait formé(en interne, mais elle en a envoyé d'autres chez un formateur tiers), tout juste sorti du service militaire. Voir une SSII faire financer sa formation par Paul Emploi me laisse, à moi aussi, une impression mitigée. Pour rester poli.

[gueulederack]

Merci pour vos infos, mon ami, qui a eu un rdv à pôle emploi, ils lui ont répondu que ça se faisait souvent (perso, j'y crois pas trop, c'est pour ça que j'ai fait cette discussion, je trouve ça louche de la part de la SSII). Mais si pôle emploi pense que c'est normal, j'apprend une chose. Le pire, c'est qu'il n'a même pas de date d'embauche, ni de papiers de la part de la SSII (sachant que sa formation devait commencé le 15/02 mais a été repoussé pour une raison inconnu).

Et vous connaissait cette SSII ? des retours d'XP avec eux ?

[bruman]

J'avais déjà vu ca, une nouvelle législation permet a une entreprise de faire former une personne au chômage par Pole Emploi en s'engageant à l'embaucher.

S'il ne l'embauche pas, Paul emploi demande le remboursement de la formation à l'entreprise. C'est pour améliorer l'employabilité d'une personne, inciter les entreprise à embaucher et réduire le chômage que cette loi est passée.

Même si, à la base, c'est réservé au petite structure qui ont moins de moyen pour former leur nouvel embauché....

Ca fait économiser une formation à l'entreprise (et donc payé par l'état), mais ca fait un chômeur de moins.

[gueulederack]

je n'avais pas entendu cette législation. Elle date de quand ?

[gueulederack]

et personne connait cette SSII: Actif Solution ?

[bruman]

je n'avais pas entendu cette législation. Elle date de quand ?

Je ne sais plus exactement, mais ça fait un ou deux ans que je vois ce genre de pratique.

[EDIT]
je viens de trouver ça :
http://www.opcapl.com/employeurs/iso...ole_emploi.pdf
[/EDIT]